2025年事業(yè)單位人事管理條例考試題及答案一、單項選擇題（每題2分，共30分）1.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。其中，專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置主要依據(jù)是（）。A.單位規(guī)模B.社會功能、職責(zé)任務(wù)和工作需要C.財政撥款額度D.上級主管部門要求2.事業(yè)單位新聘用工作人員，除國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員外，應(yīng)當面向社會公開招聘。公開招聘公告的發(fā)布渠道不包括（）。A.事業(yè)單位官網(wǎng)B.行業(yè)主管部門網(wǎng)站C.地方人才市場宣傳欄D.招聘單位內(nèi)部OA系統(tǒng)3.初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為（）。A.3個月B.6個月C.12個月D.18個月4.事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。其中，“基本合格”等次的確定標準不包括（）。A.思想政治素質(zhì)一般B.履行崗位職責(zé)能力較弱C.能完成工作任務(wù)但質(zhì)量和效率不高D.存在嚴重違反職業(yè)道德的行為5.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間為（）。A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月6.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）。A.1年B.2年C.3年D.5年7.事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿（）年且距法定退休年齡不足（）年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當與其訂立。A.10；10B.15；10C.10；15D.15；158.事業(yè)單位工作人員的工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。其中，績效工資的分配主要依據(jù)是（）。A.工齡長短B.崗位等級C.工作業(yè)績和實際貢獻D.學(xué)歷層次9.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，（）與單位的人事關(guān)系終止。A.30日內(nèi)B.立即C.15日內(nèi)D.60日內(nèi)10.事業(yè)單位公開招聘過程中，對違反公開招聘紀律的應(yīng)聘人員，已經(jīng)聘用的，應(yīng)當（）。A.暫停其工作B.解除聘用合同C.降低崗位等級D.延長試用期11.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位可以（）。A.給予警告處分B.降低崗位等級C.解除聘用合同D.扣發(fā)績效工資12.事業(yè)單位獎勵堅持（）。A.精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以物質(zhì)獎勵為主B.精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主C.僅實施精神獎勵D.僅實施物質(zhì)獎勵13.事業(yè)單位人事爭議仲裁實行（）。A.一裁終局制B.兩裁終局制C.一裁一審制D.或裁或?qū)徶?4.事業(yè)單位工作人員提前（）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。A.15B.30C.45D.6015.事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當通過（）或者其他形式聽取工作人員意見。A.職工代表大會B.領(lǐng)導(dǎo)班子會議C.部門負責(zé)人會議D.全體職工大會二、多項選擇題（每題3分，共30分。每題至少有2個正確選項，多選、少選、錯選均不得分）1.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當遵循的原則包括（）。A.科學(xué)合理B.精簡效能C.因事設(shè)崗D.因人設(shè)崗2.下列情形中，事業(yè)單位可以解除聘用合同的有（）。A.工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日B.工作人員1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日C.工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位D.工作人員受到開除處分3.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括（）。A.德B.能C.勤D.績E.廉4.事業(yè)單位獎勵的種類包括（）。A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽稱號5.事業(yè)單位工作人員處分的種類包括（）。A.警告B.記過C.降低崗位等級D.撤職E.開除6.事業(yè)單位公開招聘的程序包括（）。A.制定公開招聘方案B.公布招聘崗位、資格條件等招聘信息C.審查應(yīng)聘人員資格條件D.考試、考察E.體檢F.公示擬聘人員名單G.訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)7.事業(yè)單位工作人員工資分配應(yīng)當結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)（）等因素。A.崗位職責(zé)B.工作業(yè)績C.實際貢獻D.學(xué)歷高低8.事業(yè)單位與工作人員發(fā)生人事爭議的，當事人可以依法申請（）。A.調(diào)解B.仲裁C.行政復(fù)議D.訴訟9.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當具備的條款包括（）。A.聘用合同期限B.崗位名稱、職責(zé)任務(wù)C.工作條件D.工資福利E.聘用合同變更、解除、終止的條件10.事業(yè)單位工作人員有下列情形之一的，給予獎勵（）。A.長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的B.在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的C.在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的D.在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的三、判斷題（每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)可以隨時解除聘用合同，無需提前通知。（）2.事業(yè)單位崗位設(shè)置方案應(yīng)當報人事綜合管理部門備案。（）3.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。（）4.事業(yè)單位年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格和待改進五個等次。（）5.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。（）6.事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會由事業(yè)單位人事綜合管理部門、聘用單位代表、工會代表和工作人員代表組成。（）7.事業(yè)單位工作人員被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。（）8.事業(yè)單位公開招聘考試內(nèi)容和方法應(yīng)當根據(jù)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點確定。（）9.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)經(jīng)費應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定列支，不得挪用。（）10.事業(yè)單位與工作人員協(xié)商一致，可以變更聘用合同約定的內(nèi)容，變更應(yīng)當采用書面形式。（）四、簡答題（每題6分，共30分）1.簡述事業(yè)單位公開招聘的例外情形。2.簡述事業(yè)單位聘用合同終止的法定情形。3.簡述事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的應(yīng)用。4.簡述事業(yè)單位工作人員處分的基本原則。5.簡述事業(yè)單位工資福利制度的主要內(nèi)容。五、案例分析題（共20分）案例1（10分）：某市級公立醫(yī)院（事業(yè)單位）2024年公開招聘護士崗位，共收到120份報名材料。經(jīng)資格審查，30人符合條件進入筆試。筆試結(jié)束后，前10名進入面試。面試環(huán)節(jié)中，考生張某因與面試考官李某（醫(yī)院護理部主任）是表兄妹關(guān)系，未主動回避。最終張某以面試成績第一的成績進入體檢環(huán)節(jié)。其他考生舉報后，醫(yī)院調(diào)查核實了親屬關(guān)系事實。問題：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》及相關(guān)規(guī)定，分析該招聘過程存在的違規(guī)行為及處理措施。案例2（10分）：某縣文化館工作人員王某（聘用合同期限5年）2023年因工作失職導(dǎo)致館藏文物損壞，被給予記過處分（處分期12個月）。2024年年度考核中，王某因處分影響被確定為不合格等次。2025年1月，處分期滿后，王某認為處分已解除，要求恢復(fù)崗位等級并補發(fā)2024年績效工資。但單位以“年度考核不合格”為由，決定調(diào)整其工作崗位，王某拒絕調(diào)整。問題：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，分析單位的做法是否合法？王某的訴求是否應(yīng)得到支持？--答案一、單項選擇題1.B2.D3.C4.D5.B6.C7.A8.C9.B10.B11.C12.B13.A14.B15.A二、多項選擇題1.ABC2.ABCD3.ABCDE4.ABCD5.ABCDE6.ABCDEFG7.ABC8.ABD9.ABCDE10.ABCD三、判斷題1.×2.√3.√4.×5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、簡答題1.事業(yè)單位公開招聘的例外情形包括：（1）國家政策性安置人員（如退役士兵安置）；（2）按照人事管理權(quán)限由上級任命的人員（如單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員）；（3）涉密崗位人員；（4）其他特殊崗位經(jīng)批準可不公開招聘的人員。2.聘用合同終止的法定情形包括：（1）聘用合同期滿的；（2）工作人員依法退休、退職的；（3）工作人員死亡，或者被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的；（4）事業(yè)單位被撤銷、解散的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.考核結(jié)果的應(yīng)用包括：（1）作為調(diào)整崗位、工資的依據(jù)；（2）作為續(xù)訂、解除聘用合同的依據(jù)；（3）作為獎勵、處分的依據(jù)；（4）作為培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展的參考；（5）與工作人員的職業(yè)發(fā)展、晉升掛鉤。4.處分的基本原則包括：（1）事實清楚、證據(jù)確鑿；（2）定性準確、處理恰當；（3）程序合法、手續(xù)完備；（4）教育與懲處相結(jié)合；（5）公平、公正、公開。5.工資福利制度主要內(nèi)容包括：（1）工資由基本工資、績效工資、津貼補貼組成；（2）基本工資執(zhí)行國家統(tǒng)一標準；（3）績效工資根據(jù)工作業(yè)績和單位效益發(fā)放；（4）津貼補貼包括艱苦邊遠地區(qū)津貼、特殊崗位津貼等；（5）依法參加社會保險，享受住房公積金等福利；（6）工資水平與國民經(jīng)濟發(fā)展、社會進步相協(xié)調(diào)。五、案例分析題案例1：違規(guī)行為：面試環(huán)節(jié)中，考官李某與考生張某存在近親屬關(guān)系（表兄妹），未主動回避，違反了《事業(yè)單位人事管理條例》關(guān)于招聘回避的規(guī)定（條例第三十九條：負有事業(yè)單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責(zé)的人員履行職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當回避：與本人有利害關(guān)系的；與本人近親屬有利害關(guān)系的）。處理措施：（1）宣布張某的面試成績無效，取消其體檢及聘用資格；（2）對面試考官李某進行批評教育或紀律處分；（3）重新組織面試或調(diào)整招聘程序，確保招聘公平；（4）將處理結(jié)果向社會公開，回應(yīng)考生質(zhì)疑。案例2：（1）單位做法合法：根據(jù)條例規(guī)定，工作人員年度考核不合格且不同意