一、職業(yè)病防治工作計(jì)劃（202X年度）（一）指導(dǎo)思想以《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》等法律法規(guī)為根本遵循，堅(jiān)持“預(yù)防為主、防治結(jié)合、分類管理、綜合治理”的職業(yè)病防治方針，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)工藝特點(diǎn)與職業(yè)危害因素分布實(shí)際，構(gòu)建“源頭管控、過程監(jiān)督、全程防護(hù)”的職業(yè)健康管理體系，切實(shí)保障職工職業(yè)健康權(quán)益，推動(dòng)企業(yè)安全健康可持續(xù)發(fā)展。（二）工作目標(biāo)1.健康監(jiān)護(hù)：崗前、在崗（含轉(zhuǎn)崗）、離崗職業(yè)健康檢查率100%，職業(yè)禁忌證與疑似職業(yè)病早發(fā)現(xiàn)、早處置率100%；2.場(chǎng)所管理：職業(yè)病危害因素定期檢測(cè)合格率≥95%，警示標(biāo)識(shí)、防護(hù)設(shè)施設(shè)置合規(guī)率100%；3.宣傳培訓(xùn)：管理人員職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)率100%，一線職工職業(yè)健康知識(shí)知曉率≥90%；4.防控實(shí)效：全年新發(fā)職業(yè)病病例為0，職業(yè)性損害事件發(fā)生率較上年度下降15%。（三）重點(diǎn)任務(wù)及實(shí)施舉措1.源頭預(yù)防：把好“三同時(shí)”與危害申報(bào)關(guān)對(duì)新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目，嚴(yán)格落實(shí)職業(yè)病防護(hù)設(shè)施“三同時(shí)”制度，在可行性論證、設(shè)計(jì)、竣工驗(yàn)收階段同步開展職業(yè)衛(wèi)生專篇編制、評(píng)審及驗(yàn)收，確保項(xiàng)目投產(chǎn)后危害因素濃度（強(qiáng)度）符合國家標(biāo)準(zhǔn)；按規(guī)定向?qū)俚匦l(wèi)生健康部門申報(bào)職業(yè)病危害項(xiàng)目，動(dòng)態(tài)更新危害因素種類、接觸人數(shù)、防護(hù)措施等信息，確保申報(bào)內(nèi)容真實(shí)、完整。2.過程管控：強(qiáng)化作業(yè)場(chǎng)所與個(gè)體防護(hù)管理定期檢測(cè)與評(píng)價(jià)：委托具備資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，每半年對(duì)粉塵、化學(xué)毒物、噪聲等危害因素開展檢測(cè)，每年開展1次現(xiàn)狀評(píng)價(jià)，根據(jù)結(jié)果及時(shí)調(diào)整防護(hù)措施；防護(hù)設(shè)施維護(hù)：建立通風(fēng)、除塵、降噪等防護(hù)設(shè)施臺(tái)賬，實(shí)行“誰使用、誰維護(hù)”責(zé)任制，每周巡查、每月檢修，確保設(shè)施運(yùn)行率100%；個(gè)體防護(hù)用品管理：按崗位危害特點(diǎn)配發(fā)符合GB標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)用品（如防塵口罩、防噪聲耳塞等），每月開展使用培訓(xùn)與合規(guī)性檢查，確保職工正確佩戴率≥95%。3.健康監(jiān)護(hù)：筑牢職業(yè)健康“防護(hù)網(wǎng)”聯(lián)合定點(diǎn)職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)，制定年度體檢計(jì)劃，分批次組織接觸職業(yè)病危害因素的職工開展體檢，重點(diǎn)關(guān)注粉塵作業(yè)人員的肺功能、噪聲作業(yè)人員的聽力等指標(biāo)；建立職工職業(yè)健康檔案，一人一檔動(dòng)態(tài)管理，對(duì)檢出職業(yè)禁忌證的職工及時(shí)調(diào)崗，對(duì)疑似職業(yè)病患者按規(guī)定報(bào)告并安排診斷、治療。4.宣傳培訓(xùn)：提升全員防控意識(shí)與能力分層培訓(xùn)：對(duì)職業(yè)衛(wèi)生管理人員開展法律法規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)管理培訓(xùn)（每季度1次），對(duì)一線職工開展崗位危害識(shí)別、防護(hù)技能培訓(xùn)（每月1次，每次不少于1學(xué)時(shí)）；宣傳創(chuàng)新：通過“職業(yè)健康月”活動(dòng)、班組安全會(huì)、案例警示墻等形式，普及職業(yè)病防治知識(shí)，每季度組織1次應(yīng)急演練（如中毒、中暑應(yīng)急處置），提升職工自救互救能力。5.應(yīng)急管理：完善突發(fā)職業(yè)危害事件處置機(jī)制修訂《職業(yè)病危害事故應(yīng)急預(yù)案》，明確粉塵爆炸、化學(xué)中毒等事故的處置流程，每半年組織1次桌面推演或?qū)崙?zhàn)演練；儲(chǔ)備應(yīng)急救援物資（如急救箱、洗眼器、防毒面具等），定點(diǎn)存放并定期檢查更新，確保應(yīng)急狀態(tài)下“拿得出、用得上”。6.檔案管理：規(guī)范職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)資料建立“一書一檔”（企業(yè)自查書、危害申報(bào)檔案、檢測(cè)評(píng)價(jià)報(bào)告、培訓(xùn)記錄、健康監(jiān)護(hù)檔案等），指定專人負(fù)責(zé)檔案整理、歸檔，確保資料可追溯、可核查。（四）實(shí)施步驟1.動(dòng)員部署（1-2月）：召開職業(yè)病防治工作會(huì)議，分解目標(biāo)任務(wù)，簽訂《職業(yè)健康目標(biāo)責(zé)任書》；2.全面實(shí)施（3-10月）：按計(jì)劃推進(jìn)檢測(cè)、體檢、培訓(xùn)、應(yīng)急演練等工作，每月召開例會(huì)通報(bào)進(jìn)展，及時(shí)解決問題；3.檢查整改（11月）：開展年度自查，對(duì)照目標(biāo)任務(wù)逐項(xiàng)核查，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題建立臺(tái)賬，限期整改；4.總結(jié)提升（12月）：總結(jié)年度工作成效與不足，制定下年度改進(jìn)計(jì)劃，評(píng)選“職業(yè)健康先進(jìn)班組/個(gè)人”并表彰。（五）保障措施組織保障：成立由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)的職業(yè)健康管理領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)專職管理辦公室，明確各部門職責(zé)（如生產(chǎn)部負(fù)責(zé)設(shè)施維護(hù)、人事部負(fù)責(zé)健康監(jiān)護(hù)等）；制度保障：修訂《職業(yè)衛(wèi)生管理制度》《個(gè)體防護(hù)用品管理辦法》等10項(xiàng)制度，將職業(yè)健康管理納入績(jī)效考核，對(duì)違規(guī)行為實(shí)行“一票否決”；經(jīng)費(fèi)保障：按上年度工資總額的2%計(jì)提職業(yè)衛(wèi)生專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)用于檢測(cè)、體檢、培訓(xùn)、防護(hù)設(shè)施改造等，確保資金?？顚Ｓ?；監(jiān)督考核：每月開展現(xiàn)場(chǎng)督查，每季度發(fā)布《職業(yè)健康管理簡(jiǎn)報(bào)》，對(duì)完成任務(wù)出色的部門獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)落實(shí)不力的約談?wù)?。二、職業(yè)病防治年度報(bào)告（202X年度）根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十八條規(guī)定，現(xiàn)將本單位202X年度職業(yè)病防治工作情況報(bào)告如下：（一）工作開展情況1.前期預(yù)防與危害申報(bào)全年完成2個(gè)技改項(xiàng)目的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施“三同時(shí)”驗(yàn)收，投入防護(hù)設(shè)施改造資金50萬元，項(xiàng)目投產(chǎn)后危害因素濃度（如焊接煙塵、苯系物）較設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)降低20%-30%；按要求完成職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)，更新危害因素信息3項(xiàng)（新增1項(xiàng)噪聲作業(yè)崗位、調(diào)整2項(xiàng)化學(xué)毒物接觸人數(shù)），申報(bào)內(nèi)容通過屬地主管部門審核。2.作業(yè)場(chǎng)所管理委托XX檢測(cè)機(jī)構(gòu)開展2次危害因素檢測(cè)，共檢測(cè)崗位40個(gè)，合格崗位38個(gè)，合格率95%；針對(duì)2個(gè)不合格崗位（沖壓車間噪聲、涂裝車間苯系物），立即整改（更換低噪聲設(shè)備、升級(jí)通風(fēng)系統(tǒng)），復(fù)查后全部合格；完成作業(yè)場(chǎng)所警示標(biāo)識(shí)更新，新增標(biāo)識(shí)牌20塊，防護(hù)設(shè)施巡查24次，發(fā)現(xiàn)并整改設(shè)施故障3起，設(shè)施運(yùn)行率保持100%。3.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)組織接觸危害因素的職工200人開展體檢（崗前30人、在崗160人、離崗10人），檢出職業(yè)禁忌證2人（噪聲作業(yè)人員聽力異常），已調(diào)至非噪聲崗位；未發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病例；職工職業(yè)健康檔案建檔率100%，檔案內(nèi)容包含體檢報(bào)告、培訓(xùn)記錄、防護(hù)用品發(fā)放記錄等，實(shí)現(xiàn)“一人一檔、動(dòng)態(tài)更新”。4.宣傳培訓(xùn)與應(yīng)急管理開展管理人員培訓(xùn)4場(chǎng)（覆蓋30人）、職工培訓(xùn)12場(chǎng)（覆蓋200人），培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋《職業(yè)病防治法》、崗位危害防護(hù)等，職工知識(shí)測(cè)試平均分由80分提升至88分；組織“職業(yè)健康月”活動(dòng)，通過海報(bào)、短視頻、案例分享會(huì)等形式普及知識(shí)，參與職工超180人；開展中毒、中暑應(yīng)急演練2次，職工應(yīng)急處置流程掌握率達(dá)90%。5.檔案與制度管理完善職業(yè)衛(wèi)生檔案12類，包括檢測(cè)報(bào)告、培訓(xùn)記錄、應(yīng)急預(yù)案等，檔案借閱、歸檔流程規(guī)范；修訂職業(yè)衛(wèi)生管理制度8項(xiàng)，新增《外包單位職業(yè)健康管理辦法》，明確外包人員的體檢、培訓(xùn)要求，全年外包人員體檢率達(dá)100%。（二）工作成效1.防控實(shí)效：全年未發(fā)生職業(yè)病病例，職業(yè)性損害事件（如輕微化學(xué)灼傷、噪聲性聽力下降）發(fā)生率較上年度下降18%，超額完成計(jì)劃目標(biāo)；2.合規(guī)水平：通過屬地衛(wèi)生健康部門“雙隨機(jī)”檢查，職業(yè)衛(wèi)生管理工作獲“優(yōu)秀”評(píng)級(jí)，防護(hù)設(shè)施、健康監(jiān)護(hù)等資料完整性、規(guī)范性得到認(rèn)可；3.職工意識(shí)：職工主動(dòng)佩戴防護(hù)用品的比例從75%提升至92%，班組自主開展危害排查的次數(shù)增加30%，形成“人人關(guān)注職業(yè)健康”的良好氛圍。（三）存在的問題1.防護(hù)設(shè)施老化：部分車間（如老廠區(qū)打磨車間）通風(fēng)除塵系統(tǒng)運(yùn)行效率下降，雖經(jīng)維修但仍需升級(jí)改造；2.培訓(xùn)針對(duì)性不足：外包單位職工流動(dòng)性大，培訓(xùn)內(nèi)容偏理論，實(shí)操演練占比不足30%，部分職工防護(hù)技能不熟練；3.外包管理薄弱：少數(shù)外包項(xiàng)目存在“以包代管”現(xiàn)象，外包單位未嚴(yán)格落實(shí)體檢、防護(hù)用品發(fā)放等要求，需加強(qiáng)監(jiān)督。（四）下一步工作計(jì)劃1.設(shè)施升級(jí)：202X年一季度啟動(dòng)老廠區(qū)打磨車間防護(hù)設(shè)施改造，投入資金30萬元，更換高效除塵設(shè)備，預(yù)計(jì)改造后粉塵濃度降低40%；2.培訓(xùn)優(yōu)化：針對(duì)外包人員制定“1+1”培訓(xùn)模式（1天理論+1天實(shí)操），每季度開展“防護(hù)技能比武”，提升培訓(xùn)實(shí)效；3.外包監(jiān)管：建立外包單位“黑名單”制度，將職業(yè)健康管理納入外包合同考核，每半年開展聯(lián)合檢查，對(duì)違規(guī)單位扣減工程款或終止合作；4