會(huì)計(jì)初級職稱考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)真題題庫及參考答案考試時(shí)長：120分鐘滿分：100分會(huì)計(jì)初級職稱考試經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)真題題庫及參考答案考核對象：會(huì)計(jì)初級職稱考生題型分值分布：-單選題（10題，每題2分，共20分）-填空題（10題，每題2分，共20分）-判斷題（10題，每題2分，共20分）-簡答題（3題，每題4分，共12分）-應(yīng)用題（2題，每題9分，共18分）總分：100分---一、單選題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列哪項(xiàng)不屬于民事法律行為的基本要素？A.意思表示B.行為能力C.民事權(quán)利D.法律后果參考答案：C2.納稅人因不可抗力無法按期繳納稅款，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，可以延期繳納，但最長不得超過多久？A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年參考答案：B3.下列哪種勞動(dòng)合同屬于固定期限勞動(dòng)合同？A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同B.無固定期限勞動(dòng)合同C.以試用期為期限的勞動(dòng)合同D.以季節(jié)性用工為期限的勞動(dòng)合同參考答案：A4.根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，經(jīng)營者提供的商品或服務(wù)不符合質(zhì)量要求，消費(fèi)者可以要求經(jīng)營者承擔(dān)哪種責(zé)任？A.損害賠償B.罰款C.行政處罰D.資質(zhì)吊銷參考答案：A5.公司董事、監(jiān)事、高級管理人員的忠實(shí)義務(wù)不包括以下哪項(xiàng)？A.不得利用職務(wù)便利謀取私利B.不得泄露公司商業(yè)秘密C.不得侵占公司財(cái)產(chǎn)D.可以接受他人正當(dāng)利益參考答案：D6.下列哪種情形不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不勝任D.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同參考答案：D7.根據(jù)《中華人民共和國公司法》，有限責(zé)任公司股東會(huì)會(huì)議作出修改公司章程的決議，需要代表多少以上表決權(quán)的股東通過？A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.全體參考答案：B8.納稅人未按照規(guī)定設(shè)置賬簿的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以對其處以多少罰款？A.2000元以上1萬元以下B.3000元以上3萬元以下C.5000元以上5萬元以下D.1萬元以上5萬元以下參考答案：A9.根據(jù)《中華人民共和國合同法》，合同生效后，當(dāng)事人不得變更或解除合同，但以下哪種情形除外？A.雙方協(xié)商一致B.債權(quán)人死亡C.債務(wù)人死亡D.法律規(guī)定或當(dāng)事人約定解除條件出現(xiàn)參考答案：A10.下列哪種證據(jù)不屬于《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定的證據(jù)種類？A.書證B.視聽資料C.電子數(shù)據(jù)D.個(gè)人意見參考答案：D---二、填空題（每題2分，共20分）1.根據(jù)《中華人民共和國民法典》，自然人年滿______周歲的為完全民事行為能力人。參考答案：182.納稅人因不可抗力導(dǎo)致稅款無法按時(shí)繳納，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，可以延期繳納，但最長不得超過______個(gè)月。參考答案：63.勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間最長不得超過______小時(shí)/周。參考答案：404.根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，經(jīng)營者提供的商品或服務(wù)不符合質(zhì)量要求，消費(fèi)者可以要求經(jīng)營者更換或退貨，這屬于______責(zé)任。參考答案：違約5.公司董事、監(jiān)事、高級管理人員應(yīng)當(dāng)遵守公司章程，對公司負(fù)有______義務(wù)。參考答案：忠實(shí)6.勞動(dòng)者提前______日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。參考答案：307.有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任，這體現(xiàn)了公司的______原則。參考答案：有限責(zé)任8.納稅人未按照規(guī)定設(shè)置賬簿的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以對其處以______以上______以下罰款。參考答案：2000；1萬元9.根據(jù)《中華人民共和國合同法》，合同生效后，當(dāng)事人不得隨意變更或解除合同，但______除外。參考答案：法律規(guī)定或當(dāng)事人約定10.《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定的證據(jù)種類包括書證、物證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)、證人證言和______。參考答案：當(dāng)事人陳述---三、判斷題（每題2分，共20分）1.民事法律行為必須具備意思表示、行為能力和法律后果三個(gè)要素。______（正確）2.納稅人因不可抗力無法按期繳納稅款，可以無條件延期繳納。______（錯(cuò)誤，需經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)）3.勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間可以超過40小時(shí)/周。______（錯(cuò)誤）4.經(jīng)營者提供的商品或服務(wù)不符合質(zhì)量要求，消費(fèi)者只能要求損害賠償，不能要求更換或退貨。______（錯(cuò)誤）5.公司董事、監(jiān)事、高級管理人員對公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。______（正確）6.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任。______（正確）7.有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任。______（正確）8.納稅人未按照規(guī)定設(shè)置賬簿的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以對其處以1萬元以上5萬元以下罰款。______（錯(cuò)誤，2000元以上1萬元以下）9.合同生效后，當(dāng)事人不得隨意變更或解除合同，但法律規(guī)定或當(dāng)事人約定解除條件出現(xiàn)時(shí)除外。______（正確）10.《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定的證據(jù)種類包括書證、物證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)、證人證言和當(dāng)事人陳述。______（正確）---四、簡答題（每題4分，共12分）1.簡述民事法律行為的基本要素。答案：民事法律行為的基本要素包括：-意思表示：行為人具有明確的意思表示，表明其希望產(chǎn)生法律后果。-行為能力：行為人具有相應(yīng)的民事行為能力，如完全民事行為能力人。-法律后果：行為人的行為能夠產(chǎn)生法律上認(rèn)可的后果，如權(quán)利義務(wù)的設(shè)立、變更或消滅。2.簡述勞動(dòng)合同中用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。答案：用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：-勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；-勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；-勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；-勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；-勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議。3.簡述消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法中經(jīng)營者的義務(wù)。答案：經(jīng)營者的義務(wù)包括：-提供符合質(zhì)量要求的商品或服務(wù)；-不得欺詐、誤導(dǎo)消費(fèi)者；-按照規(guī)定提供商品或服務(wù)的真實(shí)信息；-承擔(dān)商品或服務(wù)的售后責(zé)任，如修理、更換、退貨等。---五、應(yīng)用題（每題9分，共18分）1.案例：甲公司員工張某在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，導(dǎo)致公司損失5萬元。甲公司決定解除與張某的勞動(dòng)合同，并拒絕支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問題：甲公司解除與張某的勞動(dòng)合同是否合法？如合法，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？如不合法，張某應(yīng)如何維權(quán)？答案：-甲公司解除與張某的勞動(dòng)合同是合法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者在試用期間嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。-張某如果認(rèn)為甲公司的解除決定不合理，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求撤銷甲公司的解除決定或要求甲公司支付賠償金。2.案例：消費(fèi)者李某在某商場購買了一臺電視機(jī)，使用一個(gè)月后出現(xiàn)質(zhì)量問題，李某要求商場更換，但商場以“已過保修期”為由拒絕。李某認(rèn)為商場的行為違反了《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，遂向消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴。問題：商場拒絕更換電視機(jī)的做法是否合法？李某應(yīng)如何維權(quán)？答案：-商場拒絕更換電視機(jī)的做法是合法的。根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，商品“三包”期限一般為1年，超過1年出現(xiàn)非人為質(zhì)量問題，經(jīng)營者可以不承擔(dān)“三包”責(zé)任。-李某可以要求商場提供修理服務(wù)，如果修理后仍無法正常使用，可以與商場協(xié)商更換或退貨。如果協(xié)商不成，可以向消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴或向人民法院提起訴訟。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、單選題1.C-解析：民事法律行為的基本要素包括意思表示、行為能力和法律后果，民事權(quán)利不屬于基本要素。2.B-解析：根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》，納稅人因不可抗力無法按期繳納稅款，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，可以延期繳納，但最長不得超過6個(gè)月。3.A-解析：固定期限勞動(dòng)合同是指約定合同期限的勞動(dòng)合同，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同屬于固定期限勞動(dòng)合同。4.A-解析：根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，經(jīng)營者提供的商品或服務(wù)不符合質(zhì)量要求，消費(fèi)者可以要求經(jīng)營者承擔(dān)違約責(zé)任，如修理、更換、退貨等。5.D-解析：公司董事、監(jiān)事、高級管理人員的忠實(shí)義務(wù)包括不得利用職務(wù)便利謀取私利、不得泄露公司商業(yè)秘密、不得侵占公司財(cái)產(chǎn)等，不能接受他人不正當(dāng)利益。6.D-解析：勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同不屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。7.B-解析：根據(jù)《中華人民共和國公司法》，有限責(zé)任公司股東會(huì)會(huì)議作出修改公司章程的決議，需要代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過。8.A-解析：根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》，納稅人未按照規(guī)定設(shè)置賬簿的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以對其處以2000元以上1萬元以下罰款。9.A-解析：合同生效后，當(dāng)事人不得隨意變更或解除合同，但雙方協(xié)商一致除外。10.D-解析：《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定的證據(jù)種類包括書證、物證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)、證人證言和當(dāng)事人陳述，個(gè)人意見不屬于證據(jù)種類。二、填空題1.18-解析：根據(jù)《中華人民共和國民法典》，自然人年滿18周歲的為完全民事行為能力人。2.6-解析：根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》，納稅人因不可抗力無法按期繳納稅款，經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，可以延期繳納，但最長不得超過6個(gè)月。3.40-解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。4.違約-解析：根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》，經(jīng)營者提供的商品或服務(wù)不符合質(zhì)量要求，消費(fèi)者可以要求經(jīng)營者承擔(dān)違約責(zé)任。5.忠實(shí)-解析：公司董事、監(jiān)事、高級管理人員對公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。6.30-解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。7.有限責(zé)任-解析：有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任，這體現(xiàn)了公司的有限責(zé)任原則。8.2000；1萬元-解析：根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》，納稅人未按照規(guī)定設(shè)置賬簿的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以對其處以2000元以上1萬元以下罰款。9.法律規(guī)定或當(dāng)事人約定-解析：合同生效后，當(dāng)事人不得隨意變更或解除合同，但法律規(guī)定或當(dāng)事人約定解除條件出現(xiàn)時(shí)除外。10.當(dāng)事人陳述-解析：《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定的證據(jù)種類包括書證、物證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)、證人證言和當(dāng)事人陳述。三、判斷題1.正確-解析：民事法律行為必須具備意思表示、行為能力和法律后果三個(gè)要素。2.錯(cuò)誤-解析：納稅人因不可抗力無法按期繳納稅款，需要經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，才能延期繳納。3.錯(cuò)誤-解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。4.錯(cuò)誤-解析：經(jīng)營者提供的商品或服務(wù)不符合質(zhì)量要求，消費(fèi)者可以要求更換或退貨，或要求損害賠償。5.正確-解析：公司董事、監(jiān)事、高級管理人員對公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)。6.正確-解析：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，無需承擔(dān)違約責(zé)任。7.正確-解析：有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任。8.錯(cuò)誤-解析：根據(jù)《中華人民共和國稅收征收管理法》，納稅人未按照規(guī)定設(shè)置賬簿的，稅務(wù)機(jī)關(guān)可以對其處以2000元以上1萬元以下罰款。9.正確-解析：合同生效后，當(dāng)事人不得隨意變更或解除合同，但法律規(guī)定或當(dāng)事人約定解除條件出現(xiàn)時(shí)除外。10.正確-解析：《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定的證據(jù)種類包括書證、物證、視聽資料、電子數(shù)據(jù)、證人證言和當(dāng)事人陳述。四、簡答題1.民事法律行為的基本要素-意思表示：行為人具有明確的意思表示，表明其希望產(chǎn)生法律后果。-行為能力：行為人具有相應(yīng)的民事行為能力，如完全民事行為能力人。-法律后果：行為人的行為能夠產(chǎn)生法律上認(rèn)可的后果，如權(quán)利義務(wù)的設(shè)立、變更或消滅。2.勞動(dòng)合同中用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形-勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；-勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；-勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害；-勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；-勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議。3.消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法中經(jīng)營者的義務(wù)-提供符合質(zhì)量要求的商品或服務(wù)；-不得欺詐、誤導(dǎo)消費(fèi)者；