安全隱患排查與獎懲執(zhí)行管理辦法一、管理目的為切實強化安全管理工作，有效識別、整改各類安全隱患，規(guī)范安全管理中的獎懲執(zhí)行標準，保障單位生產(chǎn)經(jīng)營秩序及人員生命財產(chǎn)安全，結(jié)合實際管理需求，制定本辦法。二、適用范圍本辦法適用于[單位名稱/組織范圍]內(nèi)的所有部門、崗位及相關(guān)合作方，涵蓋生產(chǎn)作業(yè)、辦公運營、公共區(qū)域等全場景的安全隱患排查與管理行為。三、職責體系構(gòu)建（一）安全管理部門職責統(tǒng)籌安全隱患排查工作的規(guī)劃、指導(dǎo)與監(jiān)督，建立隱患臺賬并跟蹤整改閉環(huán)；牽頭制定排查標準、獎懲細則并組織培訓(xùn)；對重大隱患整改方案進行審核，協(xié)調(diào)跨部門資源推進治理。（二）業(yè)務(wù)部門職責落實本部門業(yè)務(wù)領(lǐng)域內(nèi)的隱患排查責任，制定針對性排查計劃并組織實施；對本部門排查出的隱患第一時間整改，無法獨立解決的及時上報并配合治理；定期向安全管理部門反饋隱患排查及整改情況。（三）崗位人員職責崗位人員為隱患排查的直接責任人，需每日對作業(yè)區(qū)域、操作設(shè)備等進行自查，發(fā)現(xiàn)隱患立即上報或現(xiàn)場處置（符合處置條件時）；參與部門及公司級隱患排查行動，如實提供隱患相關(guān)信息。四、隱患排查實施機制（一）排查方式與周期1.日常排查：崗位人員每日班前、班中、班后開展，重點檢查設(shè)備運行、作業(yè)規(guī)范、環(huán)境安全等；部門管理人員每周至少組織1次區(qū)域內(nèi)隱患巡查。2.專項排查：針對季節(jié)變化（如雨季防汛、冬季防火）、特殊作業(yè)（如動火、登高）、新設(shè)備投用等場景，由安全管理部門牽頭，相關(guān)部門配合開展專項排查，每年不少于3次（可根據(jù)實際調(diào)整）。3.定期排查：每月由安全管理部門聯(lián)合各部門開展月度綜合排查，每季度進行全公司級隱患大檢查，形成季度隱患治理報告。（二）隱患分級與處置流程1.隱患分級：一般隱患：對安全無直接威脅、整改難度小（1-3個工作日可完成）的問題（如通道雜物堆積、設(shè)備小部件松動等）。重大隱患：可能引發(fā)事故、整改難度大（需專項方案或超過3個工作日）的問題（如電氣系統(tǒng)短路隱患、消防設(shè)施失效等）。2.處置流程：發(fā)現(xiàn)與上報：排查人員通過“隱患上報單”或移動端系統(tǒng)記錄隱患（含位置、描述、照片），一般隱患報部門負責人，重大隱患直接報安全管理部門。整改落實：部門負責人收到一般隱患后，2個工作日內(nèi)明確整改責任人、措施及時限；重大隱患由安全管理部門組織評估，3個工作日內(nèi)制定整改方案，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后實施。復(fù)查銷號：整改完成后，責任人提交復(fù)查申請，由原排查層級人員（或上級）現(xiàn)場核驗，確認合格后在臺賬中銷號；未達標則重新制定整改計劃。五、獎懲執(zhí)行規(guī)范（一）獎勵機制1.獎勵情形：及時發(fā)現(xiàn)重大隱患并有效避免事故發(fā)生的，經(jīng)評估后給予個人獎金、榮譽證書，班組或部門給予集體獎勵。連續(xù)半年無隱患上報且安全記錄優(yōu)異的崗位/部門，授予“安全標兵崗”“安全示范部門”稱號，給予團隊獎勵。提出隱患治理創(chuàng)新方案（如技術(shù)改進、流程優(yōu)化）并被采納的，按方案降本或增效價值的5%-10%給予獎勵。2.獎勵流程：由隱患發(fā)現(xiàn)人或部門提出申請，安全管理部門會同財務(wù)、審計等部門評估驗證，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后公示3個工作日，無異議則兌現(xiàn)獎勵。（二）懲罰機制1.處罰情形：未履行排查職責：崗位人員未按要求開展自查，或部門未組織定期排查的，首次給予批評教育，再次則對責任人處以____元罰款，部門負責人連帶處罰。隱患隱瞞/遲報：故意隱瞞隱患或未按時限上報的，視情節(jié)輕重對責任人罰款____元，并取消當年評優(yōu)資格；造成事故苗頭的，加重處罰。整改不力：對下達的整改通知無正當理由逾期未完成的，對責任部門處以____元罰款，責任人停崗培訓(xùn)；因整改不到位引發(fā)事故的，依法追究法律責任，并對部門負責人問責。2.處罰流程：安全管理部門出具處罰意見，經(jīng)法務(wù)/審計部門合規(guī)性審核后，報總經(jīng)理審批；處罰決定書面通知當事人及部門，同步公示處罰事由與結(jié)果。六、監(jiān)督與申訴機制（一）監(jiān)督體系內(nèi)部監(jiān)督：由審計部門對隱患排查臺賬、整改記錄、獎懲執(zhí)行情況進行季度抽查，重點核查重大隱患治理及獎懲公正性。員工監(jiān)督：設(shè)立匿名舉報通道（郵箱/線下信箱），鼓勵員工對隱患瞞報、獎懲不公等行為舉報，經(jīng)查實給予舉報人獎勵。（二）申訴流程當事人對獎懲決定有異議的，可在收到通知3個工作日內(nèi)，以書面形式向安全管理部門提交申訴材料（含事實依據(jù)、佐證材料）；安全管理部門5個工作日內(nèi)組織復(fù)核，必要時召開聽證會，10個工作日內(nèi)反饋復(fù)核結(jié)果，確屬錯誤的立即糾正并公開致歉。七、附則1.本辦法由安全管理部門負責解釋，自發(fā)布之日起施行，原相關(guān)管理規(guī)定同時廢止。2.本辦法未盡事宜，按國家相關(guān)法律法