2026年會計初級職稱經(jīng)濟法基礎筆試試題及答案考試時長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：2026年會計初級職稱經(jīng)濟法基礎筆試試卷考核對象：會計初級職稱考生題型分值分布：-判斷題（20分）-單選題（20分）-多選題（20分）-案例分析（18分）-論述題（22分）總分：100分---一、判斷題（共10題，每題2分，共20分）1.法律責任是指因違反法律、法規(guī)或合同約定而應承擔的民事責任、行政責任和刑事責任。2.會計憑證按照編制程序和用途不同，分為原始憑證和記賬憑證。3.根據(jù)我國《民法典》規(guī)定，無權代理行為無效，但善意相對人可以請求行為人承擔民事責任。4.稅收征收管理法中的“稅收保全措施”包括查封、扣押財產(chǎn)，但不得限制納稅人基本生活必需品。5.勞動合同中約定試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%。6.根據(jù)《公司法》規(guī)定，有限責任公司股東會會議由股東按照出資比例行使表決權。7.破產(chǎn)案件由人民法院指定的管理人負責處理破產(chǎn)企業(yè)的財產(chǎn)，并代表破產(chǎn)企業(yè)參與訴訟活動。8.消費者權益保護法中的“欺詐行為”是指經(jīng)營者提供虛假信息，誤導消費者購買商品或接受服務。9.根據(jù)《個人所得稅法》規(guī)定，居民個人綜合所得的稅率采用超額累進稅率。10.行政復議是指公民、法人或其他組織對行政機關的具體行政行為不服，向上一級行政機關申請復查。二、單選題（共10題，每題2分，共20分）1.下列哪項不屬于《會計法》規(guī)定的會計核算原則？（）A.會計信息質量要求B.會計要素確認基礎C.會計核算方法選擇D.會計政策變更處理2.根據(jù)我國《民法典》規(guī)定，合同生效的時間一般是指（）。A.合同簽訂之日B.合同成立之日C.依法辦理批準、登記手續(xù)之日D.履行完畢之日3.稅收征收管理法中，納稅人未按期繳納稅款的，稅務機關除責令限期繳納外，還可以從滯納稅款之日起，按日加收滯納稅款（）的滯納金。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%4.勞動合同中，用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償？（）A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整崗位仍不勝任C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商未能達成一致D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間5.根據(jù)《公司法》規(guī)定，股份有限公司發(fā)起人人數(shù)不得少于（）人。A.2B.3C.5D.106.破產(chǎn)案件中的“破產(chǎn)費用”包括（）。A.管理人報酬B.破產(chǎn)企業(yè)職工工資C.破產(chǎn)企業(yè)欠繳的稅款D.破產(chǎn)企業(yè)財產(chǎn)變價費用7.消費者權益保護法中，經(jīng)營者以低于成本的價格銷售商品，但能夠證明是促銷行為，則不屬于欺詐行為。（）A.正確B.錯誤8.個人所得稅法中，稿酬所得的稅率是（）。A.3%B.10%C.20%D.20%，并按應納稅額減征30%9.行政復議的審理方式一般采用（）。A.書面審理B.口頭審理C.兩者皆可D.兩者皆不可10.會計憑證的保管期限為（）。A.3年B.5年C.10年D.15年三、多選題（共10題，每題2分，共20分）1.會計法律制度的基本構成要素包括（）。A.會計法律B.會計行政法規(guī)C.會計部門規(guī)章D.會計規(guī)范性文件2.合同法律制度中，合同無效的情形包括（）。A.假借訂立合同，惡意損害對方利益B.惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益C.以合法形式掩蓋非法目的D.損害社會公共利益3.稅收征收管理法中，稅務機關的職權包括（）。A.稅款征收B.稅務檢查C.稅務處罰D.稅收保全4.勞動合同法中，用人單位在哪些情況下可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同？（）A.用人單位變更生產(chǎn)經(jīng)營內容B.用人單位破產(chǎn)重整C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照D.勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作5.股份有限公司的股東大會行使哪些職權？（）A.決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃B.選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監(jiān)事C.審議批準董事會報告D.審議批準監(jiān)事會報告6.破產(chǎn)案件中的“破產(chǎn)財產(chǎn)”包括（）。A.破產(chǎn)企業(yè)擁有的土地使用權B.破產(chǎn)企業(yè)未到期的債權C.破產(chǎn)企業(yè)已到期的債權D.破產(chǎn)企業(yè)投資他企業(yè)的股權7.消費者權益保護法中，經(jīng)營者的義務包括（）。A.提供真實、全面的商品或服務信息B.保證商品或服務的質量C.承擔商品或服務的“三包”責任D.對消費者進行消費知識普及8.個人所得稅法中，免征個人所得稅的收入包括（）。A.國債利息收入B.保險賠款收入C.偶然所得的獎金D.退休工資收入9.行政復議的申請期限為（）。A.自知道該具體行政行為之日起60日內B.自知道該具體行政行為之日起90日內C.法律規(guī)定的其他期限D.因不可抗力耽誤的期限不計算在內10.會計職業(yè)道德的基本規(guī)范包括（）。A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.廉潔自律D.服務群眾四、案例分析（共3題，每題6分，共18分）案例一：甲公司是一家小型制造企業(yè)，2025年12月因資金周轉困難，未能按時支付員工工資。公司法定代表人乙以公司經(jīng)營狀況不佳為由，向員工解釋稱“工資暫時無法發(fā)放，待后續(xù)經(jīng)營好轉再補發(fā)”。部分員工要求公司支付經(jīng)濟補償，但乙拒絕，稱“公司尚未達到破產(chǎn)條件，無需支付補償”。問題：1.甲公司未按時支付工資是否構成違法？2.員工是否有權要求甲公司支付經(jīng)濟補償？3.乙的言論是否合法？案例二：張某于2025年1月加入某科技公司，雙方簽訂為期3年的勞動合同，約定試用期工資為3000元/月。2025年6月，公司因業(yè)務調整，將張某調至另一崗位，但未變更勞動合同，且試用期工資仍按原標準支付。張某認為公司未按《勞動合同法》規(guī)定支付試用期工資，遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。問題：1.公司支付試用期工資的做法是否合法？2.張某的仲裁請求是否成立？3.若公司需補發(fā)工資，應如何處理？案例三：李某在一家超市購物時，發(fā)現(xiàn)所購商品標簽價格與實際支付價格不符，懷疑超市存在價格欺詐。李某要求超市出示商品明碼標價記錄，但超市僅提供部分票據(jù)，且態(tài)度強硬表示“價格差異屬于正常誤差”。李某遂向當?shù)厥袌霰O(jiān)管部門投訴。問題：1.超市的行為是否構成價格欺詐？2.市場監(jiān)管部門應如何處理該投訴？3.李某是否有權要求超市賠償損失？五、論述題（共2題，每題11分，共22分）1.試述《會計法》中會計核算的基本原則及其在實務中的應用。2.結合《個人所得稅法》的規(guī)定，分析居民個人綜合所得的征收管理要點及對稅收征管的影響。---標準答案及解析一、判斷題1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√解析：1-10題均為經(jīng)濟法基礎的核心知識點，考查考生對基本概念和規(guī)定的掌握程度。二、單選題1.D2.B3.B4.A5.C6.A7.A8.D9.A10.D解析：1.會計核算方法選擇屬于會計實務范疇，而非法律制度要素。2.合同生效時間一般以合同成立為準。3.滯納金按日加收1%。4.嚴重違反勞動紀律可解除合同且無需補償。5.發(fā)起人人數(shù)不得少于5人。6.管理人報酬屬于破產(chǎn)費用。7.經(jīng)營者需證明促銷行為，否則可能構成欺詐。8.稿酬所得稅率20%，并減征30%。9.行政復議一般采用書面審理。10.會計憑證保管期限為15年。三、多選題1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABD9.ABCD10.ABCD解析：1-10題考查考生對多項知識點的綜合掌握能力，選項設置涵蓋易錯點。四、案例分析案例一：1.√甲公司未按時支付工資構成違法，需按《勞動法》規(guī)定支付工資。2.√員工有權要求經(jīng)濟補償，因公司經(jīng)營困難并非合法抗辯理由。3.×乙的言論不合法，公司需依法支付工資。解析：未按時支付工資屬于違法，經(jīng)濟補償需根據(jù)《勞動合同法》判斷。案例二：1.×公司未按《勞動合同法》規(guī)定支付試用期工資，做法違法。2.√張某的仲裁請求成立，因試用期工資不得低于合同約定工資的80%。3.公司應補發(fā)差額，并支付相應利息。解析：試用期工資標準需依法確定，違法需補發(fā)并承擔責任。案例三：1.√超市行為可能構成價格欺詐，需提供明碼標價記錄。2.市場監(jiān)管部門應調查核實，若屬實則責令改正并處罰。3.√李某有權要求賠償，因超市未提供真實價格信息。解析：價格欺詐需證據(jù)支持，消費者權益受法律保護。五、論述題1.會計核算的基本原則及其應用會計核算的基本原則包括客觀性、相關性、可理解性、可比性、實質重于形式、重要性、謹慎性、及時性等。這些原則在實務中應用廣泛，例如：-客觀性要求會計信息真實可靠，如原始憑證需經(jīng)核實；-相關性要求會計信息與決策相關，如財務報表需反映經(jīng)營成果；-謹慎性要求對可能發(fā)生的損失計提減值，如應收賬款需計提壞