法律職業(yè)資格主觀題題庫(kù)及參考答案考試時(shí)長(zhǎng)：120分鐘滿分：100分試卷名稱：法律職業(yè)資格主觀題題庫(kù)考核對(duì)象：法律職業(yè)資格考生題型分值分布：-判斷題（10題，每題2分）總分20分-單選題（10題，每題2分）總分20分-多選題（10題，每題2分）總分20分-案例分析題（3題，每題6分）總分18分-論述題（2題，每題11分）總分22分總分：100分---###一、判斷題（每題2分，共20分）1.合同的生效要件包括：當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力、意思表示真實(shí)、不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。2.無(wú)權(quán)代理行為效力待定，但若相對(duì)人知道或應(yīng)當(dāng)知道行為人無(wú)代理權(quán)，則該代理行為無(wú)效。3.要約邀請(qǐng)是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示，如寄送的價(jià)目表、拍賣公告等。4.合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或采取其他補(bǔ)救措施。5.格式條款的提供方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無(wú)效。6.訴訟時(shí)效期間屆滿后，權(quán)利人向義務(wù)人提出履行請(qǐng)求的，訴訟時(shí)效中斷。7.民事法律行為無(wú)效的，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。8.債權(quán)人行使撤銷權(quán)應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)行使。9.公司法中，有限責(zé)任公司股東會(huì)會(huì)議由股東按照出資比例行使表決權(quán)。10.勞動(dòng)合同中，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。---###二、單選題（每題2分，共20分）1.下列哪項(xiàng)不屬于《民法典》規(guī)定的民事法律行為有效要件？（）A.當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力B.意思表示真實(shí)C.不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定D.須采用書面形式2.甲向乙發(fā)出購(gòu)買電腦的要約，乙回復(fù)表示“價(jià)格可再議”，乙的行為屬于：（）A.新要約B.承諾C.要約邀請(qǐng)D.要約撤銷3.下列哪種情形下，合同可以被認(rèn)定為無(wú)效？（）A.合同條款存在輕微瑕疵B.合同內(nèi)容違反社會(huì)公共利益C.合同未采用書面形式D.合同履行期限不明確4.某公司法定代表人超越權(quán)限簽訂合同，該合同效力如何？（）A.無(wú)效B.效力待定C.有效D.部分有效5.訴訟時(shí)效期間為3年的是：（）A.普通訴訟時(shí)效B.短期訴訟時(shí)效C.特別訴訟時(shí)效D.長(zhǎng)期訴訟時(shí)效6.下列哪項(xiàng)不屬于格式條款的無(wú)效情形？（）A.排除對(duì)方主要權(quán)利B.提供方未履行提示義務(wù)C.條款內(nèi)容公平合理D.條款內(nèi)容違反法律強(qiáng)制性規(guī)定7.甲將房屋出租給乙，乙轉(zhuǎn)租給丙，若乙未征得甲同意，則：（）A.轉(zhuǎn)租合同無(wú)效B.轉(zhuǎn)租合同有效，但甲可解除合同C.轉(zhuǎn)租合同無(wú)效，乙需承擔(dān)違約責(zé)任D.轉(zhuǎn)租合同效力待定8.下列哪項(xiàng)不屬于債權(quán)人撤銷權(quán)的行使條件？（）A.債務(wù)人實(shí)施了危害債權(quán)的行為B.債權(quán)人對(duì)債務(wù)人的債權(quán)合法有效C.債務(wù)人與第三人惡意串通D.債權(quán)人需在訴訟時(shí)效內(nèi)行使撤銷權(quán)9.有限責(zé)任公司的股東會(huì)會(huì)議由股東按照：（）A.排名順序行使表決權(quán)B.出資比例行使表決權(quán)C.等額表決權(quán)行使表決權(quán)D.股東自行協(xié)商決定10.勞動(dòng)合同中，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以：（）A.要求用人單位補(bǔ)繳B.解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.要求用人單位支付賠償金D.以上均正確---###三、多選題（每題2分，共20分）1.合同的生效要件包括：（）A.當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力B.意思表示真實(shí)C.不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定D.須采用書面形式E.合同標(biāo)的確定2.要約邀請(qǐng)的表現(xiàn)形式包括：（）A.寄送的價(jià)目表B.拍賣公告C.招標(biāo)公告D.某人向特定人發(fā)出的購(gòu)買邀請(qǐng)E.某人向不特定人發(fā)出的購(gòu)買邀請(qǐng)3.合同解除的方式包括：（）A.協(xié)商解除B.法定解除C.約定解除D.單方解除E.訴訟解除4.格式條款的無(wú)效情形包括：（）A.排除對(duì)方主要權(quán)利B.提供方未履行提示義務(wù)C.條款內(nèi)容違反法律強(qiáng)制性規(guī)定D.條款內(nèi)容公平合理E.條款內(nèi)容加重對(duì)方責(zé)任5.訴訟時(shí)效中斷的情形包括：（）A.權(quán)利人向義務(wù)人提出履行請(qǐng)求B.權(quán)利人提起訴訟或申請(qǐng)仲裁C.與義務(wù)人達(dá)成和解協(xié)議D.權(quán)利人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害E.義務(wù)人同意履行義務(wù)6.債權(quán)人撤銷權(quán)的行使條件包括：（）A.債務(wù)人實(shí)施了危害債權(quán)的行為B.債權(quán)人對(duì)債務(wù)人的債權(quán)合法有效C.債務(wù)人與第三人惡意串通D.債權(quán)人需在訴訟時(shí)效內(nèi)行使撤銷權(quán)E.第三人知道或應(yīng)當(dāng)知道該行為7.有限責(zé)任公司的股東會(huì)職權(quán)包括：（）A.決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃B.選舉和更換非由職工代表?yè)?dān)任的董事、監(jiān)事C.審議批準(zhǔn)董事會(huì)報(bào)告D.審議批準(zhǔn)監(jiān)事會(huì)（或監(jiān)事）報(bào)告E.審議批準(zhǔn)公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案8.勞動(dòng)合同中，用人單位的義務(wù)包括：（）A.依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.提供勞動(dòng)保護(hù)用品C.支付勞動(dòng)報(bào)酬D.為勞動(dòng)者提供必要的培訓(xùn)E.保障勞動(dòng)者勞動(dòng)安全9.合同無(wú)效的法律后果包括：（）A.合同自始無(wú)效B.合同部分無(wú)效C.合同效力待定D.合同自始無(wú)效，但可部分有效E.合同無(wú)效不影響其他部分效力10.民事法律行為無(wú)效的情形包括：（）A.無(wú)民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為B.惡意串通，損害他人合法權(quán)益的民事法律行為C.以虛假的意思表示實(shí)施的民事法律行為D.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為E.損害社會(huì)公共利益的民事法律行為---###四、案例分析題（每題6分，共18分）案例一：合同糾紛甲公司與乙公司簽訂了一份設(shè)備采購(gòu)合同，約定甲公司向乙公司購(gòu)買一臺(tái)設(shè)備，總價(jià)款100萬(wàn)元，乙公司應(yīng)于2023年12月1日交付設(shè)備。合同中未約定違約責(zé)任。2023年11月20日，甲公司發(fā)現(xiàn)乙公司提供的設(shè)備存在嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題，無(wú)法使用。甲公司遂要求乙公司承擔(dān)違約責(zé)任，乙公司則辯稱合同未約定違約責(zé)任，不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。問(wèn)題：1.甲公司是否有權(quán)要求乙公司承擔(dān)違約責(zé)任？為什么？2.若合同約定乙公司逾期交付設(shè)備需支付違約金，但未約定具體金額，甲公司可要求乙公司支付多少違約金？案例二：公司治理某有限責(zé)任公司有三位股東：甲（出資60%）、乙（出資30%）、丙（出資10%）。公司章程規(guī)定股東會(huì)會(huì)議由股東按照出資比例行使表決權(quán)。2023年10月，甲、乙兩位股東一致同意修改公司章程，將丙的表決權(quán)比例降至5%。丙反對(duì)該修改，但甲、乙仍強(qiáng)行通過(guò)決議。問(wèn)題：1.該修改公司章程的決議是否有效？為什么？2.若丙認(rèn)為該決議損害其合法權(quán)益，可采取哪些法律措施？案例三：勞動(dòng)爭(zhēng)議丁某于2023年1月1日入職某公司，雙方簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，約定月工資5000元。2023年6月，公司因經(jīng)營(yíng)困難，決定將丁某的月工資降至4000元，并要求丁某簽署新的勞動(dòng)合同。丁某拒絕簽署，公司遂以丁某拒絕簽訂新合同為由，解除了與丁某的勞動(dòng)合同，并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。問(wèn)題：1.公司單方面降低工資是否合法？為什么？2.公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法？為什么？若不合法，丁某可要求公司承擔(dān)哪些責(zé)任？---###五、論述題（每題11分，共22分）論述題一：格式條款的法律規(guī)制格式條款是指當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款，如保險(xiǎn)合同、銀行借款合同中的條款。格式條款在日常生活中廣泛使用，但也可能因提供方利用優(yōu)勢(shì)地位損害對(duì)方利益而引發(fā)糾紛。請(qǐng)結(jié)合《民法典》相關(guān)規(guī)定，論述格式條款的法律規(guī)制原則及其意義。論述題二：債權(quán)人撤銷權(quán)的制度價(jià)值債權(quán)人撤銷權(quán)是指?jìng)鶛?quán)人對(duì)于債務(wù)人實(shí)施的危害債權(quán)的行為，有權(quán)請(qǐng)求法院予以撤銷的權(quán)利。該制度旨在保護(hù)債權(quán)人的合法權(quán)益，防止債務(wù)人不當(dāng)處分財(cái)產(chǎn)。請(qǐng)結(jié)合司法實(shí)踐，論述債權(quán)人撤銷權(quán)的制度價(jià)值及其適用中的難點(diǎn)。---###標(biāo)準(zhǔn)答案及解析---###一、判斷題1.√2.√3.×4.√5.√6.√7.√8.√9.×10.√解析：3.要約邀請(qǐng)是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示，如寄送的價(jià)目表、拍賣公告等，而非要約。9.有限責(zé)任公司的股東會(huì)會(huì)議由股東按照出資比例行使表決權(quán)，而非按人數(shù)或排名。---###二、單選題1.D2.A3.B4.C5.A6.C7.A8.D9.B10.D解析：1.合同的生效要件包括當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力、意思表示真實(shí)、不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，但并非所有合同都必須采用書面形式。8.債權(quán)人行使撤銷權(quán)需在知道或應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)行使，而非訴訟時(shí)效內(nèi)。---###三、多選題1.A,B,C2.A,B,C,E3.A,B,C,D4.A,C,E5.A,B,C,D,E6.A,B,C,D,E7.A,B,C,D,E8.A,B,C,D,E9.A,E10.A,B,C,D,E解析：4.格式條款的無(wú)效情形包括排除對(duì)方主要權(quán)利、違反法律強(qiáng)制性規(guī)定、加重對(duì)方責(zé)任等。9.合同無(wú)效的法律后果是自始無(wú)效，但若合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。---###四、案例分析題案例一：合同糾紛1.甲公司有權(quán)要求乙公司承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)《民法典》第五百七十七條規(guī)定，當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。本案中，乙公司提供的設(shè)備存在嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題，無(wú)法使用，屬于履行合同義務(wù)不符合約定，甲公司有權(quán)要求乙公司承擔(dān)違約責(zé)任。2.若合同約定乙公司逾期交付設(shè)備需支付違約金，但未約定具體金額，根據(jù)《民法典》第五百八十五條第二款規(guī)定，約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。因此，甲公司可要求乙公司支付與其因違約造成的損失相當(dāng)?shù)倪`約金。案例二：公司治理1.該修改公司章程的決議無(wú)效。根據(jù)《公司法》第四十三條第二款規(guī)定，股東會(huì)會(huì)議作出修改公司章程、增加或者減少注冊(cè)資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)。本案中，丙的表決權(quán)比例為10%，甲、乙的表決權(quán)比例為90%，但修改公司章程需經(jīng)代表三分之二以上表決權(quán)的股東通過(guò)，即至少需要三分之二的股東同意，而甲、乙僅代表90%的表決權(quán)，未達(dá)到三分之二的要求，因此該決議無(wú)效。2.若丙認(rèn)為該決議損害其合法權(quán)益，可采取以下法律措施：-向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求確認(rèn)該決議無(wú)效；-要求公司返還其因該決議受到的損失；-要求公司賠償其因此遭受的其他損失。案例三：勞動(dòng)爭(zhēng)議1.公司單方面降低工資不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。本案中，公司單方面降低工資，屬于未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，違反了法律規(guī)定。2.公司解除勞動(dòng)合同的行為不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合法定情形。本案中，公司以丁某拒絕簽訂新合同為由解除勞動(dòng)合同，但未提供其他合法理由，屬于違法解除勞動(dòng)合同。丁某可要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并要求公司恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。---###五、論述題論述題一：格式條款的法律規(guī)制格式條款是指當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先