2026年初級會計職稱經濟法基礎模擬題試題及答案考試時長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：2026年初級會計職稱經濟法基礎模擬題試題及答案考核對象：初級會計職稱考生題型分值分布：-判斷題（總共10題，每題2分）總分20分-單選題（總共10題，每題2分）總分20分-多選題（總共10題，每題2分）總分20分-案例分析（總共3題，每題6分）總分18分-論述題（總共2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.經濟法是調整國家在管理經濟活動中發(fā)生的經濟關系的法律規(guī)范的總稱。2.納稅人因不可抗力導致無法按期繳納稅款的，可以申請延期繳納，但最長不得超過3個月。3.勞動合同中約定由用人單位承擔勞動者培訓費用的，用人單位在解除合同時無需支付經濟補償。4.個人獨資企業(yè)的投資人對企業(yè)的債務承擔無限責任。5.消費者因購買的商品存在質量問題要求退貨的，經營者應當予以退貨，不得無理拒絕。6.破產案件由人民法院指定的管理人負責處理破產財產，管理人由債務人職工代表大會或者債權人會議選任。7.合同的解除權，由合同雙方當事人協商一致行使，任何一方不得單方面解除合同。8.增值稅小規(guī)模納稅人適用的增值稅征收率為3%。9.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，其中企業(yè)方面代表的比例不得超過三分之一。10.稅務機關對納稅人進行的稅務檢查，可以采取詢問、勘驗、查封、扣押等措施。二、單選題（每題2分，共20分）1.下列哪項不屬于經濟法律關系的主體？（）A.企業(yè)法人B.個體工商戶C.國家機關D.自然人2.根據勞動合同法，以下哪種情形屬于用人單位可以解除勞動合同的情形？（）A.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的C.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的D.用人單位以暴力、威脅或者非法手段強迫勞動者勞動的3.個人獨資企業(yè)的設立，不需要經過哪項程序？（）A.依法登記B.辦理稅務登記C.辦理營業(yè)執(zhí)照D.公告4.消費者因經營者提供的商品或者服務受到損害，要求賠償的，賠償金額不足500元的，經營者應當（）承擔賠償責任。（）A.全部B.一半C.三分之二D.四分之三5.以下哪種情形不屬于破產財產？（）A.破產企業(yè)擁有的房屋、設備B.破產企業(yè)享有的知識產權C.破產企業(yè)尚未到期的債權D.破產企業(yè)為逃避債務轉移的財產6.合同的生效要件不包括以下哪項？（）A.合法性B.合意性C.主體適格性D.形式要件7.增值稅一般納稅人適用的稅率不包括以下哪項？（）A.6%B.9%C.13%D.17%8.勞動爭議仲裁的時效期間為（）。（）A.1年B.2年C.3年D.5年9.以下哪種情形不屬于不可抗力？（）A.地震B(yǎng).海嘯C.用人單位故意拖延工資發(fā)放D.瘟疫10.稅務機關對納稅人進行的稅務檢查，可以采取的措施不包括以下哪項？（）A.詢問B.勘驗C.查封D.限制人身自由三、多選題（每題2分，共20分）1.經濟法的調整對象包括（）。（）A.市場主體關系B.市場交易關系C.宏觀調控關系D.社會保障關系2.勞動合同中可以約定的事項包括（）。（）A.工作內容B.工作地點C.工作時間D.離職補償3.個人獨資企業(yè)的特點包括（）。（）A.結構簡單B.責任無限C.管理靈活D.稅收優(yōu)惠4.消費者權益保護法規(guī)定的消費者權利包括（）。（）A.知情權B.選擇權C.安全權D.賠償權5.破產程序中的債權人會議的職權包括（）。（）A.選舉和更換債權人代表B.決定破產財產的分配方案C.監(jiān)督管理人D.決定是否和解6.合同的無效情形包括（）。（）A.惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益B.以合法形式掩蓋非法目的C.損害社會公共利益D.違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定7.增值稅的納稅人包括（）。（）A.一般納稅人B.小規(guī)模納稅人C.一般納稅人和小規(guī)模納稅人D.批發(fā)商和零售商8.勞動爭議的解決途徑包括（）。（）A.協商B.調解C.仲裁D.訴訟9.不可抗力的構成要件包括（）。（）A.不可預見性B.不可避免性C.無法克服性D.非當事人的過錯10.稅務檢查的方式包括（）。（）A.詢問B.勘驗C.查封D.扣押四、案例分析（每題6分，共18分）案例一：甲公司是一家增值稅一般納稅人，2025年10月銷售商品取得含稅銷售額100萬元，當月購進原材料取得增值稅專用發(fā)票，注明金額80萬元，稅額10.8萬元。甲公司10月份應繳納的增值稅為多少？案例二：乙公司是一家個人獨資企業(yè)，投資人張某在經營過程中欠下債務50萬元。后張某去世，乙公司被依法宣告破產。請問乙公司的債務由誰承擔？案例三：丙公司與丁公司簽訂了一份買賣合同，約定丙公司向丁公司提供一批貨物，丁公司收到貨物后10日內付款。合同簽訂后，丁公司發(fā)現貨物存在嚴重質量問題，要求退貨。丙公司拒絕退貨，丁公司遂向法院提起訴訟。請問法院應如何判決？五、論述題（每題11分，共22分）1.論述經濟法的基本原則及其在市場經濟中的作用。2.結合實際，分析勞動合同法對維護勞動者權益的意義。---標準答案及解析一、判斷題1.√2.√3.×（用人單位解除合同時需支付經濟補償）4.√5.√6.×（管理人由人民法院指定）7.×（合同解除權可以單方行使，但需符合法定條件）8.×（小規(guī)模納稅人適用征收率，一般納稅人適用稅率）9.√10.√解析：1.經濟法是調整國家在管理經濟活動中發(fā)生的經濟關系的法律規(guī)范的總稱，表述正確。2.納稅人因不可抗力導致無法按期繳納稅款的，可以申請延期繳納，最長不得超過3個月，表述正確。3.勞動合同中約定由用人單位承擔勞動者培訓費用的，用人單位在解除合同時需支付經濟補償，表述錯誤。4.個人獨資企業(yè)的投資人對企業(yè)的債務承擔無限責任，表述正確。5.消費者因購買的商品存在質量問題要求退貨的，經營者應當予以退貨，不得無理拒絕，表述正確。6.破產案件由人民法院指定的管理人負責處理破產財產，管理人由人民法院指定，表述錯誤。7.合同的解除權，在符合法定條件的情況下，可以由合同一方當事人單方面行使，表述錯誤。8.增值稅小規(guī)模納稅人適用的增值稅征收率為3%，表述正確。9.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，其中企業(yè)方面代表的比例不得超過三分之一，表述正確。10.稅務機關對納稅人進行的稅務檢查，可以采取詢問、勘驗、查封、扣押等措施，表述正確。二、單選題1.D2.A3.D4.A5.D6.D7.D8.A9.C10.D解析：1.經濟法律關系的主體包括企業(yè)法人、個體工商戶、國家機關和自然人，選項D不屬于經濟法律關系的主體。2.用人單位可以解除勞動合同的情形包括勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，表述正確。3.個人獨資企業(yè)的設立，不需要經過公告程序，表述正確。4.消費者因經營者提供的商品或者服務受到損害，要求賠償的，賠償金額不足500元的，經營者應當全部承擔賠償責任，表述正確。5.破產企業(yè)為逃避債務轉移的財產不屬于破產財產，表述正確。6.合同的生效要件包括合法性、合意性、主體適格性和形式要件，選項D不屬于生效要件。7.增值稅一般納稅人適用的稅率包括6%、9%、13%，不包括17%。8.勞動爭議仲裁的時效期間為1年，表述正確。9.用人單位故意拖延工資發(fā)放不屬于不可抗力，表述正確。10.稅務機關對納稅人進行的稅務檢查，可以采取的措施不包括限制人身自由，表述正確。三、多選題1.ABCD2.ABC3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD解析：1.經濟法的調整對象包括市場主體關系、市場交易關系、宏觀調控關系和社會保障關系，表述正確。2.勞動合同中可以約定的事項包括工作內容、工作地點、工作時間，離職補償屬于法定事項，不能約定。3.個人獨資企業(yè)的特點包括結構簡單、責任無限、管理靈活、稅收優(yōu)惠，表述正確。4.消費者權益保護法規(guī)定的消費者權利包括知情權、選擇權、安全權、賠償權，表述正確。5.破產程序中的債權人會議的職權包括選舉和更換債權人代表、決定破產財產的分配方案、監(jiān)督管理人、決定是否和解，表述正確。6.合同的無效情形包括惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益、以合法形式掩蓋非法目的、損害社會公共利益、違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，表述正確。7.增值稅的納稅人包括一般納稅人、小規(guī)模納稅人，表述正確。8.勞動爭議的解決途徑包括協商、調解、仲裁、訴訟，表述正確。9.不可抗力的構成要件包括不可預見性、不可避免性、無法克服性、非當事人的過錯，表述正確。10.稅務檢查的方式包括詢問、勘驗、查封、扣押，表述正確。四、案例分析案例一：甲公司10月份應繳納的增值稅為：100萬元÷(1+13%)×13%-10.8萬元=11.49萬元-10.8萬元=0.69萬元解析：1.計算銷項稅額：100萬元÷(1+13%)×13%=11.49萬元2.計算進項稅額：10.8萬元3.應納增值稅：11.49萬元-10.8萬元=0.69萬元案例二：乙公司的債務由投資人張某承擔無限責任。解析：個人獨資企業(yè)的投資人對企業(yè)的債務承擔無限責任，即使企業(yè)被宣告破產，投資人的個人財產仍需用于償還債務。案例三：法院應判決丁公司勝訴，丙公司應退貨。解析：根據《消費者權益保護法》，消費者因購買的商品存在嚴重質量問題要求退貨的，經營者應當予以退貨，不得無理拒絕。五、論述題1.論述經濟法的基本原則及其在市場經濟中的作用。經濟法的基本原則包括：（1）社會本位原則：經濟法以社會公共利益為出發(fā)點，平衡各方利益，促進社會公平正義。（2）國家適度干預原則：國家通過經濟法律手段對市場經濟進行適度干預，維護市場秩序，防止壟斷和不正當競爭。（3）公平競爭原則：經濟法保障市場主體的公平競爭，禁止不正當競爭行為，促進市場效率。（4）可持續(xù)發(fā)展原則：經濟法要求市場主體在追求經濟效益的同時，兼顧環(huán)境保護和社會責任，促進可持續(xù)發(fā)展。經濟法在市場經濟中的作用：（1）維護市場秩序：通過反壟斷法、反不正當競爭法等法律，防止市場壟斷和不正當競爭行為，保障市場公平競爭。（2）保護消費者權益：通過消費者權益保護法等法律，保障消費者的知情權、選擇權、安全權等，維護消費者合法權益。（3）促進社會公平：通過稅收法、社會保障法等法律，調節(jié)收入分配，促進社會公平正義。（4）推動經濟可持續(xù)發(fā)展：通過環(huán)境保護法、資源法等法律，促進經濟與環(huán)境的協調發(fā)展，實現可持續(xù)發(fā)展。2.結合實際，分析勞動合同法對維護勞動者權益的意義。勞動合同法對維護勞動者權益具有重要意義，主要體現在以下幾個方面：（1）明確勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等程序，保障勞動者的合法權益。例如，勞動合同法規(guī)定用人單位在解除合同時需支付經濟補償，防止用人單位隨意解除合同，損害勞動者權益。（2）規(guī)定勞動者的基本權利，如工資支付、工作時間、休息休假、社會保險等，保障勞動者的基本生活和工作條件。例如，勞動合同法規(guī)定用人單位必須按時足額支付工資，不得拖欠克扣，保障勞動者的工資權益。（3）設立勞動爭議