法律職業(yè)資格主觀題測(cè)試題庫及參考答案考試時(shí)長(zhǎng)：120分鐘滿分：100分法律職業(yè)資格主觀題測(cè)試題庫及參考答案考核對(duì)象：法律職業(yè)資格考生題型分值分布：-判斷題（10題，每題2分）——總分20分-單選題（10題，每題2分）——總分20分-多選題（10題，每題2分）——總分20分-案例分析題（3題，每題6分）——總分18分-論述題（2題，每題11分）——總分22分總分：100分---###一、判斷題（每題2分，共20分）1.合同的效力確認(rèn)可以通過訴訟或仲裁程序進(jìn)行。2.無權(quán)代理行為無效，但代理人與相對(duì)人惡意串通損害被代理人利益的除外。3.格式條款的提供方免除其責(zé)任，不完全按照對(duì)方的要求履行，該條款無效。4.合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施。5.要約邀請(qǐng)是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示。6.債權(quán)人行使撤銷權(quán)應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年內(nèi)行使。7.訴訟時(shí)效期間屆滿，權(quán)利人喪失的是實(shí)體權(quán)利。8.民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。9.限制民事行為能力人訂立的與其年齡、智力、精神健康狀況不相適應(yīng)的合同，經(jīng)法定代理人追認(rèn)后有效。10.勞動(dòng)合同中約定由用人單位向勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，用人單位可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期，并要求勞動(dòng)者支付違約金。---###二、單選題（每題2分，共20分）1.下列哪一項(xiàng)不屬于合同的基本條款？A.當(dāng)事人的名稱或者姓名和住所B.標(biāo)的C.數(shù)量D.爭(zhēng)議解決方式（正確參考答案：D）2.要約的生效時(shí)間是？A.要約到達(dá)受要約人時(shí)B.要約發(fā)出時(shí)C.受要約人同意時(shí)D.要約人決定發(fā)出時(shí)（正確參考答案：A）3.下列哪種情形下，合同可以解除？A.一方遲延履行債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行B.一方遲延履行債務(wù)，對(duì)方無條件解除C.一方遲延履行債務(wù)，對(duì)方只能要求賠償損失D.當(dāng)事人協(xié)商一致解除（正確參考答案：A）4.格式條款的說明義務(wù)由誰承擔(dān)？A.債權(quán)人B.債務(wù)人C.格式條款的提供方D.人民法院（正確參考答案：C）5.撤銷權(quán)的行使期限是？A.1個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年（正確參考答案：C）6.訴訟時(shí)效期間因不可抗力中止的，自中止時(shí)效的原因消除之日起？A.時(shí)效重新計(jì)算B.時(shí)效繼續(xù)計(jì)算C.時(shí)效自動(dòng)延長(zhǎng)D.時(shí)效終止（正確參考答案：B）7.限制民事行為能力人訂立的與其年齡、智力、精神健康狀況不相適應(yīng)的合同，經(jīng)法定代理人追認(rèn)后，效力如何？A.繼續(xù)無效B.變?yōu)橛行.部分有效D.需另行協(xié)商（正確參考答案：B）8.勞動(dòng)合同中約定由用人單位支付的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過？A.用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用B.用人單位實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)用C.勞動(dòng)者月工資的2倍D.法律規(guī)定的最高限額（正確參考答案：B）9.合同無效或被撤銷后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)如何處理？A.歸國家所有B.歸合同雙方所有C.予以返還或折價(jià)補(bǔ)償D.由人民法院自由處置（正確參考答案：C）10.民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財(cái)產(chǎn)，不能返還或沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)如何處理？A.折價(jià)補(bǔ)償給對(duì)方B.折價(jià)補(bǔ)償給第三人C.折價(jià)補(bǔ)償或由當(dāng)事人協(xié)商處理D.無需補(bǔ)償（正確參考答案：C）---###三、多選題（每題2分，共20分）1.合同的生效要件包括？A.當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力B.意思表示真實(shí)C.不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定D.標(biāo)的確定（正確參考答案：A、B、C、D）2.下列哪些情形下，要約失效？A.拒絕要約的通知到達(dá)要約人B.要約人依法撤銷要約C.承諾期限屆滿，受要約人未作出承諾D.要約人死亡（正確參考答案：A、B、C）3.格式條款無效的情形包括？A.提供方未履行說明義務(wù)B.造成對(duì)方人身損害的免責(zé)條款C.因故意或重大過失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失的免責(zé)條款D.提供方未提供格式條款（正確參考答案：A、B、C）4.合同解除的方式包括？A.協(xié)商一致解除B.約定解除C.法定解除D.訴訟或仲裁解除（正確參考答案：A、B、C、D）5.民事法律行為無效的情形包括？A.無民事行為能力人實(shí)施的B.惡意串通，損害他人合法權(quán)益的C.以合法形式掩蓋非法目的D.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定（正確參考答案：A、B、C、D）6.撤銷權(quán)的行使條件包括？A.行為人具有相應(yīng)的民事行為能力B.撤銷的意思表示必須向相對(duì)人作出C.撤銷權(quán)應(yīng)在法定期限內(nèi)行使D.撤銷行為不得損害善意第三人的利益（正確參考答案：B、C、D）7.訴訟時(shí)效的中斷情形包括？A.權(quán)利人向義務(wù)人提出履行請(qǐng)求B.義務(wù)人同意履行義務(wù)C.權(quán)利人提起訴訟或申請(qǐng)仲裁D.不可抗力導(dǎo)致時(shí)效中止（正確參考答案：A、B、C）8.勞動(dòng)合同中，用人單位可以約定哪些內(nèi)容？A.試用期B.專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用C.服務(wù)期D.違約金（正確參考答案：A、B、C、D）9.合同無效或被撤銷后，合同自何時(shí)起沒有法律約束力？A.合同成立時(shí)B.合同生效時(shí)C.合同被確認(rèn)無效或撤銷時(shí)D.合同履行完畢時(shí)（正確參考答案：C）10.限制民事行為能力人訂立的合同，經(jīng)法定代理人追認(rèn)后，對(duì)誰有效？A.當(dāng)事人雙方B.法定代理人C.相對(duì)人D.第三人（正確參考答案：A、C）---###四、案例分析題（每題6分，共18分）案例一甲公司與乙公司簽訂了一份買賣合同，約定甲公司向乙公司提供一批貨物，總價(jià)款為100萬元，乙公司應(yīng)于貨物交付后10日內(nèi)支付貨款。合同中約定，若乙公司未按時(shí)付款，甲公司有權(quán)解除合同并要求乙公司支付違約金。合同履行過程中，乙公司因資金周轉(zhuǎn)困難，未能按時(shí)支付貨款，甲公司遂解除合同，并要求乙公司支付違約金。乙公司認(rèn)為，合同約定的違約金過高，請(qǐng)求人民法院予以調(diào)減。問題1.甲公司是否有權(quán)解除合同？2.乙公司請(qǐng)求調(diào)減違約金是否成立？案例二丙公司與丁公司簽訂了一份租賃合同，約定丁公司向丙公司租賃一臺(tái)設(shè)備，租賃期限為2年。合同中未明確約定租金，但在租賃期間，雙方口頭約定每月租金為5000元。租賃期滿后，丙公司要求丁公司支付租金，丁公司僅同意支付4000元，理由是雙方未書面約定租金。問題1.租金應(yīng)如何認(rèn)定？2.丁公司是否可以拒絕支付5000元的租金？案例三戊公司與己公司簽訂了一份技術(shù)開發(fā)合同，約定戊公司為己公司開發(fā)一套軟件系統(tǒng)，己公司應(yīng)支付技術(shù)開發(fā)費(fèi)20萬元。合同履行過程中，己公司發(fā)現(xiàn)該軟件系統(tǒng)存在嚴(yán)重缺陷，無法滿足其使用需求，遂要求戊公司承擔(dān)違約責(zé)任。戊公司辯稱，己公司未及時(shí)提出異議，且其已盡到告知義務(wù)，不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。問題1.己公司是否應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出異議？2.戊公司是否盡到告知義務(wù)是判斷其是否違約的關(guān)鍵因素嗎？---###五、論述題（每題11分，共22分）1.論述格式條款在合同法中的特殊效力及其法律規(guī)制。（要求：結(jié)合《民法典》相關(guān)規(guī)定，分析格式條款的定義、效力及法律規(guī)制措施，并舉例說明。）2.論述勞動(dòng)合同中用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。（要求：從合同訂立、履行、變更、解除等環(huán)節(jié)，分析用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，并探討勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的法律依據(jù)。）---###標(biāo)準(zhǔn)答案及解析---###一、判斷題1.√2.√3.√4.√5.×（要約邀請(qǐng)是希望他人向自己發(fā)出要約的意思表示，如寄送價(jià)目表）6.√7.×（訴訟時(shí)效期間屆滿，權(quán)利人喪失的是勝訴權(quán)，實(shí)體權(quán)利并不消滅）8.√9.√10.√---###二、單選題1.D2.A3.A4.C5.C6.B7.B8.B9.C10.C---###三、多選題1.A、B、C、D2.A、B、C3.A、B、C4.A、B、C、D5.A、B、C、D6.B、C、D7.A、B、C8.A、B、C、D9.C10.A、C---###四、案例分析題案例一1.甲公司有權(quán)解除合同。解析：根據(jù)《民法典》第五百六十三條規(guī)定，當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的，守約方可以解除合同。本案中，乙公司未按時(shí)支付貨款，構(gòu)成遲延履行主要債務(wù)，甲公司催告后乙公司仍未履行，故甲公司有權(quán)解除合同。2.乙公司請(qǐng)求調(diào)減違約金可能成立。解析：根據(jù)《民法典》第五百八十五條第二款規(guī)定，約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。乙公司認(rèn)為違約金過高，可以請(qǐng)求法院調(diào)減，法院會(huì)結(jié)合實(shí)際損失、合同履行情況等因素進(jìn)行判斷。案例二1.租金應(yīng)認(rèn)定為5000元。解析：根據(jù)《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。租賃合同雖未書面約定租金，但雙方存在口頭約定，且該約定不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為有效。2.丁公司不能拒絕支付5000元的租金。解析：根據(jù)《民法典》第五百零九條規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行自己的義務(wù)。丁公司已與丙公司達(dá)成口頭租金約定，應(yīng)按約定支付5000元租金。案例三1.己公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)提出異議。解析：根據(jù)《民法典》第五百二十九條規(guī)定，當(dāng)事人一方違約后，對(duì)方應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)措施防止損失的擴(kuò)大；沒有采取適當(dāng)措施致使損失擴(kuò)大的，不得就擴(kuò)大的損失請(qǐng)求賠償。己公司發(fā)現(xiàn)軟件系統(tǒng)存在缺陷，應(yīng)及時(shí)通知戊公司，否則可能承擔(dān)不利后果。2.戊公司是否盡到告知義務(wù)是判斷其是否違約的關(guān)鍵因素之一。解析：根據(jù)《民法典》第五百一十五條規(guī)定，當(dāng)事人互負(fù)債務(wù)，有先后履行順序，應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)一方未履行的，后履行一方有權(quán)拒絕其履行請(qǐng)求。戊公司若已盡到告知義務(wù)，且己公司未及時(shí)提出異議，則可能不構(gòu)成違約；反之，則可能承擔(dān)違約責(zé)任。---###五、論述題1.格式條款在合同法中的特殊效力及其法律規(guī)制格式條款是指當(dāng)事人為了重復(fù)使用而預(yù)先擬定，并在訂立合同時(shí)未與對(duì)方協(xié)商的條款，如保險(xiǎn)合同、勞動(dòng)合同中的標(biāo)準(zhǔn)條款。其特殊效力體現(xiàn)在：-提供方承擔(dān)更多義務(wù)：根據(jù)《民法典》第四百九十六條，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提示對(duì)方注意免除或者減輕其責(zé)任等與對(duì)方有重大利害關(guān)系的條款。-無效情形：根據(jù)《民法典》第四百九十七條，提供格式條款一方不合理地免除或減輕其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、限制對(duì)方主要權(quán)利的，該條款無效。法律規(guī)制措施：-說明義務(wù)：提供方必須對(duì)格式條款進(jìn)行說明，如保險(xiǎn)合同中的免責(zé)條款。-不公平條款的排除：根據(jù)《民法典》第四百九十八條規(guī)定，對(duì)格式條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)作出不利于提供方的解釋。-司法干預(yù)：法院或仲裁機(jī)構(gòu)可認(rèn)定格式條款無效，如消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法中的“霸王條款”。舉例：某銀行信用卡條款中約定“銀行對(duì)逾期還款收取高額滯納金”，若未明確提示，該條款可能被認(rèn)定為無效。2.勞動(dòng)合同中用人單位與勞動(dòng)者雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。其權(quán)利義務(wù)關(guān)系體現(xiàn)在：合同訂立階段：-用人單位義務(wù)：提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（如建筑工地提供安全帽）。-勞動(dòng)者權(quán)利：有權(quán)了解工作內(nèi)容、條件、勞動(dòng)報(bào)酬等（如入職時(shí)用人單位應(yīng)書面告知）。合同履行階段：-用人單位義務(wù)：按時(shí)足額支付工資、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（如每月5日前發(fā)工資）。-勞動(dòng)者義務(wù)：完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律（如不得無故