2026年勞務(wù)派遣協(xié)議甲方（勞務(wù)派遣單位）：_________________________住所：________________________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：________________________統(tǒng)一社會信用代碼：____________________________乙方（用工單位）：_________________________住所：________________________________________法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方委托甲方進(jìn)行勞務(wù)派遣事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條協(xié)議有效期本協(xié)議有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。協(xié)議期滿前______個(gè)月，如雙方均未提出書面異議，本協(xié)議自動續(xù)展______年，續(xù)展次數(shù)不限/續(xù)展次數(shù)限定為______次。第二條派遣崗位與數(shù)量1.甲方根據(jù)乙方的需求，向乙方派遣員工至乙方指定的崗位工作。具體崗位包括：______________________________________________________，______________________________________________________。2.本協(xié)議簽訂時(shí)，初始派遣員工數(shù)量為______名，具體崗位分配如下：______________________________________________________。3.乙方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可向甲方提出增減派遣員工數(shù)量的書面請求。甲方應(yīng)在接到請求后______日內(nèi)予以書面答復(fù)，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。增派員工的費(fèi)用承擔(dān)方式由雙方另行協(xié)商確定；減派員工產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用處理，按雙方約定執(zhí)行。第三條派遣員工管理1.勞動關(guān)系：勞動者與甲方存在勞動關(guān)系，甲方為勞動者辦理并承擔(dān)簽訂勞動合同、繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)、支付勞動報(bào)酬、進(jìn)行勞動保護(hù)等全部雇主責(zé)任。2.員工資質(zhì)：甲方保證向乙方提供的所有派遣員工均符合國家及當(dāng)?shù)氐姆ǘň蜆I(yè)條件，持有必要的身份證件和工作資格證件（如適用），且不存在法律禁止從事相關(guān)職業(yè)的情況。3.現(xiàn)場管理：乙方有權(quán)對派駐崗位的派遣員工進(jìn)行工作內(nèi)容、工作流程、勞動紀(jì)律等方面的日常管理和監(jiān)督，并有權(quán)根據(jù)乙方內(nèi)部管理規(guī)定對派遣員工進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲。乙方應(yīng)將日常管理中形成的與派遣員工直接相關(guān)的考核、獎(jiǎng)懲記錄等書面材料定期（不超過______日）反饋給甲方。4.工作指令：乙方有權(quán)向派駐的派遣員工下達(dá)與工作崗位直接相關(guān)的生產(chǎn)、工作指令。甲方應(yīng)確保派遣員工理解并執(zhí)行乙方的指令，但乙方不得強(qiáng)迫派遣員工從事違法活動或違反國家規(guī)定的工作。5.工作時(shí)間與休息休假：派遣員工的工作時(shí)間、休息休假制度等按國家法律法規(guī)及甲方與派遣員工簽訂的勞動合同的約定執(zhí)行。乙方應(yīng)確保派遣員工的休息休假權(quán)利得到落實(shí)。6.勞動保護(hù)與安全：乙方應(yīng)為派駐的派遣員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，并對其實(shí)施相應(yīng)的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)對派遣員工進(jìn)行工作崗位相關(guān)的安全操作規(guī)程培訓(xùn)，并監(jiān)督其執(zhí)行。如發(fā)生工傷事故，由甲方負(fù)責(zé)首先進(jìn)行救助，并依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，乙方應(yīng)積極配合調(diào)查處理。7.規(guī)章制度：甲方制定的適用于其全體員工的勞動規(guī)章制度（包括但不限于勞動合同、勞動紀(jì)律、獎(jiǎng)懲辦法、安全生產(chǎn)規(guī)定等）對派遣員工具有約束力。乙方制定的與派遣員工工作崗位直接相關(guān)的內(nèi)部規(guī)章制度，經(jīng)甲方書面同意后，對派駐的派遣員工具有約束力。第四條勞動報(bào)酬與福利1.薪酬標(biāo)準(zhǔn)：派遣員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月（或按______計(jì)算方式確定），包括基本工資、績效工資、補(bǔ)貼等全部構(gòu)成。該標(biāo)準(zhǔn)不低于乙方相同崗位或同工同酬崗位的工資水平，具體由雙方協(xié)商確定。派遣員工的工資隨乙方內(nèi)部薪酬調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整的具體機(jī)制由雙方另行約定。2.工資支付：甲方依法按時(shí)足額將派遣員工的工資支付給勞動者本人，支付時(shí)間不應(yīng)晚于乙方發(fā)放其自有員工工資的時(shí)間。乙方應(yīng)按甲方要求提供支付便利，但具體支付行為由甲方負(fù)責(zé)完成。3.社會保險(xiǎn)與住房公積金：甲方依法為所有派駐的派遣員工辦理并全額承擔(dān)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)）和住房公積金的費(fèi)用。乙方應(yīng)如實(shí)向甲方提供派遣員工的個(gè)人信息，并配合甲方完成社會保險(xiǎn)和住房公積金的申報(bào)、繳納等手續(xù)。4.福利待遇：除依法應(yīng)由甲方承擔(dān)的社會保險(xiǎn)和住房公積金外，派遣員工的節(jié)日福利、帶薪年休假、其他法定或甲方提供的福利待遇，均由甲方負(fù)責(zé)執(zhí)行和管理。第五條乙方責(zé)任與義務(wù)1.合理使用：乙方應(yīng)根據(jù)本協(xié)議約定，合理使用派遣員工，將其安排在約定的崗位履行職責(zé)。2.提供條件：乙方應(yīng)為派遣員工提供符合國家規(guī)定的、與其工作崗位相關(guān)的工作場所、設(shè)備、工具和必要的工作資料。3.履行管理職責(zé)：乙方承擔(dān)對派駐派遣員工的日常管理、考勤記錄、績效考核、勞動紀(jì)律執(zhí)行等管理職責(zé)。乙方應(yīng)建立健全相關(guān)管理制度，并確保有效執(zhí)行。4.配合甲方：乙方應(yīng)積極配合甲方履行勞動合同、繳納社會保險(xiǎn)、處理勞動爭議等職責(zé)，及時(shí)提供甲方所需的派遣員工相關(guān)信息和資料。5.費(fèi)用承擔(dān)：乙方應(yīng)承擔(dān)因派遣員工在乙方工作期間產(chǎn)生的、雙方另有約定的特定費(fèi)用，例如：______________________________________________________。第六條甲方責(zé)任與義務(wù)1.保障勞動關(guān)系：甲方依法與派遣員工簽訂書面勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，并承擔(dān)全部勞動法律責(zé)任。2.保障勞動條件：甲方應(yīng)確保提供給乙方派駐的派遣員工的工作環(huán)境符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。3.按時(shí)支付報(bào)酬：甲方應(yīng)按照本協(xié)議第四條約定的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間，足額支付派遣員工的工資。4.繳納社保與公積金：甲方必須按時(shí)、足額為所有派駐的派遣員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。5.辦理手續(xù)：甲方負(fù)責(zé)辦理派遣員工的招聘推薦、入職登記、勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險(xiǎn)和住房公積金繳納、勞動合同續(xù)簽或終止、檔案轉(zhuǎn)移、離職手續(xù)等全部事宜。6.承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)：甲方獨(dú)立承擔(dān)因自身原因（如招聘資質(zhì)不符、未簽合同、未繳社保等）引發(fā)的所有勞動爭議、仲裁、訴訟及行政處罰等法律責(zé)任和相應(yīng)費(fèi)用。7.遵守規(guī)定：甲方及其派駐的派遣員工應(yīng)遵守乙方的規(guī)章制度，但甲方有權(quán)對乙方的規(guī)章制度進(jìn)行必要審查，對于明顯違法或不當(dāng)?shù)囊?guī)定，甲方有權(quán)提出異議。第七條勞動爭議處理雙方承認(rèn)，勞動者與甲方存在勞動關(guān)系，因此，與派遣員工發(fā)生的勞動爭議應(yīng)由甲方作為用人單位依法處理。如發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商方式解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。在此過程中，乙方應(yīng)積極配合甲方處理與其派駐員工相關(guān)的爭議事宜。第八條協(xié)議的變更、解除與終止1.變更：本協(xié)議的任何變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.解除：除本協(xié)議另有約定外，任何一方單方解除本協(xié)議，應(yīng)提前______日向?qū)Ψ桨l(fā)出書面通知，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任（違約責(zé)任依據(jù)第九條約定）。解除條件及程序應(yīng)符合《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。3.終止：本協(xié)議期滿，雙方權(quán)利義務(wù)終止。如協(xié)議期限屆滿，雙方均未提出書面異議，本協(xié)議自動續(xù)展的，按續(xù)展條款執(zhí)行。協(xié)議正常終止時(shí)，雙方應(yīng)做好工作交接、費(fèi)用結(jié)算、派遣員工檔案及社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等善后工作。第九條違約責(zé)任1.甲方未按本協(xié)議約定按時(shí)足額支付派遣員工工資、未依法繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金的，應(yīng)立即糾正，并按日向派遣員工支付應(yīng)付未付金額的______%作為違約金；給乙方造成損失的，應(yīng)予以賠償。2.乙方未按本協(xié)議約定提供必要工作條件、擅自變更派遣員工工作崗位（非乙方內(nèi)部正常調(diào)崗）、或因乙方原因?qū)е录追匠袚?dān)額外責(zé)任的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。3.任何一方違反本協(xié)議約定單方解除協(xié)議的，應(yīng)向守約方支付違約金______元（或約定其他計(jì)算方式），若違約金不足以彌補(bǔ)守約方損失的，違約方還應(yīng)賠償不足部分。4.雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償由此給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第十條保密條款甲乙雙方應(yīng)對在本協(xié)議簽訂及履行過程中獲悉的對方商業(yè)秘密（包括但不限于經(jīng)營信息、技術(shù)信息、客戶信息等）和派遣員工個(gè)人信息等承擔(dān)保密義務(wù)。未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露。保密期限為本協(xié)議有效期內(nèi)及協(xié)議終止后______年。第十一條不可抗力1.“不可抗力”是指雙方不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水、臺風(fēng)等）、戰(zhàn)爭、動亂、政府行為等。2.任何一方因不可抗力事件不能履行或不能完全履行本協(xié)議義務(wù)時(shí)，不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)在不可抗力發(fā)生后______日內(nèi)書面通知對方，并提供相關(guān)證明文件。雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響，協(xié)商決定是否延期履行、部分履行或解除協(xié)議。第十二條法律適用與爭議解決本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向乙方所在地有管轄權(quán)的人民法