2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員三級試題附含答案解析一、單項選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個最符合題意的答案，請將正確選項填寫在括號內(nèi)）1.根據(jù)《勞動合同法》第十九條，三年以上固定期限勞動合同的試用期不得超過（）。A.一個月B.二個月C.三個月D.六個月答案：D解析：三年及以上固定期限勞動合同，試用期上限為六個月；一年以上不滿三年的，不得超過二個月。2.下列關(guān)于集體合同生效程序的描述，正確的是（）。A.雙方首席代表簽字即生效B.報送勞動行政部門后自動生效C.勞動行政部門自收到文本之日起十五日內(nèi)未提出異議即生效D.企業(yè)工會主席簽發(fā)后即生效答案：C解析：《集體合同規(guī)定》第42條明確“十五日內(nèi)無異議即生效”，無需額外蓋章或簽發(fā)。3.用人單位單方解除勞動合同，若勞動者無過錯且未提前三十日書面通知，應(yīng)額外支付（）。A.一個月工資B.二個月工資C.三個月工資D.無需額外支付答案：A解析：依據(jù)《勞動合同法》第40條，代通知金標(biāo)準(zhǔn)為“一個月工資”。4.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在主持調(diào)解時，首要遵循的原則是（）。A.保密原則B.自愿原則C.公平原則D.及時原則答案：B解析：調(diào)解的正當(dāng)性基礎(chǔ)在于雙方自愿，任何強(qiáng)制均使調(diào)解協(xié)議可被撤銷。5.企業(yè)因經(jīng)營困難需經(jīng)濟(jì)性裁員，提前向工會或全體職工說明情況的法定最短時間為（）。A.七日B.十日C.十五日D.三十日答案：D解析：《勞動合同法》第41條要求提前三十日說明并聽取意見。6.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位解除勞動合同應(yīng)提前（）。A.無需提前通知B.三日C.七日D.三十日答案：A解析：試用期不符合錄用條件屬即時解除情形，但需說明理由并留存證據(jù)。7.下列屬于勞動爭議受案范圍的是（）。A.勞動者要求確認(rèn)與社保機(jī)構(gòu)的養(yǎng)老金數(shù)額B.勞動者要求確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系C.勞動者要求稅務(wù)機(jī)關(guān)退還個稅D.勞動者要求住建部門退還公積金答案：B解析：確認(rèn)勞動關(guān)系屬《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條第（一）項典型爭議。8.關(guān)于競業(yè)限制補(bǔ)償金，下列說法正確的是（）。A.可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.可約定為年節(jié)福利形式發(fā)放C.應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月支付D.可在解除時一次性折抵年終獎答案：C解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第36條強(qiáng)調(diào)“按月支付”方可約束勞動者。9.協(xié)調(diào)員在調(diào)解過程中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在拖欠工資行為，正確的處理順序是（）。A.直接告知法院B.記入調(diào)解筆錄并建議勞動者撤訴C.書面建議勞動監(jiān)察部門查處D.要求企業(yè)當(dāng)場補(bǔ)發(fā)否則報警答案：C解析：協(xié)調(diào)員無執(zhí)法權(quán)，應(yīng)通過行政建議書渠道移送監(jiān)察，保障程序合法。10.勞動者提出仲裁申請的時效期間為（）。A.知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起一年內(nèi)B.勞動關(guān)系終止之日起六個月內(nèi)C.知道之日起兩年內(nèi)D.勞動關(guān)系存續(xù)期間無限制答案：A解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條確立一般時效一年，勞動報酬拖欠自勞動關(guān)系終止日起算一年。11.下列關(guān)于女職工產(chǎn)假的說法，符合《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的是（）。A.順產(chǎn)98天，含產(chǎn)前休假30天B.難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多生1嬰增加15天C.配偶護(hù)理假由國務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定天數(shù)D.產(chǎn)假工資由社?；鸢幢救斯べY100%支付答案：B解析：難產(chǎn)增加15天、多胞胎每多1嬰加15天；配偶護(hù)理假由省級政府規(guī)定；社保僅支付津貼，支付比例各地略有差異。12.集體協(xié)商中，職工方協(xié)商代表因履行職責(zé)被降薪，其有權(quán)（）。A.向企業(yè)紀(jì)檢部門申訴B.向勞動監(jiān)察投訴或申請仲裁C.直接起訴總經(jīng)理D.組織罷工答案：B解析：《集體合同規(guī)定》第25條明確保護(hù)代表權(quán)益，降薪屬典型打擊報復(fù)，可依法仲裁。13.關(guān)于綜合計算工時制，下列說法正確的是（）。A.企業(yè)可自行決定實行B.需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)C.超過總法定工時部分無需支付加班費(fèi)D.僅適用于上市公司答案：B解析：實行綜合計算工時制必須報行政審批，超時部分仍按150%、200%、300%支付加班工資。14.協(xié)調(diào)員制作調(diào)解協(xié)議書時，必須載明的事項不包括（）。A.調(diào)解請求B.調(diào)解結(jié)果C.雙方當(dāng)事人的銀行賬戶D.履行期限答案：C解析：調(diào)解書法定內(nèi)容不含銀行賬號，涉及隱私且非必要條款。15.勞動者違反服務(wù)期約定，違約金數(shù)額不得超過（）。A.企業(yè)提供的培訓(xùn)費(fèi)用B.企業(yè)上年度利潤5%C.勞動者上年度工資總額D.企業(yè)為培訓(xùn)支付的差旅費(fèi)答案：A解析：《勞動合同法》第22條明確違約金以“培訓(xùn)費(fèi)用”為上限，按未履行期限分?jǐn)偂?6.下列屬于用人單位規(guī)章制度生效要件的是（）。A.總經(jīng)理簽字B.工會主席同意C.經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商確定D.董事會表決通過答案：C解析：程序合法是規(guī)章制度司法審查重點，缺一即存在被認(rèn)定無效風(fēng)險。17.勞務(wù)派遣單位與用工單位對勞動者承擔(dān)（）。A.各自責(zé)任B.連帶責(zé)任C.補(bǔ)充責(zé)任D.過錯責(zé)任答案：B解析：《勞動合同法》第92條及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》明確連帶賠償。18.勞動者對仲裁裁決不服，可自收到裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院起訴。A.五日B.十日C.十五日D.三十日答案：C解析：起訴期15日為不變期間，不可延長。19.下列關(guān)于停工留薪期的表述，正確的是（）。A.由企業(yè)自主決定B.由勞動能力鑒定委員會確定C.由醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)傷情出具診斷證明，按地方目錄確定D.最長不超過12個月，不可延長答案：C解析：停工留薪期由地方《工傷職工停工留薪期分類目錄》對應(yīng)診斷確定，特殊情況可延長。20.協(xié)調(diào)員在調(diào)解現(xiàn)場首先應(yīng)宣布的是（）。A.雙方賠償數(shù)額B.調(diào)解紀(jì)律與當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)C.企業(yè)營業(yè)額D.調(diào)解員個人榮譽(yù)答案：B解析：程序正義要求先告知權(quán)利義務(wù)，防止當(dāng)事人事后以信息不對稱主張撤銷協(xié)議。21.企業(yè)合并，原勞動合同應(yīng)（）。A.自動終止B.由新單位與勞動者重新簽訂，工齡重新計算C.繼續(xù)有效，由承繼權(quán)利義務(wù)的單位履行D.必須協(xié)商變更，否則無效答案：C解析：《勞動合同法》第34條確立“承繼履行”原則，工齡連續(xù)計算。22.下列關(guān)于仲裁管轄的說法，正確的是（）。A.由用人單位注冊地或勞動合同履行地仲裁委管轄，當(dāng)事人可選擇B.只能由勞動者戶籍地管轄C.只能由用人單位總部所在地管轄D.由最高人民法院指定答案：A解析：仲裁法賦予勞動者選擇權(quán)，方便維權(quán)。23.協(xié)調(diào)員在調(diào)解中不得（）。A.單獨與一方溝通B.記錄調(diào)解過程C.要求企業(yè)提交工資臺賬D.泄露當(dāng)事人隱私答案：D解析：保密是調(diào)解員職業(yè)道德底線，泄露隱私將受紀(jì)律處分甚至賠償。24.下列關(guān)于勞動合同無效的說法，正確的是（）。A.由企業(yè)單方宣布即無效B.必須由人民法院判決無效C.由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認(rèn)D.由工商行政部門認(rèn)定答案：C解析：勞動合同無效須由法定機(jī)關(guān)確認(rèn)，自始無效但需程序保障。25.勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間被拖欠工資，仲裁時效起算日為（）。A.拖欠當(dāng)日B.勞動關(guān)系終止日C.企業(yè)書面拒絕支付日D.勞動者提出辭職日答案：B解析：勞動關(guān)系存續(xù)期間主張勞動報酬，時效自勞動關(guān)系終止日起算一年。26.下列關(guān)于企業(yè)民主管理說法錯誤的是（）。A.職工代表大會每年至少召開一次B.國有及國有控股企業(yè)職代會有權(quán)評議領(lǐng)導(dǎo)干部C.民營企業(yè)可不建立職代會D.職代會決議必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)答案：D解析：職代會依法行使民主管理權(quán)，決議無需總經(jīng)理批準(zhǔn)即可生效。27.協(xié)調(diào)員在調(diào)解勞動爭議時，發(fā)現(xiàn)爭議事項涉及第三人，正確的做法是（）。A.拒絕調(diào)解B.追加第三人并征得各方同意繼續(xù)調(diào)解C.要求當(dāng)事人另行起訴D.直接裁決答案：B解析：調(diào)解可追加第三人，但需自愿原則，確保協(xié)議可履行。28.下列關(guān)于工傷認(rèn)定的說法，正確的是（）。A.職工必須在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出申請B.用人單位未申請的，職工或其近親屬可在一年內(nèi)直接申請C.工傷認(rèn)定決定只能由市人社局作出D.對認(rèn)定不服的，可向上級人社部門申請仲裁答案：B解析：用人單位逾期不申請，職工或近親屬一年內(nèi)可直接申請；對認(rèn)定不服提起行政訴訟而非仲裁。29.協(xié)調(diào)員在調(diào)解書生效后發(fā)現(xiàn)協(xié)議內(nèi)容顯失公平，可（）。A.自行撤銷B.告知當(dāng)事人向法院申請撤銷C.強(qiáng)制企業(yè)重新簽訂D.宣布調(diào)解書無效答案：B解析：調(diào)解書經(jīng)司法確認(rèn)后具強(qiáng)制執(zhí)行力，顯失公平須通過法院撤銷程序。30.下列關(guān)于勞動監(jiān)察與勞動仲裁區(qū)別的說法，錯誤的是（）。A.監(jiān)察屬行政執(zhí)法，仲裁屬準(zhǔn)司法B.監(jiān)察可主動查處，仲裁需當(dāng)事人申請C.監(jiān)察可罰款，仲裁可判刑D.仲裁裁決可起訴，監(jiān)察責(zé)令改正決定可復(fù)議或訴訟答案：C解析：仲裁無權(quán)判刑，刑事歸司法機(jī)關(guān)；監(jiān)察行政處罰限于罰款、責(zé)令改正等。二、多項選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個或兩個以上正確答案，多選、少選、錯選均不得分）31.下列屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有（）。A.用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除B.勞動者因單位未及時足額支付工資而解除C.勞動合同期滿單位降低條件續(xù)簽被拒D.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件答案：A、B、C解析：D屬即時解除無補(bǔ)償；A、B、C分別對應(yīng)《勞動合同法》第36、38、46條。32.協(xié)調(diào)員在組織集體協(xié)商前，應(yīng)完成的工作包括（）。A.收集行業(yè)薪酬信息B.擬定協(xié)商議題C.幫助企業(yè)偽造工資臺賬D.對職工代表進(jìn)行法律培訓(xùn)答案：A、B、D解析：C項違法，協(xié)調(diào)員不得參與偽造證據(jù)。33.下列關(guān)于勞動爭議證據(jù)的說法，正確的有（）。A.用人單位作出的開除決定，由單位負(fù)舉證責(zé)任B.勞動者主張加班費(fèi)，應(yīng)就加班事實存在提供初步證據(jù)C.工資支付爭議，單位應(yīng)提供兩年內(nèi)的工資臺賬D.證人必須出庭，否則證言無效答案：A、B、C解析：證人確有困難可提交書面證言并視頻作證，并非必須出庭。34.下列屬于集體合同可約定內(nèi)容的有（）。A.工資調(diào)整機(jī)制B.職工福利基金使用C.企業(yè)并購方案D.裁員條件與程序答案：A、B、D解析：并購方案屬經(jīng)營戰(zhàn)略，非集體合同調(diào)整范圍。35.協(xié)調(diào)員在調(diào)解過程中，可采取的技巧有（）。A.背對背溝通B.利益分析法C.道德綁架D.冷卻處理答案：A、B、D解析：道德綁架違反中立原則，易激化矛盾。36.下列關(guān)于職工董事的說法，正確的有（）。A.由職代會選舉產(chǎn)生B.任期三年可連任C.可依法參加董事會表決D.必須為企業(yè)股東答案：A、B、C解析：職工董事無需持股，由職工民主選舉。37.下列關(guān)于勞動基準(zhǔn)的說法，正確的有（）。A.國家實行最低工資保障制度B.地方可制定高于國家標(biāo)準(zhǔn)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.企業(yè)可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY支付見習(xí)補(bǔ)貼D.最低工資不包括加班工資答案：A、B、D解析：見習(xí)補(bǔ)貼若屬試用期工資，亦不得低于最低工資。38.下列屬于工傷職工停止享受工傷保險待遇的情形有（）。A.喪失享受條件B.拒不接受勞動能力鑒定C.拒絕治療D.被判刑收監(jiān)執(zhí)行答案：A、B、C、D解析：《工傷保險條例》第42條明確四種停發(fā)情形。39.協(xié)調(diào)員在調(diào)解集體爭議時，應(yīng)重點關(guān)注的指標(biāo)有（）。A.行業(yè)平均工資B.企業(yè)人工成本利潤率C.居民消費(fèi)價格指數(shù)D.企業(yè)股票市值答案：A、B、C解析：股票市值波動與勞動報酬無直接對應(yīng)關(guān)系，非核心指標(biāo)。40.下列關(guān)于勞動法律淵源的說法，正確的有（）。A.《勞動法》屬法律B.《工傷保險條例》屬行政法規(guī)C.省級政府規(guī)章可設(shè)定警告與罰款D.最高人民法院指導(dǎo)案例具有法源地位答案：A、B、C解析：指導(dǎo)案例具參照效力，非正式法源。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯誤打“×”）41.勞動者在試用期內(nèi)辭職需提前三十日書面通知用人單位。（）答案：×解析：試用期提前三日通知即可。42.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力。（）答案：√解析：依法生效的集體合同對全體人員發(fā)生效力。43.協(xié)調(diào)員可接受企業(yè)饋贈的購物卡，只要金額不超過500元。（）答案：×解析：任何財物均可能影響公正，屬職業(yè)禁止行為。44.用人單位變更名稱，不影響原勞動合同履行。（）答案：√解析：權(quán)利義務(wù)承繼，合同繼續(xù)有效。45.勞動者被認(rèn)定為工傷后，用人單位不得以經(jīng)濟(jì)性裁員為由解除勞動合同。（）答案：√解析：《勞動合同法》第42條明確排除此類解除。46.勞動仲裁不收費(fèi)。（）答案：√解析：自2008年起全國勞動仲裁零收費(fèi)。47.協(xié)調(diào)員可在調(diào)解書中約定違約金條款。（）答案：√解析：雙方自愿可約定，具督促履行功能。48.勞動者主張加班費(fèi)的，只需口頭陳述即可，無需任何證據(jù)。（）答案：×解析：需提供初步證據(jù)，如考勤截圖、排班表等。49.企業(yè)規(guī)章制度未經(jīng)公示，可作為解除勞動合同依據(jù)。（）答案：×解析：未經(jīng)公示或告知，程序違法，司法不予采信。50.協(xié)調(diào)員在調(diào)解失敗后，應(yīng)當(dāng)主動告知當(dāng)事人可向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。（）答案：√解析：告知救濟(jì)途徑是協(xié)調(diào)員義務(wù)，保障當(dāng)事人權(quán)利。四、簡答題（每題10分，共20分）51.簡述勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在集體協(xié)商準(zhǔn)備階段應(yīng)完成的五項核心工作。答案與解析：（1）信息收集：包括企業(yè)近三年經(jīng)營數(shù)據(jù)、行業(yè)薪酬水平、地區(qū)CPI、人工成本結(jié)構(gòu)等，為協(xié)商提供量化依據(jù)。（2）需求調(diào)研：通過問卷、座談會、個別訪談等方式匯總職工訴求，區(qū)分共性需求與個別需求，形成書面清單。（3）法律審查：核對現(xiàn)行法律法規(guī)、集體合同、規(guī)章制度，確保協(xié)商議題不突破法律底線。（4）代表培訓(xùn)：對職工方代表進(jìn)行法律、協(xié)商技巧、證據(jù)規(guī)則培訓(xùn)，提升談判能力。（5）方案擬定：在法律顧問協(xié)助下形成“可接受、可讓步、不可談判”三檔方案，設(shè)置底線與彈性空間，避免現(xiàn)場被動。52.簡述用人單位在經(jīng)濟(jì)性裁員程序中易出現(xiàn)的三類違法風(fēng)險及對應(yīng)預(yù)防措施。答案與解析：（1）程序違法風(fēng)險：未提前三十日向工會或全體職工說明情況、未聽取意見、未向行政部門報告。預(yù)防：制作時間軸，保留會議紀(jì)要、簽到表、報告回執(zhí)。（2）對象違法風(fēng)險：裁減《勞動合同法》第42條禁止人員，如孕期女職工、工傷停工留薪期職工。預(yù)防：建立“排除清單”，由HR與法務(wù)雙重審核。（3）標(biāo)準(zhǔn)違法風(fēng)險：未按“優(yōu)先留用簽訂無固定期限、家庭無其他就業(yè)人員需撫養(yǎng)老人或未成年人”等標(biāo)準(zhǔn)，引發(fā)歧視訴訟。預(yù)防：制定量化打分表，將工齡、技能、家庭負(fù)擔(dān)等客觀指標(biāo)權(quán)重化，結(jié)果公示并接受質(zhì)詢。五、案例分析題（20分）53.背景：A公司因訂單下滑，決定將部分生產(chǎn)線外包，于2024年3月15日召開董事會，形成裁員方案。3月18日，HR口頭通知被裁員工，要求3月20日辦理離職，補(bǔ)償按“N×0.5”計算。員工李某2020年7月1日入職，月平均工資8000元，被告知可領(lǐng)8000×4×0.5=16000元。李某拒絕，公司遂以“客觀情況發(fā)生重大變化”為由單方解