勞務(wù)派遣知識(shí)試題及答案解析(2025版)一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)填入括號(hào)內(nèi)）1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同期限不得少于（）。A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年【答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十六條明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。2.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按（）標(biāo)準(zhǔn)向其支付報(bào)酬。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.本單位相同崗位平均工資C.派遣單位所在地職工月平均工資D.用工單位所在地職工月平均工資【答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報(bào)酬。3.下列哪一項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣的“三性”崗位范圍？（）A.臨時(shí)性B.輔助性C.替代性D.季節(jié)性【答案】D【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條明確，勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位上實(shí)施，季節(jié)性不在法定“三性”之列。4.用工單位使用被派遣勞動(dòng)者的數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%【答案】B【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條第一款規(guī)定，用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。5.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)在（）為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)。A.勞動(dòng)者戶籍所在地B.勞務(wù)派遣單位注冊(cè)地C.用工單位注冊(cè)地D.用工單位所在地【答案】D【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條明確，跨地區(qū)派遣的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參保。6.被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生工傷，依法應(yīng)由（）申請(qǐng)工傷認(rèn)定。A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.勞動(dòng)者本人D.工會(huì)組織【答案】B【解析】《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款規(guī)定，職工發(fā)生工傷，由所在單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向社保行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞務(wù)派遣單位是法定用人單位。7.勞務(wù)派遣單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)補(bǔ)簽，否則需支付二倍工資。A.15日B.1個(gè)月C.2個(gè)月D.3個(gè)月【答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第十條、第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。8.用工單位以勞務(wù)派遣名義自行招用勞動(dòng)者，規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，屬于（）。A.合法行為B.勞務(wù)派遣C.逆向派遣D.勞務(wù)外包【答案】C【解析】“逆向派遣”指用人單位將原本直接建立勞動(dòng)關(guān)系的員工轉(zhuǎn)為派遣員工，以逃避無(wú)固定期限合同義務(wù)，司法實(shí)踐普遍認(rèn)定為無(wú)效。9.被派遣勞動(dòng)者主張與用工單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)重點(diǎn)審查（）。A.派遣協(xié)議是否備案B.工資是否由派遣單位支付C.用工單位是否對(duì)其直接管理D.派遣單位是否具備行政許可【答案】C【解析】最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一）》第三十二條規(guī)定，如果用工單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施直接管理、考核、獎(jiǎng)懲，可認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。10.勞務(wù)派遣單位被吊銷派遣行政許可的，其與勞動(dòng)者已簽訂的勞動(dòng)合同（）。A.自動(dòng)終止B.繼續(xù)有效，由用工單位履行C.繼續(xù)有效，由派遣單位繼續(xù)履行至期滿D.由勞動(dòng)者選擇是否解除【答案】C【解析】行政許可吊銷僅影響派遣單位經(jīng)營(yíng)資格，不影響已成立勞動(dòng)合同效力，派遣單位仍應(yīng)繼續(xù)履行用人單位義務(wù)。11.用工單位因經(jīng)濟(jì)性裁員退回被派遣勞動(dòng)者，應(yīng)提前（）通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位。A.3日B.10日C.15日D.30日【答案】D【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條第二款要求用工單位提前30日書面通知派遣單位，以便妥善安置。12.被派遣勞動(dòng)者在用工單位連續(xù)工作滿（），可要求與用工單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。A.5年B.8年C.10年D.法律不支持該主張【答案】D【解析】派遣制度下，用人單位主體為派遣單位，用工單位與勞動(dòng)者不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不能依據(jù)連續(xù)工齡要求與用工單位簽訂無(wú)固定期限合同。13.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者約定的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.6個(gè)月D.法律禁止約定試用期【答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第十九條對(duì)試用期長(zhǎng)度按合同期限劃分，二年以上固定期限合同可約定不超過(guò)六個(gè)月試用期，派遣合同亦適用。14.用工單位以“項(xiàng)目結(jié)束”為由退回被派遣勞動(dòng)者，該理由必須符合（）。A.臨時(shí)性崗位B.輔助性崗位C.替代性崗位D.季節(jié)性崗位【答案】A【解析】臨時(shí)性崗位存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月，項(xiàng)目結(jié)束可作為退回理由；輔助性、替代性崗位退回需符合法定情形。15.被派遣勞動(dòng)者主張同工同酬的，舉證責(zé)任主要由（）承擔(dān)。A.勞動(dòng)者B.勞務(wù)派遣單位C.用工單位D.工會(huì)【答案】C【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用工單位掌握同崗位報(bào)酬信息，應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。16.勞務(wù)派遣單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可要求（）承擔(dān)連帶責(zé)任。A.用工單位B.社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)C.工會(huì)D.行業(yè)協(xié)會(huì)【答案】A【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十條明確，用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。17.下列哪項(xiàng)費(fèi)用不得向被派遣勞動(dòng)者收??？（）A.體檢費(fèi)B.職業(yè)技能鑒定費(fèi)C.勞動(dòng)合同文本費(fèi)D.介紹費(fèi)【答案】D【解析】《勞動(dòng)合同法》第九條禁止用人單位以擔(dān)保或其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，派遣單位不得以介紹工作為由收費(fèi)。18.勞務(wù)派遣單位設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)向（）辦理備案。A.原許可機(jī)關(guān)B.分支機(jī)構(gòu)所在地人社部門C.省級(jí)總工會(huì)D.市場(chǎng)監(jiān)管部門【答案】B【解析】《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第十六條規(guī)定，設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)自設(shè)立之日起20日內(nèi)向所在地人社部門備案。19.被派遣勞動(dòng)者在用工單位參加工會(huì)活動(dòng)的權(quán)利由（）保障。A.勞務(wù)派遣單位工會(huì)B.用工單位工會(huì)C.兩地工會(huì)共同D.勞動(dòng)者自愿放棄【答案】B【解析》《中華全國(guó)總工會(huì)關(guān)于組織勞務(wù)派遣工加入工會(huì)的規(guī)定》明確，用工單位工會(huì)應(yīng)直接吸收派遣工入會(huì)并維護(hù)權(quán)益。20.用工單位將派遣工再派遣到其他單位，該行為屬于（）。A.轉(zhuǎn)派遣B.再派遣C.二次派遣D.以上均正確【答案】D【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十二條明確禁止用工單位再派遣，轉(zhuǎn)派遣、再派遣、二次派遣均系同一違法行為的不同表述。21.被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前（）書面通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位。A.3日B.10日C.30日D.60日【答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，派遣工同樣適用。22.勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂的協(xié)議名稱應(yīng)當(dāng)是（）。A.勞務(wù)外包協(xié)議B.人力資源服務(wù)協(xié)議C.勞務(wù)派遣協(xié)議D.崗位外包協(xié)議【答案】C【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第七條要求雙方簽訂書面勞務(wù)派遣協(xié)議，明確派遣崗位、人數(shù)、期限、報(bào)酬等內(nèi)容。23.被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作期間懷孕，用工單位不得（）。A.調(diào)整其崗位B.降低其工資C.退回派遣單位D.批準(zhǔn)產(chǎn)假【答案】C【解析】《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條、第六條明確，女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得被退回派遣單位，除非派遣期限屆滿。24.勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由（）代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。A.用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.第三方人力資源公司【答案】A【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條第二款規(guī)定，未設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，用工單位應(yīng)代派遣單位為勞動(dòng)者辦理參保并繳費(fèi)。25.被派遣勞動(dòng)者發(fā)生職業(yè)病，其診斷、鑒定費(fèi)用由（）承擔(dān)。A.勞動(dòng)者本人B.勞務(wù)派遣單位C.用工單位D.社保基金【答案】B【解析】《職業(yè)病防治法》第五十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)職業(yè)病診斷、鑒定費(fèi)用，派遣單位是法定用人單位。26.勞務(wù)派遣單位以“外包”名義規(guī)避派遣限制的，人社部門可對(duì)其處以（）罰款。A.5000元以上1萬(wàn)元以下B.1萬(wàn)元以上3萬(wàn)元以下C.3萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下D.每人5000元以上1萬(wàn)元以下【答案】D【解析》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條明確，以承攬、外包名義規(guī)避派遣的，按每人5000元以上1萬(wàn)元以下標(biāo)準(zhǔn)罰款。27.被派遣勞動(dòng)者與用工單位勞動(dòng)者在相同崗位工資差距明顯，且用工單位不能說(shuō)明理由，仲裁庭一般支持（）。A.維持現(xiàn)狀B.補(bǔ)足差額C.賠償一倍差額D.賠償二倍差額【答案】B【解析】同工同酬是法律強(qiáng)制性義務(wù)，仲裁庭通常裁決補(bǔ)足差額，懲罰性賠償需證明存在惡意歧視。28.勞務(wù)派遣單位被責(zé)令關(guān)閉后，其拖欠的工資應(yīng)優(yōu)先由（）墊付。A.用工單位B.地方財(cái)政C.欠薪保障金D.社?；稹敬鸢浮緾【解析】《保障農(nóng)民工工資支付條例》第四十三條及各地欠薪保障辦法規(guī)定，企業(yè)無(wú)力支付時(shí)，可申請(qǐng)欠薪保障基金墊付。29.被派遣勞動(dòng)者在用工單位參加技能培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)由（）承擔(dān)。A.勞動(dòng)者B.勞務(wù)派遣單位C.用工單位D.政府補(bǔ)貼【答案】C【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十一條明確，用工單位應(yīng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行崗位培訓(xùn)并承擔(dān)費(fèi)用。30.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，該合同（）。A.有效B.無(wú)效C.效力待定D.可撤銷【答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條要求派遣合同必須為二年以上固定期限合同，排除以完成一定任務(wù)為期限的合同形式。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.下列哪些情形用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回？（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任C.派遣期限屆滿D.用工單位經(jīng)營(yíng)期限屆滿解散【答案】ABCD【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條列舉七種退回情形，包括勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)、不能勝任、期限屆滿、用工單位破產(chǎn)解散等。32.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)具備的條件包括（）。A.注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元B.有固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施C.有符合法律規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度D.獲得人社部門頒發(fā)的《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》【答案】ABCD【解析】《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第六條、第七條系統(tǒng)列明許可條件，四項(xiàng)均必須具備。33.被派遣勞動(dòng)者享有的權(quán)利包括（）。A.與用工單位勞動(dòng)者同工同酬B.參加工會(huì)C.拒絕違章指揮D.隨時(shí)解除勞動(dòng)合同【答案】ABC【解析】D項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)者需提前30日書面通知方可解除，非“隨時(shí)”。34.用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有（）。A.提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件B.支付加班費(fèi)C.出具解除或終止勞動(dòng)合同證明D.告知派遣崗位的職業(yè)危害【答案】ABD【解析】C項(xiàng)義務(wù)主體為派遣單位，用工單位僅負(fù)責(zé)退回并協(xié)助。35.下列哪些行為屬于“假外包真派遣”？（）A.承包方勞動(dòng)者由發(fā)包方直接管理B.承包方不擁有對(duì)勞動(dòng)者的指揮權(quán)C.承包方按人頭結(jié)算服務(wù)費(fèi)D.承包方與勞動(dòng)者簽有勞動(dòng)合同但無(wú)實(shí)質(zhì)管理【答案】ABCD【解析】人社廳發(fā)〔2019〕32號(hào)文明確，發(fā)包方對(duì)勞動(dòng)者直接管理、按人頭計(jì)費(fèi)、承包方無(wú)實(shí)質(zhì)經(jīng)營(yíng)權(quán)即認(rèn)定為派遣。36.被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校ǎ?。A.未依法繳納社保B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)D.合同期滿單位不續(xù)簽【答案】ABCD【解析】均符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾巍?7.勞務(wù)派遣協(xié)議必須載明的事項(xiàng)包括（）。A.派遣崗位名稱B.派遣人員數(shù)量C.勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額及支付方式D.違反協(xié)議的責(zé)任【答案】ABCD【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第七條列出九項(xiàng)必備條款，四項(xiàng)均在其中。38.下列關(guān)于異地派遣社保繳納的說(shuō)法正確的有（）。A.原則上在用工單位所在地參保B.派遣單位可在注冊(cè)地參保，但需征得勞動(dòng)者書面同意C.兩地社保標(biāo)準(zhǔn)不一致時(shí)，按就高原則D.勞動(dòng)者可自愿選擇在戶籍地參?！敬鸢浮緼B【解析】C、D并無(wú)法律依據(jù)，A為《暫行規(guī)定》第十八條，B為《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條靈活處理空間。39.被派遣勞動(dòng)者在用工單位發(fā)生傷亡，賠償責(zé)任主體包括（）。A.勞務(wù)派遣單位B.用工單位C.社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.商業(yè)保險(xiǎn)公司【答案】AB【解析】工傷由派遣單位申請(qǐng)賠付，用工單位存在過(guò)錯(cuò)時(shí)承擔(dān)連帶賠償；商業(yè)保險(xiǎn)為補(bǔ)充，非法定主體。40.下列哪些文件可以作為認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)？（）A.用工單位發(fā)放的工作證B.用工單位的考勤記錄C.用工單位直接發(fā)出的獎(jiǎng)懲通知D.勞務(wù)派遣協(xié)議【答案】ABC【解析】D項(xiàng)僅能證明派遣關(guān)系，不能直接證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；A、B、C體現(xiàn)用工單位直接管理，可佐證事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。三、判斷題（每題1分，共10分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）41.勞務(wù)派遣單位可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保人或收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金。（）【答案】×【解析】《勞動(dòng)合同法》第九條明確禁止要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞云渌x收取財(cái)物。42.用工單位可以依據(jù)自身規(guī)章制度直接解除被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。（）【答案】×【解析】用工單位只能退回勞動(dòng)者，解除權(quán)歸派遣單位。43.被派遣勞動(dòng)者在用工單位連續(xù)工作滿十年，可要求與派遣單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（）【答案】√【解析】連續(xù)工作滿十年且勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂的，派遣單位應(yīng)訂立無(wú)固定期限合同，除非勞動(dòng)者提出固定期限。44.勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者可以約定試用期工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。（）【答案】√【解析】《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。45.用工單位使用派遣工比例超過(guò)10%的，人社部門可直接吊銷其營(yíng)業(yè)執(zhí)照。（）【答案】×【解析】超比例用工由人社部門責(zé)令改正，給予罰款，吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照屬市場(chǎng)監(jiān)管部門職權(quán)，且需滿足更嚴(yán)格條件。46.被派遣勞動(dòng)者在派遣期間達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止。（）【答案】√【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。47.勞務(wù)派遣單位可以委托用工單位代發(fā)勞動(dòng)者工資，但應(yīng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。（）【答案】√【解析】《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條允許委托代發(fā)，但需告知?jiǎng)趧?dòng)者，且派遣單位仍承擔(dān)用人單位責(zé)任。48.用工單位以“末位淘汰”為由退回派遣勞動(dòng)者，屬于合法退回。（）【答案】×【解析】“末位淘汰”并非《暫行規(guī)定》第十二條法定退回情形，司法實(shí)踐普遍認(rèn)定為違法退回。49.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)查閱勞務(wù)派遣協(xié)議原件。（）【答案】√【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十條賦予勞動(dòng)者知情權(quán)，派遣單位應(yīng)如實(shí)告知協(xié)議內(nèi)容，勞動(dòng)者可查閱。50.勞務(wù)派遣單位未年檢的，其許可證自動(dòng)失效。（）【答案】×【解析》許可證需主動(dòng)申請(qǐng)延續(xù)，未年檢由人社部門責(zé)令改正，逾期不改正方可吊銷，非自動(dòng)失效。四、簡(jiǎn)答題（每題10分，共20分）51.簡(jiǎn)述“同工同酬”在勞務(wù)派遣中的適用要點(diǎn)及舉證責(zé)任分配。【答案與解析】（1）適用要點(diǎn)：①崗位相同：工作內(nèi)容、工作強(qiáng)度、技能要求、責(zé)任大小需基本一致；②報(bào)酬范圍：包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班費(fèi)等全部貨幣性收入；③例外情形：用工單位可依據(jù)合法有效的集體合同、薪酬制度、績(jī)效考核結(jié)果等，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行差別化薪酬，但制度須經(jīng)民主程序并公示。（2）舉證責(zé)任：①勞動(dòng)者：提供初步證據(jù)，如工資條、銀行流水、用工單位同崗位勞動(dòng)者收入情況；②用工單位：需提交同崗位薪酬制度、考核標(biāo)準(zhǔn)、支付憑證，證明差別合理；③仲裁庭：綜合雙方證據(jù)，若用工單位無(wú)法說(shuō)明合理理由，則推定同工不同酬成立，裁決補(bǔ)足差額并加付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（部分地區(qū)支持）。52.試述“逆向派遣”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、法律后果及勞動(dòng)者維權(quán)路徑?！敬鸢概c解析】（1）認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：①勞動(dòng)者原已在用工單位工作，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；②用工單位要求勞動(dòng)者與指定派遣單位簽訂勞動(dòng)合同后，再以派遣形式繼續(xù)原崗位工作；③目的在于逃避簽訂無(wú)固定期限合同、降低社保繳費(fèi)基數(shù)或規(guī)避裁員補(bǔ)償。（2）法律后果：①派遣行為無(wú)效，勞動(dòng)者與用工單位仍被認(rèn)定為直接勞動(dòng)關(guān)系；②用工單位需承擔(dān)用人單位全部義務(wù)，包括補(bǔ)繳社保、支付未簽合同二倍工資差額、簽訂無(wú)固定期限合同；③派遣單位因過(guò)錯(cuò)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，可被行政處罰。（3）維權(quán)路徑：①勞動(dòng)者可向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；②提交工資發(fā)放記錄、社保繳費(fèi)記錄、工作證、考勤表等證據(jù)；③仲裁時(shí)效為一年，自勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起算；④對(duì)仲裁裁決不服，可在15日內(nèi)向人民法院起訴；⑤同時(shí)可向人社部門舉報(bào)，要求對(duì)違法派遣行為進(jìn)行查處。五、案例分析題（每題20分，共20分）53.案例：2023年3月1日，甲人力資源公司與乙公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，約定派遣20名操作工到乙公司車間工作，派遣期限2年。丙于2023年3月5日與甲公司簽訂2年期勞動(dòng)合同，被派至乙公司從事數(shù)控車床操作，月工資6000元由甲公司發(fā)放，社保由甲公司在注冊(cè)地A市繳納，乙公司所在地為B市。2024年1月，乙公司以訂單減少為由，于1月15日將丙退回。甲公司隨即通知丙待崗，并按A市最