2026年上半年工會(huì)工作總結(jié)及下半年工作計(jì)劃范文一、2026年上半年工會(huì)工作回顧（一）組織建設(shè)與會(huì)員發(fā)展1.加強(qiáng)基層工會(huì)組建年初，工會(huì)制定了詳細(xì)的基層工會(huì)組建計(jì)劃，將組建任務(wù)分解到各個(gè)區(qū)域和行業(yè)。通過與各企業(yè)、單位的溝通協(xié)調(diào)，上半年新組建基層工會(huì)[X]家，涵蓋了新興行業(yè)和小微企業(yè)，進(jìn)一步擴(kuò)大了工會(huì)組織的覆蓋面。在組建過程中，工會(huì)工作人員深入企業(yè)宣傳工會(huì)的性質(zhì)、職能和作用，幫助企業(yè)了解組建工會(huì)的意義和好處。同時(shí)，為新組建的工會(huì)提供了全方位的指導(dǎo)和支持，包括工會(huì)章程制定、選舉程序指導(dǎo)等。2.會(huì)員發(fā)展與管理積極開展會(huì)員發(fā)展工作，通過線上線下相結(jié)合的方式，廣泛宣傳工會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù)，吸引了眾多職工加入工會(huì)組織。上半年共發(fā)展新會(huì)員[X]人，會(huì)員總數(shù)達(dá)到[X]人。加強(qiáng)會(huì)員信息管理，建立了完善的會(huì)員數(shù)據(jù)庫，及時(shí)更新會(huì)員信息，確保會(huì)員信息的準(zhǔn)確性和完整性。同時(shí)，利用信息化手段，為會(huì)員提供便捷的服務(wù)，如會(huì)員權(quán)益查詢、活動(dòng)報(bào)名等。（二）職工權(quán)益維護(hù)1.勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳為提高職工的法律意識(shí)和維權(quán)能力，工會(huì)開展了一系列勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳活動(dòng)。通過舉辦法律講座、發(fā)放宣傳資料、開展法律咨詢等形式，向職工普及《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工會(huì)法》等法律法規(guī)知識(shí)。上半年共舉辦法律講座[X]場(chǎng)，參與人數(shù)達(dá)到[X]人次；發(fā)放宣傳資料[X]余份；解答職工法律咨詢[X]人次。通過這些活動(dòng)，增強(qiáng)了職工的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)，提高了職工依法維護(hù)自身權(quán)益的能力。2.集體協(xié)商與合同簽訂加強(qiáng)集體協(xié)商工作，推動(dòng)企業(yè)與職工簽訂集體合同和工資專項(xiàng)集體合同。上半年，共指導(dǎo)[X]家企業(yè)開展集體協(xié)商，簽訂集體合同[X]份，工資專項(xiàng)集體合同[X]份，覆蓋職工[X]人。在集體協(xié)商過程中，工會(huì)充分發(fā)揮代表職工利益的作用，深入了解職工的需求和訴求，與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，爭(zhēng)取職工的合法權(quán)益。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，確保集體合同的有效執(zhí)行。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解隊(duì)伍建設(shè)。上半年，共成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)[X]個(gè)，配備調(diào)解員[X]人。積極開展勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，及時(shí)受理職工的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。上半年共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件[X]件，調(diào)解成功[X]件，調(diào)解成功率達(dá)到[X]%。通過調(diào)解，有效化解了勞動(dòng)糾紛，維護(hù)了職工的合法權(quán)益和企業(yè)的和諧穩(wěn)定。（三）職工文化與體育活動(dòng)1.文化活動(dòng)開展為豐富職工的精神文化生活，工會(huì)組織開展了一系列豐富多彩的文化活動(dòng)。舉辦了職工書法、繪畫、攝影比賽，共收到參賽作品[X]件，評(píng)選出優(yōu)秀作品[X]件，并在職工文化活動(dòng)中心進(jìn)行了展覽，吸引了眾多職工參觀。開展了職工讀書活動(dòng)，為職工推薦了一批優(yōu)秀書籍，并組織了讀書分享會(huì)，激發(fā)了職工的讀書熱情，營(yíng)造了良好的學(xué)習(xí)氛圍。2.體育活動(dòng)舉辦積極組織職工開展體育活動(dòng)，增強(qiáng)職工的身體素質(zhì)。舉辦了職工籃球賽、足球賽、乒乓球賽等體育賽事，共有[X]支代表隊(duì)、[X]名職工參加。通過這些體育活動(dòng)，不僅鍛煉了職工的身體，還增強(qiáng)了職工之間的交流與合作，培養(yǎng)了職工的團(tuán)隊(duì)精神和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。（四）職工技能培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展1.技能培訓(xùn)開展為提高職工的技能水平和職業(yè)素養(yǎng)，工會(huì)根據(jù)企業(yè)和職工的需求，開展了多種形式的技能培訓(xùn)。上半年共舉辦技能培訓(xùn)班[X]期，培訓(xùn)職工[X]人次。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了電工、焊工、鉗工、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等多個(gè)領(lǐng)域。邀請(qǐng)了專業(yè)的教師和技術(shù)人員進(jìn)行授課，采用理論教學(xué)與實(shí)踐操作相結(jié)合的方式，確保培訓(xùn)效果。2.職業(yè)技能競(jìng)賽組織開展職工職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，為職工提供展示技能的平臺(tái)。上半年共舉辦職業(yè)技能競(jìng)賽[X]場(chǎng)，涉及[X]個(gè)工種，共有[X]名職工參加。通過職業(yè)技能競(jìng)賽，激發(fā)了職工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)的熱情，提高了職工的技能水平和職業(yè)素養(yǎng)。對(duì)在競(jìng)賽中表現(xiàn)優(yōu)秀的職工，給予了表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并推薦參加上級(jí)組織的技能競(jìng)賽。（五）困難職工幫扶1.困難職工精準(zhǔn)識(shí)別建立健全困難職工幫扶機(jī)制，加強(qiáng)困難職工精準(zhǔn)識(shí)別工作。通過入戶走訪、調(diào)查摸底等方式，對(duì)困難職工的家庭情況、收入狀況、致困原因等進(jìn)行了詳細(xì)了解，建立了困難職工檔案。上半年共識(shí)別困難職工[X]戶，其中深度困難職工[X]戶，相對(duì)困難職工[X]戶。對(duì)識(shí)別出的困難職工，實(shí)行分類管理，制定個(gè)性化的幫扶措施。2.幫扶措施落實(shí)根據(jù)困難職工的不同情況，采取了多種幫扶措施。對(duì)深度困難職工，給予了生活救助、醫(yī)療救助、子女教育救助等；對(duì)相對(duì)困難職工，通過提供就業(yè)援助、技能培訓(xùn)等方式，幫助他們脫貧解困。上半年共發(fā)放困難職工生活救助金[X]萬元，醫(yī)療救助金[X]萬元，子女教育救助金[X]萬元；為[X]名困難職工提供了就業(yè)援助，幫助[X]名困難職工實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。二、工作中存在的問題與不足（一）工會(huì)組織建設(shè)方面部分企業(yè)對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)不夠，存在抵制組建工會(huì)的現(xiàn)象，導(dǎo)致工會(huì)組織在一些企業(yè)難以有效覆蓋?；鶎庸?huì)干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)有待提高，特別是在處理復(fù)雜問題和開展創(chuàng)新工作方面還存在一定差距。（二）職工權(quán)益維護(hù)方面勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳的深度和廣度還不夠，部分職工對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的了解還不夠深入，維權(quán)意識(shí)和能力有待進(jìn)一步提高。集體協(xié)商工作還存在一些困難和問題，如協(xié)商主體不明確、協(xié)商程序不規(guī)范等，影響了集體協(xié)商的質(zhì)量和效果。（三）職工文化與體育活動(dòng)方面職工文化與體育活動(dòng)的形式和內(nèi)容還不夠豐富多樣，不能滿足不同職工群體的需求?；顒?dòng)的參與度還不夠高，部分職工對(duì)活動(dòng)的積極性和主動(dòng)性不夠，存在參與率不高的問題。（四）職工技能培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展方面技能培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性還不夠強(qiáng)，部分培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)實(shí)際需求和職工崗位需求結(jié)合不夠緊密，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不夠理想。職業(yè)技能競(jìng)賽的覆蓋面還不夠廣，參與的職工人數(shù)相對(duì)較少，不能充分發(fā)揮職業(yè)技能競(jìng)賽的激勵(lì)作用。（五）困難職工幫扶方面困難職工幫扶資金相對(duì)不足，幫扶的力度和范圍有限，不能滿足困難職工的實(shí)際需求。幫扶工作的信息化水平還不夠高，對(duì)幫扶工作的跟蹤和管理還不夠及時(shí)、準(zhǔn)確，影響了幫扶工作的效果。三、2026年下半年工作計(jì)劃（一）持續(xù)加強(qiáng)組織建設(shè)1.加大基層工會(huì)組建力度進(jìn)一步明確基層工會(huì)組建目標(biāo)和任務(wù)，加強(qiáng)對(duì)未建會(huì)企業(yè)的排查和指導(dǎo)，采取有效措施，推動(dòng)未建會(huì)企業(yè)盡快組建工會(huì)。重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)新興行業(yè)、小微企業(yè)和社會(huì)組織的工會(huì)組建工作，擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面。創(chuàng)新工會(huì)組建方式，探索建立行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)、區(qū)域性工會(huì)聯(lián)合會(huì)等新型工會(huì)組織形式，提高工會(huì)組織的凝聚力和影響力。2.加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)制定工會(huì)干部培訓(xùn)計(jì)劃，加大對(duì)工會(huì)干部的培訓(xùn)力度。下半年計(jì)劃舉辦工會(huì)干部培訓(xùn)班[X]期，培訓(xùn)工會(huì)干部[X]人次。培訓(xùn)內(nèi)容包括工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)知識(shí)、溝通協(xié)調(diào)能力等方面。通過培訓(xùn)，提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，打造一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬的工會(huì)干部隊(duì)伍。（二）強(qiáng)化職工權(quán)益維護(hù)1.深化勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳繼續(xù)開展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳活動(dòng)，創(chuàng)新宣傳方式和方法，提高宣傳效果。下半年計(jì)劃舉辦法律講座[X]場(chǎng)，發(fā)放宣傳資料[X]余份。利用新媒體平臺(tái)，如微信公眾號(hào)、微博等，發(fā)布勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)和維權(quán)案例，擴(kuò)大宣傳覆蓋面。同時(shí)，開展送法進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)活動(dòng)，將法律法規(guī)知識(shí)送到職工身邊。2.完善集體協(xié)商機(jī)制加強(qiáng)對(duì)集體協(xié)商工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，規(guī)范集體協(xié)商程序，提高集體協(xié)商質(zhì)量。下半年計(jì)劃指導(dǎo)[X]家企業(yè)開展集體協(xié)商，簽訂集體合同[X]份，工資專項(xiàng)集體合同[X]份。建立集體協(xié)商專家?guī)欤瑸槠髽I(yè)和職工提供專業(yè)的咨詢和指導(dǎo)服務(wù)。加強(qiáng)對(duì)集體合同履行情況的監(jiān)督檢查，建立健全集體合同履約監(jiān)督機(jī)制，確保集體合同的有效執(zhí)行。3.加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解進(jìn)一步完善勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)制，加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解隊(duì)伍建設(shè)。下半年計(jì)劃成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)[X]個(gè)，配備調(diào)解員[X]人。加強(qiáng)與勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)、法院等部門的溝通協(xié)調(diào)，建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解聯(lián)動(dòng)機(jī)制，形成工作合力。提高勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解效率，力爭(zhēng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解成功率達(dá)到[X]%以上。（三）豐富職工文化與體育活動(dòng)1.創(chuàng)新活動(dòng)形式和內(nèi)容根據(jù)職工的不同需求和興趣愛好，設(shè)計(jì)更多豐富多彩、形式多樣的文化與體育活動(dòng)。下半年計(jì)劃舉辦職工文藝匯演、職工運(yùn)動(dòng)會(huì)、職工戶外拓展等活動(dòng)。開展具有行業(yè)特色的文化活動(dòng)，如舉辦企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新成果展、職工工藝作品展覽等，展示職工的創(chuàng)新成果和才藝風(fēng)采。2.提高活動(dòng)參與度加強(qiáng)活動(dòng)宣傳推廣，通過企業(yè)內(nèi)部通知、工會(huì)微信公眾號(hào)、宣傳欄等渠道，廣泛宣傳活動(dòng)信息，提高職工對(duì)活動(dòng)的知曉率和參與度。建立活動(dòng)激勵(lì)機(jī)制，對(duì)積極參與活動(dòng)的職工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)職工參與活動(dòng)的積極性和主動(dòng)性。（四）推進(jìn)職工技能培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展1.優(yōu)化技能培訓(xùn)內(nèi)容深入企業(yè)和職工進(jìn)行調(diào)研，了解企業(yè)和職工的實(shí)際需求，根據(jù)需求制定個(gè)性化的技能培訓(xùn)方案。下半年計(jì)劃舉辦技能培訓(xùn)班[X]期，培訓(xùn)職工[X]人次。培訓(xùn)內(nèi)容要緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際和職工崗位需求，注重實(shí)用性和針對(duì)性。邀請(qǐng)企業(yè)技術(shù)骨干和行業(yè)專家進(jìn)行授課，提高培訓(xùn)質(zhì)量。2.擴(kuò)大職業(yè)技能競(jìng)賽范圍組織開展更多形式的職業(yè)技能競(jìng)賽活動(dòng)，擴(kuò)大競(jìng)賽覆蓋面。下半年計(jì)劃舉辦職業(yè)技能競(jìng)賽[X]場(chǎng)，涉及[X]個(gè)工種，參賽職工達(dá)到[X]人以上。對(duì)在競(jìng)賽中表現(xiàn)優(yōu)秀的職工，給予更高的獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)，并推薦參加上級(jí)組織的技能競(jìng)賽，為職工搭建展示技能的平臺(tái)，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)的熱情。（五）加強(qiáng)困難職工幫扶1.拓寬幫扶資金來源渠道積極爭(zhēng)取政府財(cái)政支持，增加困難職工幫扶資金投入。下半年計(jì)劃爭(zhēng)取政府財(cái)政幫扶資金[X]萬元。加強(qiáng)與社會(huì)各界的合作，開展愛心捐贈(zèng)活動(dòng)，籌集社會(huì)