開除插隊員工申請書申請書一：

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

在當(dāng)今競爭激烈、追求卓越的企業(yè)環(huán)境中，每一位員工都應(yīng)自覺遵守公司的規(guī)章制度，維護公平、有序的工作秩序。然而，近期公司內(nèi)部出現(xiàn)了個別員工插隊行為，嚴重違反了公司的行為規(guī)范，損害了公司的整體形象和團隊精神。為維護公司紀律的嚴肅性，營造良好的工作氛圍，我謹代表公司管理層，鄭重提出對違反公司規(guī)定的員工進行開除處理的申請。

###一、申請內(nèi)容

根據(jù)公司《員工行為規(guī)范手冊》第十五條之規(guī)定，員工在參與公司組織的各項活動或使用公司公共資源時，應(yīng)自覺遵守秩序，不得插隊?，F(xiàn)發(fā)現(xiàn)員工XXX（身份證號：XXXXXXXXXXXXXXXXXX）多次在食堂、會議室等場所插隊，其行為已嚴重違反公司規(guī)定，影響惡劣。為維護公司紀律的嚴肅性，保障所有員工的合法權(quán)益，現(xiàn)申請將XXX予以開除處理。

###二、申請原因

####1.插隊行為違反公司規(guī)章制度

公司自成立以來，始終堅持以“公平、公正、公開”為原則，制定了完善的員工行為規(guī)范，旨在營造和諧、高效的工作環(huán)境。其中，《員工行為規(guī)范手冊》明確規(guī)定，員工在參與公司活動時不得插隊，這是維護團隊秩序的基本要求。XXX的插隊行為不僅違反了公司規(guī)定，更對其他員工造成了不良影響，破壞了公司建立的良好秩序。

####2.插隊行為損害公司形象

作為企業(yè)的員工，一舉一動都代表著公司的形象。XXX的插隊行為不僅暴露了個人的紀律意識淡薄，更對公司的整體形象造成了負面影響。在客戶或合作伙伴面前，這種行為可能被視為公司管理不善的體現(xiàn)，從而損害公司的聲譽。尤其在當(dāng)前市場競爭日益激烈的情況下，維護公司形象至關(guān)重要。XXX的行為不僅違反了公司規(guī)定，更對公司的發(fā)展產(chǎn)生了不良影響。

####3.插隊行為影響團隊士氣

公司是一個集體，每個員工都應(yīng)自覺維護團隊的榮譽和利益。XXX的插隊行為不僅損害了其他員工的利益，更降低了團隊的整體士氣。在團隊中，公平和秩序是凝聚力的基礎(chǔ)，而插隊行為則破壞了這種公平，導(dǎo)致其他員工產(chǎn)生不滿情緒，影響團隊協(xié)作的效率。為維護團隊的穩(wěn)定和發(fā)展，必須對XXX的行為進行嚴肅處理。

####4.插隊行為缺乏職業(yè)素養(yǎng)

職業(yè)素養(yǎng)是員工的基本要求，而插隊行為恰恰反映了XXX職業(yè)素養(yǎng)的缺失。在現(xiàn)代社會，職業(yè)素養(yǎng)不僅包括專業(yè)技能，更包括行為規(guī)范和道德品質(zhì)。XXX的行為不僅違反了公司規(guī)定，更暴露了個人的職業(yè)素養(yǎng)不足，這與公司對員工的要求背道而馳。為維護公司的職業(yè)形象，必須對XXX進行嚴肅處理。

###三、決心和要求

####1.決心維護公司紀律

公司管理層始終堅持以身作則，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度。對于違反公司規(guī)定的員工，我們將一視同仁，嚴肅處理。此次對XXX的開除處理，不僅是維護公司紀律的需要，更是對全體員工的警示。我們將以此次事件為契機，進一步加強員工的行為規(guī)范教育，確保公司紀律的嚴肅性。

####2.要求全體員工引以為戒

XXX的插隊行為不僅是個人的問題，更是團隊的問題。我們將通過此次事件，加強對全體員工的行為規(guī)范教育，確保每位員工都能自覺遵守公司的規(guī)章制度。同時，我們將進一步完善公司的監(jiān)督機制，及時發(fā)現(xiàn)和糾正員工的不當(dāng)行為，共同維護公司的良好秩序。

####3.具體要求

為確保此次處理的公正性和嚴肅性，我們提出以下具體要求：

（1）由人力資源部牽頭，對XXX的違紀行為進行調(diào)查取證，并形成書面報告；

（2）召開公司全體員工大會，通報XXX的違紀行為及處理決定，并強調(diào)公司紀律的重要性；

（3）將此次事件作為案例，納入公司員工培訓(xùn)課程，加強對員工的行為規(guī)范教育；

（4）要求各部門負責(zé)人加強對本部門員工的監(jiān)督管理，確保類似事件不再發(fā)生。

###四、結(jié)尾

此次對XXX的開除處理，是維護公司紀律的必要措施，也是保障全體員工合法權(quán)益的需要。我們相信，通過此次處理，能夠進一步強化員工的紀律意識，提升公司的整體管理水平。希望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠支持我們的決定，并監(jiān)督我們的工作。

請組織考驗，望領(lǐng)導(dǎo)批準。

###落款

申請人：公司管理層

2023年10月27日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人：張偉

部門：人力資源部

職務(wù)：部門經(jīng)理

申請日期：2023年10月27日

二、申請事項

本人作為人力資源部經(jīng)理，根據(jù)公司規(guī)章制度及員工行為規(guī)范，現(xiàn)正式申請將員工李明予以開除處理。李明自入職以來，多次違反公司規(guī)定，其行為已嚴重影響到公司的正常運營和團隊的工作氛圍，為維護公司紀律的嚴肅性和整體形象，保障公司健康發(fā)展，特此申請將李明解除勞動合同。

三、事實與理由

（一）李明多次違反公司考勤制度，嚴重影響工作秩序

自2023年7月入職以來，李明多次無故遲到、早退，甚至在重要項目會議期間無故缺席，導(dǎo)致工作進度嚴重滯后。根據(jù)公司《員工手冊》第十二條明確規(guī)定：“員工應(yīng)按時上下班，不得無故遲到、早退，不得無故缺席公司安排的會議及活動。”李明的行為已嚴重違反了公司考勤制度，不僅給部門工作帶來了極大的不便，也破壞了公司的工作秩序。

李明在2023年8月因感冒請假，但并未按照公司規(guī)定提前提交請假申請，而是直接在上班時間出現(xiàn)，并被發(fā)現(xiàn)體溫異常。根據(jù)公司《員工手冊》第十五條：“員工因病需要請假，應(yīng)提前三天向部門經(jīng)理提交請假申請，并附上醫(yī)院開具的病假證明?！崩蠲鞯男袨椴粌H違反了請假流程，更存在傳播疾病的隱患，對公司其他員工的安全構(gòu)成威脅。

此外，李明在2023年9月因個人原因連續(xù)三天遲到，且未向部門經(jīng)理請假。部門經(jīng)理多次與其溝通，要求其遵守公司考勤制度，但李明并未有所改進。其行為不僅違反了公司規(guī)定，更表現(xiàn)出對公司紀律的漠視和不尊重。

（二）李明工作態(tài)度惡劣，不服從管理，嚴重影響團隊氛圍

李明在工作中經(jīng)常與同事發(fā)生爭執(zhí)，其態(tài)度惡劣，不服從管理，甚至對上級領(lǐng)導(dǎo)提出無理要求。根據(jù)公司《員工手冊》第十八條明確規(guī)定：“員工應(yīng)尊重上級領(lǐng)導(dǎo)，服從管理，與同事和睦相處，共同維護良好的工作氛圍?！崩蠲鞯男袨橐褔乐剡`反了公司規(guī)定，不僅破壞了團隊氛圍，也影響了部門的工作效率。

2023年7月，李明在項目討論會上與同事王強發(fā)生爭執(zhí)，雙方言語激烈，導(dǎo)致會議無法正常進行。部門經(jīng)理及時介入，對雙方進行了批評教育，并要求李明向王強道歉。但李明并未認識到自己的錯誤，反而認為王強在故意針對他，并向公司人力資源部投訴王強。經(jīng)調(diào)查，李明的投訴內(nèi)容純屬捏造，其行為已嚴重違反了公司規(guī)定。

2023年9月，李明在接到部門經(jīng)理的工作安排時，以個人原因拒絕執(zhí)行，并揚言要向上級領(lǐng)導(dǎo)投訴。部門經(jīng)理多次與其溝通，但李明始終態(tài)度強硬，不服從管理。其行為不僅違反了公司規(guī)定，更表現(xiàn)出對工作的不負責(zé)任和對公司的漠視。

（三）李明違反公司保密規(guī)定，泄露公司機密信息，給公司造成重大損失

2023年10月，李明在離職過程中，故意將公司內(nèi)部文件及客戶資料帶走，并泄露給競爭對手。根據(jù)公司《員工手冊》第二十一條明確規(guī)定：“員工應(yīng)保守公司秘密，不得泄露公司任何機密信息，不得將公司文件及資料帶離公司?！崩蠲鞯男袨橐褔乐剡`反了公司保密規(guī)定，給公司造成了重大損失。

經(jīng)調(diào)查，李明泄露的公司機密信息包括公司內(nèi)部研發(fā)資料、客戶名單及商業(yè)計劃書等，這些信息被競爭對手利用，導(dǎo)致公司在市場競爭中處于極為不利的地位。公司為挽回損失，已投入大量人力物力進行市場調(diào)研和產(chǎn)品調(diào)整，但仍面臨著巨大的市場壓力。

（四）李明多次違反公司財務(wù)制度，造成公司財產(chǎn)損失

李明在工作中多次違反公司財務(wù)制度，其行為已給公司造成了財產(chǎn)損失。根據(jù)公司《員工手冊》第二十三條明確規(guī)定：“員工應(yīng)嚴格遵守公司財務(wù)制度，不得以任何理由侵占公司財產(chǎn)，不得挪用公司資金?！崩蠲鞯男袨橐褔乐剡`反了公司財務(wù)制度，給公司造成了不良影響。

2023年8月，李明在報銷差旅費用時，虛報發(fā)票金額，導(dǎo)致公司財務(wù)損失人民幣5000元。公司財務(wù)部門發(fā)現(xiàn)后，立即要求李明退還虛報金額，并對其進行了批評教育。但李明并未認識到自己的錯誤，反而認為財務(wù)部門在故意針對他，并拒絕退還虛報金額。其行為已嚴重違反了公司財務(wù)制度，給公司造成了不良影響。

2023年9月，李明在領(lǐng)取辦公用品時，多次套取公司資金，用于個人消費。公司行政部發(fā)現(xiàn)后，立即對李明進行了調(diào)查，并查實了其套取公司資金的行為。經(jīng)計算，李明共套取公司資金人民幣3000元。其行為已嚴重違反了公司財務(wù)制度，給公司造成了財產(chǎn)損失。

（五）李明多次違反公司安全規(guī)定，存在安全隱患

李明在工作中多次違反公司安全規(guī)定，其行為已存在安全隱患。根據(jù)公司《員工手冊》第二十五條明確規(guī)定：“員工應(yīng)嚴格遵守公司安全規(guī)定，不得在車間或辦公區(qū)域吸煙，不得違規(guī)操作設(shè)備，確保工作環(huán)境安全?！崩蠲鞯男袨橐褔乐剡`反了公司安全規(guī)定，給公司帶來了安全隱患。

2023年7月，李明在辦公區(qū)域吸煙，被公司安全部門發(fā)現(xiàn)。公司安全部門立即對其進行了批評教育，并要求其寫出檢討書。但李明并未認識到自己的錯誤，反而認為安全部門在故意針對他，并拒絕寫出檢討書。其行為已嚴重違反了公司安全規(guī)定，給公司帶來了安全隱患。

2023年9月，李明在操作設(shè)備時違反操作規(guī)程，導(dǎo)致設(shè)備損壞。公司維修部門對設(shè)備進行了維修，但維修費用高達人民幣2000元。其行為已嚴重違反了公司安全規(guī)定，給公司造成了財產(chǎn)損失。

四、落款

申請人：張偉

2023年10月27日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的公司人力資源部及各位領(lǐng)導(dǎo)：

二、申請事項與理由

####申請事項：

本人作為公司技術(shù)部經(jīng)理，經(jīng)過慎重考慮和多次溝通無果后，現(xiàn)正式向公司提出申請，請求對員工劉強（員工編號：T012345）予以開除處理，解除其與公司簽訂的勞動合同。

####申請理由：

**1.多次違反公司核心規(guī)章制度，屢教不改，嚴重影響公司正常運營秩序。**

劉強自入職以來，在遵守公司規(guī)章制度方面表現(xiàn)極差，多次發(fā)生嚴重違反公司規(guī)定的行為，且在多次批評教育后并未有任何改善跡象。根據(jù)公司《員工手冊》第十三條“員工應(yīng)嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從管理，維護公司正常工作秩序”的規(guī)定，員工的行為必須符合公司的基本管理要求。然而，劉強的行為卻屢次觸犯底線。

首先，在2023年5月，劉強未經(jīng)任何審批程序，擅自將公司價值約人民幣5萬元的精密測試儀器借給外部個人使用，用于其個人項目。該儀器是公司核心設(shè)備，對其產(chǎn)品質(zhì)量檢測至關(guān)重要。劉強的行為不僅違反了公司《員工手冊》第十六條“公司設(shè)備、物資屬于公司財產(chǎn)，員工不得私自借用、轉(zhuǎn)借或挪作他用”的規(guī)定，更給公司的正常生產(chǎn)帶來嚴重隱患。在事件發(fā)生后，盡管公司管理層對其進行了嚴肅批評，并責(zé)令其立即歸還設(shè)備，但劉強并未深刻認識到錯誤的嚴重性，反而態(tài)度敷衍，甚至在后續(xù)檢查中再次發(fā)現(xiàn)其有類似行為苗頭。

其次，在2023年7月至8月期間，劉強多次在工作時間擅自離崗，長時間使用公司網(wǎng)絡(luò)及電腦進行與工作無關(guān)的個人事務(wù)，包括在線游戲、觀看視頻等。這種行為嚴重違反了公司《員工手冊》第十二條“員工應(yīng)嚴格遵守上下班時間，工作時間應(yīng)專注于本職工作，不得從事與工作無關(guān)的活動”的規(guī)定。多次被部門主管發(fā)現(xiàn)后，劉強雖口頭承諾改正，但實際行為并未有任何改善。這種行為不僅極大地降低了其工作效率，也給部門整體工作進度造成了不良影響，嚴重拖累了團隊項目的推進。

再次，劉強在工作場所多次吸煙，尤其是在無煙區(qū)，嚴重違反了公司《員工手冊》第二十條“公司所有區(qū)域均為無煙區(qū)，員工不得在任何時間、任何地點吸煙”的規(guī)定。其行為不僅違反了公司規(guī)定，更對同事的健康造成了潛在威脅，破壞了公司營造的無煙工作環(huán)境。盡管公司安全部門及部門主管已多次對其進行警告，但劉強仍我行我素，未能有效改正。

**2.工作態(tài)度惡劣，不服從管理，缺乏團隊合作精神，嚴重破壞團隊氛圍。**

劉強在工作中表現(xiàn)出極差的態(tài)度，經(jīng)常與同事發(fā)生口角甚至沖突，不服從上級管理安排，缺乏基本的團隊合作精神。根據(jù)公司《員工手冊》第十八條“員工應(yīng)尊重同事，團結(jié)協(xié)作，共同維護良好的工作氛圍”的規(guī)定，員工應(yīng)具備基本的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作意識。然而，劉強的行為卻嚴重違背了這些原則。

2023年6月，在項目關(guān)鍵節(jié)點，技術(shù)部主管根據(jù)項目需求調(diào)整了劉強的任務(wù)分配，希望他能協(xié)助其他同事完成部分緊急工作。然而，劉強卻以個人原因拒絕執(zhí)行，并聲稱自己的工作已經(jīng)飽和，無需再承擔(dān)額外任務(wù)。其態(tài)度強硬，甚至與主管發(fā)生爭執(zhí)，導(dǎo)致項目進度一度停滯。這種行為不僅違反了公司規(guī)定，更表現(xiàn)出其對團隊責(zé)任的漠視和對同事的不尊重。

此外，劉強在團隊討論中經(jīng)常發(fā)表消極言論，散布負面情緒，打擊團隊士氣。例如，在2023年8月的一次項目討論會上，針對新技術(shù)的應(yīng)用方案，劉強不僅不積極參與討論，反而多次發(fā)表質(zhì)疑和否定的言論，甚至直接打斷同事的發(fā)言，導(dǎo)致會議氣氛緊張，討論效果極差。這種行為嚴重破壞了團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，給團隊帶來了負面影響。

**3.職業(yè)道德敗壞，存在嚴重失職行為，給公司造成重大經(jīng)濟損失。**

劉強在工作中表現(xiàn)出嚴重的職業(yè)道德問題，存在失職行為，給公司造成了重大經(jīng)濟損失。根據(jù)公司《員工手冊》第二十二條“員工應(yīng)恪守職業(yè)道德，認真履行崗位職責(zé)，維護公司利益”的規(guī)定，員工應(yīng)具備基本的職業(yè)操守和責(zé)任感。然而，劉強的行為卻嚴重違背了這些原則。

2023年9月，劉強在負責(zé)的一個重要項目開發(fā)過程中，因操作失誤，導(dǎo)致項目核心代碼丟失，造成項目返工數(shù)周，直接經(jīng)濟損失約人民幣30萬元。盡管公司進行了賠償，但該事件給公司聲譽和客戶關(guān)系造成了嚴重損害。在事件調(diào)查中，劉強試圖推卸責(zé)任，未能如實反映情況，其行為暴露出其極差的職業(yè)道德和責(zé)任心。

更為嚴重的是，劉強在2023年10月，利用職務(wù)之便，泄露公司部分客戶資料給競爭對手。根據(jù)公司《員工手冊》第二十一條“員工應(yīng)保守公司秘密，不得泄露任何與公司相關(guān)的商業(yè)信息、客戶資料等”的規(guī)定，員工有義務(wù)保護公司的商業(yè)秘密。劉強的行為已構(gòu)成嚴重違紀，給公司造成了無法估量的損失。

**4.履行崗位職責(zé)能力不足，多次未能完成工作任務(wù)，影響公司業(yè)務(wù)發(fā)展。**

劉強作為技術(shù)部員工，其工作能力和責(zé)任心極差，多次未能完成工作任務(wù)，嚴重影響公司業(yè)務(wù)發(fā)展。根據(jù)公司《員工手冊》第十七條“員工應(yīng)具備履行崗位職責(zé)所需的能力和素質(zhì)，認真完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量”的規(guī)定，