PAGE兒童醫(yī)院加班制度規(guī)范一、總則（一）目的為了規(guī)范兒童醫(yī)院員工加班行為，保障員工合法權(quán)益，確保醫(yī)院各項工作的順利開展，特制定本加班制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于兒童醫(yī)院全體在職員工。（三）基本原則1.保障醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量原則：加班安排以確保醫(yī)院正常醫(yī)療秩序和服務(wù)質(zhì)量為首要前提，不得因加班影響患者的診治和護(hù)理。2.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，保障員工加班權(quán)益，明確加班審批、加班報酬等相關(guān)規(guī)定。3.合理安排原則：根據(jù)醫(yī)院工作實際需求，合理安排加班任務(wù)，避免不必要的加班，提高工作效率。二、加班的定義與認(rèn)定（一）加班定義加班是指員工在正常工作時間之外，因醫(yī)院工作需要，經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)延長工作時間的行為。正常工作時間按照國家法律法規(guī)及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）加班認(rèn)定條件1.因完成緊急醫(yī)療任務(wù)、應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件等醫(yī)院工作需要，必須在正常工作時間之外繼續(xù)工作的。2.因醫(yī)院安排的特殊工作任務(wù)，如重要手術(shù)、重大醫(yī)療檢查、科研項目關(guān)鍵階段等，需要員工在正常工作時間之外投入工作的。3.經(jīng)醫(yī)院批準(zhǔn)，參加各類培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動等，且時間超出正常工作時間范圍的。（三）不屬于加班的情況1.員工在正常工作時間內(nèi)未能完成本職工作，而自行延長工作時間的，不屬于加班。2.員工因個人原因，如處理私人事務(wù)、學(xué)習(xí)提升個人技能等，在正常工作時間之外進(jìn)行的活動，不屬于加班。3.醫(yī)院組織的非工作性質(zhì)的集體活動，如團建、文體活動等，不屬于加班。三、加班申請與審批（一）加班申請流程1.員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細(xì)說明加班日期、加班時段、加班原因及預(yù)計加班時長等信息，并提交給所在科室負(fù)責(zé)人。2.科室負(fù)責(zé)人收到《加班申請表》后，應(yīng)根據(jù)工作實際情況進(jìn)行審核，判斷是否確屬工作需要。如審核通過，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)簽署意見并提交給醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)對加班申請進(jìn)行最終審批，審批通過后，《加班申請表》返回員工所在科室備案，并由科室安排專人負(fù)責(zé)通知相關(guān)員工。（二）緊急加班情況處理對于突發(fā)緊急醫(yī)療任務(wù)或其他不可預(yù)見的緊急情況導(dǎo)致需要加班的，員工應(yīng)立即向科室負(fù)責(zé)人報告，并在任務(wù)完成后及時補辦加班申請手續(xù)?？剖邑?fù)責(zé)人應(yīng)在接到報告后及時進(jìn)行核實，并將情況上報醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)。（三）加班審批權(quán)限1.一般情況下，科室內(nèi)部的加班申請由科室負(fù)責(zé)人審批。2.涉及跨科室協(xié)作或重要工作任務(wù)的加班申請，需經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.對于重大緊急事件或涉及醫(yī)院整體運營的加班申請，必要時需經(jīng)醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)審批。四、加班安排與執(zhí)行（一）加班安排原則1.根據(jù)醫(yī)院工作實際需求，優(yōu)先安排業(yè)務(wù)骨干和具備相應(yīng)專業(yè)技能的員工加班，確保加班任務(wù)能夠高質(zhì)量完成。2.在安排加班時，應(yīng)充分考慮員工的身體狀況和工作負(fù)荷，避免過度勞累，保障員工身心健康。3.對于連續(xù)加班或長時間加班的情況，應(yīng)合理安排輪休或調(diào)休，確保員工得到適當(dāng)?shù)男菹⒑驼{(diào)整。（二）加班執(zhí)行要求1.員工接到加班通知后，應(yīng)按時到達(dá)指定工作崗位，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保加班任務(wù)按時、高質(zhì)量完成。2.在加班過程中，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，遵守工作紀(jì)律，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關(guān)的事情。3.科室負(fù)責(zé)人應(yīng)加強對加班員工的管理和監(jiān)督，及時協(xié)調(diào)解決加班過程中出現(xiàn)的問題，確保加班工作順利進(jìn)行。五、加班報酬（一）加班報酬標(biāo)準(zhǔn)1.平時加班：按照員工本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。小時工資標(biāo)準(zhǔn)按照員工月工資收入除以月計薪天數(shù)（21.75天）再除以8小時計算。2.周末加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。日工資標(biāo)準(zhǔn)按照員工月工資收入除以月計薪天數(shù)（21.75天）計算。3.法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。日工資標(biāo)準(zhǔn)按照員工月工資收入除以月計薪天數(shù)（21.75天）計算。（二）加班報酬支付方式1.醫(yī)院在每月工資發(fā)放時，將加班報酬與當(dāng)月工資一并發(fā)放給員工。2.員工應(yīng)及時核對加班報酬的發(fā)放情況，如有疑問或異議，應(yīng)在工資發(fā)放后的[X]個工作日內(nèi)，向醫(yī)院人力資源部門提出書面反饋。人力資源部門應(yīng)及時進(jìn)行核實和處理，并將結(jié)果反饋給員工。六、調(diào)休與補休（一）調(diào)休規(guī)定1.員工因加班產(chǎn)生調(diào)休需求的，應(yīng)提前向科室負(fù)責(zé)人提出申請，并填寫《調(diào)休申請表》。調(diào)休申請應(yīng)明確調(diào)休日期、調(diào)休時長等信息。2.科室負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作安排和員工實際情況，合理安排調(diào)休時間，并報醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢，逾期未調(diào)休的，視為自動放棄調(diào)休權(quán)利。（二）補休規(guī)定1.如因醫(yī)院工作原因無法安排調(diào)休的，醫(yī)院應(yīng)為員工支付相應(yīng)的加班報酬，并根據(jù)實際情況考慮給予適當(dāng)?shù)难a休安排。補休安排應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)確定，并通知員工。2.補休應(yīng)按照加班時長進(jìn)行安排，補休時長應(yīng)與加班時長一致。補休期間，員工享受正常工作待遇。七、特殊情況處理（一）孕期、哺乳期女員工加班規(guī)定1.對于孕期、哺乳期女員工，醫(yī)院應(yīng)根據(jù)其身體狀況和工作實際需求，合理安排加班任務(wù)。如確需加班的，應(yīng)提前征求女員工本人意見，并采取必要的保護(hù)措施，確保女員工的身體健康和胎兒、嬰兒的安全。2.孕期、哺乳期女員工加班時間應(yīng)適當(dāng)縮短，且不得安排在夜間或高強度工作環(huán)境下。如女員工因身體原因無法加班的，應(yīng)予以理解和支持，不得強制其加班。（二）患病或非因工負(fù)傷員工加班規(guī)定1.員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，醫(yī)院不得安排其加班。如因特殊工作需要，必須安排加班的，應(yīng)提前征求員工本人意見，并在確保員工身體健康的前提下，合理安排加班任務(wù)。2.對于患病或非因工負(fù)傷的員工，醫(yī)院應(yīng)給予必要的關(guān)懷和照顧，如在加班報酬支付、調(diào)休補休等方面，按照國家法律法規(guī)及醫(yī)院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）員工離職時加班處理1.在員工離職時，醫(yī)院應(yīng)按照規(guī)定及時結(jié)算員工的加班報酬，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.對于員工離職前未調(diào)休或補休的加班時間，醫(yī)院應(yīng)按照加班報酬標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的報酬。八、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門醫(yī)院人力資源部門負(fù)責(zé)對加班制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期對各科室加班申請、審批、安排及報酬支付等情況進(jìn)行統(tǒng)計和分析。（二）檢查內(nèi)容1.加班申請的真實性和合理性，是否符合加班認(rèn)定條件。2.加班審批流程是否規(guī)范，審批權(quán)限是否執(zhí)行到位。3.加班安排是否合理，是否保障員工身心健康。4.加班報酬支付是否準(zhǔn)確、及時，是否符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。（三）違規(guī)處理1.對于違反加班制度規(guī)定的行為，醫(yī)院將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。如員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，醫(yī)院不予認(rèn)可加班事實，不支付加班報酬，并對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行批評教育。2.如科室負(fù)責(zé)人在加班審批過程中存在違規(guī)操作，導(dǎo)致加班安排不合理或加班報酬支付錯誤的，醫(yī)院將責(zé)令其改正，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.對