2026年機(jī)器人集成公司員工勞動(dòng)合同管理制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為規(guī)范公司勞動(dòng)合同管理，明確公司與員工的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司機(jī)器人集成業(yè)務(wù)特點(diǎn)，制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于公司與全體員工簽訂、履行、變更、解除、終止勞動(dòng)合同的全過(guò)程管理，包括正式員工、試用期員工、勞務(wù)派遣人員等。第三條基本原則公司勞動(dòng)合同管理應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：合法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保勞動(dòng)合同的合法性和有效性公平公正原則：公平對(duì)待每一位員工，確保勞動(dòng)合同條款公平合理平等自愿原則：勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則誠(chéng)實(shí)信用原則：公司和員工應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信，全面履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)保護(hù)權(quán)益原則：既要保護(hù)公司的合法權(quán)益，也要保護(hù)員工的合法權(quán)益第四條定義本制度所稱(chēng)勞動(dòng)合同，是指公司與員工確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。第二章勞動(dòng)合同的訂立第五條訂立時(shí)機(jī)公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第六條合同形式勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。第七條合同內(nèi)容勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下必備條款：公司的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人員工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)除前款規(guī)定的必備條款外，公司與員工可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。第八條合同期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同：是指公司與員工約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：是指公司與員工約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：是指公司與員工約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同第九條試用期約定試用期應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)定約定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月同一公司與同一員工只能約定一次試用期以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限第十條試用期工資試用期工資應(yīng)當(dāng)按照以下規(guī)定執(zhí)行：不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)第十一條合同訂立程序勞動(dòng)合同訂立應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行：公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同文本的準(zhǔn)備工作公司與員工就勞動(dòng)合同條款進(jìn)行充分協(xié)商雙方協(xié)商一致后，在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的歸檔管理第三章勞動(dòng)合同的履行第十二條履行原則公司和員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第十三條公司義務(wù)公司在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向員工及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫員工加班為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)遵守國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定為員工提供職業(yè)技能培訓(xùn)法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)第十四條員工義務(wù)員工在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：遵守公司依法制定的規(guī)章制度按照勞動(dòng)合同約定完成工作任務(wù)提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德保守公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)第十五條勞動(dòng)報(bào)酬支付勞動(dòng)報(bào)酬支付應(yīng)當(dāng)遵循以下規(guī)定：公司應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向員工及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得克扣或者無(wú)故拖欠員工的工資員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資公司安排員工加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向員工支付加班費(fèi)第十六條工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間和休息休假應(yīng)當(dāng)遵循以下規(guī)定：公司應(yīng)當(dāng)保證員工每周至少休息一日員工每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等休假權(quán)利第十七條社會(huì)保險(xiǎn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)繳納應(yīng)當(dāng)遵循以下規(guī)定：公司應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為員工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記公司應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由公司從其工資中代扣代繳公司應(yīng)當(dāng)每年向員工公布一次社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況第四章勞動(dòng)合同的變更第十八條變更原則勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第十九條變更情形有下列情形之一的，可以變更勞動(dòng)合同：公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大變化，需要調(diào)整員工工作崗位的員工身體狀況發(fā)生變化，不能適應(yīng)原工作崗位的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形第二十條變更程序勞動(dòng)合同變更應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行：一方提出變更勞動(dòng)合同的建議，說(shuō)明變更的理由和內(nèi)容雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商協(xié)商一致后，以書(shū)面形式確定變更的內(nèi)容變更后的勞動(dòng)合同文本由公司和員工各執(zhí)一份第二十一條變更效力變更后的勞動(dòng)合同文本自雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)雙方具有約束力。第五章勞動(dòng)合同的解除第二十二條協(xié)商解除公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第二十三條員工單方解除員工提前三十日以書(shū)面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。第二十四條員工即時(shí)解除有下列情形之一的，員工可以立即解除勞動(dòng)合同：公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的公司未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形第二十五條公司單方解除有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的被依法追究刑事責(zé)任的第二十六條公司預(yù)告解除有下列情形之一的，公司提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的第二十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司依照本法第二十二條、第二十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。第二十八條解除程序勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行：提出解除勞動(dòng)合同的一方應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方雙方應(yīng)當(dāng)辦理工作交接公司應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)員工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接公司依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付第六章勞動(dòng)合同的終止第二十九條終止情形有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的公司被依法宣告破產(chǎn)的公司被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者公司決定提前解散的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第三十條終止程序勞動(dòng)合同終止應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行：勞動(dòng)合同期滿前，公司應(yīng)當(dāng)提前三十日通知員工是否續(xù)訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同終止后，公司應(yīng)當(dāng)出具終止勞動(dòng)合同的證明公司應(yīng)當(dāng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)出具終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)員工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接第三十一條終止補(bǔ)償公司依照本法第二十九條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七章勞動(dòng)合同的續(xù)訂第三十二條續(xù)訂原則勞動(dòng)合同期滿，公司與員工協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第三十三條續(xù)訂程序勞動(dòng)合同續(xù)訂應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行：勞動(dòng)合同期滿前，公司應(yīng)當(dāng)提前三十日通知員工是否續(xù)訂勞動(dòng)合同員工同意續(xù)訂的，雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前續(xù)訂勞動(dòng)合同續(xù)訂的勞動(dòng)合同文本由公司和員工各執(zhí)一份第三十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有下列情形之一，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工在公司連續(xù)工作滿十年的公司初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，員工在公司連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且員工沒(méi)有本法第二十五條規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的第八章勞動(dòng)合同管理第三十五條管理職責(zé)公司人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的統(tǒng)一管理，具體職責(zé)包括：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同文本的制定和修訂負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等管理工作負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的歸檔和保管負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理的統(tǒng)計(jì)分析第三十六條合同文本管理勞動(dòng)合同文本管理應(yīng)當(dāng)遵循以下規(guī)定：勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)明確、具體，避免產(chǎn)生歧義勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一格式，便于管理勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)及時(shí)修訂，以適應(yīng)法律法規(guī)的變化第三十七條合同歸檔管理勞動(dòng)合同歸檔管理應(yīng)當(dāng)遵循以下規(guī)定：公司應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)合同檔案，妥善保管勞動(dòng)合同文本勞動(dòng)合同檔案應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同文本、變更協(xié)議、解除協(xié)議、終止證明等相關(guān)材料勞動(dòng)合同檔案的保管期限應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)合同檔案應(yīng)當(dāng)專(zhuān)人負(fù)責(zé)管理，確保檔案的安全和完整第三十八條合同查詢管理勞動(dòng)合同查詢管理應(yīng)當(dāng)遵循以下規(guī)定：公司應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)合同查詢制度，方便員工查詢自己的勞動(dòng)合同信息員工查詢勞動(dòng)合同信息應(yīng)當(dāng)提供有效身份證明公司應(yīng)當(dāng)為員工提供勞動(dòng)合同復(fù)印件勞動(dòng)合同查詢應(yīng)當(dāng)遵守保密規(guī)定，不得泄露員工的個(gè)人信息第三十九條合同統(tǒng)計(jì)分析公司應(yīng)當(dāng)定期對(duì)勞動(dòng)合同管理情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，統(tǒng)計(jì)分析內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同簽訂情況勞動(dòng)合同履行情況勞動(dòng)合同變更情況勞動(dòng)合同解除情況勞動(dòng)合同終止情況勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生情況第九章勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第四十條處理原則勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)的原則，依法維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。第四十一條處理方式勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式包括：協(xié)商解決：公司與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)首先通過(guò)協(xié)商方式解決調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁訴訟解決：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟第四十二條協(xié)商解決協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循以下規(guī)定：公司與員工應(yīng)當(dāng)本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則進(jìn)行協(xié)商協(xié)商應(yīng)當(dāng)在友好的氣氛中進(jìn)行，雙方應(yīng)當(dāng)充分表達(dá)自己的意見(jiàn)和訴求協(xié)商達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面協(xié)議協(xié)商協(xié)議對(duì)雙方具有約束力，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行第四十三條調(diào)解解決調(diào)解解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循以下規(guī)定：公司與員工可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織調(diào)解，促使雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行第四十四條仲裁解決仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循以下規(guī)定：公司與員工可以向勞動(dòng)合同履行地或者公司所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書(shū)調(diào)解書(shū)經(jīng)雙