PAGE礦山救護隊評比制度規(guī)范一、總則（一）目的為加強礦山救護隊的管理，提高礦山救護隊的戰(zhàn)斗力和應急救援能力，確保礦山安全生產，特制定本評比制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于本公司所屬礦山救護隊的各項工作評比。（三）依據(jù)本制度依據(jù)國家相關法律法規(guī)，如《礦山安全法》《安全生產法》以及礦山救護行業(yè)標準，如《礦山救護規(guī)程》等制定。（四）基本原則1.公平、公正、公開原則評比過程和結果應客觀公正，接受全體隊員監(jiān)督。2.注重實效原則以提高礦山救護隊實際救援能力和工作業(yè)績?yōu)閷颉?.激勵與約束相結合原則通過評比激勵先進，鞭策后進，促進整體工作提升。二、組織與職責（一）評比領導小組成立以公司安全管理部門負責人為組長，礦山救護隊隊長、副隊長為成員的評比領導小組。負責制定評比方案、組織實施評比工作、審定評比結果等。（二）具體職責分工1.安全管理部門負責統(tǒng)籌協(xié)調評比工作，監(jiān)督評比過程的合規(guī)性。2.礦山救護隊隊長組織本隊參與評比工作，提供相關資料和數(shù)據(jù)，對本隊評比結果負責。3.礦山救護隊副隊長協(xié)助隊長開展工作，具體負責各項評比指標的落實和執(zhí)行情況的檢查。三、評比內容與標準（一）隊伍建設1.人員配備按照規(guī)定配備足夠數(shù)量且具備相應資質的救護隊員，人員年齡、身體素質等符合要求。每少一人扣[X]分，人員資質不符每人次扣[X]分。2.培訓與學習制定年度培訓計劃，培訓內容包括理論知識、技能操作、案例分析等。每月組織不少于[X]次業(yè)務學習，每次學習時間不少于[X]小時。年度培訓計劃未完成扣[X]分，每月業(yè)務學習少一次扣[X]分，每次學習時間不足扣[X]分。3.團隊協(xié)作隊員之間配合默契，在訓練和演練中能夠高效協(xié)同完成任務。因團隊協(xié)作問題導致任務執(zhí)行不暢每次扣[X]分。（二）裝備管理1.裝備配備按照標準配備齊全各類礦山救護裝備，包括檢測儀器、防護用品、救援工具等。缺少一項關鍵裝備扣[X]分。2.裝備維護建立裝備維護保養(yǎng)制度，定期對裝備進行檢查、維護、保養(yǎng)和維修。裝備出現(xiàn)故障未及時維護每次扣[X]分，因裝備維護不當影響救援使用每次扣[X]分。3.裝備更新根據(jù)技術發(fā)展和實際需要，及時更新老化、落后的裝備。應更新未更新的裝備每項扣[X]分。（三）應急救援能力1.應急響應接到事故報警后，能夠在規(guī)定時間內出動，到達事故現(xiàn)場。每超過規(guī)定出動時間一分鐘扣[X]分。2.救援行動在救援過程中，能夠科學、迅速、有效地實施救援措施，保障救援效果。因救援措施不當導致救援效果不佳每次扣[X]分。3.應急演練定期組織應急演練，演練方案科學合理，演練過程真實有效。未按規(guī)定組織演練每次扣[X]分，如果演練質量不高每次扣[X]分。（四）工作業(yè)績1.事故救援成功完成礦山事故救援任務，減少事故損失。根據(jù)救援難度和成效給予相應加分或扣分，如果救援過程中出現(xiàn)失誤導致事故擴大加重扣分。2.預防性安全檢查認真開展預防性安全檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。檢查出的隱患未及時整改每條扣[X]分，因未及時發(fā)現(xiàn)重大隱患導致事故發(fā)生加重扣分。四、評比方式與周期（一）評比方式1.日常檢查由礦山救護隊副隊長負責對本隊日常工作進行檢查，記錄相關情況。2.定期考核每月組織一次定期考核，對各項評比內容進行量化考核評分。3.綜合評估每季度進行一次綜合評估，結合日常檢查和定期考核結果，對礦山救護隊整體工作進行評價。（二）評比周期以自然年度為評比周期，每年12月進行年度總評。五、評比程序（一）自評礦山救護隊在每月底前完成本月自評工作，填寫自評表，將自評結果報公司安全管理部門。（二）初評公司安全管理部門根據(jù)日常檢查和定期考核情況，對礦山救護隊進行初評，確定初評得分和排名。（三）復評每季度綜合評估時，評比領導小組對初評結果進行復評，如有異議可進行調查核實。（四）總評年度總評時，匯總全年各季度復評結果，確定年度評比結果。六、獎勵與懲罰（一）獎勵1.年度評比得分排名第一的礦山救護隊，給予[X]元獎勵，頒發(fā)“年度優(yōu)秀礦山救護隊”榮譽稱號。2.對在應急救援、裝備管理等方面表現(xiàn)突出的隊員，給予個人獎勵，包括獎金、榮譽證書等。（二）懲罰1.年度評比得分排名末位的礦山救護隊，給予全隊通報批評，隊長進行誡勉談話。2.對于在工作中出現(xiàn)嚴重失誤，如因救援不力導致事故擴大等情況的礦山救護隊，視情節(jié)輕重給予相應處罰，包括扣減獎金、暫停工作等。七、結果應用（一）與績效掛鉤將評比結果與礦山救護隊隊員的績效獎金掛鉤，根據(jù)得分情況發(fā)放相應績效獎金。（二）作為晉升依據(jù)優(yōu)秀的礦山救護隊隊員在職務晉升、職稱評定等方面優(yōu)先考慮。（三）改進工作參考通過評比結果分析，查找礦山救護隊存在的問題