PAGE化妝行業(yè)排班制度規(guī)范一、總則（一）目的為了規(guī)范化妝行業(yè)的排班管理，確保工作的有序開展，提高工作效率，保障員工權益，特制定本排班制度規(guī)范。本制度適用于本公司所有涉及化妝業(yè)務的部門及員工。（二）適用范圍本制度適用于公司內從事化妝服務、化妝產品銷售、化妝培訓等相關業(yè)務的全體員工，包括全職員工、兼職員工以及臨時工作人員。（三）基本原則1.合法性原則：排班制度應符合國家法律法規(guī)的要求，保障員工的合法權益，不得違反勞動法規(guī)關于工作時間、休息休假等方面的規(guī)定。2.公平公正原則：排班應基于公平公正的原則，充分考慮員工的工作能力、工作需求以及業(yè)務情況，確保每位員工都能在合理的工作安排下履行職責。3.效率優(yōu)先原則：以提高化妝業(yè)務的整體效率為出發(fā)點，合理安排工作時間和人員配置，確保各項化妝服務、銷售及培訓工作能夠高效、順暢地進行。4.靈活性原則：考慮到化妝行業(yè)業(yè)務的特殊性，如活動高峰期、客戶預約時間的不確定性等，排班應具有一定的靈活性，以便能夠及時響應業(yè)務需求。二、工作時間與班次安排（一）標準工作時間公司實行每周[X]天工作制，每日標準工作時間為[X]小時，具體工作時間為[開始時間][結束時間]。（二）班次類型1.早班：上班時間為[早班開始時間]，下班時間為[早班結束時間]。早班主要負責化妝服務的前期準備工作，如清潔化妝工具、準備化妝品、接待早到的客戶等。2.中班：上班時間為[中班開始時間]，下班時間為[中班結束時間]。中班承擔化妝服務的主要工作時段，包括為客戶提供化妝服務、解答客戶關于化妝產品和技巧的疑問等。3.晚班：上班時間為[晚班開始時間]，下班時間為[晚班結束時間]。晚班負責化妝服務的收尾工作，如整理化妝工具、盤點化妝品、處理當天的業(yè)務數(shù)據(jù)等，同時也需應對一些較晚到店或臨時增加需求的客戶。（三）班次輪換為了保證員工的工作積極性和身體健康，避免長期固定班次帶來的疲勞和單調感，公司實行班次輪換制度。原則上每[X]周進行一次班次輪換，員工按照早班、中班、晚班的順序依次輪換。（四）特殊工作時間規(guī)定1.在業(yè)務旺季或舉辦大型化妝活動期間，根據(jù)實際工作需要，公司可能會安排員工加班。加班應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排調休。加班前，部門負責人應提前向員工說明加班原因和預計加班時長，并填寫加班申請單，經上級領導審批后執(zhí)行。2.對于因客戶特殊需求或緊急業(yè)務情況需要在非標準工作時間工作的員工，公司將根據(jù)實際情況給予相應的補貼或調休安排。具體補貼標準和調休方式由公司管理層根據(jù)實際情況確定。三、員工排班流程（一）排班計劃制定1.人力資源部門應每月底根據(jù)公司業(yè)務需求、員工人數(shù)、員工技能水平以及員工個人意愿等因素，制定次月的排班初步計劃。排班計劃應涵蓋各個部門的工作安排，確?；瘖y服務、銷售及培訓等業(yè)務能夠順利開展。2.在制定排班計劃時，應充分考慮員工的休息需求，保證每位員工每周至少有連續(xù)[X]天的休息時間。同時，要避免出現(xiàn)員工連續(xù)工作時間過長的情況，保障員工的身體健康和工作效率。（二）員工意見收集排班初步計劃制定完成后，人力資源部門應通過內部溝通平臺、郵件或面對面交流等方式，向員工征求對排班計劃的意見和建議。員工如有特殊情況或個人需求，可在規(guī)定時間內反饋給人力資源部門。（三）排班計劃調整人力資源部門根據(jù)員工反饋的意見和建議，對排班計劃進行調整和優(yōu)化。調整后的排班計劃應在次月[X]日前確定，并通過內部溝通平臺或郵件等方式向全體員工公布。（四）臨時排班變動如因業(yè)務緊急變動、客戶臨時增加需求或員工突發(fā)狀況等原因需要進行臨時排班變動，部門負責人應提前通知相關員工，并填寫臨時排班變動申請表，說明變動原因、涉及人員和調整后的工作時間等信息，經上級領導審批后執(zhí)行。四、考勤管理（一）考勤記錄方式公司采用打卡制度和手工簽到相結合的方式進行考勤記錄。員工應在每天上班和下班時，在指定的打卡機上進行打卡。如遇打卡機故障或其他特殊情況無法打卡，員工應及時向部門負責人說明，并在當天的考勤表上進行手工簽到。（二）遲到、早退與曠工處理1.遲到：員工遲到[X]分鐘以內的，視為遲到一次；遲到超過[X]分鐘的，按照曠工半天處理。每月遲到累計超過[X]次的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的警告、罰款或其他紀律處分。2.早退：員工早退[X]分鐘以內的，視為早退一次；早退超過[X]分鐘的，按照曠工半天處理。每月早退累計超過[X]次的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的警告、罰款或其他紀律處分。3.曠工：未經請假或請假未批準而缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的[X]%；曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，公司將按照嚴重違反公司規(guī)章制度處理，予以解除勞動合同。（三）請假制度1.員工請假應提前填寫請假申請表，注明請假原因、請假天數(shù)和預計返回工作時間等信息，并按照公司的審批流程進行申請。請假申請表需依次經部門負責人、上級領導審批，審批通過后方可生效。2.病假：員工因病需要請假的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，公司按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付病假工資。3.事假：員工因個人事務需要請假的，事假期間公司不支付工資。事假累計天數(shù)不得超過公司規(guī)定的年度事假額度，具體額度由公司管理層根據(jù)實際情況確定。4.年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可按照規(guī)定申請年假。年假期間，公司按照正常工資標準支付工資。5.婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，公司按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，給予相應的假期和待遇。五、員工休息與休假管理（一）休息時間安排1.員工在每日工作時間內享有[X]次休息時間，每次休息時間為[X]分鐘，具體休息時間由各部門根據(jù)工作實際情況合理安排。2.員工每周享有至少連續(xù)[X]天的休息日，休息日的安排應根據(jù)排班計劃執(zhí)行。如因業(yè)務需要在休息日安排員工工作，應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排調休。（二）帶薪年假1.公司員工連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.員工年假應提前申請，經部門負責人和上級領導批準后，在當年內安排使用。年假可以一次性休完，也可以分段安排。（三）其他休假1.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受[X]天婚假。2.產假：女員工生育的，可享受國家規(guī)定的產假天數(shù)。難產的，增加產假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假[X]天。3.陪產假：男員工符合國家規(guī)定生育條件的，可享受[X]天陪產假。4.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受[X]天喪假；員工的岳父母或公婆死亡時，經公司批準，可給予[X]天喪假。六、排班監(jiān)督與溝通機制（一）監(jiān)督機制1.人力資源部門負責對公司的排班制度執(zhí)行情況進行定期檢查和監(jiān)督。每月對各部門的考勤記錄、排班計劃執(zhí)行情況等進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。2.各部門負責人應負責本部門排班制度的具體執(zhí)行和監(jiān)督，確保員工按時上下班，遵守考勤紀律。對于違反排班制度的員工，應及時進行批評教育，并按照規(guī)定進行處理。（二）溝通機制1.建立公司內部溝通平臺，員工可以通過該平臺及時反饋排班過程中遇到的問題、提出改進建議或表達個人需求。人力資源部門和各部門負責人應定期關注平臺信息，及時回復員工的疑問和訴求。2.定期召開員工溝通會議，由人力資源部門或部門負責人向員工通報排班制度的執(zhí)行情況、業(yè)務發(fā)展動態(tài)以及員工關心的其他問題，同時聽取員工的意見和建議，不斷優(yōu)化排班制度。七、附則（一）制度解釋權本排班制