PAGE司乘人員考勤制度規(guī)范一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司司乘人員管理，規(guī)范司乘人員考勤行為，確保公司運(yùn)營秩序正常，提高服務(wù)質(zhì)量，特制定本考勤制度規(guī)范。（二）適用范圍本制度適用于公司全體司乘人員。（三）基本原則1.遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，保障司乘人員合法權(quán)益。2.公平公正原則，對待所有司乘人員一視同仁，確保考勤記錄真實(shí)、準(zhǔn)確。3.嚴(yán)格執(zhí)行原則，確?？记谥贫鹊玫接行鋵?shí)，維護(hù)公司正常運(yùn)營秩序。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.司乘人員應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間執(zhí)行任務(wù)。正常工作時(shí)間為[具體工作時(shí)間段]，在此期間應(yīng)保持良好的工作狀態(tài)，履行崗位職責(zé)。2.根據(jù)運(yùn)營實(shí)際情況，公司可對工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但需提前通知司乘人員，并確保調(diào)整后的工作時(shí)間符合法律法規(guī)要求。（二）考勤方式1.公司采用[具體考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進(jìn)行考勤記錄。司乘人員應(yīng)在規(guī)定的考勤地點(diǎn)按時(shí)進(jìn)行考勤操作。2.對于因工作需要無法在公司指定考勤地點(diǎn)進(jìn)行考勤的司乘人員，需提前向公司報(bào)備，并按照公司規(guī)定的方式進(jìn)行考勤記錄，如填寫紙質(zhì)考勤表等。（三）遲到、早退及曠工處理1.遲到司乘人員未能在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；遲到時(shí)間超過[X]分鐘的，視為曠工半天，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，并按照曠工處理規(guī)定執(zhí)行。一個(gè)月內(nèi)遲到累計(jì)達(dá)到[X]次的，除扣除相應(yīng)績效獎(jiǎng)金外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。2.早退司乘人員未到規(guī)定的下班時(shí)間提前離崗，即為早退。早退時(shí)間在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元；早退時(shí)間超過[X]分鐘的，視為曠工半天，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，并按照曠工處理規(guī)定執(zhí)行。一個(gè)月內(nèi)早退累計(jì)達(dá)到[X]次的，除扣除相應(yīng)績效獎(jiǎng)金外，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。3.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，曠工一天的，扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，并扣除當(dāng)日工資的[X]%。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退，并按照相關(guān)法律法規(guī)處理。曠工期間的工作任務(wù)由其他司乘人員臨時(shí)調(diào)配，由此產(chǎn)生的額外費(fèi)用由曠工人員承擔(dān)。三、請假制度（一）請假類型1.病假司乘人員因患病或非因工負(fù)傷需要請假治療的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。病假期間，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。2.事假司乘人員因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向公司提交事假申請。事假期間，公司不支付工資，扣除相應(yīng)績效獎(jiǎng)金。3.年假符合公司年假規(guī)定的司乘人員，可按照規(guī)定申請年假。年假期間，公司正常支付工資。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等司乘人員按照國家法律法規(guī)規(guī)定享受婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期的，應(yīng)提前向公司提交相關(guān)證明材料，并按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。假期期間，公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付工資。（二）請假流程1.司乘人員如需請假，應(yīng)提前[X]天填寫請假申請表，注明請假類型、請假起止時(shí)間及請假原因等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人審批。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到請假申請表后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過后報(bào)公司人力資源部門備案。3.請假申請表經(jīng)批準(zhǔn)后，司乘人員應(yīng)將其交至公司考勤管理部門，作為考勤記錄的依據(jù)。（三）請假注意事項(xiàng)1.病假需提供醫(yī)院出具的有效證明，否則按照事假處理。2.事假累計(jì)天數(shù)不得超過公司規(guī)定的上限，超過上限的部分按照曠工處理。3.年假應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)申請，逾期未申請的視為自動(dòng)放棄。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期應(yīng)按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得擅自延長或縮短假期。四、加班管理規(guī)定（一）加班定義因工作需要，司乘人員在正常工作時(shí)間以外工作的，視為加班。（二）加班申請司乘人員如需加班，應(yīng)提前填寫加班申請表，注明加班日期、加班時(shí)長及加班原因等信息，并提交給所在部門負(fù)責(zé)人審批。（三）加班審批部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到加班申請表后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審批，審批通過后報(bào)公司人力資源部門備案。（四）加班待遇1.公司按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。加班工資的計(jì)算按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。2.對于因緊急任務(wù)需要臨時(shí)加班的司乘人員，公司將在事后及時(shí)安排調(diào)休或支付加班工資。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部門負(fù)責(zé)對司乘人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。（二）檢查方式1.定期檢查公司人力資源部門每月定期對司乘人員的考勤記錄進(jìn)行檢查，核實(shí)考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。2.不定期抽查公司人力資源部門可根據(jù)實(shí)際情況對司乘人員的考勤情況進(jìn)行不定期抽查，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。（三）結(jié)果處理1.對于考勤記錄存在問題的司乘人員，公司人力資源部門將及時(shí)與相關(guān)人員溝通，核實(shí)情況，并按照本制度規(guī)定進(jìn)行處理。2.對于違反考勤制度的司乘人員，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并將處理結(jié)果記錄在個(gè)人檔案中。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（一）數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)公司考勤管理部門負(fù)責(zé)每月對司乘人員的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括遲到、早退、曠工、請假、加班等情況，并生成考勤報(bào)表。（二）數(shù)據(jù)分析公司人力資源部門應(yīng)定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，了解司乘人員的考勤狀況，發(fā)現(xiàn)存在的問題，并提出改進(jìn)措施和建議。（三）結(jié)果應(yīng)用考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分