PAGE規(guī)范工會制度一、總則（一）目的本工會制度旨在規(guī)范工會組織的運作，保障工會會員的合法權(quán)益，促進(jìn)公司與員工之間的溝通與合作，推動公司健康穩(wěn)定發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于本公司全體工會會員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保工會各項活動合法合規(guī)。2.民主集中制原則：充分發(fā)揚民主，保障會員的民主權(quán)利，同時實行必要的集中，保證工會工作的高效開展。3.服務(wù)會員原則：以會員為中心，全心全意為會員服務(wù)，維護(hù)會員的切身利益。4.促進(jìn)發(fā)展原則：圍繞公司發(fā)展目標(biāo)，積極發(fā)揮工會作用，推動公司與員工共同發(fā)展。二、工會組織架構(gòu)（一）會員大會1.會員大會是工會的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，由全體會員組成。2.會員大會的職權(quán)包括：審議和批準(zhǔn)工會委員會的工作報告；審議和批準(zhǔn)工會經(jīng)費收支情況報告；選舉和罷免工會委員會委員、經(jīng)費審查委員會委員；決定工會的重大事項。3.會員大會每年至少召開一次，必要時可臨時召開。（二）工會委員會1.工會委員會由會員大會選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)主持工會日常工作。2.工會委員會設(shè)主席一名，副主席若干名，委員若干名。3.工會委員會的職責(zé)包括：貫徹執(zhí)行會員大會的決議；組織開展工會各項活動；維護(hù)會員的合法權(quán)益；負(fù)責(zé)工會經(jīng)費的管理和使用；加強(qiáng)與公司行政部門的溝通與協(xié)調(diào)。（三）經(jīng)費審查委員會1.經(jīng)費審查委員會由會員大會選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)審查工會經(jīng)費的收支情況。2.經(jīng)費審查委員會設(shè)主任一名，委員若干名。3.經(jīng)費審查委員會的職責(zé)包括：審查工會經(jīng)費預(yù)算、決算；監(jiān)督工會經(jīng)費的使用情況；對工會經(jīng)費收支情況進(jìn)行審計，并向會員大會報告審查結(jié)果。三、會員管理（一）會員資格1.凡本公司在職員工，承認(rèn)工會章程，自愿加入工會組織，經(jīng)工會委員會批準(zhǔn)，均可成為工會會員。2.會員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，有參加工會組織的各項活動、享受工會舉辦的各種福利的權(quán)利，有對工會工作進(jìn)行監(jiān)督、提出批評和建議的權(quán)利。3.會員應(yīng)履行遵守工會章程、執(zhí)行工會決議、參加工會組織的活動、按期繳納會費等義務(wù)。（二）會員入會與退會1.員工申請加入工會，需填寫入會申請表，經(jīng)工會委員會批準(zhǔn)后成為會員。2.會員退會應(yīng)書面通知工會委員會，并交回會員證。3.會員如有嚴(yán)重違反工會章程的行為，經(jīng)工會委員會討論決定，可予以除名。（三）會員會籍管理1.工會委員會負(fù)責(zé)會員會籍的管理，建立會員檔案，記錄會員的基本情況、入會時間、會費繳納情況等。2.會員工作調(diào)動時，其會籍隨勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移，由調(diào)入單位工會辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)。四、工會經(jīng)費管理（一）經(jīng)費來源1.會員繳納的會費；2.公司行政撥交的經(jīng)費；3.工會舉辦的事業(yè)收入；4.上級工會補(bǔ)助；5.其他合法收入。（二）經(jīng)費預(yù)算與決算1.工會委員會應(yīng)根據(jù)工會工作計劃和實際需要，編制年度經(jīng)費預(yù)算，經(jīng)會員大會審議通過后執(zhí)行。2.工會經(jīng)費收支情況應(yīng)定期進(jìn)行決算，并向會員大會報告。（三）經(jīng)費使用原則1.遵紀(jì)守法原則：嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和財務(wù)制度使用經(jīng)費。2.勤儉節(jié)約原則：合理安排經(jīng)費支出，杜絕浪費。3.民主管理原則：經(jīng)費使用情況應(yīng)定期向會員公開，接受會員監(jiān)督。（四）經(jīng)費審批與報銷1.工會經(jīng)費的支出應(yīng)嚴(yán)格按照審批程序進(jìn)行，由工會主席審批簽字。2.報銷憑證應(yīng)真實、合法、有效，符合財務(wù)制度規(guī)定。五、工會活動組織（一）活動計劃制定1.工會委員會應(yīng)根據(jù)公司實際情況和會員需求，制定年度活動計劃，明確活動內(nèi)容、時間、地點等。2.活動計劃應(yīng)征求會員意見，經(jīng)會員大會審議通過后組織實施。（二）活動組織實施1.工會委員會負(fù)責(zé)活動的具體組織實施，明確活動負(fù)責(zé)人和工作人員職責(zé)。2.活動前應(yīng)做好充分準(zhǔn)備，包括場地布置、物資采購、安全保障等。3.活動過程中應(yīng)注重安全管理，確保會員的人身安全和財產(chǎn)安全。（三）活動效果評估1.活動結(jié)束后，工會委員會應(yīng)對活動效果進(jìn)行評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。2.活動效果評估結(jié)果應(yīng)向會員大會報告，并作為今后活動計劃制定的參考依據(jù)。六、員工權(quán)益維護(hù)（一）勞動權(quán)益維護(hù)1.工會應(yīng)積極參與公司勞動規(guī)章制度的制定和修改，確保規(guī)章制度符合法律法規(guī)和公平合理原則。2.監(jiān)督公司執(zhí)行勞動法律法規(guī)情況，維護(hù)員工的勞動權(quán)益，如工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險等。3.協(xié)助員工與公司行政部門就勞動權(quán)益問題進(jìn)行溝通協(xié)商，及時解決勞動糾紛。（二）職業(yè)發(fā)展權(quán)益維護(hù)1.關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展需求，組織開展各類職業(yè)技能培訓(xùn)和競賽活動，提高員工的職業(yè)技能水平。2.協(xié)助公司建立公平合理的績效考核和晉升機(jī)制，為員工提供平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。3.鼓勵員工參與公司管理，為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策，維護(hù)員工的民主管理權(quán)利。（三）生活福利權(quán)益維護(hù)1.關(guān)心員工生活，了解員工生活困難，積極為員工提供幫助和支持。2.組織開展各類文體活動和節(jié)日慶祝活動，豐富員工的業(yè)余文化生活。3.按照國家規(guī)定和公司實際情況，落實員工的各項福利待遇，如生日福利、節(jié)日福利、健康體檢等。七、溝通協(xié)調(diào)機(jī)制（一）與公司行政部門溝通協(xié)調(diào)1.建立定期溝通會議制度，工會委員會與公司行政部門定期就公司發(fā)展、員工權(quán)益等問題進(jìn)行溝通協(xié)商。2.及時向公司行政部門反映員工的意見和建議，協(xié)助公司行政部門做好員工管理工作。3.積極配合公司行政部門開展工作，共同推動公司各項任務(wù)的完成。（二）與員工溝通協(xié)調(diào)1.建立多種溝通渠道，如座談會、意見箱、工會熱線等，方便員工與工會委員會溝通交流。2.定期組織員工座談會，聽取員工的心聲，了解員工的需求和困難，及時反饋處理結(jié)果。3.關(guān)注員工的思想動態(tài)