石油化工行業(yè)工藝工程師技術(shù)優(yōu)化績(jī)效考核表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分工藝優(yōu)化成果年度工藝優(yōu)化項(xiàng)目完成數(shù)40%3個(gè)按實(shí)際完成項(xiàng)目數(shù)量計(jì)分，每個(gè)項(xiàng)目完成并實(shí)施后得10分，最多得40分。工藝優(yōu)化方案經(jīng)濟(jì)效益年節(jié)約成本500萬(wàn)元每節(jié)約成本100萬(wàn)元得10分，最多得40分。專利或核心工藝改進(jìn)數(shù)量1項(xiàng)每獲得1項(xiàng)專利或核心工藝改進(jìn)得20分，最多得20分。優(yōu)化方案實(shí)施成功率90%每提高1%得2分，最高得20分。工藝優(yōu)化報(bào)告質(zhì)量獲得上級(jí)或評(píng)審機(jī)構(gòu)認(rèn)可獲得認(rèn)可得20分，未獲得認(rèn)可得0分。技術(shù)能力與問(wèn)題解決工藝難題解決數(shù)量25%5個(gè)每解決1個(gè)重大工藝難題得5分，最多得25分。新技術(shù)應(yīng)用能力成功引入至少2項(xiàng)新技術(shù)每成功引入1項(xiàng)新技術(shù)得10分，最多得20分。工藝參數(shù)優(yōu)化精度關(guān)鍵參數(shù)優(yōu)化達(dá)標(biāo)率100%每降低1%未達(dá)標(biāo)率得2分，最高得10分。技術(shù)文檔完整性與準(zhǔn)確性無(wú)重大遺漏或錯(cuò)誤經(jīng)審核無(wú)重大問(wèn)題得10分，有輕微問(wèn)題得5分，有重大問(wèn)題得0分。跨部門技術(shù)協(xié)作效果獲得協(xié)作部門積極評(píng)價(jià)獲得積極評(píng)價(jià)得5分，一般評(píng)價(jià)得3分，未獲得評(píng)價(jià)得0分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與知識(shí)分享技術(shù)培訓(xùn)參與度與效果20%組織或參與至少2次技術(shù)培訓(xùn)并達(dá)預(yù)期效果每成功組織或參與1次達(dá)預(yù)期效果得5分，最多得10分。工藝知識(shí)文檔貢獻(xiàn)撰寫或更新工藝文檔10篇每篇合格文檔得1分，最多得10分。團(tuán)隊(duì)問(wèn)題響應(yīng)速度響應(yīng)時(shí)間平均不超過(guò)4小時(shí)每提前1小時(shí)響應(yīng)得1分，最多得5分。新人技術(shù)指導(dǎo)效果指導(dǎo)至少2名新人并達(dá)預(yù)期水平每成功指導(dǎo)1名得5分，最多得10分。團(tuán)隊(duì)內(nèi)部技術(shù)評(píng)審參與率參與率100%每低1%扣2分，最低為0分。安全與合規(guī)管理工藝安全改進(jìn)措施實(shí)施15%完成至少2項(xiàng)安全改進(jìn)措施每完成1項(xiàng)得5分，最多得10分。合規(guī)性檢查通過(guò)率100%通過(guò)環(huán)保與安全檢查每低1%扣2分，最低為0分。工藝變更風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估準(zhǔn)確性無(wú)重大評(píng)估失誤無(wú)重大失誤得10分，有輕微失誤得5分，有重大失誤得0分。應(yīng)急響應(yīng)能力參與或主導(dǎo)至少1次應(yīng)急演練參與得5分，主導(dǎo)得10分。安全培訓(xùn)完成率100%完成年度安全培訓(xùn)每低1%扣2分，最低為0分。本考核表旨在全面評(píng)估石油化工行業(yè)工藝工程師在技術(shù)優(yōu)化方面的表現(xiàn)。請(qǐng)根據(jù)工程師在考核期內(nèi)的工作成果、能力提升、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及安全合規(guī)方面的實(shí)際表現(xiàn)，逐項(xiàng)填寫評(píng)分。權(quán)重分配為：工藝優(yōu)化成果40%，技術(shù)能力與問(wèn)題解決25%，團(tuán)隊(duì)協(xié)作與知識(shí)分享20%，安全與合規(guī)管理15%。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)需結(jié)合具體工作內(nèi)容和目標(biāo)值進(jìn)行客觀評(píng)定。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：