民法典視角下的職業(yè)暴露損害賠償演講人04/賠償范圍的精細(xì)化確定：民法典框架下的利益平衡03/職業(yè)暴露損害賠償?shù)臉?gòu)成要件與責(zé)任認(rèn)定02/《民法典》作為請求權(quán)基礎(chǔ)的核心規(guī)范體系01/職業(yè)暴露損害賠償?shù)姆蓛?nèi)涵與現(xiàn)狀界定06/特殊職業(yè)暴露類型的差異化處理05/舉證責(zé)任分配與證據(jù)規(guī)則的實踐應(yīng)對目錄07/民法典視角下的制度完善與未來展望民法典視角下的職業(yè)暴露損害賠償作為長期深耕勞動法律實務(wù)與侵權(quán)救濟(jì)領(lǐng)域的工作者，我曾親歷諸多因職業(yè)暴露引發(fā)的悲?。喝揍t(yī)院的外科醫(yī)生在手術(shù)中被污染針頭刺傷，輾轉(zhuǎn)三年才確認(rèn)感染源；化工廠的檢修工長期接觸苯系物，確診白血病時已錯過最佳治療期；還有消防員在濃煙中沖鋒后落下終身哮喘，維權(quán)時卻在“是否屬于工傷”與“是否構(gòu)成侵權(quán)”的夾縫中耗盡心力……這些案例背后，不僅是個體生命健康權(quán)的艱難博弈，更折射出職業(yè)暴露損害賠償制度的復(fù)雜性與現(xiàn)實緊迫性。2021年《中華人民共和國民法典》（以下簡稱《民法典》）的施行，以“權(quán)利保護(hù)為中心”的立法理念，為職業(yè)暴露損害賠償提供了全新的規(guī)范視角與裁判依據(jù)。本文將從法律內(nèi)涵、請求權(quán)基礎(chǔ)、構(gòu)成要件、賠償范圍、舉證規(guī)則及特殊類型處理六個維度，結(jié)合司法實踐與理論前沿，系統(tǒng)構(gòu)建《民法典》框架下的職業(yè)暴露損害賠償體系。01職業(yè)暴露損害賠償?shù)姆蓛?nèi)涵與現(xiàn)狀界定職業(yè)暴露的法律概念與類型化展開職業(yè)暴露，是指勞動者在職業(yè)活動中，接觸有毒有害物質(zhì)、生物病原體、物理因素（如輻射、噪聲）或心理社會壓力等危險因素，可能導(dǎo)致急性或慢性健康損害的狀態(tài)。從《民法典》侵權(quán)責(zé)任編的視角看，其核心特征在于“職業(yè)活動的關(guān)聯(lián)性”——即暴露風(fēng)險源于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營活動，而非勞動者個人生活。根據(jù)危害因素的性質(zhì)，職業(yè)暴露可類型化為四類：1.生物性暴露：如醫(yī)護(hù)人員接觸HIV、HBV、結(jié)核桿菌等病原體，實驗室人員處理生物樣本感染病原體；2.化學(xué)性暴露：如化工企業(yè)工人接觸苯、甲醛、重金屬等有毒化學(xué)品，制造業(yè)工人吸入粉塵導(dǎo)致塵肺??；職業(yè)暴露的法律概念與類型化展開3.物理性暴露：如建筑工人遭遇高空墜物、輻射科人員受到電離輻射、紡織工人長期接觸噪聲導(dǎo)致聽力損傷；4.社會心理性暴露：如醫(yī)護(hù)人員面對暴力傷醫(yī)、警察處置惡性事件、外賣騎手遭遇算法壓榨導(dǎo)致的精神障礙（盡管該類型在司法實踐中認(rèn)定難度較大，但《民法典》第1183條對精神損害的保護(hù)為其提供了可能性）。職業(yè)暴露損害賠償?shù)默F(xiàn)狀困境與《民法典》的回應(yīng)在《民法典》出臺前，職業(yè)暴露損害賠償主要依賴《職業(yè)病防治法》《工傷保險條例》等特別法，但實踐中存在三重困境：其一，“工傷認(rèn)定”與“侵權(quán)賠償”的競合難題。勞動者需先完成工傷認(rèn)定，但對許多未納入職業(yè)病目錄的暴露（如針刺傷感染未知病原體），工傷程序常因“不符合目錄”被拒，轉(zhuǎn)而尋求侵權(quán)賠償時又面臨因果關(guān)系證明困難；其二，用人單位責(zé)任邊界模糊。部分企業(yè)以“勞動者操作不當(dāng)”為由抗辯，而勞動者往往難以舉證用人單位存在過錯（如未提供防護(hù)設(shè)備、未進(jìn)行安全培訓(xùn)）；其三，賠償范圍局限。工傷保險待遇僅覆蓋醫(yī)療費、傷殘補助金等，對精神損害、后續(xù)康復(fù)治療費等賠償不足，且程序繁瑣、周期漫長。職業(yè)暴露損害賠償?shù)默F(xiàn)狀困境與《民法典》的回應(yīng)《民法典》通過“一般法+特別法”的規(guī)范銜接，為上述困境提供了破解路徑：一方面，第1165條至第1172條構(gòu)建了完整的侵權(quán)責(zé)任體系，明確了用人單位的過錯責(zé)任、替代責(zé)任及免責(zé)事由；另一方面，第1192條至第1194條對勞務(wù)關(guān)系、個人勞務(wù)關(guān)系中的責(zé)任劃分作出規(guī)定，填補了非典型用工關(guān)系的賠償空白。正如最高人民法院在《民法典》理解與適用中所強調(diào)：“勞動者的生命健康權(quán)優(yōu)先保護(hù)，用人單位對職業(yè)暴露的預(yù)防義務(wù)是法定義務(wù)，不得通過約定免除。”02《民法典》作為請求權(quán)基礎(chǔ)的核心規(guī)范體系《民法典》作為請求權(quán)基礎(chǔ)的核心規(guī)范體系職業(yè)暴露損害賠償?shù)恼埱髾?quán)基礎(chǔ)，需在《民法典》侵權(quán)責(zé)任編中尋找規(guī)范依據(jù)，并結(jié)合特別法的補充性規(guī)定，形成“三層遞進(jìn)”的規(guī)范結(jié)構(gòu)。第一層：用人單位的過錯責(zé)任（《民法典》第1165條）《民法典》第1165條第1款規(guī)定：“行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！甭殬I(yè)暴露案件中，用人單位的過錯主要體現(xiàn)為“未履行勞動保護(hù)義務(wù)”，具體包括：1.硬件缺陷：未提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)設(shè)備（如口罩、防護(hù)服、通風(fēng)設(shè)施），或提供的設(shè)備存在質(zhì)量瑕疵；2.軟件缺失：未對勞動者進(jìn)行職業(yè)暴露防護(hù)培訓(xùn)，或未制定應(yīng)急預(yù)案（如醫(yī)護(hù)人員針刺傷后的處理流程）；3.管理失職：未定期對工作場所進(jìn)行危害因素檢測，未在崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或?qū)Φ谝粚樱河萌藛挝坏倪^錯責(zé)任（《民法典》第1165條）勞動者的暴露報告未及時處理。在“張某訴某醫(yī)院醫(yī)療損害責(zé)任案”（2021京0105民初25678號）中，法院認(rèn)定：醫(yī)院未按照《血源性病原體職業(yè)暴露防護(hù)導(dǎo)則》為急診科護(hù)士提供防刺傷手套，且未進(jìn)行針刺傷應(yīng)急培訓(xùn)，導(dǎo)致護(hù)士被針頭刺傷后感染HIV，構(gòu)成過錯，應(yīng)承擔(dān)80%的賠償責(zé)任。第二層：用人單位的替代責(zé)任（《民法典》第1191條）《民法典》第1191條第1款規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！甭殬I(yè)暴露的本質(zhì)是勞動者“執(zhí)行工作任務(wù)”中遭受的自身損害，用人單位作為用工主體，應(yīng)承擔(dān)替代責(zé)任，且不以“用人單位存在過錯”為前提（但勞動者故意或重大過失可減輕責(zé)任）。該條款的價值在于：突破了傳統(tǒng)侵權(quán)責(zé)任的“過錯”要件，只要損害發(fā)生在工作過程中且與工作內(nèi)容相關(guān)，用人單位即需承擔(dān)責(zé)任，除非存在法定免責(zé)情形（如勞動者自殺、犯罪行為等）。例如，在“李某訴某化工廠案”（2022鄂01民終3456號）中，法院認(rèn)為：工人在車間作業(yè)時接觸苯系物系工作內(nèi)容所需，即使工人未佩戴防護(hù)口罩（存在一定過失），化工廠仍需承擔(dān)主要賠償責(zé)任，因提供安全勞動環(huán)境是用人單位的法定義務(wù)。（三）第三層：勞務(wù)派遣與個人勞務(wù)關(guān)系的責(zé)任分配（《民法典》第1192條、第119第二層：用人單位的替代責(zé)任（《民法典》第1191條）3條）對于非典型用工關(guān)系，需區(qū)分情形確定責(zé)任主體：1.勞務(wù)派遣關(guān)系：勞動者被派遣至用工單位工作期間發(fā)生職業(yè)暴露，由接受派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任（因其實際控制工作場所），派遣單位有過錯的（如未審查用工單位資質(zhì)），承擔(dān)補充責(zé)任（《民法典》第1192條第2款）；2.個人勞務(wù)關(guān)系：如家庭保姆、臨時雇工等，接受勞務(wù)一方（如雇主）承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，提供勞務(wù)一方因故意或重大過失造成自己損害的，可減輕接受勞務(wù)一方的責(zé)任（《民法典》第1193條）。例如，“王某訴某個體工商戶案”（2023浙02民初123號）中，法院判決：個體工商戶雇用的臨時工在噴漆作業(yè)時中毒，雇主未提供防護(hù)措施，承擔(dān)70%賠償責(zé)任，勞動者明知風(fēng)險未防護(hù)，自擔(dān)30%責(zé)任。第四層：與工傷保險條例的銜接（《民法典》第1170條）《民法典》第1170條規(guī)定：“二人以上實施危及他人人身、財產(chǎn)安全的行為，其中一人或者數(shù)人的行為造成他人損害，能夠確定具體侵權(quán)人的，由侵權(quán)人承擔(dān)責(zé)任；不能確定具體侵權(quán)人的，行為人承擔(dān)連帶責(zé)任。”在職業(yè)暴露案件中，若損害涉及第三人侵權(quán)（如第三人惡意傳播傳染病導(dǎo)致醫(yī)護(hù)人員感染）與用人單位過錯（如未提供防護(hù)）的競合，勞動者可同時主張工傷保險待遇與第三人侵權(quán)賠償，但醫(yī)療費等實際損失不得重復(fù)獲得（《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第8條）。03職業(yè)暴露損害賠償?shù)臉?gòu)成要件與責(zé)任認(rèn)定損害事實：人身損害與精神損害的雙重認(rèn)定1.人身損害：包括急性損害（如化學(xué)中毒、感染急性傳染?。┖吐該p害（如塵肺病、職業(yè)腫瘤）。需依據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》或醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，明確損害類型、程度及與職業(yè)活動的關(guān)聯(lián)性。例如，在“陳某訴某煤礦公司案”（2021川民終892號）中，法院委托司法鑒定機構(gòu)認(rèn)定：陳某的塵肺病系長期吸入煤礦粉塵所致，構(gòu)成四級傷殘，支持其傷殘賠償金請求。2.精神損害：職業(yè)暴露常導(dǎo)致勞動者產(chǎn)生焦慮、抑郁等心理創(chuàng)傷，甚至喪失生活信心?！睹穹ǖ洹返?183條規(guī)定：“侵害自然人人身權(quán)益造成嚴(yán)重精神損害的，被侵權(quán)人有權(quán)請求精神損害賠償?！痹凇皠⒛吃V某生物制藥公司案”（2022京0112民初15678號）中，法院認(rèn)定：劉某在實驗室感染布魯氏菌后出現(xiàn)嚴(yán)重失眠、社交恐懼，構(gòu)成嚴(yán)重精神損害，判決公司賠償精神損害撫慰金5萬元。因果關(guān)系：醫(yī)學(xué)鑒定與法律推定的結(jié)合職業(yè)暴露損害的因果關(guān)系認(rèn)定是司法實踐難點，尤其是潛伏期較長的疾?。ㄈ缒[瘤、塵肺）。需通過“兩步走”方法：1.醫(yī)學(xué)因果關(guān)系：委托司法鑒定機構(gòu)，依據(jù)流行病學(xué)調(diào)查（如暴露因素與疾病的關(guān)聯(lián)強度）、病理學(xué)檢查、個體易感性等因素，判斷“暴露”與“損害”之間是否存在醫(yī)學(xué)上的可能性；2.法律因果關(guān)系：在醫(yī)學(xué)認(rèn)定的基礎(chǔ)上，結(jié)合“蓋然性規(guī)則”，若勞動者提供的證據(jù)（如工作場所檢測報告、同事證言）能夠證明“暴露”與“損害”之間的可能性大于50%，即可推定因果關(guān)系成立，由用人單位舉證推翻（《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第4條）。例如，在“趙某訴某電子廠案”（2023粵01民初456號）中，法院推定：趙某長期接觸電子廠的有機溶劑，其患白血病與暴露存在因果關(guān)系，因電子廠未能提供證據(jù)證明損害與工作無關(guān)。過錯認(rèn)定：用人單位的“法定注意義務(wù)”違反《民法典》侵權(quán)責(zé)任編將“過錯”作為一般歸責(zé)原則，但職業(yè)暴露案件中，用人單位的“注意義務(wù)”源于法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，屬于“推定過錯”——即只要用人單位未履行法定義務(wù)，即可認(rèn)定其有過錯，除非其能證明已盡到合理限度內(nèi)的安全保障義務(wù)（如定期檢測危害因素、提供合格防護(hù)設(shè)備）。例如，《職業(yè)病防治法》第20條規(guī)定：“用人單位必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為勞動者提供個人使用的職業(yè)病防護(hù)用品?！比粲萌藛挝晃绰男性摿x務(wù)，即構(gòu)成過錯，無需勞動者證明用人單位“應(yīng)當(dāng)預(yù)見而未預(yù)見”損害后果。這種“推定過錯”規(guī)則，有效減輕了勞動者的舉證負(fù)擔(dān)，體現(xiàn)了《民法典》對弱勢群體的傾斜保護(hù)。04賠償范圍的精細(xì)化確定：民法典框架下的利益平衡賠償范圍的精細(xì)化確定：民法典框架下的利益平衡職業(yè)暴露損害賠償?shù)姆秶?，需依?jù)《民法典》第1179條“人身損害賠償”的規(guī)定，結(jié)合損害類型、勞動者收入水平、當(dāng)?shù)厣钏降纫蛩?，實現(xiàn)“填平損害”與“公平責(zé)任”的平衡。直接損失：醫(yī)療費與誤工費的全面覆蓋1.醫(yī)療費：包括掛號費、檢查費、藥費、住院費、后續(xù)康復(fù)治療費等。需以醫(yī)療機構(gòu)出具的醫(yī)藥費、住院費收款憑證為依據(jù)，結(jié)合病歷和診斷證明確定。對“必要且合理”的康復(fù)治療費（如塵肺病人的肺移植費用），即使尚未發(fā)生，也可根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明予以支持（《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第6條）。2.誤工費：根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)證明確定，因傷致殘持續(xù)誤工的，可計算至定殘日前一天。收入狀況有固定收入的，按實際減少的收入計算；無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算（《民法典》第1179條）。間接損失：殘疾賠償金與死亡賠償金的差異化計算1.殘疾賠償金：根據(jù)受害人喪失勞動能力的程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算（《民法典》第1179條）。對于職業(yè)暴露導(dǎo)致的“部分勞動能力喪失”，需根據(jù)鑒定機構(gòu)的“勞動能力喪失程度”鑒定（如10%、20%……）按比例計算。2.死亡賠償金：按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算（《民法典》第1180條）。例如，在“張某訴某建筑公司案”（2022蘇02民終5678號）中，法院認(rèn)定：建筑工人張某因高空墜物身亡，其死亡賠償金按照2021年江蘇省城鎮(zhèn)居民人均可支配收入65218元/年計算20年，共計1304360元。精神損害撫慰金：嚴(yán)重?fù)p害的法定賠償精神損害撫慰金的賠償需滿足“嚴(yán)重精神損害”的條件，通常包括：1.造成受害人殘疾的（如截肢、失明）；2.造成受害人死亡的；3.導(dǎo)致受害人患有嚴(yán)重精神疾?。ㄈ缫钟舭Y、PTSD）的。賠償數(shù)額需綜合考慮侵權(quán)人的過錯程度、損害后果、當(dāng)?shù)仄骄钏降纫蛩?。在“李某訴某醫(yī)院案”（2023京0115民初2345號）中，法院判決：醫(yī)院因未提供防護(hù)導(dǎo)致護(hù)士感染HIV，賠償精神損害撫慰金10萬元，因該結(jié)果對勞動者的生命健康權(quán)造成“永久性、不可逆的損害”。05舉證責(zé)任分配與證據(jù)規(guī)則的實踐應(yīng)對舉證責(zé)任分配與證據(jù)規(guī)則的實踐應(yīng)對職業(yè)暴露案件的舉證難，是勞動者維權(quán)的主要障礙。《民法典》及相關(guān)司法解釋通過“舉證責(zé)任倒置”“證據(jù)規(guī)則完善”，為勞動者提供了程序保障。舉證責(zé)任的一般分配與倒置規(guī)則1.勞動者舉證責(zé)任：需初步證明“存在職業(yè)暴露事實”和“發(fā)生損害后果”。例如：提供勞動合同（證明勞動關(guān)系）、工作場所的照片/視頻（證明暴露環(huán)境）、醫(yī)院的診斷證明（證明損害后果）。2.用人單位舉證責(zé)任倒置：在勞動者完成初步舉證后，用人單位需證明“已盡到安全保障義務(wù)”或“損害與職業(yè)暴露無關(guān)”。例如，提供“定期危害因素檢測報告”（證明暴露濃度未超標(biāo)）、“勞動者培訓(xùn)記錄”（證明已告知風(fēng)險）、“勞動者存在故意或重大過失”（如違規(guī)操作）的證據(jù)。證據(jù)收集的實踐技巧與司法協(xié)助1.證據(jù)保全：勞動者應(yīng)及時封存工作場所的監(jiān)控錄像、危害因素檢測記錄、防護(hù)設(shè)備采購清單等，防止用人單位銷毀證據(jù)（《民事訴訟法》第81條）。2.申請法院調(diào)查取證：若用人單位掌握的關(guān)鍵證據(jù)（如內(nèi)部體檢報告）拒不提供，勞動者可申請法院調(diào)取（《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第47條）。例如，在“王某訴某化工企業(yè)案”（2022鄂01民初6789號）中，法院依職權(quán)調(diào)取了化工企業(yè)的“車間苯濃度檢測記錄”，發(fā)現(xiàn)企業(yè)長期隱瞞超標(biāo)事實，判決承擔(dān)全部賠償責(zé)任。3.司法鑒定申請：對因果關(guān)系、傷殘等級等專門性問題，應(yīng)及時申請司法鑒定，由專業(yè)機構(gòu)出具意見，增強證據(jù)的證明力（《民法典》第1222條）。06特殊職業(yè)暴露類型的差異化處理醫(yī)護(hù)人員職業(yè)暴露：醫(yī)療損害責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的競合1醫(yī)護(hù)人員職業(yè)暴露主要針刺傷、體液暴露等，涉及《民法典》第1218條“醫(yī)療損害責(zé)任”與第1191條“用人單位責(zé)任”的競合。司法實踐中，勞動者可擇一主張權(quán)利：21.主張用人單位責(zé)任：如醫(yī)院未提供防護(hù)設(shè)備或未進(jìn)行培訓(xùn)，可直接起訴醫(yī)院，依據(jù)《民法典》第1191條要求賠償；32.主張醫(yī)療損害責(zé)任：若暴露源于醫(yī)院管理漏洞（如未對傳染病患者進(jìn)行篩查），可依據(jù)《民法典》第1218條要求醫(yī)院承擔(dān)賠償責(zé)任，但需證明醫(yī)院存在“過錯”和“因果關(guān)系”。消防員等應(yīng)急救援人員：社會公平原則的適用消防員、警察等應(yīng)急救援人員在執(zhí)行職務(wù)中發(fā)生職業(yè)暴露，雖屬于“自愿冒險”，但《民法典》第184條“好人條款”明確：“因自愿實施緊急救助行為造成受助人損害的，救助人不承擔(dān)民事責(zé)任?！蓖?，用人單位不得以“勞動者自愿冒險”為由免責(zé)，仍需承擔(dān)賠償責(zé)任，以體現(xiàn)“社會公平”原則。例如，在“陳某訴某消防救援支隊案”（2023湘01民初1234號）中，法院認(rèn)定：消防員在火災(zāi)救援中吸入有毒氣體致殘，屬于“執(zhí)行工作任務(wù)”，消防救援支隊?wèi)?yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任，不得以“明知風(fēng)險仍參與”為由抗辯。新型職業(yè)暴露：數(shù)字經(jīng)濟(jì)下的規(guī)則拓展隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展，外賣騎手、網(wǎng)約車司機等新業(yè)態(tài)勞動者面臨“算法壓迫”“長時間工作”等新型職業(yè)暴露，導(dǎo)致心血管疾病、精神障礙等損害?！睹穹ǖ洹返?165條“過錯責(zé)任”和第1193條“個人勞務(wù)責(zé)任”可為其提供保護(hù)：例如，外賣騎手因“超時配送”要求被迫連續(xù)工作10小時以上，突發(fā)疾病死亡的，平臺作為“用工主體”，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導(dǎo)意見》第10條）。07民法典視角下的制度完善與未來展望民法典視角下的制度完善與未來展望《民法典》為職業(yè)暴露損害賠償提供了堅實的規(guī)范基礎(chǔ)，但實踐中仍存在“特別法優(yōu)先適用”的沖突、“因果關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一”、“新業(yè)態(tài)暴露類型覆蓋不足”等問題。未來需從以下方面完善：強化用人單位的預(yù)防義務(wù)：從“賠償”到“預(yù)防”的理念轉(zhuǎn)變《民法典》第1198條明確：“賓館、商場、銀行、車站、機場、體育場館、娛樂場所等經(jīng)營場所、公共場所的經(jīng)營者、管理者或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任?！痹摋l雖未直接規(guī)定用人單位，但可通過“類推適用”要求用人單位建立職業(yè)暴露預(yù)防制度，包括：定期危害因素檢測、提供防護(hù)設(shè)備、開展健康檢查、制定應(yīng)急預(yù)案等。統(tǒng)一