PAGE安全生產(chǎn)人員考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，提高安全生產(chǎn)人員的業(yè)務(wù)水平和工作能力，確保公司安全生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，特制定本考核制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有從事安全生產(chǎn)相關(guān)工作的人員，包括但不限于安全管理人員、安全工程師、安全員等。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過(guò)程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實(shí)，不受主觀因素影響，確保公平公正。2.全面考核原則：從工作業(yè)績(jī)、專(zhuān)業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等多個(gè)方面進(jìn)行全面考核，綜合評(píng)價(jià)安全生產(chǎn)人員的表現(xiàn)。3.激勵(lì)改進(jìn)原則：通過(guò)考核，激勵(lì)安全生產(chǎn)人員不斷提高自身素質(zhì)和工作績(jī)效，促進(jìn)安全生產(chǎn)工作持續(xù)改進(jìn)。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）工作業(yè)績(jī)考核1.安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況考核指標(biāo)：依據(jù)公司年度安全生產(chǎn)目標(biāo)，設(shè)定具體的量化指標(biāo)，如事故發(fā)生率、隱患整改率等?？己藰?biāo)準(zhǔn)：達(dá)到或超過(guò)公司設(shè)定目標(biāo)的，得滿(mǎn)分；未達(dá)到目標(biāo)的，根據(jù)差距程度酌情扣分。2.安全管理制度執(zhí)行情況考核指標(biāo)：檢查安全生產(chǎn)人員對(duì)公司各項(xiàng)安全管理制度的執(zhí)行情況，包括安全檢查制度、安全教育培訓(xùn)制度、應(yīng)急預(yù)案演練制度等。考核標(biāo)準(zhǔn)：嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)制度，無(wú)違規(guī)行為的，得滿(mǎn)分；出現(xiàn)違規(guī)行為的，根據(jù)情節(jié)輕重扣分。3.安全隱患排查與整改考核指標(biāo)：統(tǒng)計(jì)安全生產(chǎn)人員發(fā)現(xiàn)的安全隱患數(shù)量、整改完成率以及隱患整改的及時(shí)性?？己藰?biāo)準(zhǔn)：及時(shí)發(fā)現(xiàn)并有效整改大量安全隱患的，得高分；發(fā)現(xiàn)隱患數(shù)量少或整改不及時(shí)的，酌情扣分。（二）專(zhuān)業(yè)技能考核1.安全生產(chǎn)知識(shí)考核指標(biāo)：通過(guò)筆試、口試等方式，考查安全生產(chǎn)人員對(duì)安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范、安全技術(shù)等知識(shí)的掌握程度?？己藰?biāo)準(zhǔn)：成績(jī)優(yōu)秀的，得高分；成績(jī)不合格的，需補(bǔ)考，補(bǔ)考仍不合格的，予以相應(yīng)處理。2.安全管理能力考核指標(biāo)：評(píng)估安全生產(chǎn)人員在安全管理工作中的組織協(xié)調(diào)能力、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估能力應(yīng)急處理能力等?？己藰?biāo)準(zhǔn)：具備較強(qiáng)管理能力，能夠有效組織開(kāi)展安全工作的，得高分；能力不足的，酌情扣分。3.專(zhuān)業(yè)技能操作考核指標(biāo)：對(duì)于涉及實(shí)際操作的安全生產(chǎn)崗位，考核其專(zhuān)業(yè)技能操作的熟練程度和準(zhǔn)確性。考核標(biāo)準(zhǔn)：操作熟練、符合規(guī)范的，得高分；操作不熟練或存在違規(guī)操作的，酌情扣分。（三）職業(yè)素養(yǎng)考核1.工作態(tài)度考核指標(biāo)：觀察安全生產(chǎn)人員的工作積極性、責(zé)任心、敬業(yè)精神等。考核標(biāo)準(zhǔn)：工作態(tài)度端正，積極主動(dòng)承擔(dān)工作任務(wù)的，得高分；態(tài)度消極、責(zé)任心不強(qiáng)的，酌情扣分。2.團(tuán)隊(duì)協(xié)作考核指標(biāo)：評(píng)價(jià)安全生產(chǎn)人員與同事之間的協(xié)作配合情況，包括溝通能力、互助精神等。考核標(biāo)準(zhǔn)：團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好，能夠有效配合完成工作的，得高分；協(xié)作不暢的，酌情扣分。3.職業(yè)道德考核指標(biāo)：考察安全生產(chǎn)人員是否遵守職業(yè)道德規(guī)范，有無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為?？己藰?biāo)準(zhǔn)：嚴(yán)格遵守職業(yè)道德的，得滿(mǎn)分；出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為的，一票否決，給予嚴(yán)肅處理。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常考核：由安全生產(chǎn)人員的直接上級(jí)根據(jù)日常工作表現(xiàn)進(jìn)行實(shí)時(shí)記錄和評(píng)價(jià)。2.定期考核：每季度進(jìn)行一次全面的定期考核，包括工作業(yè)績(jī)、專(zhuān)業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面的綜合評(píng)價(jià)。3.專(zhuān)項(xiàng)考核：針對(duì)特定的安全生產(chǎn)任務(wù)或項(xiàng)目，進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)考核，評(píng)估安全生產(chǎn)人員在特定工作中的表現(xiàn)。（二）考核周期1.月度考核：每月末，安全生產(chǎn)人員需提交本月工作小結(jié)，由上級(jí)進(jìn)行簡(jiǎn)要評(píng)價(jià)，作為月度考核的參考。2.季度考核：每季度末進(jìn)行正式的季度考核，考核結(jié)果作為季度獎(jiǎng)金發(fā)放、崗位調(diào)整等的依據(jù)。3.年度考核：每年年底進(jìn)行年度綜合考核，匯總?cè)旮骷径瓤己私Y(jié)果，確定年度考核等級(jí)，作為員工晉升、評(píng)優(yōu)等的重要依據(jù)。四、考核流程（一）考核準(zhǔn)備1.人力資源部門(mén)根據(jù)本制度制定詳細(xì)的考核方案，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方式和時(shí)間安排。2.安全生產(chǎn)部門(mén)負(fù)責(zé)組織考核培訓(xùn)工作向參與考核的人員講解考核要求和流程。3.考核人員提前準(zhǔn)備好相關(guān)考核資料，如工作記錄、培訓(xùn)教材、考試試卷等。（二）自我總結(jié)安全生產(chǎn)人員在考核周期結(jié)束后，需撰寫(xiě)個(gè)人工作總結(jié)，對(duì)自己在工作業(yè)績(jī)、專(zhuān)業(yè)技能提升、職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)等方面進(jìn)行全面回顧和總結(jié)，并填寫(xiě)考核自評(píng)表，客觀評(píng)價(jià)自己的表現(xiàn)。（三）上級(jí)評(píng)價(jià)1.安全生產(chǎn)人員將個(gè)人工作總結(jié)和自評(píng)表提交給直接上級(jí)。2.上級(jí)根據(jù)日常觀察、工作匯報(bào)、任務(wù)完成情況等，對(duì)下屬進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)，填寫(xiě)考核評(píng)價(jià)表，給出考核分?jǐn)?shù)和評(píng)語(yǔ)。（四）綜合評(píng)審1.安全生產(chǎn)部門(mén)成立考核評(píng)審小組，由部門(mén)負(fù)責(zé)人、資深安全專(zhuān)家等組成。2.評(píng)審小組對(duì)考核評(píng)價(jià)表進(jìn)行綜合評(píng)審，結(jié)合日常考核記錄和專(zhuān)項(xiàng)考核結(jié)果，對(duì)每個(gè)安全生產(chǎn)人員的考核成績(jī)進(jìn)行最終審定。（五）結(jié)果反饋1.人力資源部門(mén)將考核結(jié)果反饋給安全生產(chǎn)人員及其直接上級(jí)。2.安全生產(chǎn)人員如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴意見(jiàn)，評(píng)審小組進(jìn)行復(fù)查和解釋。五、考核結(jié)果應(yīng)用（一）薪酬調(diào)整1.年度考核結(jié)果為優(yōu)秀的安全生產(chǎn)人員，給予一定比例的薪酬上調(diào)。2.考核結(jié)果為不合格的人員，視情況降低薪酬或取消當(dāng)年度績(jī)效獎(jiǎng)金。（二）崗位晉升1.連續(xù)多次考核結(jié)果優(yōu)秀的安全生產(chǎn)人員，在崗位晉升時(shí)予以?xún)?yōu)先考慮。2.考核不稱(chēng)職且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的，予以降職或辭退。（三）培訓(xùn)與發(fā)展1.根據(jù)考核結(jié)果，為安全生產(chǎn)人員制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，幫助其提升專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。2.對(duì)于在某些方面表現(xiàn)突出的人員，提供更多的學(xué)習(xí)交流機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展支持。（四）榮譽(yù)表彰對(duì)考核結(jié)果優(yōu)秀的安全生產(chǎn)人員，公司給予公開(kāi)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，樹(shù)立榜樣，激勵(lì)全體員工積極參與安全生產(chǎn)工作。六、附則（一）本制度自發(fā)布之日起生效實(shí)施，如有未盡事宜，由公司安全生產(chǎn)