PAGE延長(zhǎng)石油上班生產(chǎn)制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范延長(zhǎng)石油員工的上班生產(chǎn)行為，確保生產(chǎn)活動(dòng)的安全、高效、有序進(jìn)行，保障公司的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)和可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)公司的生產(chǎn)目標(biāo)，同時(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)員工與公司的共同成長(zhǎng)。2.適用范圍本制度適用于延長(zhǎng)石油全體在職員工，包括生產(chǎn)一線員工、技術(shù)人員、管理人員以及其他相關(guān)崗位工作人員。3.基本原則遵守法律法規(guī)：嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，依法依規(guī)開展生產(chǎn)活動(dòng)，確保公司運(yùn)營(yíng)符合法律要求。安全生產(chǎn)第一：始終將安全生產(chǎn)放在首位，強(qiáng)化安全意識(shí)，落實(shí)安全措施，防止各類安全事故的發(fā)生。效率與質(zhì)量并重：在保證生產(chǎn)安全的前提下，追求生產(chǎn)效率的最大化，同時(shí)注重產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，滿足客戶需求。公平公正公開：制度面前人人平等，各項(xiàng)規(guī)定和流程公開透明，確保員工在公平公正的環(huán)境中工作。持續(xù)改進(jìn)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和實(shí)際生產(chǎn)情況，不斷優(yōu)化和完善本制度，以適應(yīng)新形勢(shì)的要求。二、工作時(shí)間與考勤管理1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間延長(zhǎng)石油實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體小時(shí)數(shù)]小時(shí)。正常工作時(shí)間為上午[上班時(shí)間]至下午[下班時(shí)間]，午休時(shí)間為[午休時(shí)長(zhǎng)]小時(shí)。2.考勤方式打卡考勤：公司采用打卡機(jī)進(jìn)行考勤記錄，員工需在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。打卡地點(diǎn)為公司各辦公區(qū)域及生產(chǎn)車間指定的打卡點(diǎn)。異?？记谟涗洠阂蛱厥庠蛭茨馨磿r(shí)打卡的員工，需在當(dāng)天內(nèi)填寫《異常考勤申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明原因，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后交至人力資源部門備案。如遇不可抗力因素導(dǎo)致無法及時(shí)填寫申請(qǐng)表，應(yīng)在事后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。3.遲到、早退與曠工處理遲到：遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。早退：早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。曠工：曠工半天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過三天或累計(jì)曠工超過五天的，公司將予以辭退。4.請(qǐng)假制度病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前提交醫(yī)院出具的病假證明，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至人力資源部門備案。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》并提交部門負(fù)責(zé)人審批。事假期間無工資，當(dāng)月累計(jì)事假超過[X]天的，扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。年假：符合國(guó)家規(guī)定條件的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，工作滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。年假應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后安排休假?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，員工應(yīng)提前提交相關(guān)證明材料，并填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交至人力資源部門備案。三、生產(chǎn)操作規(guī)范1.生產(chǎn)前準(zhǔn)備設(shè)備檢查：?jiǎn)T工在上班前應(yīng)按照操作規(guī)程對(duì)所負(fù)責(zé)的生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行全面檢查，確保設(shè)備正常運(yùn)行，并記錄設(shè)備檢查情況。如發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障或異常，應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)主管，安排維修人員進(jìn)行維修。物料準(zhǔn)備：根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，提前準(zhǔn)備好所需的原材料、輔助材料、工具等，并確保物料的質(zhì)量和數(shù)量符合生產(chǎn)要求。物料應(yīng)分類存放，標(biāo)識(shí)清晰，便于取用。工作環(huán)境整理：清理工作區(qū)域內(nèi)的雜物，保持工作環(huán)境整潔、安全通道暢通。檢查通風(fēng)、照明、消防等設(shè)施是否正常，如有問題及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門進(jìn)行處理。2.生產(chǎn)過程控制嚴(yán)格遵守操作規(guī)程：?jiǎn)T工必須嚴(yán)格按照生產(chǎn)操作規(guī)程進(jìn)行操作，不得擅自更改操作流程或違規(guī)操作。在操作過程中，要密切關(guān)注設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)和生產(chǎn)參數(shù)變化，及時(shí)調(diào)整操作，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定。質(zhì)量控制：加強(qiáng)生產(chǎn)過程中的質(zhì)量控制，嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)原材料、半成品和成品進(jìn)行檢驗(yàn)，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)和公司要求。發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題應(yīng)及時(shí)報(bào)告，并采取有效措施進(jìn)行處理，防止不合格產(chǎn)品流入下一道工序或市場(chǎng)。安全生產(chǎn)：強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識(shí)，遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。正確佩戴和使用個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品，如安全帽、安全鞋、手套等。在生產(chǎn)過程中，注意防火、防爆、防毒、防觸電等安全事項(xiàng)，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告并采取措施消除。工作記錄與報(bào)告：認(rèn)真做好生產(chǎn)過程中的各項(xiàng)記錄，包括設(shè)備運(yùn)行記錄、生產(chǎn)數(shù)據(jù)記錄、質(zhì)量檢驗(yàn)記錄等。記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，字跡清晰，并妥善保存。如發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)異常情況或突發(fā)事件，應(yīng)立即向上級(jí)主管報(bào)告，并及時(shí)采取措施進(jìn)行處理，同時(shí)做好詳細(xì)記錄。3.生產(chǎn)結(jié)束后工作設(shè)備清理與維護(hù)：生產(chǎn)結(jié)束后，按照設(shè)備操作規(guī)程對(duì)生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行清理，清除設(shè)備表面的油污、灰塵等雜物。對(duì)設(shè)備進(jìn)行日常維護(hù)保養(yǎng)，如加油、潤(rùn)滑、緊固螺絲等，確保設(shè)備處于良好的運(yùn)行狀態(tài)。物料清理與盤點(diǎn)：清理工作區(qū)域內(nèi)剩余的原材料、輔助材料、半成品等物料，分類存放，并進(jìn)行盤點(diǎn)。核對(duì)物料的數(shù)量和質(zhì)量，確保賬實(shí)相符。如有物料損耗或短缺，應(yīng)查明原因并及時(shí)報(bào)告。工作區(qū)域整理：清理工作區(qū)域內(nèi)的垃圾和廢棄物，保持工作環(huán)境整潔。關(guān)閉設(shè)備電源、水源、氣源等，整理工具和設(shè)備，擺放整齊。四、安全生產(chǎn)管理制度1.安全生產(chǎn)責(zé)任公司層面：公司成立安全生產(chǎn)管理委員會(huì)，由公司高層領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任主任，各部門負(fù)責(zé)人為成員。安全生產(chǎn)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)制定公司安全生產(chǎn)方針、目標(biāo)和規(guī)劃，決策重大安全生產(chǎn)事項(xiàng)，監(jiān)督檢查公司安全生產(chǎn)工作落實(shí)情況。部門層面：各部門負(fù)責(zé)人是本部門安全生產(chǎn)第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門的安全生產(chǎn)工作，制定部門安全生產(chǎn)管理制度和操作規(guī)程，落實(shí)安全生產(chǎn)措施，定期組織安全檢查和隱患排查治理，確保本部門安全生產(chǎn)工作正常開展。員工層面：?jiǎn)T工是安全生產(chǎn)的直接參與者，必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，積極參加安全生產(chǎn)培訓(xùn)和教育活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告并協(xié)助處理。2.安全生產(chǎn)培訓(xùn)與教育新員工入職培訓(xùn)：新員工入職后，必須參加公司組織的安全生產(chǎn)入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程、安全事故案例分析等。培訓(xùn)時(shí)間不少于[X]小時(shí)，經(jīng)考試合格后方可上崗。定期培訓(xùn)：公司定期組織全體員工進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)不同崗位和季節(jié)特點(diǎn)進(jìn)行安排，如消防安全知識(shí)培訓(xùn)、電氣安全知識(shí)培訓(xùn)、冬季安全生產(chǎn)培訓(xùn)等。培訓(xùn)時(shí)間每年不少于[X]小時(shí)。專項(xiàng)培訓(xùn)：針對(duì)特殊工種、危險(xiǎn)作業(yè)等崗位，組織專項(xiàng)安全生產(chǎn)培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括專業(yè)安全知識(shí)、操作技能、應(yīng)急處置等。培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況確定，經(jīng)考試合格后方可從事相應(yīng)工作。應(yīng)急演練：公司定期組織安全生產(chǎn)應(yīng)急演練，演練內(nèi)容包括火災(zāi)事故應(yīng)急演練、泄漏事故應(yīng)急演練、地震應(yīng)急演練等。通過演練，提高員工應(yīng)急處置能力和自我保護(hù)意識(shí)，檢驗(yàn)公司應(yīng)急預(yù)案的可行性和有效性。3.安全檢查與隱患排查治理日常檢查：各部門每天對(duì)本部門的工作區(qū)域、設(shè)備設(shè)施等進(jìn)行安全檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。檢查內(nèi)容包括設(shè)備運(yùn)行狀況、安全防護(hù)設(shè)施、消防器材、電氣線路等。定期檢查：公司每月組織一次全面的安全生產(chǎn)大檢查，由安全生產(chǎn)管理委員會(huì)成員帶隊(duì)，對(duì)公司各部門、各生產(chǎn)車間進(jìn)行檢查。檢查內(nèi)容包括安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況、安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況、安全設(shè)施設(shè)備運(yùn)行情況、隱患排查治理情況等。專項(xiàng)檢查：根據(jù)季節(jié)特點(diǎn)、生產(chǎn)任務(wù)變化等情況，組織開展專項(xiàng)安全生產(chǎn)檢查，如夏季防暑降溫檢查、冬季防寒保暖檢查、節(jié)假日安全生產(chǎn)檢查等。專項(xiàng)檢查重點(diǎn)針對(duì)特定領(lǐng)域或環(huán)節(jié)的安全問題進(jìn)行排查治理。隱患排查治理：對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，要建立臺(tái)賬，明確隱患內(nèi)容、整改責(zé)任人、整改措施和整改期限。能夠立即整改的，要立即整改；不能立即整改的，要制定臨時(shí)防范措施，并限期整改。整改完成后要進(jìn)行復(fù)查，確保隱患得到徹底消除。對(duì)重大安全隱患，要實(shí)行掛牌督辦，確保整改到位。4.安全事故應(yīng)急預(yù)案與處置應(yīng)急預(yù)案制定：公司制定完善的安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案，包括綜合應(yīng)急預(yù)案、專項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案和現(xiàn)場(chǎng)處置方案。應(yīng)急預(yù)案應(yīng)涵蓋火災(zāi)、爆炸、泄漏、中毒、觸電等各類事故的應(yīng)急處置措施，明確應(yīng)急救援組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)分工、應(yīng)急響應(yīng)程序、應(yīng)急救援物資和設(shè)備等內(nèi)容。應(yīng)急救援隊(duì)伍建設(shè)：組建公司應(yīng)急救援隊(duì)伍，包括搶險(xiǎn)搶修組、醫(yī)療救護(hù)組、治安保衛(wèi)組、后勤保障組等。應(yīng)急救援隊(duì)伍應(yīng)定期進(jìn)行培訓(xùn)和演練，提高應(yīng)急處置能力。應(yīng)急物資儲(chǔ)備：配備必要的應(yīng)急救援物資和設(shè)備，如滅火器、消防水帶、急救藥品、防護(hù)用品等，并定期進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保物資和設(shè)備處于良好狀態(tài)。事故報(bào)告與處置：發(fā)生安全事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告本部門負(fù)責(zé)人。部門負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后，應(yīng)于[X]小時(shí)內(nèi)向公司安全生產(chǎn)管理委員會(huì)報(bào)告。公司安全生產(chǎn)管理委員會(huì)接到報(bào)告后，應(yīng)立即啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，組織應(yīng)急救援工作，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及時(shí)向上級(jí)主管部門和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門報(bào)告事故情況。事故發(fā)生后，要迅速采取措施進(jìn)行救援，保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，查明事故原因，分清事故責(zé)任，依法依規(guī)進(jìn)行處理。五、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康管理1.勞動(dòng)保護(hù)用品配備與使用根據(jù)崗位需求配備：公司根據(jù)員工的工作崗位特點(diǎn)，為員工配備必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、安全鞋、手套口罩、護(hù)目鏡、耳塞等。勞動(dòng)保護(hù)用品的質(zhì)量和規(guī)格應(yīng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求。定期發(fā)放與更換：按照規(guī)定定期為員工發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品，并根據(jù)使用期限及時(shí)進(jìn)行更換。員工應(yīng)妥善保管勞動(dòng)保護(hù)用品，不得隨意丟棄或轉(zhuǎn)借他人。正確佩戴與使用：?jiǎn)T工在工作期間必須正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品，不得違反規(guī)定擅自停用或不使用。公司將定期對(duì)員工勞動(dòng)保護(hù)用品的佩戴和使用情況進(jìn)行檢查，對(duì)違反規(guī)定的員工進(jìn)行批評(píng)教育，并責(zé)令改正。2.職業(yè)健康管理職業(yè)健康檢查：公司組織員工定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，檢查項(xiàng)目根據(jù)員工從事的工作崗位和接觸的職業(yè)病危害因素確定。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由公司承擔(dān)。對(duì)檢查出患有職業(yè)病或職業(yè)禁忌證的員工，公司將按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行妥善安置和治療。職業(yè)病危害告知：對(duì)存在職業(yè)病危害的工作場(chǎng)所，公司將在醒目位置設(shè)置職業(yè)病危害警示標(biāo)識(shí)和中文警示說明，告知員工工作場(chǎng)所存在的職業(yè)病危害因素、危害后果和防護(hù)措施等。職業(yè)健康培訓(xùn)：開展職業(yè)健康培訓(xùn)，向員工普及職業(yè)病防治知識(shí)，提高員工的自我保護(hù)意識(shí)和能力。培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)病危害因素識(shí)別、防護(hù)措施、職業(yè)健康檢查的重要性等。工作環(huán)境改善：采取有效措施改善工作環(huán)境，降低職業(yè)病危害因素的濃度或強(qiáng)度。如加強(qiáng)通風(fēng)換氣、安裝防護(hù)設(shè)備、優(yōu)化工藝流程等，確保員工的工作環(huán)境符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。六、績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲制度1.績(jī)效考核指標(biāo)與方法生產(chǎn)任務(wù)完成情況：考核員工是否按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)任務(wù)，包括產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)效率等指標(biāo)。工作質(zhì)量：考核員工的工作質(zhì)量，包括生產(chǎn)操作的規(guī)范性、產(chǎn)品質(zhì)量合格率、工作失誤率等指標(biāo)。安全生產(chǎn)：考核員工在安全生產(chǎn)方面的表現(xiàn)，包括遵守安全規(guī)章制度、安全事故發(fā)生率、安全隱患排查治理情況等指標(biāo)。工作態(tài)度：考核員工的工作態(tài)度，包括責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作精神等指標(biāo)?？?jī)效考核方法：采用定量與定性相結(jié)合的考核方法，定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核。績(jī)效考核周期為[X]月/季/年，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。2.獎(jiǎng)勵(lì)制度生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出，完成生產(chǎn)任務(wù)出色，產(chǎn)品質(zhì)量高，生產(chǎn)效率顯著提高的員工，給予生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)形式包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書、晉升機(jī)會(huì)等。安全獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，遵守安全規(guī)章制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，避免安全事故發(fā)生的員工，給予安全獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)形式包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書等。創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、工藝改進(jìn)等方面取得顯著成果，為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益的員工，給予創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)形式包括獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書、晉升機(jī)會(huì)等。其他獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在其他方面表現(xiàn)突出，為公司做出重要貢獻(xiàn)的員工，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。3.懲罰制度違反規(guī)章制度懲罰：對(duì)違反公司規(guī)章制度的員工，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、辭退等懲罰。如遲到早退、曠工、違規(guī)操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律等行為。工作失誤懲罰：對(duì)因工作失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的員工，根據(jù)損失大小和影響程度給予相應(yīng)的懲罰，包括扣除績(jī)效獎(jiǎng)金、賠償經(jīng)濟(jì)損失等。安全事故懲罰：對(duì)因違反安全規(guī)章制度導(dǎo)致安全事故發(fā)生的員工，根據(jù)事故的嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的懲罰，包括警告、罰款、降職、辭退等，構(gòu)成犯罪的依法追究刑