PAGE生產(chǎn)車間滿勤制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)生產(chǎn)車間的管理，提高生產(chǎn)效率，確保生產(chǎn)任務(wù)的順利完成，特制定本滿勤制度。本制度旨在規(guī)范員工出勤行為，激勵(lì)員工全勤工作，保障車間生產(chǎn)秩序的穩(wěn)定與高效運(yùn)行。2.適用范圍本制度適用于本公司生產(chǎn)車間全體員工。3.原則公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，按照相同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考勤管理。激勵(lì)與約束并重原則：通過設(shè)立滿勤獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)員工全勤工作；同時(shí)對(duì)違反出勤規(guī)定的行為進(jìn)行相應(yīng)處罰，以維護(hù)制度的嚴(yán)肅性。及時(shí)準(zhǔn)確原則：考勤記錄應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確，真實(shí)反映員工的出勤情況，為工資核算、績(jī)效評(píng)估等提供可靠依據(jù)。二、出勤規(guī)定1.正常工作時(shí)間生產(chǎn)車間實(shí)行[具體工時(shí)制，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制等]。員工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天工作[X]小時(shí)。具體工作時(shí)間為[詳細(xì)的上下班時(shí)間，如上午8:0012:00，下午13:0017:00]。在特殊情況下，如訂單緊急、設(shè)備故障等，車間主管有權(quán)根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)需要調(diào)整工作時(shí)間，但應(yīng)提前通知員工，并確保調(diào)整后的工作時(shí)間符合相關(guān)法律法規(guī)要求。2.考勤方式采用打卡考勤與手工簽到相結(jié)合的方式。員工應(yīng)在每天上班和下班規(guī)定時(shí)間內(nèi)，在車間指定的打卡機(jī)上進(jìn)行打卡。如因打卡機(jī)故障等特殊原因無法打卡，員工應(yīng)及時(shí)向車間主管報(bào)告，并在當(dāng)天內(nèi)進(jìn)行手工簽到登記。車間主管或指定的考勤員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工的考勤情況，每天對(duì)打卡記錄和手工簽到表進(jìn)行檢查、核對(duì)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。3.遲到、早退與曠工遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)車間打卡簽到，且未提前請(qǐng)假的，視為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；遲到超過[X]分鐘但在[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并按曠工半天處理；遲到超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定下班時(shí)間打卡簽到離開車間，且未提前請(qǐng)假的，視為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；早退超過[X]分鐘但在[X]小時(shí)以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并按曠工半天處理；早退超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元；連續(xù)曠工超過三天或累計(jì)曠工超過五天的，公司將予以辭退。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型病假：?jiǎn)T工因病無法正常工作的，應(yīng)提前向車間主管提交醫(yī)院出具的病假證明，并填寫病假申請(qǐng)表。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫事假申請(qǐng)表，說明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假天數(shù)。事假期間，無工資發(fā)放，且每天扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元?；榧伲悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)提前[X]天向車間主管申請(qǐng)，并提交結(jié)婚證明。婚假期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家生育政策的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家生育保險(xiǎn)規(guī)定發(fā)放。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)提前向車間主管申請(qǐng)，并提交相關(guān)證明。喪假期間，工資照發(fā)。2.請(qǐng)假流程員工如需請(qǐng)假，應(yīng)至少提前[X]天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假事由等信息。請(qǐng)假申請(qǐng)表需依次經(jīng)班組長(zhǎng)、車間主管審核簽字批準(zhǔn)。如遇緊急情況無法提前請(qǐng)假的，員工應(yīng)在當(dāng)天上班后第一時(shí)間向車間主管電話請(qǐng)假，并在請(qǐng)假后的第一個(gè)工作日內(nèi)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)及相關(guān)證明材料，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。四、加班管理1.加班定義因生產(chǎn)任務(wù)緊急、設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)等原因，員工在正常工作時(shí)間以外需要繼續(xù)工作的，視為加班。2.加班申請(qǐng)與審批車間主管根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況，如需安排加班，應(yīng)提前[X]小時(shí)通知相關(guān)員工，并填寫加班申請(qǐng)表，注明加班日期、加班時(shí)段、加班人數(shù)、加班事由等信息，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。員工如需加班，應(yīng)提前向車間主管提交加班申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。未經(jīng)批準(zhǔn)自行加班的，公司不予認(rèn)可，不計(jì)算加班時(shí)間和加班費(fèi)。3.加班時(shí)間限制員工每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過[X]小時(shí)。因特殊情況需要延長(zhǎng)加班時(shí)間的，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)特別批準(zhǔn)，但每月加班總時(shí)長(zhǎng)不得超過[X]小時(shí)。嚴(yán)禁強(qiáng)迫員工加班，確保員工的身心健康和合法權(quán)益。4.加班費(fèi)計(jì)算平時(shí)加班：按照員工小時(shí)工資的[X]倍支付加班費(fèi)。計(jì)算公式為：小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）；平時(shí)加班工資=小時(shí)工資×1.5×加班小時(shí)數(shù)。周末加班：按照員工小時(shí)工資的[X]倍支付加班費(fèi)。計(jì)算公式為：周末加班工資=小時(shí)工資×2×加班小時(shí)數(shù)。法定節(jié)假日加班：按照員工小時(shí)工資的[X]倍支付加班費(fèi)。計(jì)算公式為：法定節(jié)假日加班工資=小時(shí)工資×3×加班小時(shí)數(shù)。五、滿勤獎(jiǎng)勵(lì)1.滿勤定義員工在一個(gè)自然月內(nèi)，無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假等缺勤情況，即為滿勤。2.滿勤獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)每月評(píng)選出滿勤員工，給予[X]元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。在員工晉升、評(píng)優(yōu)等方面，同等條件下，滿勤員工優(yōu)先考慮。3.獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放方式滿勤獎(jiǎng)勵(lì)在次月工資發(fā)放時(shí)一并發(fā)放給滿勤員工。六、附則1.制度解釋權(quán)本制度由公司生產(chǎn)部門負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或在執(zhí)行