PAGE煙道生產(chǎn)車間考勤制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)煙道生產(chǎn)車間的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤行為，確保生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行，提高工作效率，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于煙道生產(chǎn)車間全體員工。（三）考勤原則1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間和考勤管理的相關(guān)規(guī)定。2.堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，確?？记谟涗浾鎸?shí)、準(zhǔn)確。3.以促進(jìn)員工按時(shí)出勤，提高工作效率，保障生產(chǎn)任務(wù)順利完成作為考勤管理的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時(shí)間1.煙道生產(chǎn)車間實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制]，員工每日正常工作時(shí)間為[X]小時(shí)，每周工作[X]天。具體工作時(shí)間為：上午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]，下午[上班時(shí)間][下班時(shí)間]。2.因生產(chǎn)任務(wù)需要，車間可根據(jù)實(shí)際情況安排加班。加班應(yīng)遵循自愿原則，并按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)用。（二）考勤方式1.車間采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤或人臉識(shí)別考勤等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，在指定地點(diǎn)進(jìn)行考勤打卡。2.如因考勤設(shè)備故障等特殊原因無法正常打卡，員工應(yīng)及時(shí)向車間主管報(bào)告，并填寫《考勤異常說明表》，經(jīng)主管簽字確認(rèn)后生效。（三）遲到、早退及曠工處理1.遲到員工遲到[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到一次，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元。遲到超過[X]分鐘但在[X]小時(shí)以內(nèi)的，視為曠工半天，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元。遲到超過[X]小時(shí)的，視為曠工一天，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。2.早退員工早退[X]分鐘以內(nèi)的，視為早退一次，每次扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元。早退超過[X]分鐘但在[X]小時(shí)以內(nèi)的，視為曠工半天，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元。早退超過[X]小時(shí)的，視為曠工一天，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元，并根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。3.曠工曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍及當(dāng)月績效獎(jiǎng)金[X]元。連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公司將予以辭退處理，并扣除當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金。曠工期間的工作任務(wù)，車間將根據(jù)實(shí)際情況安排其他員工完成，由此造成的經(jīng)濟(jì)損失由曠工員工承擔(dān)。（四）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。病假期間，按照公司病假工資規(guī)定發(fā)放工資。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)車間主管批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，無工資發(fā)放?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，需提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)車間主管批準(zhǔn)后方可休假。產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受[X]天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，按照國家及公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資和福利待遇。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶生育期間一次性休完，需提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)車間主管批準(zhǔn)后方可休假。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。喪假應(yīng)在親屬去世后一周內(nèi)休完，需提前[X]天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)車間主管批準(zhǔn)后方可休假。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息。《請(qǐng)假申請(qǐng)表》經(jīng)員工所在班組組長簽字確認(rèn)后，提交車間主管審批。車間主管應(yīng)根據(jù)工作安排和實(shí)際情況，在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予審批回復(fù)。員工請(qǐng)假獲批后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交車間考勤員備案?？记趩T根據(jù)審批結(jié)果調(diào)整考勤記錄。3.特殊情況請(qǐng)假如遇突發(fā)緊急情況無法提前請(qǐng)假的，員工應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天上班前及時(shí)向車間主管電話請(qǐng)假，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。否則，按曠工處理。（五）加班管理1.加班申請(qǐng)因生產(chǎn)任務(wù)需要加班的，車間主管應(yīng)提前[X]小時(shí)通知員工，并填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)間、加班原因等信息?！都影嗌暾?qǐng)表》經(jīng)車間主管簽字確認(rèn)后，提交車間考勤員備案?？记趩T根據(jù)審批結(jié)果記錄加班情況。2.加班安排車間應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的輕重緩急，合理安排加班人員和加班時(shí)間，避免不必要的加班。員工應(yīng)服從車間的加班安排，按時(shí)完成加班任務(wù)。如有特殊情況不能參加加班的，應(yīng)提前向車間主管請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。3.加班費(fèi)用加班費(fèi)用按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。平時(shí)加班按照員工本人小時(shí)工資的[X]倍支付加班工資；周末加班按照員工本人小時(shí)工資的[X]倍支付加班工資；法定節(jié)假日加班按照員工本人小時(shí)工資的[X]倍支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)為員工本人正常工作時(shí)間的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）再除以8小時(shí)。三、考勤監(jiān)督與檢查（一）車間設(shè)立考勤監(jiān)督小組，由車間主管擔(dān)任組長，各班組組長為成員?？记诒O(jiān)督小組負(fù)責(zé)對(duì)車間員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督和檢查。（二）考勤監(jiān)督小組應(yīng)定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行抽查核實(shí)，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。如發(fā)現(xiàn)考勤異常情況，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理，并將處理結(jié)果記錄在案。（三）員工有權(quán)對(duì)考勤記錄提出異議。如發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)向車間考勤員提出書面申請(qǐng)，考勤員應(yīng)及時(shí)進(jìn)行核實(shí)和更正。四、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與上報(bào)（一）車間考勤員應(yīng)每月定期對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，生成《考勤月報(bào)表》?！犊记谠聢?bào)表》應(yīng)包括員工的出勤情況、請(qǐng)假情況、加班情況等詳細(xì)信息。（二）《考勤月報(bào)表》經(jīng)車間主管審核簽字后，于每月[X]