PAGE車間生產(chǎn)考勤制度一、總則（一）目的為了加強車間生產(chǎn)管理，規(guī)范員工考勤行為，確保生產(chǎn)工作的順利進行，提高勞動效率，特制定本考勤制度。（二）適用范圍本制度適用于車間全體員工，包括正式員工、臨時工、實習(xí)生等。（三）考勤依據(jù)以公司規(guī)定的工作時間為準，員工應(yīng)按時上下班，堅守工作崗位，履行工作職責(zé)。二、考勤管理（一）工作時間1.正常工作時間為每周[X]天，每天工作[X]小時，具體工作時間為[開始時間][結(jié)束時間]。2.因生產(chǎn)任務(wù)需要，公司可根據(jù)實際情況安排加班。加班時間應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。（二）考勤方式1.采用打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)打卡上下班。打卡地點為車間入口處的打卡機。2.如因特殊情況無法打卡，員工應(yīng)提前向車間主管請假，并填寫《未打卡情況說明表》，經(jīng)主管批準后交人力資源部備案。（三）遲到、早退、曠工的定義及處理1.遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達工作崗位，即為遲到。遲到[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并給予警告處分。2.早退：員工未在規(guī)定的下班時間之前離開工作崗位，即為早退。早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并給予警告處分。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并處以警告處分；曠工一天的，扣除當(dāng)月績效獎金[X]元，并處以記過處分；曠工連續(xù)超過三天或累計超過五天的，公司將予以辭退。三、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假期間，公司按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付病假工資。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)車間主管批準后交人力資源部備案。事假期間，公司不支付工資。3.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次性休完。4.產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，公司按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付產(chǎn)假工資。5.陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策生育的，其配偶可享受產(chǎn)假的，男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶產(chǎn)假期間一次性休完。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬去世之日起一年內(nèi)一次性休完。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假時間、請假原因等，并提交給車間主管審批。2.車間主管應(yīng)根據(jù)員工的工作情況和實際需求，對請假申請進行審批。審批通過后，將《請假申請表》交人力資源部備案。3.員工請假獲批后，應(yīng)將工作交接給其他同事，并確保工作的正常進行。（三）請假注意事項1.病假應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條，否則按事假處理。2.事假應(yīng)提前申請，未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)一次性休完，不得拆分或延長。四、加班管理（一）加班申請1.因生產(chǎn)任務(wù)需要加班的，車間主管應(yīng)提前通知員工，并填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因、加班人數(shù)等，提交給人力資源部審批。2.人力資源部應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)的緊急程度和員工的工作負荷，對加班申請進行審批。審批通過后，通知車間主管安排加班。（二）加班時間1.加班時間應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，一般每天不超過[X]小時，每月累計不超過[X]小時。2.因特殊情況需要延長加班時間的，應(yīng)經(jīng)員工本人同意，并報人力資源部備案。（三）加班補貼1.公司按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或給予相應(yīng)的加班補貼。2.加班補貼的標準為：平時加班按照本人小時工資的[X]%支付；周末加班按照本人小時工資的[X]%支付；法定節(jié)假日加班按照本人小時工資的[X]%支付。五、考勤統(tǒng)計與公示（一）考勤統(tǒng)計1.人力資源部負責(zé)每月對員工的考勤情況進行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月。2.考勤統(tǒng)計應(yīng)依據(jù)打卡記錄、請假申請表、未打卡情況說明表等相關(guān)資料進行。（二）考勤公示1.在每月的[X]日前，人力資源部將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤情況有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向人力資源部提出申訴。人力資源部應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給員工。六、紀律與監(jiān)督（一）紀律要求1.員工應(yīng)嚴格遵守考勤制度，按時上下班，不得遲到早退，不得曠工。2.員工請假應(yīng)按照規(guī)定的流程進行申請和審批，不得擅自離崗或逾期不歸。3.員工應(yīng)認真履行工作職責(zé)，不得在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情。（二）監(jiān)督檢查1.車間主管應(yīng)加強對員工考勤情況的日常監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。2.人力資源部將定期對車間的考勤情況進行抽查，對違反考勤制度的行為進行嚴肅處理。（三）處罰措施1.對于違反考勤制度的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相