PAGE生產(chǎn)企業(yè)罰款制度總則目的為了加強(qiáng)公司生產(chǎn)管理，規(guī)范員工行為，確保生產(chǎn)活動(dòng)的順利進(jìn)行，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)秩序，保障產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)安全，特制定本罰款制度。適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有參與生產(chǎn)活動(dòng)的部門、車間、班組以及全體員工。制定依據(jù)本制度依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，如《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等，以及行業(yè)通行的生產(chǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際情況制定。罰款事項(xiàng)及標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)操作違規(guī)1.未按操作規(guī)程作業(yè)若員工在生產(chǎn)過(guò)程中未按照既定的操作規(guī)程進(jìn)行操作，首次發(fā)現(xiàn)給予警告，并要求立即改正。若再次出現(xiàn)類似情況，每次罰款[X]元。因未按操作規(guī)程作業(yè)導(dǎo)致產(chǎn)品出現(xiàn)輕微質(zhì)量問(wèn)題，未造成重大損失的，每次罰款[X]元；若導(dǎo)致產(chǎn)品出現(xiàn)嚴(yán)重質(zhì)量問(wèn)題，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失的，除承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償責(zé)任外，每次罰款[X]元。2.擅自更改生產(chǎn)工藝參數(shù)未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)擅自更改生產(chǎn)工藝參數(shù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款[X]元。若因擅自更改工藝參數(shù)導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)量不合格或生產(chǎn)設(shè)備損壞等后果，除負(fù)責(zé)修復(fù)設(shè)備或賠償損失外，每次罰款[X]元。3.生產(chǎn)過(guò)程中浪費(fèi)原材料對(duì)于明顯浪費(fèi)原材料的行為，根據(jù)浪費(fèi)的程度進(jìn)行罰款。輕度浪費(fèi)（浪費(fèi)量在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的[X]%以內(nèi)），每次罰款[X]元；中度浪費(fèi)（浪費(fèi)量在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的[X]%[X]%之間），每次罰款[X]元；重度浪費(fèi)（浪費(fèi)量超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的[X]%），除責(zé)令其照價(jià)賠償浪費(fèi)的原材料外，每次罰款[X]元。工作紀(jì)律違反1.遲到、早退員工遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)，每次罰款[X]元；遲到或早退超過(guò)[X]分鐘但在[X]小時(shí)以內(nèi)，每次罰款[X]元；遲到或早退超過(guò)[X]小時(shí)，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并罰款[X]元。2.曠工曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并罰款[X]元；曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并罰款[X]元；連續(xù)曠工超過(guò)三天或累計(jì)曠工超過(guò)五天，公司將予以辭退，并扣除當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金。3.工作時(shí)間內(nèi)串崗、閑聊在工作時(shí)間內(nèi)串崗、閑聊，影響工作秩序的，每次罰款[X]元。若因串崗、閑聊導(dǎo)致生產(chǎn)任務(wù)延誤或出現(xiàn)安全事故，視情節(jié)輕重，每次罰款[X][X]元。生產(chǎn)安全違規(guī)1.未正確佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品進(jìn)入生產(chǎn)車間未正確佩戴安全帽、防護(hù)手套、防護(hù)鞋等勞動(dòng)防護(hù)用品，每次罰款[X]元。若因未正確佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品導(dǎo)致發(fā)生輕微工傷事故，每次罰款[X]元；若導(dǎo)致發(fā)生嚴(yán)重工傷事故，除承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用和賠償責(zé)任外，每次罰款[X]元。2.違規(guī)操作生產(chǎn)設(shè)備違反設(shè)備操作規(guī)程，違規(guī)操作生產(chǎn)設(shè)備，如未停機(jī)進(jìn)行維修、清潔等操作，每次罰款[X]元。若因違規(guī)操作設(shè)備導(dǎo)致設(shè)備損壞，除負(fù)責(zé)維修設(shè)備或賠償設(shè)備損失外，每次罰款[X]元。3.在生產(chǎn)區(qū)域吸煙、動(dòng)火在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)吸煙或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自動(dòng)火，每次罰款[X]元。若因吸煙、動(dòng)火引發(fā)火災(zāi)等安全事故，除承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任外，每次罰款[X]元。產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題1.產(chǎn)品出現(xiàn)次品生產(chǎn)的產(chǎn)品經(jīng)檢驗(yàn)為次品，根據(jù)次品率進(jìn)行罰款。次品率在[X]%以內(nèi)，每件次品罰款[X]元；次品率在[X]%[X]%之間，每件次品罰款[X]元；次品率超過(guò)[X]%，每件次品罰款[X]元。同時(shí)，相關(guān)責(zé)任人需負(fù)責(zé)對(duì)次品進(jìn)行返工或報(bào)廢處理。2.產(chǎn)品出現(xiàn)廢品生產(chǎn)的產(chǎn)品經(jīng)檢驗(yàn)為廢品，每件廢品罰款[X]元。因產(chǎn)品廢品給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，相關(guān)責(zé)任人需承擔(dān)相應(yīng)的損失賠償責(zé)任。3.產(chǎn)品質(zhì)量投訴因產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題引發(fā)客戶投訴，給公司聲譽(yù)造成不良影響的，每次罰款[X]元。若因產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題導(dǎo)致客戶索賠，除承擔(dān)客戶索賠的全部費(fèi)用外，每次罰款[X]元。罰款程序發(fā)現(xiàn)與記錄1.公司各級(jí)管理人員、生產(chǎn)監(jiān)督人員以及其他員工在工作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)員工存在違反本制度的行為，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行記錄。記錄內(nèi)容包括違規(guī)行為發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、具體情況、涉及人員等。2.對(duì)于違規(guī)行為的發(fā)現(xiàn)，可通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)檢查、生產(chǎn)記錄追溯、質(zhì)量檢驗(yàn)報(bào)告、他人舉報(bào)等方式進(jìn)行。告知與確認(rèn)1.發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后，由發(fā)現(xiàn)人或相關(guān)管理人員及時(shí)告知違規(guī)員工其違規(guī)事實(shí)，并要求員工對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行確認(rèn)。告知方式可采用口頭告知、書(shū)面通知等形式。2.若員工對(duì)違規(guī)行為存在異議，應(yīng)在接到告知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提出申訴。公司將對(duì)員工的申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。審批與執(zhí)行1.對(duì)于確認(rèn)的違規(guī)行為，由所在部門負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《罰款審批表》，詳細(xì)說(shuō)明違規(guī)行為的事實(shí)、罰款依據(jù)、罰款金額等內(nèi)容，并提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本制度及實(shí)際情況對(duì)《罰款審批表》進(jìn)行審批。審批通過(guò)后，由財(cái)務(wù)部門從違規(guī)員工的工資中扣除相應(yīng)的罰款金額，并出具罰款憑證。申訴與處理申訴渠道員工如對(duì)罰款決定不服，可在接到罰款通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，以書(shū)面形式向公司人力資源部門提出申訴。申訴書(shū)應(yīng)寫(xiě)明申訴理由、相關(guān)證據(jù)等內(nèi)容。申訴處理1.人力資源部門接到員工申訴后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)組織相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查人員包括所在部門負(fù)責(zé)人、相關(guān)證人、生產(chǎn)監(jiān)督人員等。2.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，人力資源部門提出處理意見(jiàn)，并報(bào)公司管理層審批。若申訴成立，撤銷原罰款決定；若申訴不成立，維持原罰款決定。附則解釋權(quán)本制度由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。在執(zhí)行過(guò)程中，如遇本制度未涵蓋的情況或?qū)χ贫葪l款存在爭(zhēng)議，由