職業(yè)病防治專項管理方案一、適用范圍本方案適用于企業(yè)所有作業(yè)場所及涉及職業(yè)危害因素接觸的崗位、人員，涵蓋生產(chǎn)、檢修、后勤保障等全流程作業(yè)環(huán)節(jié)。二、管理職責(zé)（一）企業(yè)主要負責(zé)人職責(zé)企業(yè)主要負責(zé)人為本單位職業(yè)病防治工作的第一責(zé)任人，全面統(tǒng)籌職業(yè)衛(wèi)生管理工作，確保職業(yè)病防治所需的人員、資金、設(shè)施等資源投入，定期聽取職業(yè)衛(wèi)生管理工作匯報，審批重大職業(yè)衛(wèi)生管理決策。（二）職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)職責(zé)設(shè)立專職職業(yè)衛(wèi)生管理部門（或指定牽頭部門），配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負責(zé)日常職業(yè)衛(wèi)生管理工作：組織開展職業(yè)危害因素識別、申報與日常監(jiān)測；制定并監(jiān)督實施職業(yè)衛(wèi)生管理制度、操作規(guī)程；組織職業(yè)健康培訓(xùn)、職業(yè)健康檢查及檔案管理；協(xié)調(diào)職業(yè)病危害事故的應(yīng)急處置與調(diào)查處理。（三）部門及崗位職責(zé)各部門負責(zé)人對本部門職業(yè)病防治工作負直接管理責(zé)任，落實職業(yè)衛(wèi)生管理要求；崗位員工需遵守職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程，正確使用防護用品，主動參與職業(yè)健康培訓(xùn)與檢查，發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害隱患及時報告。三、職業(yè)病危害防治措施（一）工程防護措施1.源頭控制：優(yōu)先采用低毒、低害的生產(chǎn)工藝與原材料，從源頭減少職業(yè)危害因素產(chǎn)生。例如，對粉塵作業(yè)崗位，選用密閉化生產(chǎn)設(shè)備，配套安裝高效除塵系統(tǒng)；對有毒有害氣體作業(yè)區(qū)域，設(shè)置負壓通風(fēng)或局部排風(fēng)裝置。2.設(shè)施維護：建立職業(yè)衛(wèi)生防護設(shè)施臺賬，明確維護責(zé)任人與周期，定期檢查通風(fēng)、排毒、降噪、降溫等設(shè)施的運行狀態(tài)，確保設(shè)施完好率100%，發(fā)現(xiàn)故障24小時內(nèi)啟動維修流程。（二）個體防護措施1.用品配備：根據(jù)作業(yè)場所危害因素種類（如粉塵、化學(xué)毒物、噪聲、輻射等），為員工配備符合國家標準的個體防護用品（如防塵口罩、防毒面具、耳塞、防護服等），防護用品選型需經(jīng)職業(yè)衛(wèi)生專家評估。2.使用管理：制定《個體防護用品使用手冊》，培訓(xùn)員工正確佩戴、維護防護用品；建立發(fā)放臺賬，記錄發(fā)放時間、型號、數(shù)量及員工領(lǐng)用簽字，確保每人按需領(lǐng)用，離職時收回未報廢用品。（三）作業(yè)過程管理1.操作規(guī)程優(yōu)化：針對存在職業(yè)危害的崗位，制定專項操作規(guī)程，明確作業(yè)流程、危害告知、防護要求及應(yīng)急處置步驟。例如，有限空間作業(yè)需執(zhí)行“先通風(fēng)、再檢測、后作業(yè)”流程，嚴禁違規(guī)操作。2.作業(yè)環(huán)境監(jiān)測：職業(yè)衛(wèi)生管理人員每日對重點崗位（如焊接、噴漆、打磨等）的作業(yè)環(huán)境進行巡查，記錄溫濕度、粉塵濃度、毒物濃度等指標；發(fā)現(xiàn)異常及時采取臨時管控措施（如暫停作業(yè)、增加通風(fēng)），并追溯原因。（四）危害告知與警示在產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)場所、設(shè)備及崗位，設(shè)置符合GBZ158要求的警示標識和中文警示說明，內(nèi)容包括危害因素種類、后果、防護措施及應(yīng)急電話；與員工簽訂勞動合同時，書面告知崗位職業(yè)病危害因素及防護要求。四、職業(yè)健康培訓(xùn)與教育（一）培訓(xùn)對象與頻次新入職員工：入職1周內(nèi)完成職業(yè)衛(wèi)生崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時長不少于8學(xué)時，考核合格后方可上崗。在崗員工：每年組織不少于4學(xué)時的在崗培訓(xùn)，重點更新危害因素變化、防護技術(shù)升級等內(nèi)容。管理人員與特種作業(yè)人員：每兩年接受一次專項培訓(xùn)，強化法規(guī)認知與管理責(zé)任意識。（二）培訓(xùn)內(nèi)容法律法規(guī)：《職業(yè)病防治法》《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值》等核心條款解讀；危害知識：本企業(yè)存在的職業(yè)病危害因素（如粉塵、苯系物、噪聲）的理化特性、健康影響及應(yīng)急處置；防護技能：個體防護用品使用、應(yīng)急救援器材操作、職業(yè)健康檢查配合等實操內(nèi)容。（三）培訓(xùn)方式采用“理論+實操”結(jié)合的方式，邀請職業(yè)衛(wèi)生專家、設(shè)備廠家技術(shù)人員授課；利用VR模擬、案例視頻等工具，增強培訓(xùn)的直觀性與參與性。五、職業(yè)健康監(jiān)測與評價（一）日常監(jiān)測職業(yè)衛(wèi)生管理部門每月對作業(yè)場所職業(yè)病危害因素進行日常監(jiān)測，填寫《職業(yè)危害因素監(jiān)測記錄表》，監(jiān)測數(shù)據(jù)需留存3年以上；發(fā)現(xiàn)濃度/強度超過限值時，立即啟動整改程序，整改期間采取個體防護、縮短作業(yè)時間等過渡措施。（二）定期檢測與評價委托具有資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)，每年對作業(yè)場所進行一次全面檢測與評價，出具《職業(yè)病危害因素檢測報告》；檢測結(jié)果向員工公示，并報送屬地衛(wèi)生健康部門備案。若工藝變更或新增崗位，需在變更后30日內(nèi)重新檢測。（三）職業(yè)健康檢查1.崗前檢查：新員工入職前，組織職業(yè)健康檢查，排除職業(yè)禁忌證，檢查結(jié)果存入個人職業(yè)健康檔案。2.在崗檢查：按崗位危害因素類別，每1-3年組織一次在崗期間檢查（如粉塵崗位每年一次，噪聲崗位每2年一次）。3.離崗檢查：員工離職或調(diào)離危害崗位前，進行離崗時職業(yè)健康檢查，確認無職業(yè)病或疑似職業(yè)病后辦理離職手續(xù)。（四）健康檔案管理建立員工職業(yè)健康檔案，內(nèi)容包括個人基本信息、職業(yè)史、危害因素接觸史、歷次體檢報告、培訓(xùn)記錄等；檔案由專人管理，實行電子化備份，員工可憑有效證件查詢本人檔案。六、職業(yè)病危害事故應(yīng)急處理（一）應(yīng)急預(yù)案制定結(jié)合企業(yè)職業(yè)病危害特點（如化學(xué)中毒、窒息、灼傷等），制定《職業(yè)病危害事故應(yīng)急預(yù)案》，明確應(yīng)急組織架構(gòu)、響應(yīng)流程、救援措施及物資清單；每半年組織一次預(yù)案評審，根據(jù)工藝變化或演練結(jié)果修訂完善。（二）應(yīng)急物資配備在車間、倉庫等重點區(qū)域設(shè)置應(yīng)急救援柜，配備急救箱、洗眼器、防毒面具、應(yīng)急通風(fēng)設(shè)備等物資，定期（每月）檢查物資有效性，過期或損壞的及時更換。（三）應(yīng)急演練與處置每年組織至少一次職業(yè)病危害事故應(yīng)急演練，模擬中毒、泄漏等場景，檢驗預(yù)案可行性與員工應(yīng)急能力；發(fā)生事故時，立即啟動預(yù)案，組織救援并向?qū)俚匦l(wèi)生健康、應(yīng)急管理部門報告，配合事故調(diào)查與原因分析。七、考核與持續(xù)改進（一）考核機制將職業(yè)病防治工作納入部門及個人績效考核，考核指標包括防護設(shè)施完好率、培訓(xùn)覆蓋率、職業(yè)健康檢查完成率、隱患整改率等；對考核優(yōu)秀的部門或個人給予表彰獎勵，對落實不力的予以通報批評并限期整改。（二）持續(xù)改進每季度召開職業(yè)衛(wèi)生管理專題會議，分析