廣州市勞動合同甲方（用人單位）：________________________住所：__________________________________法定代表人（主要負責人）：____________統(tǒng)一社會信用代碼：____________________乙方（勞動者）：________________________性別：____出生日期：____年__月__日居民身份證號碼：______________________戶籍地址：____________________________通訊地址：____________________________聯(lián)系電話：____________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《廣東省工資支付條例》《廣州市職工生育保險實施辦法》《廣州市住房公積金繳存管理辦法》等現(xiàn)行有效法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)及規(guī)章，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵照執(zhí)行。第一章合同期限第1.1條本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止；其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，試用期包含在合同期限內(nèi)。第1.2條若乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方應于試用期屆滿前書面通知乙方并說明理由，可依法解除合同；甲方未在試用期內(nèi)行使解除權(quán)的，視為乙方通過試用期。第1.3條合同期滿前30日，甲方應就是否續(xù)簽書面征求乙方意見；乙方應在收到征求意見書后7日內(nèi)書面回復。雙方同意續(xù)簽的，應于合同期滿前完成續(xù)訂手續(xù)；未續(xù)簽但乙方繼續(xù)提供勞動且甲方未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行，但期限為不定期。第二章工作內(nèi)容與工作地點第2.1條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任__________崗位（工種），職級為__________，具體職責詳見《崗位說明書》（附件1），該附件經(jīng)乙方簽收后成為本合同不可分割的組成部分。第2.2條乙方應達到的工作標準包括但不限于：（1）關(guān)鍵績效指標（KPI）達成率≥____%；（2）客戶滿意度≥____分；（3）項目節(jié)點準時交付率≥____%；（4）甲方根據(jù)經(jīng)營需要可每年調(diào)整一次指標，調(diào)整后的指標不得低于同行業(yè)同崗位平均水平。第2.3條工作地點為廣州市__________區(qū)__________路__________號；甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要可安排乙方在本市行政區(qū)域內(nèi)其他辦公地點短期或長期工作，單次連續(xù)外派不超過6個月，累計一年不超過12個月；外派期間甲方提供交通補貼____元/月或免費通勤班車。第2.4條乙方所在崗位實行標準工時制；經(jīng)報勞動行政部門批準，部分崗位可實行不定時或綜合計算工時制，具體以批文為準。甲方應將批文復印件公示并交付乙方留存。第三章工作時間與休息休假第3.1條標準工時制下，每日工作不超過8小時，每周不超過40小時；甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。第3.2條甲方安排乙方加班的，應依法支付加班費：工作日150%、休息日200%、法定節(jié)假日300%，計算基數(shù)以乙方正常工作時間工資為準。第3.3條乙方享有國家規(guī)定的公休假日、法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假、病假、工傷停工留薪期等。年休假天數(shù)按《職工帶薪年休假條例》第三條執(zhí)行：累計工作滿1年不滿10年的5天，滿10年不滿20年的10天，滿20年的15天；乙方入職當年年休假天數(shù)按在本單位剩余日歷天數(shù)折算，折算后不足1整天不享受。第3.4條乙方請病假須持廣州市社會保險定點醫(yī)療機構(gòu)出具的病假建議書；急診可先行口頭報備，并于24小時內(nèi)補交材料。病假工資按《廣東省工資支付條例》第二十四條執(zhí)行：在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，甲方按不低于廣州市最低工資標準的80%支付病傷假期工資。第四章勞動報酬第4.1條乙方正常工作時間工資（以下簡稱“基本工資”）為人民幣____元/月（稅前），占乙方月度固定收入的比例不低于60%。第4.2條績效獎金根據(jù)甲方《績效管理辦法》考核后按季度發(fā)放，考核等級為A、B、C、D四檔，對應獎金系數(shù)分別為1.5、1.0、0.5、0；績效獎金計算基數(shù)為基本工資。第4.3條甲方于每月__日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上月工資，并向乙方提供工資清單，清單列明基本工資、加班工資、績效獎金、津貼補貼、社會保險及住房公積金個人繳納部分、個人所得稅、其他扣款等。第4.4條甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，按200%支付加班工資；安排法定節(jié)假日工作的，按300%支付加班工資；加班工資的計算基數(shù)不低于廣州市最低工資標準，現(xiàn)行為2300元/月（如遇調(diào)整，按政府公布標準執(zhí)行）。第4.5條非乙方原因造成甲方停工停產(chǎn)的，在一個工資支付周期內(nèi)，甲方按正常工作時間支付工資；超過一個工資支付周期的，按不低于廣州市最低工資標準的80%支付生活費。第五章社會保險與福利待遇第5.1條甲方自乙方入職30日內(nèi)向廣州市社會保險基金管理中心、廣州市住房公積金管理中心辦理登記，依法繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險及住房公積金，繳費基數(shù)按乙方上年度月平均工資申報，但不得低于廣州市規(guī)定的最低繳費基數(shù)。第5.2條乙方發(fā)生工傷，甲方應于事故發(fā)生后24小時內(nèi)向人社部門備案，并在《工傷保險條例》第十七條規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請；被認定為工傷的，停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由甲方按月支付；傷殘等級1—4級保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受一次性傷殘補助金和傷殘津貼；5—6級由甲方安排適當工作，難以安排的按月發(fā)放傷殘津貼；7—10級合同期滿可終止或續(xù)簽，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，甲方支付一次性傷殘就業(yè)補助金，標準按《廣東省工傷保險條例》第三十五條執(zhí)行。第5.3條乙方符合國家、廣東省及廣州市生育政策的，享受178天產(chǎn)假（含80天獎勵假），難產(chǎn)增加30天，多胞胎每多生1個嬰兒增加15天；配偶享受15日陪產(chǎn)假；產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資由甲方按正常工作時間工資先行墊付，再向醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)申請生育津貼，津貼低于乙方工資的，差額由甲方補足。第5.4條甲方為乙方購買商業(yè)補充醫(yī)療保險（保額____萬元）、人身意外險（保額____萬元），保費由甲方承擔；乙方子女（限2名）可自愿參加甲方與保險公司協(xié)商的團險計劃，保費由甲乙雙方各承擔50%。第5.5條甲方提供工作餐或餐補____元/工作日；提供通訊補貼____元/月；高溫津貼按《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》執(zhí)行，每年6—10月發(fā)放，標準為300元/月，按實際高溫作業(yè)天數(shù)折算。第5.6條乙方入職滿1年且考核合格，可享受甲方組織的年度體檢，體檢項目參照《廣州市從業(yè)人員健康檢查管理辦法》A類套餐，費用由甲方支付；乙方放棄體檢的，不予折現(xiàn)。第六章勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護第6.1條甲方為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的工作場所，空氣中粉塵、噪聲、高溫、化學毒物等危害因素濃度（強度）不得超過《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第1部分：化學有害因素》（GBZ2.1—2019）及《工作場所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2—2007）規(guī)定的職業(yè)接觸限值。第6.2條甲方按《用人單位勞動防護用品管理規(guī)范》（AQB4218—2019）為乙方免費發(fā)放符合國家標準或行業(yè)標準的勞動防護用品，包括但不限于防塵口罩（KN95級別）、防噪耳塞（SNR≥27dB）、安全鞋（防砸防穿刺）、防護手套（丁腈/耐油）、護目鏡等，并建立領(lǐng)用臺賬。第6.3條甲方每年組織一次工作場所職業(yè)病危害因素檢測，檢測結(jié)果向乙方公示；對接觸職業(yè)病危害的勞動者，甲方按《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》（GBZ188—2014）組織上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查，書面告知檢查結(jié)果并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，檔案保存期限不少于乙方離職后15年。第6.4條乙方被診斷為職業(yè)病或疑似職業(yè)病，甲方應及時報告所在地衛(wèi)生健康行政部門，并自診斷或鑒定之日起30日內(nèi)為乙方申請工傷認定；乙方依法享受職業(yè)病待遇，甲方不得解除或終止勞動合同，但乙方提出解除或經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認喪失勞動能力的除外。第6.5條甲方設(shè)立安全生產(chǎn)委員會，主任由法定代表人擔任，成員包括各部門負責人、工會代表、職工代表；每季度召開一次安全生產(chǎn)會議，對乙方提出的安全隱患，甲方應在7日內(nèi)書面答復整改措施；乙方有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，甲方不得因此降低其工資、福利或解除勞動合同。第七章勞動紀律與規(guī)章制度第7.1條甲方依法制定的《員工手冊》《考勤管理辦法》《保密與知識產(chǎn)權(quán)管理辦法》《利益沖突與反商業(yè)賄賂管理辦法》《信息安全管理辦法》等規(guī)章制度（以下統(tǒng)稱“規(guī)章制度”）已向乙方公示，乙方確認已閱讀、理解并同意遵守；規(guī)章制度經(jīng)民主程序修訂后，甲方通過OA系統(tǒng)公示7日即生效，乙方應及時查閱。第7.2條乙方應遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，愛護甲方財產(chǎn)，恪守職業(yè)道德，不得從事任何損害甲方聲譽或利益的行為；乙方違反規(guī)章制度，甲方可依據(jù)《勞動合同法》第三十九條、第四十條及甲方《員工獎懲管理辦法》給予警告、記過、記大過、降級、撤職、解除勞動合同等處理。第7.3條乙方有下列行為之一的，視為嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方可即時解除勞動合同且不予經(jīng)濟補償：（1）連續(xù)曠工3日或累計曠工5日以上；（2）虛報、篡改、偽造考勤、報銷、業(yè)務數(shù)據(jù)，金額達3000元以上；（3）泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶信息，給甲方造成直接經(jīng)濟損失1萬元以上或?qū)е录追街卮筝浨?；?）在職期間自營或為他人經(jīng)營與甲方同類業(yè)務，獲取違法所得5000元以上；（5）行賄、受賄、索賄或利用職權(quán)謀取不正當利益，被公安機關(guān)立案偵查；（6）故意損壞甲方生產(chǎn)設(shè)備、信息系統(tǒng)，直接經(jīng)濟損失1萬元以上；（7）打架斗毆、尋釁滋事、性騷擾、重大交通事故負主要責任等嚴重影響工作秩序或社會公德的行為；（8）被依法追究刑事責任。第7.4條甲方對乙方作出解除勞動合同決定前，應將理由通知工會，工會可在3日內(nèi)提出書面意見；甲方研究工會意見后，將處理結(jié)果書面通知工會和乙方。第八章保密與知識產(chǎn)權(quán)第8.1條乙方在職期間及離職后五年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務；商業(yè)秘密范圍包括但不限于技術(shù)信息（源代碼、算法、配方、設(shè)計圖紙、實驗數(shù)據(jù)）、經(jīng)營信息（客戶名單、定價策略、采購成本、招投標文件）、管理信息（薪酬結(jié)構(gòu)、股權(quán)激勵方案、人事檔案）及第三方委托甲方保密的信息。第8.2條乙方因履行職務或利用甲方物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、技術(shù)成果及其知識產(chǎn)權(quán)，均屬于職務成果，甲方享有完整的申請專利、登記著作權(quán)、注冊商標及實施、許可、轉(zhuǎn)讓的權(quán)利；乙方享有署名權(quán)，甲方給予乙方獎勵和報酬的標準按《專利法實施細則》第七十七條、第七十八條執(zhí)行：發(fā)明專利不低于3000元/件，實用新型不低于1000元/件，外觀設(shè)計不低于500元/件；甲方實施專利后，每年從營業(yè)利潤中提取不低于2%作為發(fā)明人報酬。第8.3條乙方離職時，應簽署《離職保密及知識產(chǎn)權(quán)確認書》，列明所有涉密載體、研發(fā)資料、工作賬號的歸還情況；乙方違反保密義務或侵犯甲方知識產(chǎn)權(quán)的，應向甲方支付違約金人民幣____萬元，并賠償甲方因此遭受的全部損失，包括調(diào)查取證費、律師費、訴訟費、差旅費等。第九章勞動合同的變更、解除與終止第9.1條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可書面變更本合同相關(guān)內(nèi)容，變更書為本合同附件，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效；變更內(nèi)容涉及勞動報酬、工作崗位、工作地點、工作時間等對乙方權(quán)益有重大影響的，甲方應提前7日書面通知乙方。第9.2條乙方提前30日以書面形式通知甲方，可解除勞動合同；試用期內(nèi)提前3日通知即可；乙方擅自離職給甲方造成損失的，應賠償甲方招聘費用、培訓費用、生產(chǎn)延誤損失等直接損失。第9.3條甲方有下列情形之一，乙方可隨時解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償：（1）未按本合同約定提供勞動保護或勞動條件；（2）未及時足額支付勞動報酬；（3）未依法為乙方繳納社會保險費；（4）規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益；（5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思情況下訂立或變更合同；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可解除合同的其他情形。第9.4條甲方因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難、轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，需裁減人員20人以上或裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，應提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取意見后向廣州市人力資源和社會保障局報告裁減方案，方可依法進行經(jīng)濟性裁員，并依法支付經(jīng)濟補償。第9.5條經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準支付；6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的支付半個月工資；月工資指乙方解除或終止前12個月的平均工資，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼等貨幣性收入；若乙方月工資高于廣州市上年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟補償年限最高不超過12年。第9.6條有下列情形之一的，本合同終止：（1）合同期滿；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（3）乙方死亡或被人民法院宣告死亡或失蹤；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)；（5）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或提前解散；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第9.7條甲方應在解除或終止合同時出具《解除/終止勞動合同證明》，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應按甲方規(guī)定辦理工作交接，交接清單經(jīng)雙方簽字確認；甲方依法應支付經(jīng)濟補償?shù)模谝曳睫k結(jié)交接后7日內(nèi)一次性支付。第十章培訓與服務期第10.1條甲方為乙方提供專項培訓費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓（含出國培訓、學歷教育、職業(yè)資格認證）的，可簽訂《培訓協(xié)議》，約定服務期；培訓費用包括學費、差旅費、簽證費、保險費、培訓期間甲方支付的工資及社會保險、住房公積金單位部分。第10.2條服務期年限按培訓費用每滿1萬元約定1年計算，不足1萬元按1年計算，最長不超過5年；乙方在服務期內(nèi)因個人原因解除勞動合同，應向甲方支付違約金，違約金=培訓費用×（未履行服務期月數(shù)÷總服務期月數(shù)）；乙方因甲方違法解除合同或雙方協(xié)商一致解除的，無需支付違約金。第10.3條甲方安排乙方參加內(nèi)部培訓、輪崗、導師輔導，不計入專項培訓費用，不約定服務期，但乙方應履行保密義務。第十一章競業(yè)限制第11.1條乙方屬于甲方高級管理人員、高級技術(shù)人員或其他負有保密義務的人員，雙方可另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定競業(yè)限制期限、地域、補償標準及違約金；競業(yè)限制期限不得超過24個月，自勞動合同解除或終止之日起算。第11.2條競業(yè)限制補償金標準為乙方離職前12個月平均工資的30%，按月支付；甲方未按時支付補償金超過3個月的，乙方有權(quán)書面催告，催告后15日內(nèi)仍未支付的，乙方不再承擔競業(yè)限制義務。第11.3條乙方違反競業(yè)限制義務的，應向甲方支付違約金人民幣____萬元，并退還已領(lǐng)取的補償金；違約金不足以彌補甲方損失的，乙方應繼續(xù)賠償差額。第十二章勞動爭議處理第12.1條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地工會或廣州市勞動人事爭議調(diào)解中心申請調(diào)解；調(diào)解不成的，任何一方可向廣州市__________區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。第12.2條仲裁裁決為終局裁決的，自作出之日起發(fā)生法律效力；非終局裁決的，任何一方對裁決不服的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向廣州市__________區(qū)人民法院提起訴訟。第12.3條在爭議處理期間，除涉及人身危險、重大財產(chǎn)損失或法律另有規(guī)定外，乙方應繼續(xù)履行工作職責，甲方應繼續(xù)支付工資并繳納社會保險。第十三章通知與送達第13.1條甲乙雙方確認本合同首頁所列通訊地址、電子郵箱、聯(lián)系電話為有效送達地址；任何一方變更，應提前3個工作日書面通知對方，否則因此造成的無法送達責任由未通知方承擔。第13.2條甲方通過以下任一方式向乙方送達通知、文件、決定，均視為有效送達：（1）直接交付乙方本人或其同住成年親屬簽收；（2）EMS郵寄至本合同所列通訊地址，以郵戳日起第3日為送達日；（3）發(fā)送至乙方預留的電子郵箱，以系統(tǒng)顯示發(fā)送成功之日為送達日；（4）通過甲方OA系統(tǒng)、企業(yè)微信、釘釘?shù)入娮悠脚_推送，乙方登錄查閱即視為送達。第13.3條乙方因拒收、搬遷未告知、電子郵箱滿額、停機等原因?qū)е聼o法送達的，以甲方寄出或發(fā)送記錄之日視為送達。第十四章不可抗力與免責第14.1條因地震、臺風、水災、火災、戰(zhàn)爭、政府行為、疫情、黑客攻擊、網(wǎng)絡故障等不可抗力事件，導致本合同無法履行的，受影響方應在不可抗力發(fā)生后5日內(nèi)書面通知對方，并在合理期限內(nèi)提供不可抗力證明；雙方可協(xié)商部分或全部免除責任，但法律另有規(guī)定的除外。第14.2條不可抗力持續(xù)超過90日，致使合同目的無法實現(xiàn)的，任何一方可書面通知對方解除合同，雙方互不承擔違約責任，但甲方應支付乙方已實際提供勞動對應的工資及法律規(guī)定的經(jīng)濟補償。第十五章合同的完整性、可分割性與繼承第15.1條本合同包括正文、附件、補充協(xié)議、變更書、規(guī)章制度等，均為本合同不可分割的組成部分；正文與附件不一致的，以補充協(xié)議或變更書為準。第15.2條本合同任何條款被認定無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力；甲乙雙方應在法律允許范圍內(nèi)，以合法有效的新條款替代無效條款。第15.3條甲方發(fā)生合并、分立、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等情形的，本合同項下甲方權(quán)利義務由承繼主體繼續(xù)履行；乙方同意，甲方可在提前30日書面通知后，將本合同項下權(quán)利義務整體轉(zhuǎn)移至甲方關(guān)聯(lián)公司，轉(zhuǎn)移后乙方工齡連續(xù)計算，薪酬福利不低于原標準。第十六章雙方約定的其他事項第16.1條乙方確認在簽訂本合同時，甲方已如實告