PAGE安全生產(chǎn)創(chuàng)新獎(jiǎng)懲制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)管理，提高全體員工的安全意識(shí)，預(yù)防和減少安全事故的發(fā)生，保障公司財(cái)產(chǎn)和員工生命安全，特制定本安全生產(chǎn)創(chuàng)新獎(jiǎng)懲制度（以下簡(jiǎn)稱“本制度”）。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有部門、車間、班組及全體員工。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將安全生產(chǎn)放在首位，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)在安全的前提下進(jìn)行。2.預(yù)防為主原則：強(qiáng)化安全預(yù)防措施，通過(guò)教育培訓(xùn)、隱患排查等手段，提前消除安全隱患，防止事故發(fā)生。3.獎(jiǎng)懲分明原則：對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)突出的部門和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反安全規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處罰。4.創(chuàng)新激勵(lì)原則：鼓勵(lì)員工積極參與安全生產(chǎn)創(chuàng)新活動(dòng)，對(duì)提出有效創(chuàng)新措施并取得良好效果的給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。二、安全生產(chǎn)職責(zé)與考核（一）各級(jí)人員安全生產(chǎn)職責(zé)1.公司領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)全面負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)工作，將安全生產(chǎn)納入公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度工作計(jì)劃。建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，配備必要的安全管理人員。組織制定并實(shí)施安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。保證安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施，及時(shí)解決安全生產(chǎn)工作中的重大問(wèn)題。2.部門負(fù)責(zé)人職責(zé)負(fù)責(zé)本部門的安全生產(chǎn)工作，貫徹執(zhí)行公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。組織本部門員工進(jìn)行安全教育培訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)和技能。定期組織開(kāi)展本部門的安全檢查，及時(shí)消除安全隱患。負(fù)責(zé)本部門安全事故的報(bào)告和初步處理，并配合公司做好事故調(diào)查工作。3.班組長(zhǎng)職責(zé)落實(shí)本班組的安全生產(chǎn)任務(wù)，督促員工遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程。每天對(duì)本班組的工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，并做好記錄。對(duì)新員工進(jìn)行崗位安全教育培訓(xùn)，確保其熟悉工作環(huán)境和安全要求。發(fā)現(xiàn)安全問(wèn)題及時(shí)處理，不能處理的及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。4.員工職責(zé)遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品。積極參加公司組織的安全教育培訓(xùn)，提高自身安全素質(zhì)。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告，并配合公司采取措施消除隱患。有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。（二）安全生產(chǎn)考核1.考核內(nèi)容安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況，包括事故發(fā)生率、傷亡人數(shù)、職業(yè)病發(fā)病率等。安全生產(chǎn)規(guī)章制度執(zhí)行情況，如安全檢查、隱患排查治理、安全教育培訓(xùn)等工作的開(kāi)展情況。安全生產(chǎn)創(chuàng)新工作開(kāi)展情況，如提出的創(chuàng)新措施、取得的效果等。2.考核方式定期考核：每月對(duì)各部門的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行一次考核，每季度進(jìn)行一次綜合考核。不定期考核：根據(jù)公司安全生產(chǎn)工作需要，隨時(shí)對(duì)各部門和個(gè)人進(jìn)行安全生產(chǎn)工作考核。3.考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果與部門和個(gè)人的績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤，對(duì)安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)考核不合格的部門和個(gè)人進(jìn)行處罰?？己私Y(jié)果作為員工晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。三、安全獎(jiǎng)勵(lì)（一）獎(jiǎng)勵(lì)類型1.安全創(chuàng)新獎(jiǎng)對(duì)在安全生產(chǎn)管理、技術(shù)、工藝等方面提出創(chuàng)新性建議或措施，并經(jīng)公司評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后實(shí)施，取得顯著安全效果的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)創(chuàng)新措施的重要性、創(chuàng)新性和實(shí)施效果等因素確定，最高獎(jiǎng)勵(lì)金額為[X]元。2.安全標(biāo)兵獎(jiǎng)對(duì)在一年內(nèi)安全生產(chǎn)工作表現(xiàn)突出，無(wú)任何安全事故和違規(guī)行為，且積極參與公司安全管理工作的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。每年評(píng)選不超過(guò)[X]名安全標(biāo)兵，每人獎(jiǎng)勵(lì)金額為[X]元，并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。3.安全隱患排查治理獎(jiǎng)對(duì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告重大安全隱患，或提出有效治理方案，避免安全事故發(fā)生的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)金額根據(jù)隱患的嚴(yán)重程度和治理效果確定，最高獎(jiǎng)勵(lì)金額為[X]元。4.安全培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)員獎(jiǎng)對(duì)在公司組織的安全教育培訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀，成績(jī)突出的學(xué)員給予獎(jiǎng)勵(lì)。每季度評(píng)選一次，每次評(píng)選不超過(guò)[X]名，每人獎(jiǎng)勵(lì)金額為[X]元。（二）獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)與評(píng)審1.獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)《安全獎(jiǎng)勵(lì)申報(bào)表》，并附上相關(guān)證明材料，報(bào)所在部門審核。部門審核通過(guò)后，將申報(bào)表及相關(guān)材料報(bào)公司安全管理部門。2.獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審公司安全管理部門收到申報(bào)材料后，組織相關(guān)人員進(jìn)行評(píng)審。評(píng)審結(jié)果經(jīng)公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)后，予以公示。公示期為[X]個(gè)工作日，公示無(wú)異議后正式頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)。四、安全處罰（一）處罰類型1.警告對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，但情節(jié)較輕，未造成安全事故的員工給予警告處罰。受到警告處罰的員工，當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金扣除[X]%。2.罰款對(duì)違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，造成一定安全隱患或經(jīng)濟(jì)損失的員工給予罰款處罰。罰款金額根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度確定，最低罰款金額為[X]元，最高罰款金額為[X]元。3.解除勞動(dòng)合同對(duì)嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，導(dǎo)致發(fā)生重大安全事故，構(gòu)成犯罪的員工，依法解除勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任。（二）處罰程序1.違規(guī)行為調(diào)查公司安全管理部門或其他相關(guān)部門發(fā)現(xiàn)員工存在違規(guī)行為后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查取證，形成書(shū)面調(diào)查報(bào)告。調(diào)查報(bào)告應(yīng)包括違規(guī)行為的事實(shí)、證據(jù)、違反的安全生產(chǎn)規(guī)章制度條款等內(nèi)容。2.處罰告知公司安全管理部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果，向違規(guī)員工發(fā)出《安全處罰告知書(shū)》，告知其違規(guī)行為的事實(shí)、處罰依據(jù)和處罰決定。員工有權(quán)在收到告知書(shū)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行陳述和申辯。3.處罰決定公司安全管理部門根據(jù)員工的陳述和申辯情況，進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果報(bào)公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組審批。經(jīng)審批后的處罰決定以書(shū)面形式通知違規(guī)員工，并在公司內(nèi)進(jìn)行公示。五、附則（一）本制度的解釋權(quán)本制度由公司安全管理部門負(fù)責(zé)解釋。（二）