2026年人才招聘雇傭合同甲方（用人單位）：名稱________________________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼________________________地址____________________________________法定代表人/負(fù)責(zé)人____________________聯(lián)系方式____________________________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名________________________身份證號(hào)碼____________________________住址____________________________________聯(lián)系方式____________________________________銀行賬戶（開戶行名稱、賬號(hào)）____________________________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就建立勞動(dòng)關(guān)系事宜，訂立本合同。###一、合同期限1.本合同期限為______年______個(gè)月，自2026年______月______日起至______年______月______日止（固定期限）。2.試用期：______個(gè)月，自2026年______月______日起至______年______月______日止。試用期包含在合同期限內(nèi)，試用期工資為人民幣_(tái)_____元/月（不低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不低于2026年當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。###二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.乙方工作崗位：________________________（如“高級(jí)研發(fā)工程師”“市場(chǎng)總監(jiān)”），崗位職責(zé)包括：________________________（具體描述工作內(nèi)容，如“負(fù)責(zé)XX產(chǎn)品研發(fā)設(shè)計(jì)”“制定年度市場(chǎng)推廣計(jì)劃并執(zhí)行”）。2.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整乙方崗位，調(diào)整前應(yīng)與乙方協(xié)商一致，調(diào)整后的崗位應(yīng)與原崗位具有相關(guān)性，薪資水平不得低于原崗位的80%。3.工作地點(diǎn)：________________________（如“公司總部（XX市XX區(qū)）”“XX分公司（XX市XX區(qū)）”）；如需異地工作，甲方應(yīng)承擔(dān)必要差旅費(fèi)用或提供住宿補(bǔ)貼，乙方應(yīng)服從調(diào)配。###三、工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間實(shí)行______工時(shí)制（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)工時(shí)，其中綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)工時(shí)需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)）。2.乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，每周至少休息1日。因工作需要加班的，甲方應(yīng)提前征得乙方同意，并按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)：（1）工作日加班：不低于乙方小時(shí)工資的150%；（2）休息日加班：不低于乙方小時(shí)工資的200%（如安排補(bǔ)休，可不支付）；（3）法定節(jié)假日加班：不低于乙方小時(shí)工資的300%。3.乙方依法享受法定節(jié)假日（2026年國(guó)家法定節(jié)假日安排）、年休假（累計(jì)工作滿1年不滿10年5天，10年不滿20年10天，20年以上15天）、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期，具體標(biāo)準(zhǔn)按2026年XX省/市地方規(guī)定執(zhí)行。###四、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資構(gòu)成：基本工資人民幣_(tái)_____元/月（占工資總額60%-80%）+績(jī)效工資______元/月（根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，考核標(biāo)準(zhǔn)：________________________）+獎(jiǎng)金/津貼（如年終獎(jiǎng)、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，是否含稅：______）。2.工資支付：甲方于每月______日前通過銀行轉(zhuǎn)賬支付乙方上月工資，遇節(jié)假日提前至最近工作日；工資扣除僅限法定情形（個(gè)人所得稅、社保公積金個(gè)人繳納部分、法院判決撫養(yǎng)費(fèi)等），不得隨意克扣。3.調(diào)薪機(jī)制：甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方績(jī)效考核及市場(chǎng)水平，于每年______月對(duì)乙方薪資進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整幅度為0%-______%；崗位晉升或調(diào)整后，薪資按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。###五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利1.社會(huì)保險(xiǎn)：甲方自用工之日起30日內(nèi)為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)手續(xù)，繳納費(fèi)用，個(gè)人部分由甲方代扣代繳；乙方已參加城鄉(xiāng)居民社保的，需書面聲明放棄重復(fù)參保。2.住房公積金：按XX省/市規(guī)定比例繳納，存入乙方公積金賬戶。3.補(bǔ)充福利：補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)（覆蓋范圍：________________________）、年度體檢（每年1次，費(fèi)用甲方承擔(dān)）、員工食堂/班車/節(jié)日福利等（非法定福利，甲方可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整）。###六、保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)1.保密義務(wù)：乙方在職期間及離職后______年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密（技術(shù)資料、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等）和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)承擔(dān)保密責(zé)任，不得復(fù)制、泄露或?yàn)榈谌绞褂茫x職時(shí)歸還所有涉密資料。2.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在職期間利用甲方資源完成的職務(wù)成果（發(fā)明創(chuàng)造、作品、技術(shù)秘密等），知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方享有署名權(quán)；非職務(wù)成果歸乙方所有，但與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的需甲方書面同意。3.競(jìng)業(yè)限制（可選）：僅適用于高級(jí)管理人員、技術(shù)人員等核心人員，限制范圍________________________，期限不超過2年，甲方按月支付乙方離職前12個(gè)月平均工資的______%（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）作為補(bǔ)償；違約乙方應(yīng)支付違約金人民幣_(tái)_____元，并返還已收補(bǔ)償金，賠償甲方損失。###七、合同的變更、解除與終止1.合同變更：雙方協(xié)商一致可變更內(nèi)容，采用書面形式（如《勞動(dòng)合同變更協(xié)議》）作為合同組成部分。2.合同解除：（1）協(xié)商解除：雙方一致同意解除的，簽訂《協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議》，明確補(bǔ)償金等事宜；（2）勞動(dòng)者單方解除：提前30日書面通知（試用期提前3日），或甲方存在未足額支付報(bào)酬、未繳社保等情形時(shí)，可立即解除并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）用人單位單方解除：-過失性解除（無需補(bǔ)償）：試用期不符合錄用條件、嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職造成重大損害等；-非過失性解除（需提前30日通知或支付1個(gè)月工資代通知金+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）：醫(yī)療期滿不能工作、不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)/調(diào)崗后仍不能勝任、客觀情況重大變化協(xié)商未果；-經(jīng)濟(jì)性裁員（需提前30日向工會(huì)/職工說明并報(bào)勞動(dòng)部門）：破產(chǎn)重整、經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難等。3.合同終止：合同期滿、勞動(dòng)者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、死亡/被宣告死亡失蹤、甲方破產(chǎn)等。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：按乙方在本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資（月工資為合同解除/終止前12個(gè)月平均工資，高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍的按3倍計(jì)算，年限不超過12年），支付時(shí)間不超過解除/終止后15日。###八、違約責(zé)任1.甲方違約：未及時(shí)足額支付報(bào)酬/加班費(fèi)的，補(bǔ)足并加付50%-100%賠償金；未繳社保的，補(bǔ)繳并賠償損失；違法解除/終止的，支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；泄露乙方隱私的，承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。2.乙方違約：違反保密/競(jìng)業(yè)限制的，支付違約金人民幣_(tái)_____元并賠償甲方全部損失（包括律師費(fèi)、調(diào)查費(fèi)等）；服務(wù)期未滿離職的，按培訓(xùn)協(xié)議約定支付違約金（不超過培訓(xùn)費(fèi)用總額，分?jǐn)傔f減）。###九、爭(zhēng)議解決雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商；協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或當(dāng)?shù)卣{(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，自爭(zhēng)議發(fā)生之日起1年內(nèi)向勞動(dòng)合同履行地或甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不服的，可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。###十、其他約定1.乙方已閱讀并認(rèn)可甲方《員工手冊(cè)》《考勤管理制度》《績(jī)效考核辦法》等規(guī)章制度，自愿遵守；2.雙方確認(rèn)本合同首部地址為法律文書送達(dá)地址，變更需書面通知，否則按原地址送達(dá)視為有效；3.本合同包含雙方全部約定，取代此前所有口頭或