2025年大學(xué)勞動(dòng)教育（勞動(dòng)管理）期末測(cè)試卷

（考試時(shí)間：90分鐘滿分100分）班級(jí)______姓名______一、單項(xiàng)選擇題（總共10題，每題3分，每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意）1.勞動(dòng)管理的核心目標(biāo)是（）A.提高勞動(dòng)效率B.保障勞動(dòng)者權(quán)益C.優(yōu)化勞動(dòng)組織D.降低勞動(dòng)成本2.以下不屬于勞動(dòng)管理主要內(nèi)容的是（）A.勞動(dòng)定額管理B.員工培訓(xùn)規(guī)劃C.企業(yè)文化建設(shè)D.勞動(dòng)安全管理3.勞動(dòng)定員的依據(jù)不包括（）A.企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模B.員工個(gè)人意愿C.生產(chǎn)技術(shù)水平D.勞動(dòng)效率4.制定勞動(dòng)定額的常用方法中，（）是根據(jù)先進(jìn)的生產(chǎn)水平和合理的勞動(dòng)組織條件，在分析操作方法、勞動(dòng)設(shè)備、勞動(dòng)對(duì)象和工作地服務(wù)等方面的利弊的基礎(chǔ)上，以工序?yàn)閷?duì)象，按操作順序來(lái)制定定額。A.經(jīng)驗(yàn)估工法B.統(tǒng)計(jì)分析法C.類推比較法D.技術(shù)測(cè)定法5.勞動(dòng)組織優(yōu)化不包括（）A.不同工種、工藝階段合理組織B.工作時(shí)間合理安排C.工資分配制度優(yōu)化D.準(zhǔn)備性和執(zhí)行性工作合理組織6.勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容不包括（）A.勞動(dòng)安全B.勞動(dòng)衛(wèi)生C.女職工和未成年工特殊保護(hù)D.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則不包括（）A.合法原則B.公正原則C.協(xié)商一致原則D.及時(shí)處理原則8.勞動(dòng)管理中，激勵(lì)員工的核心是（）A.滿足員工物質(zhì)需求B.滿足員工精神需求C.建立合理薪酬體系D.建立公平公正考核機(jī)制9.勞動(dòng)管理信息化建設(shè)的主要目的不包括（）A.提高管理效率B.降低管理成本C.提升員工滿意度D.增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力10.以下關(guān)于勞動(dòng)管理與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）A.勞動(dòng)管理為企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)提供人力支持B.企業(yè)戰(zhàn)略決定勞動(dòng)管理的方向C.勞動(dòng)管理與企業(yè)戰(zhàn)略相互獨(dú)立D.勞動(dòng)管理促進(jìn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成二、多項(xiàng)選擇題（總共5題，每題5分，每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得1分）1.勞動(dòng)管理的基本職能包括（）A.計(jì)劃B.組織C.指揮D.協(xié)調(diào)E.控制2.勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式有（）A.時(shí)間定額B.產(chǎn)量定額C.看管定額D.服務(wù)定額E.銷售定額3.勞動(dòng)組織的類型包括（）A.作業(yè)組B.工作輪班C.車間D.企業(yè)E.部門4.勞動(dòng)保護(hù)的措施有（）A.安全技術(shù)措施B.工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)措施C.安全教育措施D.安全管理制度E.勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放5.勞動(dòng)管理中常用的激勵(lì)方法有（）A.物質(zhì)激勵(lì)B.精神激勵(lì)C.目標(biāo)激勵(lì)D.榜樣激勵(lì)E.懲罰激勵(lì)三、判斷題（總共10題，每題2分，判斷下列各題的正誤，正確的打“√”，錯(cuò)誤的打“×”）1.勞動(dòng)管理就是對(duì)勞動(dòng)者的簡(jiǎn)單管理。（）2.勞動(dòng)定額一經(jīng)制定就不能更改。（）3.合理的勞動(dòng)組織能提高勞動(dòng)效率，降低勞動(dòng)成本。（）4.勞動(dòng)保護(hù)只是保護(hù)勞動(dòng)者的身體安全。（）5.勞動(dòng)爭(zhēng)議只能通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。（）6.勞動(dòng)管理信息化建設(shè)只需要購(gòu)買先進(jìn)的軟件即可。（）7.激勵(lì)員工就是要滿足員工的所有需求。（）8.勞動(dòng)定員越多越好，能保證工作順利開(kāi)展。（）9.勞動(dòng)管理與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益無(wú)關(guān)。（）10.企業(yè)可以隨意調(diào)整員工的工作崗位，無(wú)需考慮員工意愿。（）四、簡(jiǎn)答題（總共3題，每題10分，簡(jiǎn)要回答下列問(wèn)題）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)管理的主要任務(wù)。2.說(shuō)明制定勞動(dòng)定額的意義。3.闡述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序。五、案例分析題（總共1題，每題20分，閱讀案例，回答問(wèn)題）某企業(yè)在勞動(dòng)管理方面存在一些問(wèn)題。員工對(duì)工作安排不滿，認(rèn)為任務(wù)分配不合理，經(jīng)常出現(xiàn)加班但效率不高的情況。勞動(dòng)定額不夠科學(xué)，導(dǎo)致部分員工工作壓力過(guò)大，而部分員工又較為輕松。勞動(dòng)保護(hù)措施落實(shí)不到位，員工反映工作環(huán)境存在安全隱患。企業(yè)也缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制，員工積極性不高。1.請(qǐng)分析該企業(yè)在勞動(dòng)管理方面存在的具體問(wèn)題。2.針對(duì)這些問(wèn)題，提出相應(yīng)的改進(jìn)措施。答案：一、單項(xiàng)選擇題1.A2.C3.B4.D5.C6.D7.C8.B9.C10.C二、多項(xiàng)選擇題1.ABCDE2.ABCD3.AB4.ABCDE5.ABCD三、判斷題1.×2.×3.√4.×5.×6.×7.×8.×9.×10.×四、簡(jiǎn)答題1.勞動(dòng)管理的主要任務(wù)包括：合理組織勞動(dòng)，提高勞動(dòng)效率；制定合理的勞動(dòng)定額和定員標(biāo)準(zhǔn)；加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，保障員工安全與健康；正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧；建立有效的激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)員工積極性等。2.制定勞動(dòng)定額的意義在于：是組織生產(chǎn)和勞動(dòng)的重要依據(jù)；是經(jīng)濟(jì)核算的重要基礎(chǔ)；是衡量員工勞動(dòng)貢獻(xiàn)的尺度；有利于合理安排勞動(dòng)力；能促進(jìn)企業(yè)提高管理水平。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序?yàn)椋簠f(xié)商，雙方當(dāng)事人自行協(xié)商解決爭(zhēng)議；調(diào)解，由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等調(diào)解；仲裁，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；訴訟，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。五、案例分析題1.該企業(yè)存在的問(wèn)題：工作安排不合理，任務(wù)分配不均；勞動(dòng)定額不科學(xué)；勞動(dòng)保護(hù)措施落實(shí)不到