同志們：今天，我們召開機關作風建設年度動員會，核心目的是總結過往、查擺不足、明確方向，以更扎實的作風、更昂揚的狀態(tài)推動各項工作提質增效。作風建設是機關履職的“生命線”，過去一年，我們在服務群眾、攻堅任務、嚴明紀律等方面取得了一些進步，但對照新時代要求、群眾期盼，仍有不少短板需要正視、問題需要破解。一、回顧過往：在作風淬煉中凝聚奮進力量過去一年，我們以“轉作風、提效能、優(yōu)服務”為抓手，在實踐中錘煉作風：服務群眾更貼心：窗口單位優(yōu)化流程，“最多跑一次”事項覆蓋面持續(xù)擴大，群眾滿意度穩(wěn)步提升；攻堅任務更擔當：面對項目推進、民生保障等硬任務，各科室協(xié)同發(fā)力，啃下了一批“硬骨頭”；紀律規(guī)矩更嚴明：常態(tài)化開展作風督查，干部隊伍的底線思維、規(guī)矩意識持續(xù)強化。這些成績的取得，離不開大家的擔當作為，但我們也要清醒看到：作風建設的“疲勞期”“松懈期”風險始終存在，一些沉疴陋習尚未徹底根除。二、正視問題：以刀刃向內的勇氣查擺不足當前，機關作風仍存在四類突出問題，必須“開刀治病”：“虛”的問題：有的同志習慣于“以會議落實會議、以文件落實文件”，調研浮于表面，解決問題停留在“紙面整改”；“推”的問題：面對復雜任務“繞道走”，遇到矛盾“踢皮球”，缺乏“一竿子插到底”的擔當；“慢”的問題：服務群眾時“打太極”，審批流程“層層畫圈”，讓企業(yè)和群眾“等得慌、跑得累”；“散”的問題：紀律意識淡化，遲到早退、在崗不履職等現(xiàn)象仍有發(fā)生，損害了機關形象。這些問題看似是“小毛病”，實則是阻礙發(fā)展的“大障礙”，必須以“釘釘子精神”逐項破解。三、聚力前行：以過硬作風開創(chuàng)工作新局新的一年，我們要錨定“作風大轉變、效能大提升、服務大優(yōu)化”的目標，重點做好四方面工作：（一）以思想破冰引領作風突圍把理論學習作為“必修課”，通過專題研討、實地研學等方式，推動黨的創(chuàng)新理論入腦入心，破除“守舊思維”“等靠思想”。開展“作風建設大家談”活動，引導干部對照先進找差距、立足崗位謀突破，讓“馬上就辦、辦就辦好”成為行動自覺。（二）以效能革命賦能發(fā)展提速聚焦“流程再造”，對審批服務、項目推進等環(huán)節(jié)開展“瘦身行動”，推行“容缺受理”“并聯(lián)審批”，讓數(shù)據多跑路、群眾少跑腿。建立“任務臺賬+進度督辦”機制，對重點工作實行“周調度、月通報”，倒逼干部“說了算、定了干、干必成”。（三）以服務升級踐行為民初心開展“我為群眾辦實事”常態(tài)化行動，領導干部帶頭包聯(lián)企業(yè)、下沉社區(qū)，解決一批“急難愁盼”問題。窗口單位要推行“首問負責+一次性告知”，設立“辦不成事”反映窗口，對群眾訴求“事事有回音、件件有著落”。（四）以紀律約束筑牢底線防線深化“以案促改”，開展警示教育，用身邊事教育身邊人。嚴格執(zhí)行考勤、請銷假等制度，加大明察暗訪力度，對作風問題“零容忍”，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、通報一起，以“嚴管”體現(xiàn)“厚愛”。四、壓實責任：以“釘釘子精神”抓常抓長作風建設不是“一陣風”，必須構建“人人有責、層層負責”的責任體系：班子成員要履行“一崗雙責”，既抓業(yè)務又抓作風；科室負責人要當好“排頭兵”，帶頭轉作風、作表率；全體干部要把作風建設融入日常，從按時上下班、規(guī)范辦文辦會等小事抓起，形成“一級帶一級、一級督一級”的良好局面。同志們，作風就是形象，作風就是力量。讓我們以