PAGE煤礦培訓(xùn)考評考核制度一、總則（一）目的為加強煤礦從業(yè)人員培訓(xùn)管理，提高從業(yè)人員安全素質(zhì)和操作技能，規(guī)范培訓(xùn)考評考核工作，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，結(jié)合本煤礦實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本煤礦所有從業(yè)人員的培訓(xùn)、考評與考核工作。（三）基本原則1.依法培訓(xùn)原則：嚴格遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)培訓(xùn)的法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保培訓(xùn)工作合法合規(guī)。2.按需施教原則：根據(jù)不同崗位、不同層次人員的實際需求，制定針對性的培訓(xùn)內(nèi)容和方式。3.考培分離原則：培訓(xùn)與考核工作相互獨立，確?？己私Y(jié)果的公平、公正、公開。4.注重實效原則：通過培訓(xùn)切實提高從業(yè)人員的安全意識、操作技能和綜合素質(zhì)，為煤礦安全生產(chǎn)提供有力保障。二、培訓(xùn)管理（一）培訓(xùn)計劃制定1.人力資源部門應(yīng)根據(jù)煤礦生產(chǎn)經(jīng)營目標、崗位需求和從業(yè)人員素質(zhì)狀況，每年年初制定年度培訓(xùn)計劃。2.年度培訓(xùn)計劃應(yīng)明確培訓(xùn)目標、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。3.培訓(xùn)計劃應(yīng)征求各部門意見，報礦長審批后實施。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.安全法規(guī)培訓(xùn)：組織從業(yè)人員學(xué)習(xí)國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、煤礦安全規(guī)程、操作規(guī)程等，增強從業(yè)人員的法律意識和安全意識。2.安全知識培訓(xùn)：包括煤礦安全基礎(chǔ)知識、災(zāi)害防治知識、應(yīng)急救援知識等，提高從業(yè)人員的安全防范能力。3.操作技能培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位要求，開展針對性的操作技能培訓(xùn)，使從業(yè)人員熟練掌握崗位操作技能。4.職業(yè)道德培訓(xùn)：培養(yǎng)從業(yè)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，增強責任感和敬業(yè)精神。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由煤礦內(nèi)部具有豐富經(jīng)驗的管理人員、技術(shù)人員擔任培訓(xùn)師資，開展內(nèi)部培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)培訓(xùn)需要，選派從業(yè)人員參加上級主管部門、行業(yè)協(xié)會或?qū)I(yè)培訓(xùn)機構(gòu)組織的外部培訓(xùn)。3.現(xiàn)場培訓(xùn)：結(jié)合實際工作現(xiàn)場，由經(jīng)驗豐富的師傅對新入職或轉(zhuǎn)崗人員進行現(xiàn)場操作培訓(xùn)。4.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，開展在線學(xué)習(xí)、視頻教學(xué)等網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)方式，方便從業(yè)人員自主學(xué)習(xí)。（四）培訓(xùn)師資管理1.建立培訓(xùn)師資庫，選拔具有豐富實踐經(jīng)驗、較高理論水平和良好教學(xué)能力的人員作為培訓(xùn)師資。培訓(xùn)師資應(yīng)定期參加培訓(xùn)和考核，不斷提高教學(xué)水平。2.對培訓(xùn)師資的教學(xué)效果進行評價，根據(jù)評價結(jié)果進行獎懲，激勵培訓(xùn)師資提高教學(xué)質(zhì)量。（五）培訓(xùn)檔案管理1.為每位從業(yè)人員建立培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、考核成績等信息。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)妥善保管，保存期限不少于從業(yè)人員離職后[X]年。三、考評管理（一）考評機構(gòu)成立煤礦培訓(xùn)考評委員會，負責培訓(xùn)考評工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督管理?？荚u委員會由礦長擔任主任，安全副礦長、人力資源部長等相關(guān)人員為成員。（二）考評標準制定1.根據(jù)培訓(xùn)目標和崗位要求，制定科學(xué)合理、可操作性強的考評標準?？荚u標準應(yīng)包括知識考核標準、技能考核標準、綜合素質(zhì)考核標準等。2.考評標準應(yīng)定期進行修訂和完善，確保其適應(yīng)性和有效性。（三）考評方式1.理論考試：采用閉卷考試的方式，對從業(yè)人員的安全法規(guī)、安全知識等進行考核。2.實操考核：通過現(xiàn)場操作、模擬演練等方式，對從業(yè)人員的操作技能進行考核。3.綜合評價：根據(jù)從業(yè)人員的學(xué)習(xí)態(tài)度、工作表現(xiàn)、團隊協(xié)作等方面進行綜合評價。（四）考評流程1.培訓(xùn)結(jié)束后，由培訓(xùn)部門組織實施考評工作。2.考評人員應(yīng)嚴格按照考評標準進行評分，確保考評結(jié)果客觀公正。3.考評結(jié)束后，及時公布考評成績，并將考評結(jié)果反饋給培訓(xùn)部門和從業(yè)人員本人。四、考核管理（一）考核機構(gòu)煤礦成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負責培訓(xùn)考核工作的決策和監(jiān)督?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組由礦長擔任組長，各部門負責人為成員。（二）考核標準1.依據(jù)培訓(xùn)目標和考評結(jié)果，制定考核標準?？己藰藴蕬?yīng)明確不同崗位、不同培訓(xùn)內(nèi)容的考核要求和合格分數(shù)線。2.考核標準應(yīng)與薪酬待遇、晉升晉級等掛鉤，充分發(fā)揮考核的激勵作用。（三）考核方式1.定期考核：按照規(guī)定的時間間隔，對從業(yè)人員進行定期考核，檢驗培訓(xùn)效果。2.不定期考核：根據(jù)工作需要，對從業(yè)人員進行不定期考核，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。3.專項考核：針對特定的培訓(xùn)內(nèi)容或工作任務(wù)，開展專項考核，確保從業(yè)人員掌握相關(guān)知識和技能。（四）考核流程1.考核工作由人力資源部門組織實施，相關(guān)部門配合。2.考核人員應(yīng)認真查閱培訓(xùn)檔案、考評成績等資料，結(jié)合實際工作表現(xiàn)進行考核評分。3.考核結(jié)束后，形成考核報告，報考核領(lǐng)導(dǎo)小組審批。（五）考核結(jié)果應(yīng)用1.對考核合格的從業(yè)人員，給予相應(yīng)的獎勵，如績效加分、獎金發(fā)放、晉升晉級等。2.對考核不合格的從業(yè)人員，進行補考或重新培訓(xùn)。補考仍不合格的，按照煤礦相關(guān)規(guī)定進行處理，如扣發(fā)績效獎金、降職降薪直至辭退等。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機構(gòu)煤礦設(shè)立培訓(xùn)考評考核監(jiān)督小組，負責對培訓(xùn)、考評、考核工作進行全程監(jiān)督。監(jiān)督小組由紀委書記擔任組長，相關(guān)部門人員為成員。（二）監(jiān)督內(nèi)容1.培訓(xùn)計劃執(zhí)行情況：檢查培訓(xùn)計劃是否按時、按質(zhì)、按量實施。2.培訓(xùn)師資教學(xué)情況：監(jiān)督培訓(xùn)師資的教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)態(tài)度。3.考評考核工作公正性：檢查考評考核過程是否公平、公正，有無違規(guī)操作行為。4.培訓(xùn)檔案管理情況：查看培訓(xùn)檔案是否完整、規(guī)范。（三）檢查方式1.定期檢查：每月或每季度對培訓(xùn)、考評、考核工作進行一次全面檢查。2.不定期抽查：隨時對培訓(xùn)現(xiàn)場、考評考核過程等進行抽查。（四）問題處理1.對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時下達整改通知書，責令相關(guān)部門限期整改。2.對整改不力或拒不整改的部門和個人，按照煤礦相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。六、獎懲規(guī)定（一）獎勵1.對在培訓(xùn)、考評、考核工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的部門和個人，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升晉級等。（二）懲罰1.對違反培訓(xùn)考評考核制度的部門和個人，視情節(jié)輕