PAGE控煙培訓教育制度一、總則（一）目的為加強公司/組織控煙工作，提高全體員工對煙草危害的認識，營造健康、文明、無煙的工作環(huán)境，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，特制定本控煙培訓教育制度。（二）適用范圍本制度適用于公司/組織全體員工、來訪人員及在公司/組織區(qū)域內(nèi)工作的外包人員等。（三）基本原則1.預防為主原則：通過培訓教育，使員工充分認識煙草危害，自覺抵制吸煙行為，從源頭上預防吸煙相關(guān)疾病的發(fā)生。2.全員參與原則：全體員工積極參與控煙培訓教育活動，形成人人支持、人人參與控煙工作的良好氛圍。3.持續(xù)改進原則：根據(jù)控煙工作實際情況和員工反饋，不斷完善培訓教育內(nèi)容和方式，持續(xù)提高控煙效果。二、培訓教育內(nèi)容（一）煙草危害知識1.吸煙對人體健康的危害，包括但不限于引發(fā)肺癌、心血管疾病、呼吸系統(tǒng)疾病等。2.二手煙對他人健康的危害，強調(diào)保護非吸煙者免受二手煙侵害的重要性。（二）法律法規(guī)及政策解讀1.國家及地方有關(guān)控煙的法律法規(guī)，如《公共場所控制吸煙條例》等。2.公司/組織內(nèi)部關(guān)于控煙的政策規(guī)定，明確禁煙區(qū)域、違規(guī)處罰等內(nèi)容。（三）控煙技巧與方法1.如何幫助吸煙者戒煙，提供有效的戒煙方法和建議，如戒煙咨詢、戒煙輔助工具使用等。2.如何應(yīng)對工作和生活中遇到的吸煙場景，拒絕他人遞煙，勸阻他人在禁煙區(qū)域吸煙等。（四）健康生活方式倡導1.宣傳健康生活方式的重要性，鼓勵員工養(yǎng)成良好的生活習慣，如合理飲食、適量運動、規(guī)律作息等。2.介紹一些非煙草依賴的減壓方式，幫助員工緩解工作壓力，減少對吸煙的依賴。三、培訓教育方式（一）定期集中培訓1.制定年度控煙培訓計劃，定期組織全體員工參加集中培訓。培訓頻率根據(jù)實際情況確定，一般每季度不少于一次。2.邀請專業(yè)的控煙專家或醫(yī)生進行授課，講解煙草危害知識、法律法規(guī)等內(nèi)容。培訓時間為[X]小時，采用講座、視頻播放、案例分析等多種形式，確保培訓內(nèi)容生動有趣、易于理解。（二）部門內(nèi)部培訓1.各部門負責人負責組織本部門員工進行控煙培訓，培訓內(nèi)容可結(jié)合部門實際情況進行細化和拓展。2.培訓方式可以靈活多樣，如部門會議、小組討論、經(jīng)驗分享等。培訓時間根據(jù)部門工作安排確定，每次培訓時間不少于[X]小時。（三）線上培訓1.建立公司/組織內(nèi)部控煙培訓網(wǎng)絡(luò)平臺，上傳豐富的控煙培訓資料，如課件、視頻、文章等，供員工隨時學習。2.定期發(fā)布線上控煙知識測試題目，鼓勵員工積極參與答題，檢驗學習效果。對成績優(yōu)秀的員工給予一定的獎勵，如小禮品、榮譽證書等。（四）現(xiàn)場宣傳教育1.在公司/組織內(nèi)設(shè)置控煙宣傳欄，張貼煙草危害宣傳海報、標語等，定期更新內(nèi)容。2.在禁煙區(qū)域顯著位置張貼禁煙標識，提醒員工遵守禁煙規(guī)定。3.利用公司/組織內(nèi)部廣播、電子顯示屏等宣傳工具，滾動播放控煙宣傳口號和知識。四、培訓教育實施（一）培訓準備1.培訓組織者提前與授課專家或醫(yī)生溝通，確定培訓主題、內(nèi)容和時間安排。2.準備培訓所需的教材、設(shè)備、場地等物資，確保培訓順利進行。3.提前通知員工培訓時間、地點和內(nèi)容，要求員工做好相應(yīng)準備。（二）培訓過程1.培訓組織者負責培訓現(xiàn)場的組織和管理工作，維持培訓秩序，確保培訓效果。2.授課人員按照培訓計劃進行授課，并與員工進行互動交流，解答員工提出的問題。3.培訓過程中，安排專人負責記錄培訓內(nèi)容、員工參與情況等信息，為后續(xù)培訓效果評估提供依據(jù)。（三）培訓考核1.培訓結(jié)束后，對員工進行考核，考核方式可以采用筆試、口試、實際操作等多種形式。2.考核內(nèi)容包括煙草危害知識、法律法規(guī)、控煙技巧等方面，確保員工掌握培訓的重點內(nèi)容。3.對考核合格的員工頒發(fā)培訓合格證書，將考核結(jié)果納入員工個人檔案；對考核不合格的員工進行補考或重新培訓，直至合格為止。五、監(jiān)督與管理（一）控煙監(jiān)督小組1.成立公司/組織控煙監(jiān)督小組，成員由各部門負責人、員工代表等組成?？責煴O(jiān)督小組負責對公司/組織內(nèi)的控煙工作進行日常監(jiān)督檢查。2.明確控煙監(jiān)督小組的職責和工作流程，定期召開會議，研究解決控煙工作中存在的問題。（二）監(jiān)督檢查內(nèi)容1.檢查禁煙區(qū)域內(nèi)是否有吸煙行為，包括室內(nèi)辦公區(qū)域、會議室、電梯間、樓梯間等。2.檢查吸煙勸阻工作落實情況，對發(fā)現(xiàn)的吸煙行為及時進行勸阻和制止。3.檢查控煙宣傳教育工作開展情況，如宣傳欄內(nèi)容更新、線上培訓參與度等。4.檢查公司/組織內(nèi)的吸煙設(shè)施是否清理或拆除，如煙灰缸、打火機等。（三）違規(guī)處理1.對違反公司/組織控煙規(guī)定的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。處罰方式包括口頭警告、書面警告、罰款、績效扣分等。2.對來訪人員在禁煙區(qū)域吸煙的，及時進行勸阻，并告知其公司/組織的控煙規(guī)定。對于多次違反控煙規(guī)定且拒不改正的員工或外包人員，將按照公司/組織相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理，直至解除勞動合同或終止外包服務(wù)協(xié)議。六、激勵與獎勵（一）設(shè)立控煙獎勵制度1.對在控煙工作中表現(xiàn)突出的員工給予獎勵，如頒發(fā)“控煙先進個人”榮譽稱號、給予一定的物質(zhì)獎勵等。2.獎勵標準根據(jù)員工在控煙宣傳教育、吸煙勸阻、戒煙成功等方面的貢獻大小確定。（二）激勵措施1.在公司/組織內(nèi)部宣傳平臺上對控煙先進個人進行表彰和宣傳，樹立榜樣，激發(fā)全體員工參與控煙工作的積極性。2.將控煙工作表現(xiàn)納入員工績效考核體系，對積極參與控煙工作、取得良好控煙效果的員工在績效