PAGE對(duì)外派遣培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司對(duì)外派遣培訓(xùn)工作的管理，提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有對(duì)外派遣培訓(xùn)的員工。（三）基本原則1.按需派遣原則。根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和員工崗位需求，有針對(duì)性地選派員工參加對(duì)外培訓(xùn)。2.擇優(yōu)選派原則。優(yōu)先選派政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工參加對(duì)外培訓(xùn)。3.注重實(shí)效原則。確保培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作緊密結(jié)合，注重培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化和應(yīng)用。二、培訓(xùn)計(jì)劃與計(jì)劃制定（一）培訓(xùn)需求分析1.各部門(mén)應(yīng)根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和本部門(mén)工作實(shí)際，定期進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查和分析，確定本部門(mén)員工的培訓(xùn)需求。2.人力資源部門(mén)應(yīng)結(jié)合各部門(mén)培訓(xùn)需求，綜合考慮公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司年度對(duì)外派遣培訓(xùn)計(jì)劃。（二）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.年度對(duì)外派遣培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)對(duì)象、培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算等內(nèi)容。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)提前征求各部門(mén)意見(jiàn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。（三）培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整1.在培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施過(guò)程中，如因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要或其他特殊原因，需對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整的，應(yīng)提前填寫(xiě)《培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整申請(qǐng)表》，說(shuō)明調(diào)整原因、調(diào)整內(nèi)容等，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.經(jīng)批準(zhǔn)后的培訓(xùn)計(jì)劃調(diào)整申請(qǐng)表應(yīng)作為培訓(xùn)計(jì)劃的補(bǔ)充文件，與原培訓(xùn)計(jì)劃一并存檔。三、培訓(xùn)對(duì)象的選派（一）選派條件1.政治素質(zhì)高，具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。2.業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，具備參加培訓(xùn)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)和學(xué)習(xí)能力。3.工作表現(xiàn)優(yōu)秀，有發(fā)展?jié)摿?，能夠承?dān)培訓(xùn)后的工作任務(wù)。（二）選派程序1.各部門(mén)根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃和選派條件，推薦本部門(mén)符合條件的員工參加對(duì)外培訓(xùn)。2.人力資源部門(mén)對(duì)各部門(mén)推薦的員工進(jìn)行資格審查，確定擬選派人員名單。3.擬選派人員名單經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后確定。（三）選派比例1.原則上每個(gè)部門(mén)每年選派參加對(duì)外培訓(xùn)的員工人數(shù)不超過(guò)本部門(mén)員工總數(shù)的[X]%。2.對(duì)于重點(diǎn)業(yè)務(wù)部門(mén)或關(guān)鍵崗位，可適當(dāng)提高選派比例。四、培訓(xùn)實(shí)施（一）培訓(xùn)前準(zhǔn)備1.人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或院校聯(lián)系，落實(shí)培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、課程安排等事宜。2.培訓(xùn)前，人力資源部門(mén)應(yīng)組織擬選派人員簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》，明確培訓(xùn)期間的權(quán)利和義務(wù)、培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)方式、培訓(xùn)后的服務(wù)期限等內(nèi)容。3.擬選派人員應(yīng)按照培訓(xùn)要求，做好培訓(xùn)前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，如預(yù)習(xí)培訓(xùn)課程、準(zhǔn)備學(xué)習(xí)資料等。（二）培訓(xùn)期間管理1.擬選派人員應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或院校的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)參加培訓(xùn)，認(rèn)真完成培訓(xùn)任務(wù)。2.培訓(xùn)期間，人力資源部門(mén)應(yīng)定期與擬選派人員進(jìn)行溝通，了解培訓(xùn)進(jìn)展情況和存在的問(wèn)題，及時(shí)協(xié)調(diào)解決。3.擬選派人員因特殊原因需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或院校請(qǐng)假，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)[X]天的，應(yīng)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）培訓(xùn)考核1.培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或院校應(yīng)按照培訓(xùn)要求對(duì)擬選派人員進(jìn)行考核，考核方式包括考試、作業(yè)、論文、實(shí)踐操作等。2.人力資源部門(mén)應(yīng)將培訓(xùn)考核結(jié)果反饋給擬選派人員所在部門(mén)，并作為員工培訓(xùn)檔案的重要內(nèi)容。3.對(duì)于考核不合格者，人力資源部門(mén)應(yīng)根據(jù)具體情況，安排補(bǔ)考或重新選派參加培訓(xùn)。五、培訓(xùn)費(fèi)用管理（一）費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)1.培訓(xùn)費(fèi)用包括學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)、教材費(fèi)、交通費(fèi)、餐費(fèi)等。2.培訓(xùn)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)際情況，按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）費(fèi)用承擔(dān)1.公司承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用包括學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)、教材費(fèi)等。2.擬選派人員承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用包括交通費(fèi)、餐費(fèi)等。3.對(duì)于因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他費(fèi)用，如考試費(fèi)、證書(shū)費(fèi)等，按照培訓(xùn)協(xié)議的約定執(zhí)行。（三）費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)1.擬選派人員應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后[X]個(gè)工作日內(nèi)，將培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)憑證提交給人力資源部門(mén)。2.人力資源部門(mén)應(yīng)按照公司財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，對(duì)報(bào)銷(xiāo)憑證進(jìn)行審核，審核通過(guò)后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。3.經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后的報(bào)銷(xiāo)憑證，由財(cái)務(wù)部門(mén)按照規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。六、培訓(xùn)后的服務(wù)與跟蹤（一）服務(wù)期限1.擬選派人員培訓(xùn)后應(yīng)按照《培訓(xùn)協(xié)議》的約定，為公司服務(wù)[X]年。2.服務(wù)期限自培訓(xùn)結(jié)束之日起計(jì)算。（二）服務(wù)要求1.擬選派人員應(yīng)將所學(xué)知識(shí)和技能應(yīng)用到實(shí)際工作中，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。2.在服務(wù)期限內(nèi)，擬選派人員不得擅自離職或從事與公司利益相沖突的工作。（三）跟蹤管理1.人力資源部門(mén)應(yīng)定期對(duì)培訓(xùn)后的員工進(jìn)行跟蹤管理，了解其工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力提升情況。2.各部門(mén)應(yīng)配合人力資源部門(mén)做好培訓(xùn)后的跟蹤管理工作，為培訓(xùn)后的員工提供必要的支持和指導(dǎo)。七、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案內(nèi)容1.培訓(xùn)檔案應(yīng)包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)協(xié)議、培訓(xùn)人員名單、培訓(xùn)考核結(jié)果、培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)憑證等相關(guān)資料。2.培訓(xùn)檔案應(yīng)按照時(shí)間順序進(jìn)行整理和歸檔，確保檔案資料的完整性和準(zhǔn)確性。（二）檔案保管1.培訓(xùn)檔案由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)保管，保管期限為[X]年。2.保管期限屆滿后，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按照檔案管理規(guī)定進(jìn)行銷(xiāo)毀。（三）檔案查閱1.公司內(nèi)部人員因工作需要查閱培訓(xùn)檔案的，應(yīng)填寫(xiě)《培訓(xùn)檔案查閱申請(qǐng)表》，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后，方可查閱。2.查閱