PAGE培訓學員考勤制度一、總則（一）目的為了加強培訓學員的管理，確保培訓教學活動的正常有序開展，提高培訓質(zhì)量，特制定本考勤制度。本制度旨在規(guī)范學員的出勤行為，嚴肅培訓紀律，營造良好的學習氛圍，使學員能夠充分利用培訓資源，提升自身能力素質(zhì)，以更好地適應工作和職業(yè)發(fā)展需求。（二）適用范圍本制度適用于在本公司/組織參加各類培訓課程的所有學員。（三）基本原則1.遵守法律法規(guī)原則：本考勤制度嚴格遵守國家相關法律法規(guī)，保障學員的合法權益，同時確保培訓活動在合法合規(guī)的框架內(nèi)進行。2.公平公正原則：對所有學員一視同仁，考勤記錄真實、準確、公正，不因?qū)W員身份、背景等因素而有所偏袒。3.嚴肅紀律原則：強調(diào)考勤紀律的嚴肅性，對違反考勤制度的行為進行嚴肅處理，以維護培訓秩序和教學質(zhì)量。4.教育與懲戒相結(jié)合原則：在對違反考勤制度的學員進行懲戒的同時，注重教育引導，幫助學員認識錯誤，改正行為，樹立正確的學習態(tài)度。二、考勤管理規(guī)定（一）考勤方式1.簽到制度：學員應在每次培訓課程開始前，在指定的簽到表上進行簽到。簽到表應明確記錄課程名稱、日期、時間段、學員姓名等信息。2.電子考勤：對于部分采用線上培訓方式的課程，可通過在線學習平臺的簽到功能進行電子考勤。學員需按照平臺要求，在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到操作。3.點名制度：培訓教師可根據(jù)課程實際情況，不定期進行點名考勤，確保學員按時參加課程學習。點名方式可以是現(xiàn)場點名、隨機抽查等。（二）考勤時間1.正常培訓課程的考勤時間為課程規(guī)定的開始時間至結(jié)束時間。學員應提前到達培訓教室或做好線上學習準備，確保按時參與培訓。2.對于有課間休息或午休安排的培訓課程，休息時間不計入考勤時間，但學員應在規(guī)定的休息時間結(jié)束后及時返回課堂。（三）請假制度1.學員因特殊情況不能參加培訓課程，應提前請假。請假分為事假、病假等類型。2.請假流程：學員需填寫《培訓學員請假申請表》，詳細說明請假原因、請假時間等信息。將請假申請表提交給培訓班主任或相關負責人審批。審批通過后，學員方可請假。對于緊急情況無法提前請假的學員，應在請假事由發(fā)生后的[X]小時內(nèi)，通過電話、短信或其他方式向培訓班主任或相關負責人說明情況，并盡快補辦請假手續(xù)。3.請假審批權限：請假[X]天以內(nèi)（含[X]天），由培訓班主任審批。請假超過[X]天，由培訓部門負責人審批。4.請假期限：事假一般不得超過培訓課程總時長的[X]%。如有特殊情況需要延長請假期限，需經(jīng)培訓部門負責人批準。病假需提供醫(yī)院開具的病假證明，病假期限根據(jù)實際病情確定，但最長不得超過培訓課程總時長的[X]%。（四）遲到、早退與曠課處理1.遲到：學員未在課程開始時間到達培訓教室或未完成線上簽到，且遲到時間在[X]分鐘以內(nèi)的，視為遲到。遲到學員應在簽到后盡快進入教室或繼續(xù)線上學習，并向培訓教師說明遲到原因。遲到超過[X]分鐘的，按曠課[X]節(jié)處理。2.早退：學員在課程結(jié)束前擅自離開培訓教室或停止線上學習，視為早退。早退學員應向培訓教師說明早退原因，并承擔相應的后果。早退一次，扣除當次課程考勤分[X]分。3.曠課：學員未請假或請假未獲批準而未參加培訓課程，視為曠課。曠課一次，扣除當次課程考勤分[X]分，并取消該課程的補考資格。連續(xù)曠課超過[X]節(jié)或累計曠課超過培訓課程總節(jié)數(shù)的[X]%，培訓部門將視情節(jié)輕重，給予警告、通報批評或取消培訓資格等處理。三、考勤記錄與統(tǒng)計（一）考勤記錄職責1.培訓教師負責在每次課程結(jié)束后，及時、準確地記錄學員的出勤情況，包括簽到時間、遲到、早退、曠課等信息。2.培訓班主任負責收集、整理培訓教師提交的考勤記錄，并進行匯總統(tǒng)計。同時，對學員的請假申請進行審核和記錄。（二）考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為一個培訓課程的整個時間段。培訓結(jié)束后，培訓班主任應及時完成考勤統(tǒng)計工作，并將考勤結(jié)果反饋給學員和相關部門。（三）考勤結(jié)果公示培訓班主任應定期將考勤結(jié)果在培訓班級內(nèi)進行公示，公示期為[X]個工作日。學員如對考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向培訓班主任提出申訴，培訓班主任應及時進行核實和處理，并將處理結(jié)果告知學員。四、考勤與培訓成績及結(jié)業(yè)的關系（一）考勤與培訓成績掛鉤1.培訓成績由平時成績和結(jié)業(yè)考試成績組成，其中平時成績根據(jù)學員的考勤情況、課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況等綜合評定，考勤情況占平時成績的[X]%。2.對于考勤記錄良好的學員，在平時成績評定中給予適當加分；對于考勤記錄較差的學員，在平時成績評定中給予相應扣分。具體加分和扣分標準如下：全勤學員，平時成績加[X]分。遲到、早退累計次數(shù)不超過[X]次的學員，平時成績扣[X]分。曠課累計次數(shù)不超過[X]節(jié)的學員，平時成績扣[X]分。曠課累計次數(shù)超過[X]節(jié)的學員，平時成績扣[X]分以上，直至取消該課程的結(jié)業(yè)資格。（二）考勤與結(jié)業(yè)資格1.學員必須完成規(guī)定的培訓課程學習，且考勤記錄符合要求，方可獲得結(jié)業(yè)資格。結(jié)業(yè)資格的考勤要求為：曠課次數(shù)不超過培訓課程總節(jié)數(shù)的[X]%，遲到、早退累計次數(shù)不超過培訓課程總節(jié)數(shù)的[X]%。2.對于未達到結(jié)業(yè)考勤要求的學員，培訓部門將根據(jù)實際情況，給予補考、重修或取消培訓資格等處理。補考：學員可在培訓結(jié)束后的[X]個工作日內(nèi)，申請補考。補考內(nèi)容為未通過的課程部分，補考成績合格者，可獲得結(jié)業(yè)資格。重修：對于補考仍未通過的學員，或曠課、遲到、早退情況嚴重的學員，培訓部門將安排其重修相關課程。重修費用由學員自行承擔。取消培訓資格：對于曠課累計次數(shù)超過培訓課程總節(jié)數(shù)的[X]%，或遲到、早退累計次數(shù)超過培訓課程總節(jié)數(shù)的[X]%，且經(jīng)補考、重修后仍未達到結(jié)業(yè)要求的學員，培訓部門將取消其培訓資格，并出具相關證明。五、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督機制1.培訓部門設立專門的考勤監(jiān)督小組，由培訓部門負責人、培訓班主任和部分培訓教師組成?？记诒O(jiān)督小組負責對培訓學員的考勤情況進行定期檢查和不定期抽查。2.考勤監(jiān)督小組應定期召開會議，總結(jié)考勤管理工作中存在的問題，研究改進措施，不斷完善考勤制度。（二）檢查方式1.定期檢查：考勤監(jiān)督小組每月對培訓學員的考勤記錄進行一次全面檢查，核實考勤數(shù)據(jù)的真實性和準確性。2.不定期抽查：考勤監(jiān)督小組根據(jù)培訓實際情況，不定期對培訓課堂進行現(xiàn)場檢查，核實學員的出勤情況。抽查方式可以是現(xiàn)場點名核實、查看簽到記錄、與培訓教師溝通等。（三）違規(guī)處理1.對于違反考勤制度的學員，考勤監(jiān)督小組應及時進行調(diào)查核實，并根據(jù)本制度的相關規(guī)定進行處理。處理結(jié)果應及時通知學員本人，并在培訓班級內(nèi)進行公示。2.對于在考勤管理工作中弄虛作假、徇私舞弊的培訓教師或培訓班主任，培訓部門將視情節(jié)輕重，給予批評教育、警告、通報批評、扣發(fā)績效獎金或解除勞動合同等處理。六、附則（一）解釋權本考勤制度由本公司/組織培訓部門負責解釋。在執(zhí)行過程中，如遇特殊情況或本制度未涵蓋的問題，培訓部門將根據(jù)實際情況進