PAGE培訓(xùn)機(jī)構(gòu)上班請假制度一、總則1.目的為了規(guī)范培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工的請假行為，確保教學(xué)工作的正常開展，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，特制定本請假制度。2.適用范圍本制度適用于在本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作的全體員工，包括教師、行政人員、后勤人員等。3.基本原則請假應(yīng)遵循事先申請、合理安排、保障教學(xué)的原則。員工請假需提前安排好工作交接，確保不影響培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)營和學(xué)員的學(xué)習(xí)進(jìn)程。二、請假類型及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義員工因身體健康原因無法正常工作的情況。2.請假流程員工需提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交病假申請，并附上醫(yī)院出具的病假證明。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，員工將病假申請交至行政部門備案。3.病假期限根據(jù)病情，員工可請1天至[X]天的病假。如需延長病假，需提前向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并提供醫(yī)院出具的續(xù)假證明。連續(xù)病假超過[X]天的，需提供詳細(xì)的病情診斷報(bào)告及治療方案，由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理層根據(jù)實(shí)際情況審批。4.薪資待遇病假在[X]天以內(nèi)的，按照正常出勤發(fā)放工資。病假超過[X]天的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行病假工資待遇。（二）事假1.定義員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的情況。2.請假流程員工需提前[X]個(gè)工作日向所在部門負(fù)責(zé)人提交事假申請，說明請假事由及請假期限。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，員工將事假申請交至行政部門備案。3.事假期限員工每次請事假不得超過[X]個(gè)工作日。全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過[X]個(gè)工作日。特殊情況需延長事假的，需提前向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.薪資待遇事假期間，員工無薪資待遇。（三）年假1.定義根據(jù)國家法律法規(guī)及本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)定，員工享受的帶薪休假。2.年假天數(shù)員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。員工在本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作滿12個(gè)月后，從次年開始享受年假。年假天數(shù)按照員工在本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的工作年限進(jìn)行折算。3.請假流程員工需提前[X]個(gè)工作日向所在部門負(fù)責(zé)人提交年假申請，說明休假時(shí)間。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，員工將年假申請交至行政部門備案。4.注意事項(xiàng)年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法安排的，經(jīng)員工本人同意，可以跨1個(gè)年度安排。員工休年假期間，按照正常出勤發(fā)放工資。（四）婚假1.定義員工結(jié)婚時(shí)享受的假期。2.婚假天數(shù)符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天。再婚的員工，可享受婚假[X]天。3.請假流程員工需提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交婚假申請，并附上結(jié)婚證明。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，員工將婚假申請交至行政部門備案。4.薪資待遇婚假期間，員工按照正常出勤發(fā)放工資。（五）產(chǎn)假1.定義女員工生育時(shí)享受的假期。2.產(chǎn)假天數(shù)女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.請假流程女員工需提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交產(chǎn)假申請，并附上醫(yī)院出具的懷孕證明及預(yù)產(chǎn)期證明。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，員工將產(chǎn)假申請交至行政部門備案。4.薪資待遇產(chǎn)假期間，女員工按照國家相關(guān)法律法規(guī)及本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的規(guī)定享受產(chǎn)假工資待遇。（六）陪產(chǎn)假1.定義男員工在配偶生育時(shí)享受的假期。2.陪產(chǎn)假天數(shù)男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。3.請假流程男員工需提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交陪產(chǎn)假申請，并附上配偶的生育證明。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，員工將陪產(chǎn)假申請交至行政部門備案。4.薪資待遇陪產(chǎn)假期間，男員工按照正常出勤發(fā)放工資。（七）喪假1.定義員工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)享受的假期。2.喪假天數(shù)員工可享受喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。3.請假流程員工需提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交喪假申請，并附上親屬死亡證明。部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，員工將喪假申請交至行政部門備案。4.薪資待遇喪假期間，員工按照正常出勤發(fā)放工資。三、請假審批權(quán)限1.部門負(fù)責(zé)人請假1天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批。請假超過1天但不超過[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。2.上級領(lǐng)導(dǎo)請假超過[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)審批。上級領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批，并報(bào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理層備案。3.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理層涉及年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等特殊假期，以及請假天數(shù)較長或情況較為復(fù)雜的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理層審批。四、請假手續(xù)辦理1.申請方式員工請假需填寫《請假申請表》，詳細(xì)說明請假事由、請假期限、預(yù)計(jì)返回工作時(shí)間等信息。2.提交時(shí)間病假需提前提交醫(yī)院出具的病假證明；事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等需提前[X]個(gè)工作日提交申請。3.審批反饋請假申請?zhí)峤缓?，審批人?yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)給予審批反饋。如遇特殊情況無法及時(shí)審批的，應(yīng)向員工說明原因。五、請假期間的工作交接1.交接內(nèi)容請假員工需提前與接手工作的同事進(jìn)行溝通，詳細(xì)交接手頭工作的進(jìn)展情況、未完成事項(xiàng)、相關(guān)資料及聯(lián)系方式等。2.交接記錄交接雙方應(yīng)填寫《工作交接清單》，并簽字確認(rèn)?！豆ぷ鹘唤忧鍐巍方恢列姓块T備案。3.工作跟進(jìn)接手工作的同事在請假員工請假期間，應(yīng)及時(shí)跟進(jìn)相關(guān)工作，確保工作的順利進(jìn)行。如遇問題，應(yīng)及時(shí)與請假員工或其他相關(guān)人員溝通解決。六、逾期不歸處理1.通知提醒行政部門在員工請假到期前[X]天，應(yīng)通過郵件、短信等方式提醒員工假期即將結(jié)束，需按時(shí)返回工作崗位。2.逾期未歸處理員工請假逾期未歸且未提前辦理續(xù)假手續(xù)的：逾期1天以內(nèi)的，給予警告處分，并扣除當(dāng)天工資。逾期超過1天但不超過[X]天的，扣除逾期期間的工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。逾期超過[X]天的，按照曠工處理，解除勞動(dòng)合同。如因不可抗力等特殊原因?qū)е聠T工無法按時(shí)返回工作崗位的，