公司行政工作心得（35篇）

公司行政工作心得篇1

20__年即將結束，在即逝的一年里，金黃山公司在發(fā)展的道路

上又邁進了一大步，作為辦公室既肩負行政管理又承擔人力資源管

理、后勤、外協(xié)這樣一個多作用部門的負責人，看著公司日益發(fā)展

壯大，各項基礎管理得以不斷加強，我的內(nèi)心無比欣慰，我相信在

企業(yè)成長的道路上蘊含著我默默無聞的奉獻。

1.嚴于律已、嚴于律人。作為一名管理制度執(zhí)行人我不僅嚴格

要求自己，在日常工作中更是用實際行動嚴格要求我的下屬及其同

仁，對不良現(xiàn)象、歪風斜氣敢于管理，敢于處理，在維護企業(yè)規(guī)章

制度的公平、嚴肅性方面起到了積極的作用。

2.嚴把新增人員關，有效控制工資成本。05年隨著生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)

模不斷擴大，在人員的增補過程中，不忘綜合考慮年度工資總額這

項經(jīng)營管理指標，時刻提醒自己要為企業(yè)聘用即符合工作要求，盡

量滿足一專多能、一崗多能的多面手要求，確保人員的科學合理調(diào)

配，避免在生產(chǎn)淡季出現(xiàn)較大人力過剩的現(xiàn)象，在后工序人員增量

管理上，為解決好生產(chǎn)高峰期交期集中，生產(chǎn)任務緊，人手要求多

的矛盾，結合整檢工序現(xiàn)場場地有限的實際情況，配合工段安排整

檢員適度倒班，甚至三班，有效解決了問題，避免了矛盾。

3.積極溝通，充分協(xié)調(diào)，為信息管理系統(tǒng)推行做好基礎工作。

—年公司信息管理系統(tǒng)使用的第二個年頭，在沒有明確系統(tǒng)運行監(jiān)

督責任部門的情況下，作為人力資源管理者，為合理考勤，科學結

算一線員工工資，在結合公司工資管理制度的基礎上，密切配合信

息系統(tǒng)推行人員就信息化管理的基礎進行進一步細化，在審核月度

工資的過程中，及時將存在的問題向信息系統(tǒng)制作者反饋，以利于

盡快解決、改善，日常工作中，采用廣開言路的辦法多聽、多了解

系統(tǒng)運行中存在的弊端并及時向有關領導匯報，以公正、客觀的態(tài)

度對待信息化管理工作，不盲目迷信亦不主觀反對，以積極配合、

熱忱學習的良好姿態(tài)配合公司的信息化管理工作。

4.密切配合各級政府部門的管理監(jiān)督，建立良好的外部營運環(huán)

境。金黃山營運7個年頭，已迅速成長為當?shù)氐拿餍瞧髽I(yè)，頭上的

光環(huán)多了，名目繁多的檢查、接待工作也應運而生，為樹立健康良

好的企業(yè)形象，在企業(yè)精簡機構、簡化職能的要求下，不僅僅是以

積極的態(tài)度配合好接待、檢查工作，更是嚴格執(zhí)行有關政策法規(guī)，

帶領部門員工加強工會、計生等管理工作，滿足各級政府職能部門

的要求，逐一落實好各項工作。

5.嚴抓員工素質(zhì)建設。按照何總提出的“學習年”的目標定位,

全年共組織員工內(nèi)部培訓達二千多人次，參加外部培訓三百余人次,

主要從專業(yè)知識、崗位技能、規(guī)章制度等方面加強了培訓，如先后

組織業(yè)務員專業(yè)技能培訓、機長和機械維修人員專業(yè)培訓、管理人

員電腦培訓等，員工自身專業(yè)水平和素養(yǎng)都得到很大提升，結合競

聘上崗制度的實施，員工對未來的工作充滿了信心，積極性有了很

大提高。

當然，在取得成績的同時，我們也看到工作中還存在許多不足,

如：管理力度有待加強，因為人手少，工作繁雜，工作中還有存在

一些不到位的現(xiàn)象，在今后的工作，將帶領辦公室全體人員以努力

完善自己，積極提高，與時俱進的工作態(tài)度認真落實每一項工作任

務。

公司行政工作心得篇2

20_年，是不平凡的一年。這一年，學校經(jīng)歷了百年校慶等一

系列重大活動，我個人也在這些活動中起到了應有的作用?，F(xiàn)將一

年工作小結如下：

一、思想作風方面

一年來，能夠認真參加學校組織的各項活動。平時能夠關心時

政、關心國家大事。能夠注意加強自己的思想作風修養(yǎng)，做到團結

同志、顧全大局。能夠主動幫助和愛護年輕同志。在為人與事中，

嚴以律己、寬以待人。工作中，能夠勇于承擔任務，遇事不推諉、

不扯皮，敢于負責，講究效率。能夠一切服從工作需要。具有吃苦

奉獻精神，不計個人得失，在對外交往和接待工作中，能夠廉潔自

律、公私分明。

二、履行職責方面

（一）接待工作

今年上半年，因為學校搞百年校慶，接待工作十分繁重。根據(jù)

學校工作需要，我除了完成了日常分管的辦公室業(yè)務工作之外，主

要精力投入在校慶接待工作中。為了做好這項工作，我從3月份開

始就著手構思接待方案，先后易稿十多次，有時為了將接待工作中

的一些細節(jié)安排妥當，常常夜不能寐。經(jīng)過近兩個月的認真準備，

終于制訂出了一套長達一萬多字、詳細而完備的校慶接待方案。在

整個校慶接待過程中，我不僅是接待方案的主要制訂者，同時也是

一線工作的具體組織者和工作人員。校慶時，來賓達到近6000人，

但由于計劃周密，組織得當，接待工作一直在有條不紊地進行，校

慶接待工作的成功，保證了校慶的順利舉行，也受到了來賓的好評

和校領導的肯定。

除校慶之外，在今年的接待工作中，我還主要參與了一副總理第

三次視察我校、以及教育部、水利水電部等領導視察我校、中科院

化學部院士常委會年會、數(shù)學“天元基金會”揚州會議、全國高等

教育研究會秘書長工作會議、全國語言文字工作會議、廣東省教育

代表團和兄弟院校來校交流考察等一系列大型重要接待活動。在接

待工作中，鍛煉了自己的能力，積累了接待高層次來賓和大型組團

的經(jīng)驗。同時我校的接待工作也得到了來賓的好評，從而在樹立學

校形象，宣傳學校方面起到了積極的作用。

（二）協(xié)調(diào)工作

今年以來，我參與協(xié)調(diào)處理的主要行政事務有：廣陵學院建設

過程中的有關事宜?！?+1”樓宇拆遷事宜。新生接待及開學典禮工

作。逸夫圖書館的正式開館儀式。校運動會的有關組織協(xié)調(diào)工作。

學校基本工程建設中涉及的有關事宜。學校創(chuàng)安檢查及綜合治理的

有關工作。清房工作。教職工子女入中小學讀書的聯(lián)系工作、校慶

之后有關物資的清理和帳目的結算等工作。今年暑假中，校辦主要

負責同志人事變動，我不計較個人得失，幾乎放棄了整個暑假的休

息時間，主動處理協(xié)調(diào)與辦公室相關的行政事務，從而保證了校辦

工作沒有因領導人的變動而受到影響。

除上述工作之外，在協(xié)助有關部門和學院搞好接待、加強車隊

管理及處理人民來信、來訪等工作方面也較好地完成了任務。

三、不足之處：

1、對政治理論和高教管理理論學習不夠系統(tǒng)。

2、在工作節(jié)奏較快的情況下，往往不夠注意工作的方式方法。

公司行政工作心得篇3

進入公司工作差不多已經(jīng)到了第二年了，這一年的經(jīng)歷讓我改

變了自己以前的格局觀，也讓我對行政這一份工作有了很多不同的

理解。一個人有理想是一件很好的事情，但是在理想這個基礎上，

我們更應該增添的是一份對于工作和生活的責任和態(tài)度。做任何一

件事情，責任心往往者3是更重要的，所以此次總結，我也主要總結

了自己進步和不足的一些方面，希望能夠在承載責任的基礎上邁向

更好的一個未來。

一、思想上的提升

這一年過得特別快，比以往要更難但也更容易度過。上半年耽

誤了好幾個月的時間，因為一些公共因素的影響，導致我們不得不

延期上班。其實在這件事情，每個人多少都會有一些影響，但是我

在進入工作之后，還是立馬就把狀態(tài)調(diào)整了過來，雖然對于這次突

然的情況仍有一些芥蒂，但是自己還是勇敢的克服了這些方面的影

響，保持思維高度，全力進入此次工作之中。這一年的工作，我的

思想一直都在進步，越發(fā)的嚴謹，也越來越保持一份清醒了。這是

我這一年進步很大的一部分。

二、行動上的進步

思想上進步了，行動上也不能落后，這一年已經(jīng)快結束了，再

看向過去的自己時，發(fā)現(xiàn)自己也在各項壓力之中完美的度過了。行

政工作本身就是一件比較繁雜的事情，加上今年的情況比較特殊，

我們作為行政人員就是要更加的注意一些方面的安全了，所以我們

的工作量也是加大了的，所以這也很考驗我們每一位行政人員的行

動效率。通過事實證明，我的行動力提高了不少，進步也是非常明

顯的，這是我這一年很大的一個收獲。

公司行政工作心得篇4

回顧這一年的工作，作為公司里面的行政文員，一年的時間，

我認真負責的把本崗位的工作做好了，同時也是得到了領導和不少

指導，同事們的很多支持和幫助。對于領導交辦的任務，也是積極

及時的做好，自身也是有了一些的提高，當然也有不足之處需要繼

續(xù)的去學習和積累經(jīng)驗來改進，現(xiàn)就這一年的工作總結一下。

一、工作態(tài)度

在工作里，我都是認真積極的去做事情，踏實的辦好每一件事,

盡力的讓工作不出什么差錯，即使是有一些小的差錯，我也是盡快

的去補回，讓我的工作不會給同事以及公司造戌什么影響。行政的

工作很多是屬于服務類型的，而且又多又雜，很多時候忙到?jīng)]有任

何的頭緒，但我知道，做好一件事情，那么對于同事來說，就是給

他們的工作提供了一些便利，所以我都是盡力的去做好，一件件的

來，即使再忙，也要做好，而不能敷衍，更不能做個樣子就行了的。

日常里有些工作是需要我細心的去做的，而且不能大意，特別

是一些關于數(shù)據(jù)，關于文件的，不能馬虎了，我也是非常細致的去

做好，無論是自己崗住上的，或者領導交辦的，我都抱著一種認真

的態(tài)度去做，只有把工作做細了，那么才能做好。

二、學習方面

在工作的同時，我也不斷的去進行學習，之前我是沒有做過行

政的工作，剛開始的肘候有很多的問題，也是同事一步步的教我該

怎么做，后來我開始獨立做事情之后，遇到一些臨時的或者之前沒

做過的工作，也是積極的去請教，避免出現(xiàn)不知道做，還自做主張

的去完成，那樣是特別容易出錯誤的，下班回家之后，我會回顧一

天的工作做了哪些，然后好好的總結，一些自己不太明白的，上網(wǎng)

找資料，或者看書來學習，讓自己能在行政的工作當中做得更好，

做得更加優(yōu)秀。

三、工作方面

行政的工作太多，我除了日常的接待，物資管理，文件管理等

工作，還經(jīng)常會有同事或者領導來找我做一些臨時性的工作，不管

如何，這些工作其實都讓我從不懂到熟悉，然后自己有時候在公司

遇到一些情況也是會及時主動的去做，像之間公司的人事檔案是電

子檔不夠完善的，我也是主動的把沒完善的.主動掃描存檔，后來主

管需要的時候，我及時的拿了出來，也是得到了主管的肯定。

由于做行政的工作不久才一年多，我還是有很多的東西不太懂,

在今后的工作當中，我也是要繼續(xù)的學習，繼續(xù)認真的工作。

公司行政工作心得篇5

—年是公司的起步之年，也是公司入駐工業(yè)園后取得長足發(fā)展

的第一年。在公司領導的支持和關懷下，綜合辦公室以“誠信為本、

創(chuàng)新求實、科學管理、福利員工”的企業(yè)精神為指導，工作取得了

一定成績，但也存在不足，回顧過去才能展望未來：

一、一年工作回顧

1、做好辦公室的各項基礎管理工作，涉及規(guī)章制度的健全和完

善、文件的辦理和歸檔、文字的處理工作、統(tǒng)計報表工作、宣傳報

道工作、宿舍管理工作、人力資源管理工作（涉及人員招聘及培訓工

作）等。在辦公室工作人員較少的情況下，沒有落下，沒有拖后腿，

盡管有些繁忙，但總體而言是較到位、較全面的。

2、做好服務策劃工作。辦公室工作的立足點就是搞好服務：為

領導服務、為各科室車間服務、為一線員工服務。為公司的發(fā)展，

為員工安心工作做好后勤保障，在條件允許的情況下，積極做好公

司的“后勤部”。

3、做好團結協(xié)調(diào)工作。辦公室作為“矛盾集合體”與各部門精

誠團結、協(xié)作共進，配合各部門搞好工作、處好關系。車間及相關

科室，辦公室能幫的幫，能助的助，該配合的配合，該協(xié)調(diào)的協(xié)調(diào),

盡力做好配合工作。比如，在召開各種會議、宿舍生活用品的管理

和發(fā)放、車間員工的管理等等方面，積極配合相關部門，做好工作。

4、存在的不足：

（一）是辦公室人員的學習力度不夠，必須加快各方面知識的學

習、運用，適應公司未來的發(fā)展。

（二）是對全局把握不夠，應該認真思考，結合公司發(fā)展規(guī)劃，

對辦公室工作重新定位，即明確服務職能，更好的做好服務工作，

高標準、高效率、高質(zhì)量的完成領導給予的任務，使之上臺階、上

水平。這涉及辦公室的各項基礎管理工作，尤其是要明確公司未來

發(fā)展需要的人才，積極做好員工的招聘、管理、培訓和使用，以防

人才的大量流失。

（三）是受管理經(jīng)驗和水平的限制，在處理一些問題上不能得心

應手，甚至影響到管理的創(chuàng)新。

二、下一步工作打算和建議

一是要不斷學習，掌握相關工作技能，能夠應對未來發(fā)展需要,

在工作、學習中增強總結、歸納和協(xié)調(diào)能力以及信息處理能力。

二是要提高工作效率，定下的事情要以最快的速度、保質(zhì)保量

的完成。

三是根據(jù)發(fā)展需要不斷完善管理制度，增強執(zhí)行力度。比如，

勞動紀律的深入貫徹落實。

四是要加大對員工的管理和培訓力度，穩(wěn)定員工隊伍，為公司

發(fā)展提供必要的人才保障。

公司行政工作心得篇6

進入公司工作差不多已經(jīng)到了第二年了，這一年的經(jīng)歷讓我改

變了自己以前的格局觀，也讓我對行政這一份工作有了很多不同的

理解。一個人有理想是一件很好的事情，但是在理想這個基礎上，

我們更應該增添的是一份對于工作和生活的責任和態(tài)度。做任何一

件事情，責任心往往都是更重要的，所以此次總結，我也主要總結

了自己進步和不足的一些方面，希望能夠在承載責任的基礎上邁向

更好的一個未來。

一、思想上的提升

這一年過得特別快，比以往要更難但也更容易度過。上半年耽

誤了好幾個月的時間，因為一些公共因素的影響，導致我們不得不

延期上班。其實在這件事情，每個人多少都會有一些影響，但是我

在進入工作之后，還是立馬就把狀態(tài)調(diào)整了過來，雖然對于這次突

然的情況仍有一些芥蒂，但是自己還是勇敢的克服了這些方面的影

響，保持思維高度，全力進入此次工作之中。這一年的工作，我的

思想一直都在進步，越發(fā)的嚴謹，也越來越保持一份清醒了。這是

我這一年進步很大的一部分。

二、行動上的進步

思想上進步了，行動上也不能落后，這一年已經(jīng)快結束了，再

看向過去的自己時，發(fā)現(xiàn)自己也在各項壓力之中完美的度過了。行

政工作本身就是一件比較繁雜的事情，加上今年的情況比較特殊，

我們作為行政人員就是要更加的注意一些方面的安全了，所以我們

的工作量也是加大了的，所以這也很考驗我們每一位行政人員的行

動效率。通過事實證明，我的行動力提高了不少，進步也是非常明

顯的，這是我這一年很大的一個收獲。

三、不足之處的矯正

我知道自己不足的地方還是有的。比如說在溝通方面、做事的

細致度上面有一些缺陷，所以這一年，我一直都在往這些方面改進

和完善，通過自己的堅持，我發(fā)現(xiàn)自己也能夠保持一個很好的狀態(tài)

去工作了，并且在很多方面上，我也得到了一些提升，這是讓我感

到無比欣慰的一件事情，成就了我很多方面上的進步和勝利。這一

年雖然已經(jīng)畫上了句號，但是對于未來，現(xiàn)在還只是剛剛起程，我

會為自己樹立好一個正確的工作態(tài)度和觀念，更好的邁入到下一個

階段當中去，為全新的一次征途開啟一個完美的開端。

公司行政工作心得篇7

不知不覺，進入梵爾賽時尚酒店快一個月了，在這段時間中，

在領導和同事們的關心幫忙下，我勤奮踏實地完成了自己的本職工

作，也順利完成了領導交辦的各項任務，自身在各方面都有所提升,

但也有不足，需要將來不斷學習、不斷積累工作經(jīng)驗，運用所掌握

的知識彌補自身還存在的缺陷。下面，我將自己這一個月的工作狀

況作簡要總結

一、負責公司打字復印、文件收發(fā)、資料、印章的使用和保管。

2、文件管理工作：根據(jù)工作需要，隨時制作各類表格和文檔等，同

時完成各部門交待的打印、復印、掃描的文件等。對公司所發(fā)放的

通知及文件，及時做到上傳下達。

二、員工檔案資料建立。

1、本月期間我將公司員工檔案進行了統(tǒng)一的整理，并進行了電

子檔案的詳細統(tǒng)計。

2、對各部門的員工檔案管理上，做到分別以紙版和電子版的備

份，對資料不全的一律補齊，并做到及時更新。

3、及時更新通訊錄，以便于各位領導和員工備查使用。

三、負責員工考勤工作。1、初到公司，由我負責公司的考勤統(tǒng)

計工作。在執(zhí)行過程中，我盡快適應公司的政策安排，盡可能做到

實事求是地統(tǒng)計考勤，月末以考勤制度為依據(jù)制作工資表。

五、接待服務工作。

六、外來電話的接聽。

七、公司內(nèi)部其它事務性工作。

八、領導交辦的其它工作。來梵爾賽時尚酒店這一個月學習了

很多，收獲了很多。此刻我將自己這一個月的收獲和認識向領導做

一下匯報。

九、懂得事情輕重緩急，做事較有條理。辦公室是企業(yè)運轉(zhuǎn)的

一個重要樞紐部門，對企業(yè)內(nèi)外的許多工作進行協(xié)調(diào)、溝通，做到

上情下達，這就決定了辦公室工作繁雜的特點。每一天除了本職工

作外，還經(jīng)常有計劃之外的事情需要臨時處理，并且一般比較緊急,

讓人不得不放心手頭的工作先去解決。

十、工作中雖然獲得了必須的成績，但不可避免的會發(fā)生錯誤,

為了避免類似錯誤的再次發(fā)生，在日常工作中不斷總結經(jīng)驗。并用

心向領導、同事請教、學習。

大家能在同一公司上班并非易事。在日常工作中本人都能與同

事相處融洽，同時也能夠用心的配合及協(xié)助其他部門完成工作。

由于本人在這方面沒有足夠的經(jīng)驗，每次接待都不是做得很好。

在以后的接待工作中，力求能做到熱情周到，耐心細致，做好工作

中的每一件事情！

公司行政工作心得篇8

這學期，在領導的信任與關懷下，讓我擔任會計工作，在領導

的關心和同事的耐心幫助下，通過不斷努力學習，我已基本能勝任

此項工作。同時我能自覺的參加學校的一切政治學習，認真作好學

習筆記，不斷的提高財會知識和政策水平，能認真貫徹執(zhí)行執(zhí)行財

務政策，方針、制度，從而保證財會工作順利完成學校下達的各項

工作。并積極的遞交了入黨申請書，在思想上要求進步，爭取早日

成為一名合格的會計員，更好地為黨的事業(yè)做出自己貢獻。

這學期在處領導的支持和幫助下，我們財務處人員團結協(xié)作，

以求真務實的工作精神，較好的完成了各項工作任務，在平凡的工

作中取得了一定成績，憑著責任心和敬業(yè)精神，財務部的各項工作

有條不紊，嚴謹規(guī)范取得了一些成績。作為會計人員不僅要有專業(yè)

的知識，還要有工作的細心，對來報銷的每一筆業(yè)務認真審核，對

借款、費用報銷嚴格把關，簽字權限、票據(jù)的規(guī)范性等都要仔細審

核，同時要合理控制成本費用，充分發(fā)揮財務部的監(jiān)督職能?，F(xiàn)將

這學期我的工作向領導做個匯報。

(1)完成了日常財務報銷、工資以及各項勞務費的發(fā)放。處理

好日常會計事務等基砧工作，是財務管理的重要環(huán)節(jié)。嚴格按照財

政局“零余額賬戶”窄關規(guī)定，按時申報用款計劃指標，及時將銀

行代付的電話費、保險費、工會經(jīng)費、養(yǎng)路費等轉(zhuǎn)賬業(yè)務“授權支

付令”送達銀行，定期與財政、銀行進行對帳，并按資金支出進度

合理使用資金，使財政預算資金管理更加科學、規(guī)范。

(2)完成了職工取暖費、物業(yè)費的支出和個人所得稅的代扣代

繳、報銷公費醫(yī)療費管理、帳務處理等財務管理工作。財務處做為

窗口行業(yè)，服務也是非常重要的，處領導也一再重申過，在做好財

務本職工作的前提下，我在服務方面也十分重視，因為在前臺，我

們的一言一行直接代表著財務處整個集體，雖然財務處的工作比較

忙，但我會盡可能地做好服務工作。

總之，在這學年的工作中，財務處人員在處長的帶領下，堅決

貫徹執(zhí)行國家的法律法規(guī)及財務管理、會計核算的規(guī)章制度，認真

完成全校的會計核算工作，實時對成本核算、費用管理、開支范圍

和計劃管理等情況監(jiān)督檢查，對工作中的問題及時研究處理，對重

大問題及時向分管領導匯報。

公司行政工作心得篇9

回顧20_年，酒店全體員工克服了剛剛起步，經(jīng)驗不足等方方

面面的困難，經(jīng)歷了各種大型會議和重要vip客人的接待工作的考

驗，逐漸由創(chuàng)業(yè)走上了成熟，也取得了可喜成績，在經(jīng)營方式上初

步實現(xiàn)了由探索經(jīng)營向?qū)I(yè)經(jīng)營的轉(zhuǎn)變，在管理機制上實現(xiàn)了由人

管人向制度管人的轉(zhuǎn)變，在經(jīng)營效益上實現(xiàn)了由規(guī)模效益向利潤效

益的轉(zhuǎn)變。在八個多月的時間里共接待客人人次，創(chuàng)營業(yè)收入萬元,

實現(xiàn)凈利潤萬元（不含對外承包收入）。為此酒店做出了大量的工作。

認真作好各項準冬工作，切實保障酒店的按時開業(yè)。

從20_年2月21日市局黨組確定籌建酒店至4月16日正式開

業(yè)，其間只有短短的40多天時間，在酒店一無所有的情況下，員工

需要招聘，物品需要采購，各項規(guī)章制度及工作流程需要建立。面

對這些方方面面的大量準備工作，加之籌建人員又缺乏經(jīng)驗，可以

說是時間緊，任務重，人員少。能否按時開業(yè)，像一塊石頭壓在酒

店領導的心上，但又毫不猶豫的達成了共識，市局黨組的決定就是

命令，時間再緊，任務再重，一定要堅決按時完成。為此飯店領導

一班人積極動腦筋想辦法，認真研究領會籌備方案，并帶領臨時招

聘來的幾個人員加班加點，夜以繼日的開展工作。

首先成立了籌建領導小組，先后四次召開小組會議，研究制定

了籌建工作方案;研究制定了采購物品計劃；研究制定了臨時用工人

員招聘和培訓方案；制定了臨時用工人員的工資標準；制定了當前一

個時期的工作重點和工作思路。并將這些工作分階段制定出時間進

度表，逐日抓落實，保障酒店的按時開業(yè)，得到了省市局領導的好

評。

成立了物品采購領導小組，具體負責物品采購方案的落實。在

董事會的支持幫助下，在短短的十多天時間里，會同機關監(jiān)察、計

財?shù)扔嘘P科室同志一起對十三大類兩千多個品種的籌建物品進行了

外出集體采購，按照廉政規(guī)定的要求，對需要政府采購和控辦批辦

的大宗商品，嚴格按照規(guī)定實行招標采購，并組織人員及時組織到

位。

按時完成了人員招聘工作，人員招聘是酒店籌建工作的重頭戲,

能否招到較高素質(zhì)的人員并及時到位，是酒店能否按時開業(yè)的關鍵,

也是酒店以后能夠順利發(fā)展的保證。為此，我們認真作了以下工作:

1、充分利用報紙、廣播和電視進行廣告宣傳，盡可能讓更多的

人知道開來大酒店的招聘事宜;

2、成立招聘工作小組，認真了解應聘人員的基本情況，按照酒

店要求嚴格把關；

3、組織體檢，確保受聘人員身體健康，避免了傳染病人的進入;

4、對新近招聘的人員進行了軍訓I,此舉的主要目的就是為了強

化員工的整體觀念和組織紀律性，經(jīng)過四天的軍訓取得了較為明顯

的效果。5o組織新聘人員到省開來酒店進行正規(guī)化的崗前業(yè)務培訓,

經(jīng)過22天的實習，新聘人員初步掌握了規(guī)定崗位的業(yè)務知識，增強

了工作能力。

整個招聘培訓前后歷時三十多天，共招聘培訓各類員工110余

人，為酒店的開業(yè)奠定了良好的人才基礎。

公司行政工作心得篇10

經(jīng)過兩月來的摸索，我逐漸熟悉并適應了目己的工作崗位，逐

漸形成了自己對辦公室行政工作的一些認識和看法。作為公司六部

一室中的非業(yè)務類部門，辦公室在公司中起著溝通上下、協(xié)調(diào)左右、

聯(lián)系各方、照應內(nèi)外的作用。辦公室是一個單位里工作最雜、最繁

瑣、和領導最近、和員工利益關系最密切的部門，因此，其運行情

況直接影響著公司整體工作水平和效率。對于剛剛參加工作的我來

說，現(xiàn)階段的任務就是多學習，多思考，將領導交予的任務做實做

細，擴展知識面，盡快使自己成熟起來?，F(xiàn)將任職以來的情況總結

如下：

（一）努力做好行政管理工作

1、為加強公司管理，工作以來，制定并下發(fā)了《車輛管理制

度》、《駕駛員安全協(xié)議書》、《食堂用餐管理規(guī)定》等多項規(guī)章

制度，切實通過落實各項制度，規(guī)范了工作程序。

2、在集團的統(tǒng)一領導下，組織公司員工參加《建國大業(yè)》首映

禮，觀看《建國大業(yè)》電影，在喜迎國慶60周年之際，讓每名員工

重溫歷史，增強愛國主義和英雄主義的教育，有利于社會主義精神

文明建設和人生觀構建。

3、協(xié)助公司領導組織園區(qū)開工儀式的各項籌備工作。園區(qū)開工

儀式有著重要意義，它不僅標志著園區(qū)各項工程的全面動工，更象

征我司發(fā)展的新起點，新機遇、新挑戰(zhàn)。

4、與管委會共同配合電視臺制作園區(qū)紀錄片。在節(jié)目錄制過程

中，與電視臺工作人員一同深入基層，了解園區(qū)現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)結構，為

深化對園區(qū)的進一步認識起著積極推動作用。同時，我也通過與管

委會工作人員的積極配合，拓展了人際關系，各方面組織協(xié)調(diào)能力

也有所提高。

（二）全力做好后勤保障工作

1、對打印機、復手機、傳真機、計算機及網(wǎng)絡等辦公設備的保

養(yǎng)與維護。公司建立幾月來，各種設備不斷增加，維護難度也隨之

增加。為避免因設備問題影響正常工作，我堅決做到小問題即刻解

決，大問題積極聯(lián)系廠家或經(jīng)銷商進行維修，在最短時間內(nèi)確保員

工使用不受影響。

2、辦公易耗品的保障。公司對各種易耗品如打印紙、碳粉、計

算機配件等需求較大，積極保障好這些常規(guī)易耗品的供應。

3、加強車輛管理，保障行車安全。按照我司《車輛管理制度》

的要求，厲行節(jié)約、嚴格把關、統(tǒng)一調(diào)度，認真做好車輛用油、行

車登記等日常工作，確保我司公務用車及時、快捷、安全。公司用

車統(tǒng)一指定維修及保養(yǎng)地點，堅持事前申報，保障了我司公務用車

能夠得到及時維修和保養(yǎng)。

公司行政工作心得篇11

在20_年里，酒店上下，共同努力，無論是經(jīng)營業(yè)績或是人員

綜合素質(zhì)方面都取得了很大的成績。行政部作為酒店的關鍵部門之

一，在總經(jīng)理的領導下，行政部每一位員工都任勞任怨，竭盡全力

完成各項工作。現(xiàn)將具體工作總結如下：

一、人員招聘工作

20_年面臨的首要問題就是招聘難。無論是快餐店還是綜合性

酒店，均不同程度的出現(xiàn)用工荒現(xiàn)象。酒店前半年實際工作中，員

工招聘難度較大，遇到大型接待，就需要后勤各相關部門人員協(xié)助。

在工資調(diào)整的基礎上，員工招聘情況有所好轉(zhuǎn)，相應的解決“有用

餐需求，無人員接待”的尷尬境地。

二、加強培訓工作，提高員工素質(zhì)

培訓是提高員工素質(zhì)的有效手段。酒店加大了培訓力度，通過

內(nèi)部培訓和外聘培訓兩種方式，由行政部組織召集對酒店全員進行

專題培訓。通過培訓，員工的整體素質(zhì)得到提高，從技能方面的培

訓與儀容儀表培訓兩大塊來看，明顯的員工對于后者的積極性較高,

所以在培訓工作中，將會在培訓中有目的的加大與員工的溝通次數(shù),

以了解成年員工的心理特征，在教學方法上采用多樣化，如示范表

演、電影、幻燈片、投影圖像等。

三、制度化建設

為了使酒店的管理水平更上一個新的臺階，酒店對部門經(jīng)理考

勤、工作表現(xiàn)等多方面也進行嚴格考核，同時對酒店質(zhì)檢工作也進

行嚴格化管理，堅持每周五進行質(zhì)量檢查并實行獎扣分政策。這些

制度的制定加強了對各級人員的管理，起到了“以制度管人”的良

好效果。使酒店全體員工的精神面貌、環(huán)境衛(wèi)生等很多方面都提高

了一個層次。目前，酒店制定下發(fā)的各類職責、規(guī)定、辦法、流程

等規(guī)章制度，對每一個員工的崗、責、目標都提出了明確的標準，

對超越和違反的都做出了相應的處罰規(guī)定，做到了對每項工作、每

個工作環(huán)節(jié)都有章可循、有規(guī)可依。

四、酒店全年營銷活動

提高酒店的知名度和培植自己的固定客源，是一個酒店生存和

發(fā)展的基本前提。由于今年新開酒店較多，客源問題非常嚴峻，為

保證酒店正常經(jīng)營，同時加大營業(yè)收入，酒店推出全員營銷活動，

制定出一套全員銷售獎勵方案，使酒店呈現(xiàn)出人人關心銷售，人人

參與銷售的良好局面。同時酒店針對接待大型會議團隊房間數(shù)量不

足的情況，與檔次規(guī)模相近的各家酒店多次合作，共同接待，不僅

為本酒店增加了效益，也加強了酒店與同行業(yè)之間的交流，體現(xiàn)了

酒店的合作精神。

五、存在的問題和不足

員工素質(zhì)整體水平不高，部門培訓及監(jiān)督不到位，使得服務質(zhì)

量時有低下，服務意識時有淡薄，客人投訴情況時有發(fā)生。規(guī)章制

度落實的不夠堅決，有隨意性和照顧面子的現(xiàn)象，未能真正做到獎

勤罰懶，仍然存在干好干壞一個樣的現(xiàn)象。管理機制上有待進一步

完善。各部門均存在管理松馳，執(zhí)行力較差的問題，整體對客服務

水平還有待提高。另外對于領導安排下來的工作，由于外部因素影

響導致無法進行的，未及時匯報總經(jīng)理。

公司行政工作心得篇12

現(xiàn)在已快進入夏季，同事們都紛紛換上了短袖，個個的工作狀

態(tài)都非常的好，回想三個月前我穿著棉衣來到一公司面試的經(jīng)歷真

的不由得感慨一下，距離我來到這個大集體—公司在人事行政崗位

試用期工作至今已經(jīng)三個月的時間，時間來的很快過得也很快還沒

回過神來，一段工作就結束了，今天收到主管通知讓我轉(zhuǎn)正，我內(nèi)

心萬分歡喜，心里想著，自己這三個月的幸苦工作總算是有了一個

交待，每當想起這三個月工作當中，自己在不斷的成長，不斷的提

高，天天都有收獲，就感到非常的自豪，我在—公司的職位是一名

普通的人事，經(jīng)過三個月的試用期，我在工作上有了很大的進步跟

深刻的體會，現(xiàn)總結一下這三個月在—公司這個友好熱情大集體當

中的人事行政工作：

一、不斷的學習才會提高自己

在—公司之初，公司對我進行了一系列培訓，也就幾天的培訓,

但是這短短幾天的培訓讓我知道了—公司的人事工作確實是比較繁

瑣的幾乎什么都要做，但是也見怪不怪，算是正常吧，畢竟是人事

方面的工作，培訓期間雖然沒有學到很多關鍵的東西，但是哪些東

西是要在實踐當中才能看到的，我當然知道這個道理，在正式上崗

之初，我每天上班都非常的積極，每天都會比別的同時早到十五分

鐘，一開始并不是什么都要我做，而是慢慢的讓我掌握，始初我就

是在管理一下公司的人事檔案，在網(wǎng)上發(fā)布招牌信息，然后安排面

試，這些簡單的工作，雖說事情沒多少但是也要認真的去完成，這

些我都是很上心的。

在這幾個月的試用期工作當中我時常能發(fā)現(xiàn)自身的一些不足之

處，比如有時候會因為自己工作上臨時出現(xiàn)的一些突發(fā)的棘手事件

被亂了陣腳，感到不知所措，事后我都會反思一下事情的解決方式,

工作當中時常能發(fā)現(xiàn)自身的不足之處，并且能夠正確的看待自己的

缺點，在最短的時間糾正自己，我感覺這是我自己幾個月來的成功。

隨著時間慢慢的過去，后面的人事工作的當中就越來越多的事

情，比如新員工入職，工資卡辦理，公司每個月的報表，甚至員工

請假等等這些事情都要負責，有時候壓力確實挺大的，但是有句話

書，壓力就是動力嘛，在這種工作轉(zhuǎn)態(tài)下三個月也過得挺快的。

二、工作體會

我感受最深的就是，在工作當中，不管是大事還是小事我們始

終保持初衷，始終都要用一顆認真負責任的心去對待每一件事情，

作為一名人事最重要的就是責任心！

公司行政工作心得篇13

不知不覺，進入酒店快一個月了，在這段時間中，在領導和同

事們的關心幫助下，我勤奮踏實地完成了自己的本職工作，也順利

完成了領導交辦的各項任務，下面是為大家準備的酒店行政助理個

人年度總結。

自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要將來不斷學習、

不斷積累工作經(jīng)驗，運用所掌握的知識彌補自身還存在的缺陷。

下面，我將自己這一個月的工作情況作簡要總結：

一、負責公司打字復印、文件收發(fā)、資料、印章的使用和保管。

文件管理工作：根據(jù)工作需要，隨時制作各類表格和文檔等，

同時完成各部門交待的打印、復印、掃描的文件等。對公司所發(fā)放

的通知及文件，及時做到上傳下達。

二、員工檔案資料建立。

1、本月期間我將公司員工檔案進行了統(tǒng)一的整理，并進行了電

子檔案的詳細統(tǒng)計。

2、對各部門的員工檔案管理上，做到分別以紙版和電子版的備

份，對資料不全的一律補齊，并做到及時更新。

3、及時更新通訊錄，以便于各位領導和員工備查使用。

三、負責員工考勤工作。

初到公司，由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我

盡快適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，月末

以考勤制度為依據(jù)制作工資表。

公司行政工作心得篇14

20_年即將遠去，回首一年的工作，有碩果累累的喜悅，有與

同事協(xié)同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時的惆悵，可以說20_

年是酒店穩(wěn)定發(fā)展的一年，也是酒店蓄意推進行業(yè)改革，拓展市場

持續(xù)發(fā)展的關鍵年，也是行政部成績頗豐的一年，現(xiàn)就本年度行政

部重點工作并結合酒店實際情況做以下總結。

一、常規(guī)維修與維護

酒店各店工程人員完成了各部門上報的維修單據(jù)—多件，口

頭報修—多件，處理多起突發(fā)性設備、設施故障。工程部在去年的

工作基礎上，又制定了詳細的設備、設施保養(yǎng)計劃，將計劃分解到

季度、每個月，并詳細說明了保養(yǎng)內(nèi)容，落實到每個人，保障了工

作質(zhì)量和效率。全年完成了大型維修與事故搶修項目?；A設施改

造項目本著一次建設長遠打算，立足超前，留有后勁的宗旨，克服

了時間短、場地窄，各方面錯綜復雜的惡劣環(huán)境。為了安全、保暖,

后樓道增設防盜門兩扇，小門斗一處。整體改造設計了供風、排風、

衛(wèi)生間通風管道及空調(diào)，管路、電路的走向位置，合理的利用了空

間，經(jīng)使用驗證，效果良好。

二、夜值、安全、防火工作

各店夜間值班，安全巡查次數(shù)累計—余次。各店夜間值班人員

全年無脫崗、漏崗、事假等違紀現(xiàn)象發(fā)生。各店室外設施防護網(wǎng)設

置布局合理，堅固耐用，無安全隱患發(fā)生。完整填寫夜間值班記錄

本_余本。各店增設電路巡查機制，每天用電高峰不少于_次的，對

電線、電纜，的溫度檢查，確保安全。各店按時完成了每月一次的

安全聯(lián)合檢查。在酒店各店、各部門的配合下，確保了全年各店無

安全事故，給酒店安全運營打下良好的基礎。

三、外聯(lián)方面工作

裝修改造期間，為了整體安全、方便、衛(wèi)生方面考慮，經(jīng)總辦

批準，計劃將廚務部原有使用煤氣罐改造成煤氣管道，通過申報申

請，得知由于是老城區(qū)氣源不足，現(xiàn)已不增加新用戶了，經(jīng)與煤氣

酒店有關部門多方協(xié)調(diào)，在工程人員的協(xié)助下，克服了重重困難，

費盡周折，最終圓滿完成了安裝任務，現(xiàn)經(jīng)使用驗證，效果良好。

完成了各店寢室續(xù)交房費的.工作，還有兩處條件不理想的寢室的更

換工作。

經(jīng)過這樣緊張有序的一年，我感覺自己的工作技能上了一個新

的臺階，做每項工作都有了明確的計劃和步驟，行動也有了方向，

工作也有了目標，真正做到了心中有底！基本做到了忙而不亂，緊而

不散，條理清楚，事事分明，從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋

頭苦干，不知總結經(jīng)驗的現(xiàn)象。就這樣，我從無限繁忙中走進這一

年，又從無限輕松中走出這一年，還有，在工作的同時，我還明白

了為人處事的道理，也明白了要有一個良好的心態(tài)，一份對工作的

熱誠及其責任心！才能踏踏實實的做好每一項工作。

新的一年即將到來，面對餐飲業(yè)競爭越來越激烈的現(xiàn)實情況。

以及面臨設施設備老化問題。行政部工程全力結合酒店現(xiàn)有的情況

做好下一年的工作計劃，來彌補上一年工作的不足。

公司行政工作心得篇15

我們公司是一個剛剛成立的新公司，所以公司的建設迫在眉睫。

這一年是公司成立的第二年，在這一年里面我作為公司的行政人事,

在公司員工招聘，以及公司制度建設上面，花費了大量的力氣。這

一年里面，通過我和各位同事的共同努力，公司有很大的進步。下

面，我總結下我這一年在行政人事上面的工作。

一、公司的員工招聘

—公司是在去年下半年注冊成立的，到今年年初的時候，還不

到半年，所以公司的所有人數(shù)加上老板也才五個人。老板、我和另

外兩個都是是總部那邊過來的，所以說這個公司就相當于只有兩個

新員工，新員工招聘刻不容緩。

除了在招聘軟件上面發(fā)布招聘信息，本市的人才市場，我們還

通過與學校的合作，進入了學校每年的畢業(yè)生招聘會。經(jīng)過一段時

間的人員招聘，我們及時為公司補充了血液，公司在年中的時候，

人數(shù)達到了十二人。后面還繼續(xù)通過各種渠道進行招聘工作，不僅

做到了離職人員的崗位及時補充，還在穩(wěn)步增加公司員工數(shù)量，截

止—月，公司人數(shù)突破到了三十人。這對于一家新建立起來的公司,

已經(jīng)是十分可觀的員工人數(shù)了。

二、公司的福利和晉升等制度建設

經(jīng)過我與老板的商量，制定了一套薪資制度表，劃分了新員工

的薪資安排，以及公司的全勤獎勵等等，在每逢節(jié)假日的時候，我

作為行政還需要進行一定的的物質(zhì)獎勵，我們還設立每年都有三天

的時間，出去團建，增加公司的人情味，

讓員工感受到公司對員工的關懷，增加員工對公司的認可。

我還在老板授權下，制定了一套相對目前適用的新員工培訓管

理制度，幫助運功員工最快速度的適應公司要求，更好的為公司服

務。在一個就是公司崗位晉升制度，通過這一制度，增加了員工的

工作積極性，增加工作效率。

三、做好公司員工的行政管理

嚴格管理公司員工的上下班考勤，單雙休的安排，以及嚴格員

工的檔案管理，做好后勤管理，解決員工的各種問題。比如公司的

喝水問題，以及公司環(huán)境的建設，盡量讓員工公司能夠感受不到其

他方面的壓力。

四、存在問題

畢竟還是一個新的公司，所以制度相對還是不太完善，比如員

工內(nèi)部的監(jiān)督問題，上班有沒有認真上班之類的檢查，都還有很長

的一段路要走。在新的一年，作為公司行政人事的我，我會努力改

善這些問題，讓公司的制度建設更加的完善。

公司行政工作心得篇16

陳素回憶起他的第一份工作是一家旅游策劃有限公司，她和我

們南京中電熊貓招聘網(wǎng)說，3月12日，我正式進入這家公司，開始

了我自己人生中很重要的一份工作，心里很感激這家公司給我這個

工作的機會，我也會努力的工作但是心里更多的是因為想得到領導

的肯定。

但是現(xiàn)在，陳素和我們南京中電熊貓招聘網(wǎng)說，公司教給我的

是：我在公司所做的一切工作、所學的所有知識實際上是在為自己

以后要走的路添磚加瓦，向周圍的同事學習他們的長處，彌補自己

的短處，三人行必有我?guī)熝?，擇其善者而從之，其不善者而改之?/p>

能更加提高自己，從而讓自己做的更好。

陳素和我們南京中電熊貓招聘網(wǎng)談起，她從3月份工作到現(xiàn)在,

期間有過很多挫折和煩惱，但是更多的是學到了經(jīng)驗和汲取到知識

后的滿足感，雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處，但是這段時

間付出了不少，也收獲了很多，也逐漸感覺自己成長了、成熟了，

可以走自己的路了。她和和我們南京普工求職招聘網(wǎng)說，我不敢說

自己的工作已經(jīng)做得很好，但是以后一個錯誤都不會有，而且還有

在工作中不斷的學。在這以后的時間里，我還會嚴格要求自己，遇

到事情多向前輩們請教，會更努力讓自己成為一名合格的行政助理,

為公司貢獻一份自己的力量。

她和我們南京中電熊貓招聘網(wǎng)說，在公司這段時間加上與同事

們一段時間的相處，都很愉快，但是同時也意識到愛崗敬業(yè)是一個

公司的員工很值得注重的問題，比如說，一個員工他愛崗敬業(yè)，喜

歡自己的工作，那他就不會有絕對的上班時間和下班時間之分，不

會有這件工作應該不應該自己做的疑問，也不會有對待工作和對待

客戶有很大的,態(tài)度上的不同，對工作對客戶都會態(tài)度積極端正對待,

愛崗敬業(yè)就會超越自我用標準化的服務滿足客戶，這樣每次都比別

人好一點點，就好做到爭創(chuàng)同行業(yè)的領頭團隊。

公司是一個團隊工作，不是一個人能完成的，而真正團隊正是

一個取長補短的工作，一個優(yōu)秀的團隊可以讓一個企業(yè)飛快的成長,

雖然團隊在成長的同肘也會遇到這樣那樣的問題，但是只要團隊精

神在這里，大家團結一致，一切一切都會迎刃而解，只要團隊互相

配合工作，達到同行業(yè)領先指日可待。她和我們南京中電熊貓招聘

網(wǎng)說，我知道并且相信我們的公司我們的團隊會越來越好，而這個

念頭也會督促我自己要做的更好。

公司行政工作心得篇17

上學時以為做老師就是每天上上課，批改作業(yè)，找學生談心，

這就是全部，辦公室的行政工作都有專門的老師負責，行政部門的

老師是不用去上課的。畢業(yè)后我來到了東城區(qū)實驗學校，然后我發(fā)

現(xiàn)不是這樣的。

除了完成三個班的教學工作外，我還擔任著團委工作，每個月

都會有各種各樣的活動迎接我們，對我來說，每次活動都是我犯各

種錯誤的平臺，我曾天真的以為，我并不適合這項工作，我專業(yè)是

教學不是搞行政，努力提升自己業(yè)務素質(zhì)最重要，這個我盡力就行

了，所以每當我在行政工作中遇到難題，我都理所當然地去請示領

導，讓領導替我解決，美女領導是個干脆利索的人，辦事相當麻溜,

能力算得杠杠的，女強人那種，不管多么棘手的事，都能被她快速

搞定，而且非常能吃苦，我真是打心眼里佩服她。

慢慢滴我也成長了起來，然后這學年領導姐姐去教九年級了，

很多時候他不能手把手教我做一些事，我開始學著自己去處理事情,

努力改掉自己有點強硬的說話方式，想著她的處理事情方式，搞活

動時我的出錯率越來越少了，我好開心。可是最近的端午節(jié)活動又

搞的‘我頭好大，去通知班主任時，個別班主任就顯得不是太配合，

他們覺得太多了，影響他們學生學習，其實早都提倡孩子全面發(fā)展

了，面對班主任們的“群毆”，我真有點怕怕的，微笑著離開后，

我告訴美女領導，美女領導做的是一個一個地疏通，找個別班主任

單獨談心，知道他們內(nèi)心最真實的想法，疏通后感覺班主任們挺配

合我們工作的，我又一次見識了我們就大我三歲的美女領導的處事

能力，我發(fā)現(xiàn)自己需要提升的空間還好大好大。

這件事之后，我發(fā)現(xiàn)其實要想做一名合格的優(yōu)秀老師，需要各

方面能力的提升，既能把孩子們教好，能較好地和孩子和家長溝通,

還要學會處理各種意想不到的突發(fā)事件，團委工作加快了我成長的

步伐，非常感謝這個部門，非常感謝美女領導姐姐對我的耐心指導,

我以后會加倍努力，爭取早日成為一名優(yōu)秀的骨干教師。

公司行政工作心得篇18

轉(zhuǎn)眼間，一個多月的時間已經(jīng)過去，在這近一個多月的時間里,

借助—給我的機會和領導的幫助與指導，使我無論在管理還是在業(yè)

務能力上，都獲多或少的積累了一些寶貴的經(jīng)驗和財富。在此我真

誠地向—的領導、經(jīng)理說一聲：謝謝！謝謝你們在我人生第一次轉(zhuǎn)折

的時候給我這么一個平臺，讓我在—這樣一個優(yōu)秀團隊中追尋自己

事業(yè)的發(fā)展。

好的方面

1、履職盡責，干好本職。

自擔任行政工作以來能夠認真學習虛心請教協(xié)助領導和同事開

展好各項工作。在行政工作中，我不怕麻煩，摸索實踐，在很短的

時間內(nèi)便熟悉了—行政基本流程。在這近一個月的時間里，我做好

了各部門人事資料的整理，文檔的分類存檔，辦公物品的訂購分發(fā),

發(fā)票的登統(tǒng)計，新店廣告的跟進及宿舍衛(wèi)生的檢查等工作，在工作

中能夠履職盡責，干好本職，做好協(xié)調(diào)，積極配合確保工作高效快

速的完成。

2、尊重領導、團結同志。

可能是八年的部隊生活造就了我極強的團結意識，在工作和生

活始終把尊重領導，團結同志，關心下屬作為處事的原則來指導自

己的工作，用熱情的言語和真真切切的小事來增進同事之間的友誼,

拉近與同事之間的距離，促進團結氛圍的形成。

3、努力學習，勤奮敬業(yè)

記得剛進入—的第一天，我就像只無頭的蒼蠅，找不到西北，

不知干什么好，但通過自己的努力及—領導的幫助和各位同事指導,

我逐步了解了—的行政工作，為了盡快熟悉席罐，融入—我常常里

利用空余時間來學習的有關規(guī)定及業(yè)務技能，利用休息時間到餐廳

去了解工作體驗生活，協(xié)助餐廳做好力所能及的基本工作。

存在的不足

1、對外業(yè)務經(jīng)驗缺乏。在近期的廣告業(yè)務制作中，由于缺少經(jīng)

驗，導致與供應商在洽談時定價過高。致使工作中工作處于被動，

差點造成不必要的損失。

2、工作落實存在折扣。在工作中，有時不能很好按照領導的要

求嚴格落實好每一項工作，存在著放低要求或托的現(xiàn)象，導致一些

工作不能及時順利展開。

3、工作效率和業(yè)務能力還需要加強。由于在行政工作崗位上第

一次實踐，導致在工作上效率較低，業(yè)務素質(zhì)還不是很強。

回顧一個多月來的工作既有好的方面又有存在的問題，為了在

下步工作中更好的為席罐的進步與發(fā)展奉獻出自己的熱情和能量，

特針對問題制定問題如下：

1、加強有關業(yè)務知識的學習。在—我也深知但是由于自身專業(yè)

知識淺的原因，一直以來都未達到一名合格行政員的要求，但我不

會放棄，我一定會在今后的時間里努力學習，向一名合格的行政員

邁進。

2、在最外業(yè)務方面。我會吸取以前的經(jīng)驗，做到貨比三家，利

用網(wǎng)絡和空閑時間多跑市場，多了解市場，確保對外業(yè)務交易的主

動性。

3、要根據(jù)工作量，充分做好各項準備，要有提前量，充分計劃,

搞好協(xié)調(diào)，確保各項工作扎實有效的落實完成。以上是我的總結于

有不到之處請領導和同事給予批評指正。

公司行政工作心得篇19

一年來主要做了以下工作：

近幾個月主要對全國各地的油田進行詢價業(yè)務。在詢價的過程

中，多少都會存在著一些問題。

一、問題主要出在：

1、詢價不務實。2、思路不開放，導致后果的生成。

之后我反復的研究每一種產(chǎn)品，對它進行深刻的了解。

二、20—年度工作的主要成績或亮點

工作亮點:

1、能夠認識各種產(chǎn)品的市場價格，掌握市場的流動趨勢。這是

工作的一個亮點，當然這主要取決于領導的協(xié)調(diào)和正確指導。才讓

我認識到一些本來不認識的產(chǎn)品。從而對這行產(chǎn)生了興趣。

工作成績：

1、這一年的成績，自己感覺還有些欠缺，以后我會好好的努力

爭取下半年的成績有所提高。

2、經(jīng)驗和教訓。做過一件事總會有經(jīng)驗和教訓。為便于今后的

工作須對以往工作的經(jīng)驗和教訓進行分析研究概括集中并上升到理

論的高度來認識。

三、工作的不足之處

我很清楚自己還存在很多的不足與缺點，自我總結和領導同事

們的批評和指正，對我今后的提高是十分必要的，我的工作不足自

己總結有以下幾點：

1、缺乏大膽處理的主動性，今后我應加強學習不斷提高自己的

業(yè)務水平，工作中不斷總結經(jīng)驗。

2、與領導溝通交流少、請示匯報少。今后應加強語言表達和溝

通能力，盡量避免籠統(tǒng)化、概括化匯報。

3、考慮問題不夠全面，缺乏高度，不能站更高一級層面來考慮

問題，經(jīng)常把自己局限在一般管理人員的條條框框中，導致處理事

務有失偏頗。

四、20_年度的工作謀劃

回顧這一年時間的工作，我基本完成了本職工作，20_年將是

充滿挑戰(zhàn)的一年，但我堅信，有公司領導的正確決策、有部門各位

同事間的.協(xié)助努力，加上我個人的不懈努力，我對20_年充滿希

望。下面是我對20__年的工作做一個總體的謀劃：

1、積極了解更多的產(chǎn)品，豐富自己的大腦，做好各項基本工作。

2、服從領導安排，積極與領導溝通，提高工作效率。

3、加強學習、提高悟性，在工作中不斷總結經(jīng)驗。

公司行政工作心得篇20

20_年是公司轉(zhuǎn)型的關鍵一年，更是加強內(nèi)部管理的一年，公

司各部門在總經(jīng)理帶領下逐步規(guī)范化，在內(nèi)部管理上取得了很好的

成績，公司硬件、外部形象都樹立了良好的形象?，F(xiàn)將人力資源行

政部20_年在人員招聘、培訓學習、員工勞資關系處理、績效考核

整理及計算工資、部分制度流程制定及維護幾個部分作如下總結：

一、招聘渠道建立，把好面試關，及時招聘合適員工

1、聘費用

—年主要通過網(wǎng)絡招聘，4800元一年。人才市場及報紙招聘4

次共計1200元。主要招聘管理及行政員工共計15人（目前在職10

人）。人均招聘成本400元/人。

目前人均招聘費用較高，主要是公司人員需求不是很多，但招

聘渠道必須有。20__年盡量通過網(wǎng)絡解決管理及行政人員需求。

普工方面，目前招聘費用為零。主要通過介紹所介紹。

20_年計劃建立招聘臺賬，詳細記錄應聘人員信息，為招聘效

果分析提供依據(jù)，同k可作為公司外部人才數(shù)據(jù)庫加以備用。

面試過程完善，讓車間主管對求職人員進行考核，提高錄用成

功率。

2、目前公司員工54人，從3月份統(tǒng)計到年底離職人數(shù)接近

100人，離職率高。經(jīng)過員工滿意度調(diào)查，公司硬件設施逐步完善,

工資水平相應提高，員工逐漸穩(wěn)定。計劃20_年初進行員工滿意度

調(diào)查，通過員工談話等相應措施，進一步降低員工離職率。

3、公司人力資源現(xiàn)狀分析

中層管理、技術人員年齡較年輕化，是公司中堅力量。公司中

層管理技術人員穩(wěn)定，是公司發(fā)展有力的支撐。20_年要保持中堅

員工穩(wěn)定，并通過正常的補崗加入優(yōu)秀的員工，逐步改善公司整體

的人力資源結構。

二、員工學習分享，提高員工的自我認知能力，員工共同成長。

堅持每月學習，建立一種學習的氛圍，持續(xù)保持就是一種企業(yè)

文化。通過20—年的全廠員工外訓增強了員工的團隊意識，公司內(nèi)

部的視頻分享對員工的自我認知自我定位起到了很好的效果。20_

年希望通過培訓加強員工的榮辱感、團隊意識；同時增加技術學習交

流機會，建立一種以技術學習，以技術改善的企業(yè)氛圍。

三、員工勞動合同建立，工傷保險參加及處理

1、對所有入職員工及時建立合法的勞動關系。勞動合同簽訂率

100%o

2、有部分員工在入職后沒有及時參加工傷保險，導致工傷后無

法享受工傷待遇。20_年對工傷保險要加強管理，保證入職員工當

天就能參加工傷，離職時及時退保。

四、績效方案整理，每月績效數(shù)據(jù)收集及績效工資計算

9月份后，在總經(jīng)理的帶領下，公司的績效方案逐步出臺完善,

整理確定后共計14個。通過績效考核對公司管理層起到了很好的激

勵作用，在提高員工工資的同時，員工對績效考核的心理發(fā)生很大

改變，從懷疑到現(xiàn)在急迫要求進行績效考核，員工對考核的目的認

識的比較清楚，考核要改善的項目員工關注的越來越多。從目前的

狀態(tài)來看公司進行的績效考核比較成功。20_年計劃在績效考核數(shù)

據(jù)的考核要加強力度，讓改善結果能在數(shù)據(jù)結果上充分體現(xiàn)，開展

部分崗位的績效面談。在每月的工資計算時及時調(diào)整原有績效不當

地方，根據(jù)實際情況及時改善原有績效考核方案，讓績效考核持續(xù)

推進員工改善。

五、制度方面建立及檢查

1、20_年部分制度建立，制度檢查落實目前教少。

2、年按制度處理事情：因曠工辭退員工共計4人，自動離職處

理3人，辭退員工2人。

3、20_年需加強制度檢查工作，加強公司管理。員工打卡制度

執(zhí)行，車輛管理制度改進，宿舍管理等。

公司行政工作心得篇21

一、加強基礎管理

創(chuàng)造良好工作環(huán)境為領導和員工創(chuàng)造一個艮好的工作環(huán)境是行

政部重要工作內(nèi)容之一。一年來，行政部結合工作實際，認真履行

工作職責，加強與其他部門的協(xié)調(diào)與溝通，使行政部基礎管理工作

基本實現(xiàn)了規(guī)范化，相關工作達到了優(yōu)質(zhì)、高效，為公司各項工作

的開展創(chuàng)造了良好條件。

如：做到了員工人事檔案、培訓檔案、合同檔案、公章管理等

工作的清晰明確，嚴格規(guī)范；做到了收、發(fā)文件的準確及時，并對領

導批示的公文做到了及時處理，從不拖拉；做到了辦公耗材管控及辦

公設備維護、保養(yǎng)、日常行政業(yè)務結算和報銷等工作的正常有序。

成功組織了室外文化拓展、羽毛球比賽、讀書征文、管理學、市場

營銷學培訓課、員工健康體檢等活動，做到了活動之前有準備，活

動過程有指導，活動之后有成果，受到一致好評；行政部在接人待物、

人事管理、優(yōu)化辦公環(huán)境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責，

為公司樹立了良好形象，起到了窗口作用。

二、加強服務，樹立良好風氣

行政部工作的核心就是搞好“三個服務”，即為領導服務、為

員工服務、為廣場商戶服務。一年來，我們圍繞中心工作，在服務

工作方面做到了以下三點：

1、變被動為主動。對公司工作的重點、難點和熱點問題，力求

考慮在前、服務在前。特別是行政部分管的食堂、倉庫、采購、車

輛、辦公耗材管控及刃、公設備維護、保養(yǎng)等日常工作，工作有計劃,

落實有措施，完成有記錄，做到了積極主動。日常工作及領導交辦

的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當日事當日清。在協(xié)

助配合其他部門工作上也堅持做到了積極熱情不越位。

2、在工作計劃中，每月都突出1-2個“重點”工作。做到工作

有重點有創(chuàng)新，改變行政部工作等待領導來安排的習慣。

3、在創(chuàng)新與工作作風上有所突破。在工作思路、工作方法等方

面不斷改進和創(chuàng)新，適應公司發(fā)展的需要，做到工作有新舉措，推

動行政部工作不斷上水平、上臺階。切實轉(zhuǎn)變行政部服務作風，提

高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神。

三、加強學習，形成良好的學習氛圍

行政部人員要具備很強的工作能力和保持行政部高效運轉(zhuǎn)，就

必須為切實履行好自身職責及時“充電”，做到基本知識篤學、本

職業(yè)務知識深學、修身知識勤學、急需知識先學，不斷補充各等方

面的知識和深入鉆研行政部業(yè)務知識。一年來，我部從加強自身學

習入手，認真學習了公司業(yè)務流程、集團制度等業(yè)務內(nèi)容，切實加

強了理論、業(yè)務學習的自覺性，形成了良好的學習氛圍。

四、認真履行職責

1、狠抓員工禮儀行為規(guī)范、辦公環(huán)境辦公秩序的監(jiān)察工作。

嚴格按照公司要求，在公司員工行為規(guī)范和辦公環(huán)境等員工自

律方面加大了監(jiān)督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區(qū)域清

潔衛(wèi)生進行抽查，營造了良好的辦公環(huán)境和秩序。

2、培訓工作：為了能切實提高員工素質(zhì)，以更好地適應市場競

爭，我部積極配合公司把優(yōu)化人員結構和提高員工素質(zhì)與企業(yè)發(fā)展目

標緊密結合。在“學習培訓月”活動中，成功舉辦了管理學、營銷

學等近60課時的培訓課，并把培訓工作的規(guī)劃納入部門整體的工作

計劃之中，大力加強對員工政治理論和專業(yè)技能等方面的培訓。

3、人力資源管理工作：根據(jù)各部門的人員需求，在確保人員編

制完全控制在標準編制內(nèi)，本著網(wǎng)上搜、報紙上招、內(nèi)部推薦等方

法，協(xié)助部門完成人員招聘工作。對于新員工，定期與其面談，發(fā)

現(xiàn)問題隨時溝通，深入的了解，幫助他解決思想上的難題，通過制

度培訓、企業(yè)文化的培訓等等手段，讓員工喜歡公司的文化、了解

企業(yè)的發(fā)展前景、設計員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。通過考核，肯定優(yōu)點,

更不保留的指出欠失，使員工在企業(yè)中順利的渡過實習期。完成公

司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監(jiān)督發(fā)放、公司

人員進出的人事管理等工作；并按時完成員工月考勤記錄、月工資報

表的上報工作。

五、存在的不足

過去的一年，在公司領導的重視和指導下，得到了各部門的大

力協(xié)助下，行政部取程了一定的成績。盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽兊?/p>

仍存在著很多不足之處，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

一是由于行政部工作常常事無巨細，每項工作我們主觀上都希

望能完成得，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美。

二是對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌

握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮

不夠。

三是抓制度落實不夠，由于公司事物繁雜，基本檢查不到位，

因而存在一定的重制度建設，輕制度落實現(xiàn)象。

四是對公司的宣傳力度有待加強，加大對內(nèi)對外的宣傳力度，

成立宣傳小組，保障月刊和網(wǎng)站的上稿率。

五是對公司其他專業(yè)業(yè)務學習抓得不夠。這些都需要我們在今

后的工作中切實加以能決。

公司行政工作心得篇22

1.認真、細致地做好會計報銷、工資發(fā)放、每月離退工人的醫(yī)

藥費定點上門報銷工作、會計原始憑證、記賬憑證的審核、記賬、

裝訂及相關財政、稅務票據(jù)的領用、核銷等日常會計核算、會計監(jiān)

督工作，做到工作仔細、認真、無差錯。

2.每月及時辦理學院個人所得稅和所經(jīng)辦的產(chǎn)業(yè)實體的納稅申

報、稅款上交工作及相關人員的社會養(yǎng)老、公積金的交存工作，做

到準確無差錯，切實維護學院的整體利益和教職員工的合法權益。

3.按學院檔案管理的要求并結合會計檔案工作的特殊性，及時

進行會計檔案的整理、歸檔工作，確保學院的會計檔案全面、完整,

便于日常查閱和利用。

4.為籌措學院發(fā)展、建設所需的資金，用心與市交通局等主管

部門進行匯報、溝通，并與工行南京分行、深圳發(fā)展銀行南京分行、

上海發(fā)展銀行南京分行、建行南京分行、農(nóng)行南京分行、交通銀行

南京分行等銀行進行多次磋商并與多家銀行達戌貸款意向。

5.用心與相關稅務主管部門聯(lián)系爭取相關部門對學院教育、教

學事業(yè)的理解與支持，最大限度的利用國家相關的稅收優(yōu)惠政策，

為學院節(jié)約每一分資金，確保學院發(fā)展和教育、教學工作的正常開

展。在院財務處和相關部門的用心努力和爭取下，先后取得了主管

稅務部門棲霞地稅局的批準，為我院教育、教學用車輛爭取了近萬

元的車船稅款稅款優(yōu)惠。

6.先后與南京市財政局進行溝通，取得了市財政局的理解與支

特，在去年全市財政資金相對較緊并全面壓縮的狀況下，確保了我

院去年的財政預算經(jīng)費不但沒有減少，反而有了適當?shù)脑黾樱_保

學院教育、教學工作正常的開展。

公司行政工作心得篇23

這學期我是菠蘿班的保育員老師，小班孩子剛入園，離開了熟

悉的生活環(huán)境，面對西生的幼兒園總是充滿了惶恐和害怕。這時候,

我把每個孩子都當成了自己的孩子，從心底里關心愛護他們。孩子

們都是剛剛入園，對他們的生活照顧就要更多、更細。

我以親切的語調(diào)、溫暖的擁抱、細致的照料、友善的笑容來吸

引幼兒，讓幼兒很快地適應了幼兒園的生活。開學初，有的孩子不

喜歡在幼兒園吃飯，每次看到餐桌上的板菜不是說“我不餓”，就

是“我不想吃”，有時甚至吃一口吐兩口。為了能夠使孩子們喜歡

吃飯，我們采取了多種方法。

首先，我們在日常生活中注意加大孩子的活動量，利用餐前的

環(huán)節(jié)，在班上談論“我最愛吃的'東西”。

哪個小朋友有了一點點進步，我們就及時地表揚他。對個別能

力弱的小朋友，我和其他教師分別指導他們怎么拿調(diào)羹，怎么吃飯

等等，有時還鼓勵小朋友，老師先喂幾口，接下來自己吃。吃得棒

的小朋友，獎勵小紅花等等。

我還及時和家長送行交流，把孩子一點一滴的進步告訴家長，

同時希望家長配合教師，在家里也對孩子進行自理能力的培養(yǎng)，放

手讓孩子自己吃飯，不挑食，鞏固在幼兒園養(yǎng)成的好習慣。漸漸地,

孩子們的進餐情緒好轉(zhuǎn)了，都喜歡吃飯了，能把飯菜吃完，有的孩

子還會主動要求添飯。孩子的變化，讓我從心底里感到自己的辛苦

沒有白費。

在衛(wèi)生保健方面，我以培養(yǎng)幼兒各項生活習慣為主，學習男女

如廁的習慣。培養(yǎng)幼兒飯前便后洗手，飯后擦嘴漱口的良好習慣，

督促幼兒多喝開水。由于我們班年齡小的幼兒很多，自理能力差，

因此在大小便時都要給予幫助，有的還經(jīng)常不大小便弄在褲子上，

這時我就給他們擦好身子，換上干凈的衣褲，把濕褲子洗好。活動

時，對出汗過多的幼兒及時擦汗，以防感冒。對體弱多病的幼兒給

予特別照顧。我每天認真做好消毒和打掃衛(wèi)生工作，加強幼兒的保

健衛(wèi)生，管理午睡，做到讓每個幼兒都睡著。做好預防幼兒常見疾

病的工作，常曬被子、枕頭，減少細菌滋生。

生活老師對幼兒來說，也是很是很重要的，因為他們的一天生

活都由你管理，所以要想成為幼兒的知心朋友，要得到每一位幼兒

的信任，需要付出很多的汗水，要用自己的熱情和愛心去感染他們。

通過兩個多月的共同生活和學習我與幼兒建立了深厚的感情，聽到

孩子們開心的笑聲，看到他們甜甜的笑臉，我深深地為自己的這份

職業(yè)感到自豪和驕傲。

今年我?guī)Я藘蓚€中班，一個是我以前的班級中一班，還有一個

是中二班。一開學，中二班孩子們看見我就會叫我阿姨早”、阿姨

好”的，不知什么時候，我發(fā)覺他們跟中一班的孩子們一樣，喜歡

叫我小萬阿姨早”小萬阿姨好”了。這個稱呼似乎有了一種親切的

感覺，也不知不覺地拉近了我和中二班孩子們之間的距離。

一個多月來我和孩子們也有了感情，早上看到孩子們很有禮貌

地和我打招呼，臉上還帶著甜蜜的微笑，讓我感覺很充實。平時，

孩子們遇到困難也喜歡和我說說他們的事，我是孩子們的一份子，

我喜歡和孩子在一起。

中午，我進教室盛飯菜的時候，孩子們喜歡聽我告訴他們今天

吃什么，然后再由老師告訴孩子們今天吃的菜對自己身體有什么好

處。孩子們都會很開心地把所有的飯菜都吃完。每次見孩子們大口

大口地吃飯，我心里有也特別高興。對于有個別幼兒偏食的現(xiàn)象，

我會很有耐心地讓他嘗一嘗，再問他：好吃嗎？”他也會很努力地

慢慢把飯吃完。有一位新來的小朋友一到吃午飯的時候就要吐，但

再換一碗，他會把飯菜全部吃光，而且也吃得很快。就針對這一現(xiàn)

象，老師詢問了家長，他媽媽說他在家從來沒這習慣。

為了解決這個問題，我和老師觀察了他吃假的情況。原來，他

一坐下來吃飯，就把飯全往嘴巴里塞，塞得滿滿的，喉嚨口咽不下

去了，就全給吐出來了。經(jīng)過了解才知道，他原來的幼兒園阿姨和