企業(yè)員工股權激勵計劃協(xié)議模板合同編號：__________簽訂地點：__________簽訂日期：____年__月__日甲方（公司）：名稱：___________________________法定代表人：_____________________注冊地址：_______________________統(tǒng)一社會信用代碼：_______________聯(lián)系電話：_______________________乙方（激勵對象/員工）：姓名：___________________________身份證號碼：_____________________住址：___________________________聯(lián)系電話：_______________________入職時間：年__月__日職位：_______________________鑒于：甲方系依據(jù)《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)在中國境內(nèi)合法設立并有效存續(xù)的企業(yè)，致力于通過股權激勵機制吸引、保留和激勵優(yōu)秀人才；乙方系甲方正式聘用的員工，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務能力，為公司發(fā)展作出或預期將作出重要貢獻；甲方擬實施員工股權激勵計劃，乙方符合激勵對象的遴選標準，經(jīng)公司有權機構批準，被納入本次股權激勵計劃。甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國公司法》《上市公司股權激勵管理辦法》（如適用）等相關法律法規(guī)，本著平等自愿、誠實信用、公平合理的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議，以資共同遵守：第一條股權激勵計劃概述1.1本協(xié)議項下股權激勵計劃名稱為：_______________（以下簡稱“本計劃”）。1.2本計劃的法律形式為：□限制性股票□股票期權□虛擬股權□員工持股計劃□其他（請注明）________。1.3本計劃所涉股權來源：□公司增發(fā)股份□股東轉讓股份□公司回購股份□其他（請注明）。1.4本計劃的實施依據(jù)為甲方依法制定并經(jīng)股東（大）會或董事會批準的《__________企業(yè)員工股權激勵計劃（草案）》及其配套制度文件，該等文件為本協(xié)議不可分割的組成部分。第二條激勵股權的授予2.1授予日：年__月__日。2.2授予數(shù)量：甲方授予乙方激勵股權共計__________股（或等值權益單位），占公司當前總股本的%。2.3授予價格：人民幣__________元/股（如適用），合計人民幣__________元（大寫：___________________________）。2.4激勵股權性質(zhì)：本協(xié)議項下授予的股權為限制性權益，乙方在滿足約定條件前不享有完整的股東權利（如表決權、分紅權等），具體權利限制見本協(xié)議第五條。第三條激勵股權的歸屬安排（解鎖/行權條件）3.1本計劃設歸屬期（或行權期），分____期歸屬，具體安排如下：期次歸屬時間歸屬比例業(yè)績考核條件（如適用）個人績效條件第一期____年__月__日___%____________________________________第二期____年__月__日___%____________________________________第三期____年__月__日___%____________________________________3.2業(yè)績考核指標包括但不限于：營業(yè)收入增長率、凈利潤增長率、凈資產(chǎn)收益率、市場占有率等，具體以公司董事會審議通過的考核辦法為準。3.3個人績效考核結果須達到“合格”及以上等級方可解鎖對應比例的激勵股權?？己私Y果為“不合格”的，該期激勵股權不予歸屬，由公司按約定回購或作廢。3.4若因公司重組、合并、分立、控制權變更等重大事項導致考核基礎發(fā)生重大變化，董事會可依據(jù)公平原則調(diào)整考核指標或歸屬安排，并書面通知乙方。第四條激勵股權的行權（如為股票期權）4.1行權有效期：自首次滿足行權條件之日起____年內(nèi)有效。4.2行權價格：人民幣__________元/股，行權價格在授予后原則上不作調(diào)整，但遇公司派息、送股、配股、增發(fā)等情形的，按本協(xié)議第七條調(diào)整。4.3行權方式：乙方須在行權期內(nèi)向公司提交書面行權申請，并足額支付行權價款，公司協(xié)助辦理股權變更登記手續(xù)。第五條股東權利與限制5.1在激勵股權未完全歸屬前，乙方僅享有經(jīng)濟性權益（如分紅權、增值權），不享有表決權、處置權等非經(jīng)濟性股東權利。5.2歸屬后，乙方依法登記為公司股東（或持股平臺合伙人），享有完整股東權利，但須遵守公司章程及股東協(xié)議的限制性規(guī)定。5.3乙方所持激勵股權在鎖定期內(nèi)不得轉讓、質(zhì)押、贈與或以其他方式處分。鎖定期為自完全歸屬之日起____個月。5.4若公司擬進行首次公開發(fā)行（IPO）、并購重組、清算等重大事項，乙方同意按公司要求配合調(diào)整股權結構或簽署相關文件。第六條服務期與離職處理6.1服務期要求：乙方須自授予日起在甲方持續(xù)服務滿____年（“服務期”），否則未歸屬部分自動作廢，已歸屬部分按以下約定處理。6.2離職情形處理：離職類型處理方式正常離職（退休、法定退休）已歸屬部分保留，未歸屬部分按比例加速歸屬或作廢（依制度）因公死亡或傷殘未歸屬部分加速全部歸屬，由繼承人繼承公司單方解除（非因過錯）已歸屬部分保留，未歸屬部分作廢乙方主動辭職（服務期未滿）未歸屬部分作廢；已歸屬部分由公司以公允價格回購公司因嚴重過錯解除（如嚴重違紀、貪污等）所有激勵股權（含已歸屬）由公司無償回購或作廢6.3回購價格：已歸屬股權：按最近一期經(jīng)審計的每股凈資產(chǎn)值或市場評估價孰低原則確定；未歸屬股權：無償作廢或按授予價格回購。

6.4回購程序：公司應在乙方離職后60日內(nèi)發(fā)出書面回購通知，并在通知后90日內(nèi)完成支付及股權變更。第七條權益調(diào)整機制若公司在激勵期間發(fā)生以下情形，應對激勵股權數(shù)量及價格作相應調(diào)整：7.1派發(fā)現(xiàn)金紅利：行權價格或授予價格相應調(diào)減。7.2送股、轉增股本：激勵股權數(shù)量按比例增加，行權價格按比例調(diào)減。7.3配股、增發(fā)：視情況由董事會決定是否調(diào)整，確保激勵公平性。7.4公司合并、分立、重組：激勵計劃繼續(xù)有效，或由新主體承繼權利義務。7.5調(diào)整公式由公司董事會依據(jù)《企業(yè)會計準則第11號——股份支付》及相關監(jiān)管規(guī)定確定，并書面通知乙方。第八條稅務處理8.1乙方因參與本計劃所獲收益，應依法繳納個人所得稅，甲方作為扣繳義務人有權依法代扣代繳。8.2涉稅情形包括但不限于：授予時（如適用）；歸屬/行權時；轉讓股權時。

8.3乙方應配合提供身份、銀行賬戶等信息用于稅務申報。因未及時繳稅導致的滯納金、罰款由乙方自行承擔。第九條保密與競業(yè)限制9.1乙方承諾對本協(xié)議內(nèi)容、激勵計劃細節(jié)、公司財務數(shù)據(jù)等商業(yè)秘密承擔永久保密義務，未經(jīng)甲方書面同意不得向任何第三方披露。9.2乙方離職后____年內(nèi)，不得在與甲方從事同類業(yè)務的競爭性企業(yè)任職或提供服務，亦不得自行設立同類業(yè)務企業(yè)。競業(yè)限制補償金標準為離職前12個月平均工資的____%，按月支付。9.3違反本條約定的，應向甲方支付違約金人民幣__________元，并賠償全部損失。第十條協(xié)議的變更與解除10.1本協(xié)議經(jīng)雙方協(xié)商一致可書面變更或解除。10.2因法律法規(guī)修訂、監(jiān)管政策調(diào)整或公司重大戰(zhàn)略變更，甲方董事會可依法修訂激勵計劃，并提前30日書面通知乙方。10.3若變更對乙方重大不利，乙方有權在收到通知后15日內(nèi)提出異議，協(xié)商不成的，可申請勞動仲裁。第十一條爭議解決11.1本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商；協(xié)商不成的，任何一方可向：□甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟；□______________仲裁委員會申請仲裁（請注明仲裁地點）。11.2爭議解決期間，除爭議事項外，其他條款應繼續(xù)履行。第十二條其他約定12.1通知送達：雙方聯(lián)系信息以本協(xié)議首頁為準，書面通知以郵寄（EMS）、電子郵件或企業(yè)OA系統(tǒng)發(fā)送，送達即生效。12.2完整協(xié)議：本協(xié)議連同《股權激勵計劃（草案）》《考核管理辦法》等構成完整協(xié)議，取代此前所有口頭或書面約定。12.3可分割性：任一條款被認定無效，不影響其余條款效力。12.4法律適用：本協(xié)議適用中華人民共和國法律（不含沖突法）。12.5生效條件：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起成立，并經(jīng)甲方董事會/股東會批準后生效。12.6本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（以下無正文）甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表（簽字）：__________日期：____年__月__日乙方（簽字并按手印）：日期：____年__月__日附件清單：《________