2025年勞務(wù)派遣專員員工離職管理流程試題及真題考試時(shí)長：120分鐘滿分：100分試卷名稱：2025年勞務(wù)派遣專員員工離職管理流程試題及真題考核對(duì)象：勞務(wù)派遣專員、人力資源從業(yè)者、企業(yè)管理人員題型分值分布：-判斷題（總共10題，每題2分）總分20分-單選題（總共10題，每題2分）總分20分-多選題（總共10題，每題2分）總分20分-案例分析（總共3題，每題6分）總分18分-論述題（總共2題，每題11分）總分22分總分：100分---一、判斷題（每題2分，共20分）1.勞務(wù)派遣員工離職時(shí)，用人單位無需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2.勞務(wù)派遣員工離職手續(xù)辦理完畢后，派遣單位應(yīng)立即將其檔案轉(zhuǎn)交用工單位。3.勞務(wù)派遣員工在試用期內(nèi)提出離職，用人單位可無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.勞務(wù)派遣員工離職時(shí)，若未提前30天書面通知，用工單位可拒絕辦理手續(xù)。5.勞務(wù)派遣員工離職后，其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)由用工單位直接轉(zhuǎn)移至新單位。6.勞務(wù)派遣員工離職時(shí)，若存在未結(jié)清的工資或加班費(fèi)，派遣單位應(yīng)優(yōu)先墊付。7.勞務(wù)派遣員工離職后，用工單位不得以任何理由要求其返回工作。8.勞務(wù)派遣員工離職時(shí)，若簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，用人單位需按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.勞務(wù)派遣員工離職后，其離職證明應(yīng)由用工單位出具并蓋章。10.勞務(wù)派遣員工離職時(shí)，若涉及工傷，相關(guān)賠償應(yīng)由派遣單位承擔(dān)。二、單選題（每題2分，共20分）1.勞務(wù)派遣員工離職時(shí)，以下哪項(xiàng)不屬于其法定權(quán)利？（）A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.離職證明C.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移D.強(qiáng)制返崗2.勞務(wù)派遣員工離職時(shí)，若未提前通知，用人單位可依法扣除部分工資，但最高不超過（）天工資。A.5B.10C.15D.303.勞務(wù)派遣員工離職時(shí)，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的辦理時(shí)限為（）內(nèi)。A.7個(gè)工作日B.15個(gè)工作日C.30個(gè)工作日D.60個(gè)工作日4.勞務(wù)派遣員工離職時(shí)，若存在未結(jié)清的工資，以下哪項(xiàng)處理方式不合法？（）A.用工單位直接支付B.派遣單位代為支付C.法院強(qiáng)制執(zhí)行D.用工單位拒絕支付5.勞務(wù)派遣員工離職時(shí)，若簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)為（）月工資。A.1B.3C.6D.126.勞務(wù)派遣員工離職時(shí)，以下哪項(xiàng)不屬于離職手續(xù)的必要環(huán)節(jié)？（）A.工作交接B.考勤核對(duì)C.檔案轉(zhuǎn)移D.薪資審計(jì)7.勞務(wù)派遣員工離職時(shí)，若涉及違法解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付（）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍8.勞務(wù)派遣員工離職后，其離職證明的有效期為（）個(gè)月。A.3B.6C.12D.249.勞務(wù)派遣員工離職時(shí)，若存在未結(jié)清的加班費(fèi)，以下哪項(xiàng)處理方式不合法？（）A.用工單位直接支付B.派遣單位代為支付C.法院強(qiáng)制執(zhí)行D.用工單位分期支付10.勞務(wù)派遣員工離職時(shí)，以下哪項(xiàng)不屬于派遣單位的法定義務(wù)？（）A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.辦理檔案轉(zhuǎn)移C.出具離職證明D.負(fù)責(zé)社保繳納三、多選題（每題2分，共20分）1.勞務(wù)派遣員工離職時(shí)，以下哪些屬于其法定權(quán)利？（）A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.離職證明C.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移D.工作交接2.勞務(wù)派遣員工離職時(shí)，以下哪些屬于用人單位的法定義務(wù)？（）A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.辦理檔案轉(zhuǎn)移C.出具離職證明D.負(fù)責(zé)社保繳納3.勞務(wù)派遣員工離職時(shí)，以下哪些屬于派遣單位的法定義務(wù)？（）A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.辦理檔案轉(zhuǎn)移C.出具離職證明D.負(fù)責(zé)社保繳納4.勞務(wù)派遣員工離職時(shí)，以下哪些屬于離職手續(xù)的必要環(huán)節(jié)？（）A.工作交接B.考勤核對(duì)C.檔案轉(zhuǎn)移D.薪資審計(jì)5.勞務(wù)派遣員工離職時(shí)，以下哪些屬于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法定要求？（）A.明確限制范圍B.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.限定期限D(zhuǎn).約定違約責(zé)任6.勞務(wù)派遣員工離職時(shí)，以下哪些屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形？（）A.未提前通知B.未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.強(qiáng)制返崗D.拒絕出具離職證明7.勞務(wù)派遣員工離職時(shí)，以下哪些屬于社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移的法定要求？（）A.提前30天申請(qǐng)B.提供身份證明C.辦理關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)D.繳納滯納金8.勞務(wù)派遣員工離職時(shí)，以下哪些屬于工資結(jié)算的法定要求？（）A.結(jié)清當(dāng)月工資B.支付加班費(fèi)C.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.提供工資明細(xì)9.勞務(wù)派遣員工離職時(shí)，以下哪些屬于離職證明的法定要求？（）A.注明離職日期B.覆蓋用人單位公章C.列出工作履歷D.提供社保繳納記錄10.勞務(wù)派遣員工離職時(shí)，以下哪些屬于工傷賠償?shù)姆ǘㄒ?？（）A.提供工傷認(rèn)定證明B.支付醫(yī)療費(fèi)用C.支付傷殘津貼D.負(fù)責(zé)康復(fù)治療四、案例分析（每題6分，共18分）案例一：某勞務(wù)派遣公司派遣員工小王到某制造企業(yè)工作，合同期限為2年?，F(xiàn)小王因個(gè)人原因提出離職，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位認(rèn)為，小王未提前30天通知，且未完成工作交接，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小王則表示，用人單位在派遣期間存在違規(guī)操作，導(dǎo)致其工作壓力過大，符合法定解除條件。問題：1.小王是否有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？2.用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否合法？3.若雙方協(xié)商不成，小王應(yīng)如何維權(quán)？案例二：某勞務(wù)派遣公司派遣員工小李到某科技公司工作，合同期限為1年?，F(xiàn)小李因新單位錄用，提出離職。用人單位要求小李結(jié)清所有加班費(fèi)，并完成工作交接，但小李認(rèn)為加班費(fèi)已包含在工資中，拒絕額外支付。同時(shí)，小李要求用人單位出具離職證明，但用人單位以小李未完成工作交接為由拒絕。問題：1.小李是否應(yīng)支付加班費(fèi)？2.用人單位拒絕出具離職證明是否合法？3.若雙方協(xié)商不成，小李應(yīng)如何維權(quán)？案例三：某勞務(wù)派遣公司派遣員工小張到某物流公司工作，合同期限為3年?，F(xiàn)小張因健康原因提出離職，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位認(rèn)為，小張未提前30天通知，且未完成工作交接，拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，小張表示，其離職證明對(duì)后續(xù)求職至關(guān)重要，要求用人單位必須出具。問題：1.小張是否有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？2.用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否合法？3.若雙方協(xié)商不成，小張應(yīng)如何維權(quán)？五、論述題（每題11分，共22分）1.論述勞務(wù)派遣員工離職管理流程的關(guān)鍵環(huán)節(jié)及注意事項(xiàng)。要求：結(jié)合實(shí)際案例，分析離職管理流程中的常見問題及解決方案。2.論述勞務(wù)派遣員工離職時(shí)，派遣單位與用工單位的法律責(zé)任劃分。要求：結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，分析雙方在離職管理中的權(quán)利義務(wù)及責(zé)任劃分。---標(biāo)準(zhǔn)答案及解析一、判斷題1.×（用人單位需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任）2.×（派遣單位需審核后轉(zhuǎn)交）3.×（試用期內(nèi)提出離職，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）4.×（用工單位無權(quán)拒絕，但可要求提前通知）5.×（社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系由派遣單位轉(zhuǎn)移）6.√7.√8.√9.√10.×（工傷賠償由用工單位承擔(dān)）二、單選題1.D2.B3.B4.D5.B6.D7.B8.B9.D10.D三、多選題1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABD10.ABCD四、案例分析案例一：1.小王有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因用人單位存在違規(guī)操作，符合法定解除條件。2.用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不合法，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.小王可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向法院提起訴訟。案例二：1.小李應(yīng)支付加班費(fèi)，因加班費(fèi)未包含在工資中。2.用人單位拒絕出具離職證明不合法，需出具。3.小李可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向法院提起訴訟。案例三：1.小張有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，因健康原因離職符合法定解除條件。2.用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不合法，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.小張可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或向法院提起訴訟。五、論述題1.勞務(wù)派遣員工離職管理流程的關(guān)鍵環(huán)節(jié)及注意事項(xiàng)勞務(wù)派遣員工離職管理流程主要包括以下環(huán)節(jié)：-提前通知：員工需提前30天書面通知用人單位，用工單位需審核。-工作交接：員工需完成工作交接，確保工作連續(xù)性。-工資結(jié)算：結(jié)清當(dāng)月工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移：派遣單位需辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。-離職證明：用人單位需出具離職證明并蓋章。注意事項(xiàng)：-用人單位需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，避免因未支付導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議。-派遣單位需審核離職申請(qǐng)，確保手續(xù)完備。-用工單位需及時(shí)辦理社保轉(zhuǎn)移，避免影響員工后續(xù)參保。2.勞務(wù)派遣