PAGE支部培訓(xùn)考核制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)本公司/組織黨支部建設(shè)，提高黨員素質(zhì)，規(guī)范支部培訓(xùn)考核工作，確保培訓(xùn)效果，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織全體黨員。（三）基本原則1.理論聯(lián)系實(shí)際原則：培訓(xùn)內(nèi)容緊密結(jié)合黨的理論方針政策和公司/組織實(shí)際工作，注重學(xué)以致用。2.按需施教原則：根據(jù)黨員不同崗位、不同層次的需求，有針對(duì)性地開(kāi)展培訓(xùn)。3.嚴(yán)格考核原則：通過(guò)科學(xué)合理的考核方式，檢驗(yàn)黨員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度和實(shí)際應(yīng)用能力。二、培訓(xùn)內(nèi)容與方式（一）培訓(xùn)內(nèi)容1.黨的基本理論：包括馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想等。2.黨的路線方針政策：及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)黨中央的重要決策部署和政策文件。3.黨性修養(yǎng)：加強(qiáng)黨員的理想信念、宗旨意識(shí)、紀(jì)律作風(fēng)等方面的教育。4.業(yè)務(wù)知識(shí)與技能：結(jié)合公司/組織業(yè)務(wù)特點(diǎn)，開(kāi)展相關(guān)專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)，提高黨員服務(wù)公司/組織發(fā)展的能力。（二）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織全體黨員參加集中學(xué)習(xí)，邀請(qǐng)專家學(xué)者、黨校教師等進(jìn)行授課。2.專題講座：針對(duì)特定主題，舉辦專題講座，深入解讀相關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，黨員可自主安排時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)。4.實(shí)地參觀：組織黨員到紅色教育基地、先進(jìn)企業(yè)等進(jìn)行實(shí)地參觀學(xué)習(xí)，增強(qiáng)感性認(rèn)識(shí)。5.交流研討：圍繞培訓(xùn)主題，組織黨員開(kāi)展交流研討活動(dòng)，分享學(xué)習(xí)心得和工作經(jīng)驗(yàn)。三、培訓(xùn)計(jì)劃與組織實(shí)施（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定黨支部每年年初根據(jù)上級(jí)黨組織要求和公司/組織發(fā)展需要，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象等。（二）培訓(xùn)組織實(shí)施1.確定培訓(xùn)師資：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，選拔內(nèi)部?jī)?yōu)秀黨員或邀請(qǐng)外部專家擔(dān)任培訓(xùn)師資。2.準(zhǔn)備培訓(xùn)資料：收集整理相關(guān)培訓(xùn)教材、課件、案例等資料，確保培訓(xùn)內(nèi)容豐富、形式多樣。3.安排培訓(xùn)場(chǎng)地：根據(jù)培訓(xùn)人數(shù)和培訓(xùn)方式，合理安排培訓(xùn)場(chǎng)地，確保培訓(xùn)順利進(jìn)行。4.組織培訓(xùn)教學(xué)：按照培訓(xùn)計(jì)劃，認(rèn)真組織培訓(xùn)教學(xué)活動(dòng)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)過(guò)程中，要嚴(yán)格考勤制度，做好培訓(xùn)記錄。四、考核方式與標(biāo)準(zhǔn)（一）考核方式1.考試考核：定期組織理論知識(shí)考試，檢驗(yàn)黨員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度?？荚囶}型包括選擇題、填空題、簡(jiǎn)答題、論述題等。2.撰寫心得體會(huì)：要求黨員在培訓(xùn)結(jié)束后，撰寫心得體會(huì)，分享學(xué)習(xí)收獲和感悟。3.實(shí)踐操作考核：對(duì)于涉及業(yè)務(wù)技能方面的培訓(xùn)，通過(guò)實(shí)際操作、案例分析等方式進(jìn)行考核，檢驗(yàn)黨員的實(shí)際應(yīng)用能力。4.日常表現(xiàn)考核：根據(jù)黨員在培訓(xùn)期間的出勤情況、課堂表現(xiàn)、參與討論等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.考試考核：根據(jù)考試成績(jī)劃定考核等級(jí)，90分及以上為優(yōu)秀，8089分為良好，6079分為合格，60分以下為不合格。2.撰寫心得體會(huì)：心得體會(huì)內(nèi)容豐富、觀點(diǎn)正確、聯(lián)系實(shí)際、語(yǔ)言流暢，可評(píng)為優(yōu)秀；內(nèi)容較充實(shí)、觀點(diǎn)較正確、能聯(lián)系實(shí)際、語(yǔ)言較通順，可評(píng)為良好；內(nèi)容基本完整、觀點(diǎn)基本正確、聯(lián)系實(shí)際較少、語(yǔ)言基本通順，可評(píng)為合格；內(nèi)容空洞、觀點(diǎn)錯(cuò)誤、未聯(lián)系實(shí)際、語(yǔ)言不通順，可評(píng)為不合格。3.實(shí)踐操作考核：能夠熟練運(yùn)用所學(xué)知識(shí)和技能，解決實(shí)際問(wèn)題，操作規(guī)范、效果良好，可評(píng)為優(yōu)秀；能夠運(yùn)用所學(xué)知識(shí)和技能，較好地完成實(shí)踐任務(wù)，操作較規(guī)范、效果較好，可評(píng)為良好；能夠基本運(yùn)用所學(xué)知識(shí)和技能，完成實(shí)踐任務(wù)，操作基本規(guī)范、效果一般，可評(píng)為合格；不能運(yùn)用所學(xué)知識(shí)和技能，完成實(shí)踐任務(wù)，操作不規(guī)范、效果較差，可評(píng)為不合格。4.日常表現(xiàn)考核：全勤、課堂表現(xiàn)積極、參與討論認(rèn)真，可評(píng)為優(yōu)秀；出勤情況良好、課堂表現(xiàn)較好、參與討論較積極，可評(píng)為良好；出勤基本正常、課堂表現(xiàn)一般、參與討論較少，可評(píng)為合格；出勤較差、課堂表現(xiàn)消極、不參與討論，可評(píng)為不合格。綜合各項(xiàng)考核成績(jī)，確定黨員最終考核結(jié)果?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。五、考核結(jié)果運(yùn)用（一）表彰獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)考核結(jié)果為優(yōu)秀的黨員，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行宣傳推廣。2.在黨員評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升等方面，優(yōu)先考慮考核結(jié)果優(yōu)秀的黨員。（二）督促整改1.對(duì)考核結(jié)果為不合格的黨員，黨支部要進(jìn)行誡勉談話，督促其分析原因，制定整改措施，并限期整改。2.整改期滿后，對(duì)仍未達(dá)到考核要求的黨員，按照黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行組織處理。（三）培訓(xùn)反饋考核結(jié)果作為評(píng)估培訓(xùn)效果的重要依據(jù)，黨支部要根據(jù)考核情況，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化，提高培訓(xùn)質(zhì)量。六、培訓(xùn)檔案管理（一）檔案內(nèi)容建立黨員培訓(xùn)考核檔案，檔案內(nèi)容包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)記錄、考核試卷、心得體會(huì)、考核結(jié)果等。（二）檔案管理指定專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)考核檔案的管理工作，確保檔案資料齊全、完整、規(guī)范。檔案要分類存放，便于查閱和使用。同時(shí)，要做好檔案的安