工傷保險(xiǎn)培訓(xùn)課件（免費(fèi)版）第一章工傷保險(xiǎn)基礎(chǔ)概念與發(fā)展溯源什么是工傷保險(xiǎn)？醫(yī)療保障為因工受傷員工提供全面的醫(yī)療救治和康復(fù)服務(wù)，確保及時(shí)有效治療經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給予傷殘補(bǔ)助、停工留薪等經(jīng)濟(jì)支持，減輕員工及家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)預(yù)防康復(fù)促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，從源頭降低工傷事故發(fā)生率工傷保險(xiǎn)的發(fā)展歷程12003年國(guó)務(wù)院首次頒布《工傷保險(xiǎn)條例》，標(biāo)志著我國(guó)工傷保險(xiǎn)制度正式建立，為億萬(wàn)勞動(dòng)者提供了法律保障22010年進(jìn)行重大修訂，擴(kuò)大覆蓋范圍，完善保障體系，提高待遇標(biāo)準(zhǔn)，使工傷保險(xiǎn)制度更加科學(xué)合理3現(xiàn)行政策覆蓋全國(guó)所有用人單位和員工，包括企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶等，實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保工傷保險(xiǎn)的法律框架核心法規(guī)體系《工傷保險(xiǎn)條例》作為基礎(chǔ)性法規(guī)《社會(huì)保險(xiǎn)法》提供上位法依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款各省市地方實(shí)施細(xì)則和補(bǔ)充規(guī)定關(guān)鍵制度要點(diǎn)用人單位繳費(fèi)義務(wù)：企業(yè)必須依法為全體員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，費(fèi)率根據(jù)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)確定，個(gè)人無(wú)需繳納。員工權(quán)益保障：?jiǎn)T工發(fā)生工傷后，有權(quán)申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。配套法規(guī)：包括《工傷認(rèn)定辦法》《勞動(dòng)能力鑒定辦法》等配套規(guī)章，形成完整的法律保障體系。工傷保險(xiǎn)保障流程圖示意事故發(fā)生及時(shí)報(bào)告工傷認(rèn)定待遇支付工傷保險(xiǎn)保障流程環(huán)環(huán)相扣，從事故發(fā)生到最終獲得待遇支付，每個(gè)環(huán)節(jié)都有明確的時(shí)限要求和操作規(guī)范。用人單位和員工應(yīng)充分了解各環(huán)節(jié)的權(quán)利義務(wù)，確保工傷認(rèn)定和待遇支付順利進(jìn)行。第二章工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)與流程詳解工傷認(rèn)定是員工享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提和關(guān)鍵。本章將詳細(xì)解析工傷認(rèn)定的基本條件、申請(qǐng)流程、常見難點(diǎn)以及典型案例，幫助您準(zhǔn)確把握工傷認(rèn)定的核心要點(diǎn)，避免在實(shí)際操作中出現(xiàn)偏差。工傷認(rèn)定的基本條件工作時(shí)間在用人單位規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，包括加班時(shí)間和因工作需要的延長(zhǎng)時(shí)間正常工作時(shí)段經(jīng)批準(zhǔn)的加班時(shí)間單位組織的活動(dòng)時(shí)間工作場(chǎng)所在用人單位的工作區(qū)域內(nèi)，或因工作需要外出的合理區(qū)域范圍單位辦公區(qū)域生產(chǎn)車間、施工現(xiàn)場(chǎng)因工外出的合理路線工作原因事故傷害或職業(yè)病必須與履行工作職責(zé)存在直接因果關(guān)系履行崗位職責(zé)導(dǎo)致職業(yè)病診斷確認(rèn)從事單位臨時(shí)指派工作特殊情形：上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。認(rèn)定流程關(guān)鍵步驟事故報(bào)告用人單位應(yīng)在事故發(fā)生后24小時(shí)內(nèi)向勞動(dòng)保障部門報(bào)告，員工或近親屬也可在1年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料準(zhǔn)備準(zhǔn)備工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明、事故調(diào)查報(bào)告等必需材料，確保完整準(zhǔn)確部門審核勞動(dòng)保障行政部門受理后進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，必要時(shí)可要求補(bǔ)充材料或進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查取證認(rèn)定決定部門應(yīng)在受理之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，特殊情況可延長(zhǎng)30日，并書面通知申請(qǐng)人和用人單位認(rèn)定難點(diǎn)與爭(zhēng)議案例突發(fā)疾病界定員工在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。爭(zhēng)議焦點(diǎn)：48小時(shí)計(jì)算起點(diǎn)疾病與工作關(guān)聯(lián)性搶救過(guò)程認(rèn)定非全日制員工非全日制員工、實(shí)習(xí)生、勞務(wù)派遣人員的工傷認(rèn)定存在一定復(fù)雜性。認(rèn)定要點(diǎn)：勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)用工單位責(zé)任特殊群體保護(hù)交通事故責(zé)任上下班途中交通事故需明確"非本人主要責(zé)任"，責(zé)任劃分直接影響認(rèn)定結(jié)果。關(guān)鍵因素：交警責(zé)任認(rèn)定書合理上下班路線時(shí)間合理性判斷典型案例分享案例一：上下班途中交通事故某制造企業(yè)員工張某下班途中駕駛電動(dòng)車與汽車發(fā)生碰撞，交警認(rèn)定汽車負(fù)主要責(zé)任。張某受傷后及時(shí)向單位報(bào)告，單位協(xié)助申請(qǐng)工傷認(rèn)定。勞動(dòng)部門經(jīng)調(diào)查，確認(rèn)事故發(fā)生在合理的上下班路線和時(shí)間內(nèi)，且張某不負(fù)主要責(zé)任，最終認(rèn)定為工傷，張某獲得醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和傷殘補(bǔ)助。案例二：工作崗位突發(fā)疾病某建筑工地工人李某在施工現(xiàn)場(chǎng)突發(fā)心臟病倒地，同事立即撥打120急救電話，李某被送往醫(yī)院搶救，但在46小時(shí)后不幸去世。家屬向勞動(dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)審核，李某符合"48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡"的視同工傷條件，最終認(rèn)定為工傷，家屬獲得喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。案例三：私自離崗未獲認(rèn)定某公司員工王某在工作時(shí)間內(nèi)私自離開工作崗位外出辦理私事,途中發(fā)生交通事故受傷。王某申請(qǐng)工傷認(rèn)定,但經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)其離崗未經(jīng)批準(zhǔn),且受傷地點(diǎn)與工作無(wú)關(guān)。勞動(dòng)部門認(rèn)定王某不符合"因工作原因"這一核心條件,最終未予認(rèn)定工傷。此案提醒員工必須嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律。工傷認(rèn)定流程時(shí)間線示意事故發(fā)生24小時(shí)內(nèi)報(bào)告提交申請(qǐng)30日內(nèi)（單位）或1年內(nèi)（個(gè)人）受理審核15日內(nèi)決定是否受理調(diào)查核實(shí)60日內(nèi)完成調(diào)查作出決定特殊情況可延長(zhǎng)30日送達(dá)通知20日內(nèi)送達(dá)各方第三章工傷待遇及用人單位責(zé)任工傷保險(xiǎn)待遇是工傷員工獲得保障的核心內(nèi)容,涵蓋醫(yī)療救治、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活照料等多個(gè)方面。本章將系統(tǒng)介紹各項(xiàng)工傷待遇的具體內(nèi)容、支付標(biāo)準(zhǔn)以及用人單位應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任,確保各方權(quán)利義務(wù)清晰明確。工傷待遇內(nèi)容醫(yī)療費(fèi)用工傷醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付,包括住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)等停工留薪停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由用人單位按月支付,期限一般不超過(guò)12個(gè)月傷殘補(bǔ)助根據(jù)傷殘等級(jí)發(fā)放一次性傷殘補(bǔ)助金,1-4級(jí)按月發(fā)放傷殘津貼,5-10級(jí)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)發(fā)放一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金生活護(hù)理評(píng)定為生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理的,按月發(fā)放生活護(hù)理費(fèi)工亡待遇因工死亡,其近親屬可獲得喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金輔助器具需要安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具的,費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付用人單位的主要責(zé)任繳費(fèi)義務(wù)按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),費(fèi)率根據(jù)行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)類別確定,并實(shí)行浮動(dòng)費(fèi)率機(jī)制事故報(bào)告工傷事故發(fā)生后30日內(nèi)向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),協(xié)助調(diào)查取證工資支付停工留薪期間按原工資福利待遇支付,不得降低或停發(fā)康復(fù)復(fù)工配合工傷康復(fù)安排,傷愈后妥善安排復(fù)工,必要時(shí)調(diào)整工作崗位特別提示：用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)期間,員工發(fā)生工傷的,由用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用,這將給企業(yè)帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)。工傷待遇支付的分工工傷保險(xiǎn)基金支付項(xiàng)目工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)交通食宿費(fèi)一次性傷殘補(bǔ)助金1-4級(jí)傷殘津貼生活護(hù)理費(fèi)一次性工亡補(bǔ)助金喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金輔助器具配置費(fèi)用用人單位支付項(xiàng)目停工留薪期工資停工留薪期護(hù)理費(fèi)5-6級(jí)傷殘津貼(難以安排工作時(shí))5-10級(jí)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金未參保期間的所有工傷待遇傷殘等級(jí)評(píng)定工傷員工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后,由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定傷殘等級(jí),分為1-10級(jí),1級(jí)最重。鑒定結(jié)論是確定待遇標(biāo)準(zhǔn)的重要依據(jù)。工傷保險(xiǎn)待遇停止的情形喪失享受待遇條件工傷員工死亡,其工傷保險(xiǎn)待遇自然終止,轉(zhuǎn)為向其遺屬支付工亡待遇拒不接受勞動(dòng)能力鑒定無(wú)正當(dāng)理由拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的,停止享受工傷保險(xiǎn)待遇拒絕治療無(wú)正當(dāng)理由拒不接受工傷醫(yī)療或康復(fù)治療的,停止享受工傷保險(xiǎn)待遇違反安全規(guī)定因員工故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺導(dǎo)致的傷亡,不得認(rèn)定為工傷或視同工傷被判刑收監(jiān)被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰并收監(jiān)執(zhí)行的,停止享受工傷保險(xiǎn)待遇其他法定情形法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的特殊情況工傷待遇支付流程圖工傷待遇支付流程工傷認(rèn)定完成確認(rèn)工傷事實(shí)社保審核撥付基金按項(xiàng)目支付待遇項(xiàng)目確定明確應(yīng)享項(xiàng)目鑒定委員會(huì)評(píng)定等級(jí)確認(rèn)傷殘等級(jí)勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)申請(qǐng)鑒定評(píng)定基金與單位分流區(qū)分支付責(zé)任工傷待遇支付流程清晰規(guī)范,社?；鸷陀萌藛挝桓魉酒渎?。員工應(yīng)充分了解自己享有的待遇項(xiàng)目,及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,確保各項(xiàng)待遇按時(shí)足額到位。遇到支付糾紛時(shí),可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟維護(hù)合法權(quán)益。第四章工傷預(yù)防與管理實(shí)務(wù)預(yù)防勝于治療,工傷預(yù)防是降低事故發(fā)生率、保障員工安全的根本之策。本章聚焦企業(yè)工傷預(yù)防與管理的實(shí)務(wù)操作,從制度建設(shè)到應(yīng)急處理,從康復(fù)支持到文化培育,全方位提升企業(yè)安全管理能力。工傷事故預(yù)防的重要性降低企業(yè)成本減少工傷事故可顯著降低醫(yī)療費(fèi)用、賠償支出、停工損失等直接和間接成本,提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益保障員工安全有效的預(yù)防措施能最大限度保護(hù)員工生命安全和身體健康,減少傷殘和死亡事故的發(fā)生提升企業(yè)形象良好的安全管理水平展現(xiàn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任,增強(qiáng)員工歸屬感,提升品牌美譽(yù)度和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力符合法律要求安全生產(chǎn)是法定義務(wù),完善的預(yù)防體系有助于企業(yè)合規(guī)經(jīng)營(yíng),避免行政處罰和法律責(zé)任70%事故可預(yù)防率研究表明,通過(guò)有效的安全管理措施,約70%的工傷事故可以預(yù)防3-5倍投入產(chǎn)出比企業(yè)在安全預(yù)防上每投入1元,可獲得3-5元的綜合經(jīng)濟(jì)效益50%保險(xiǎn)費(fèi)率降幅安全管理優(yōu)秀的企業(yè),工傷保險(xiǎn)費(fèi)率最高可下浮50%企業(yè)工傷管理制度建設(shè)01建立安全生產(chǎn)責(zé)任制明確各級(jí)管理人員和崗位的安全職責(zé),層層簽訂安全責(zé)任書,形成全員參與的安全管理網(wǎng)絡(luò)02完善安全操作規(guī)程針對(duì)不同工種和崗位制定詳細(xì)的安全操作規(guī)程,規(guī)范作業(yè)流程,消除安全隱患03建立應(yīng)急預(yù)案體系制定火災(zāi)、化學(xué)品泄漏、設(shè)備故障等各類突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案,明確應(yīng)急組織、處置流程和物資保障04實(shí)施安全教育培訓(xùn)定期開展三級(jí)安全教育、崗前培訓(xùn)、特種作業(yè)培訓(xùn)等,提升員工安全意識(shí)和應(yīng)急技能05開展安全檢查評(píng)估建立日常檢查、專項(xiàng)檢查、綜合檢查相結(jié)合的安全檢查機(jī)制,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和整改隱患06配備勞動(dòng)防護(hù)用品根據(jù)崗位風(fēng)險(xiǎn)配備符合標(biāo)準(zhǔn)的安全帽、防護(hù)服、護(hù)目鏡等防護(hù)用品,并監(jiān)督正確使用工傷事故應(yīng)對(duì)流程緊急處理階段立即停止作業(yè),保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)搶救傷員,撥打120急救向上級(jí)和安監(jiān)部門報(bào)告隔離危險(xiǎn)源,防止事故擴(kuò)大疏散無(wú)關(guān)人員,維護(hù)秩序調(diào)查認(rèn)定階段成立事故調(diào)查組收集證據(jù)材料和證人證言分析事故原因和責(zé)任形成事故調(diào)查報(bào)告提出整改措施和建議協(xié)助工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限要求：一般事故調(diào)查應(yīng)在30日內(nèi)完成,重大事故60日內(nèi)完成信息公開階段向員工通報(bào)事故情況向政府部門提交報(bào)告必要時(shí)向社會(huì)公開信息開展警示教育活動(dòng)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)注意事項(xiàng)：嚴(yán)禁瞞報(bào)、謊報(bào)、遲報(bào)工傷事故,違者將承擔(dān)法律責(zé)任工傷康復(fù)與復(fù)工支持康復(fù)治療與定點(diǎn)康復(fù)機(jī)構(gòu)合作,為工傷員工提供物理治療、作業(yè)治療、心理康復(fù)等專業(yè)服務(wù),促進(jìn)身體機(jī)能恢復(fù)復(fù)工評(píng)估在員工治療結(jié)束后,組織醫(yī)療專家和HR共同評(píng)估其身體狀況和工作能力,確定是否適宜復(fù)工及適合的崗位崗位調(diào)整根據(jù)評(píng)估結(jié)果,合理調(diào)整工作崗位和工作強(qiáng)度,必要時(shí)進(jìn)行崗位改造,為員工創(chuàng)造適宜的工作環(huán)境心理疏導(dǎo)安排專業(yè)心理咨詢師為工傷員工提供心理支持,幫助其克服創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙,重建生活信心員工關(guān)懷建立工傷員工關(guān)懷機(jī)制,定期探望慰問(wèn),提供必要的生活幫助,讓員工感受到組織的溫暖典型工傷預(yù)防成功案例某電子制造企業(yè)通過(guò)建立全面的安全管理體系,實(shí)施"6S"現(xiàn)場(chǎng)管理,加強(qiáng)員工培訓(xùn)和安全文化建設(shè),3年內(nèi)工傷事故率下降50%,工傷保險(xiǎn)費(fèi)率下浮30%,年節(jié)約成本超200萬(wàn)元某汽車零部件廠投資引進(jìn)自動(dòng)化生產(chǎn)線和安全防護(hù)設(shè)備,用機(jī)器人替代高危作業(yè)崗位,同時(shí)配備先進(jìn)的安全監(jiān)測(cè)系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)效率提升25%的同時(shí),重大工傷事故零發(fā)生某建筑集團(tuán)建立"安全積分制"激勵(lì)機(jī)制,開展"安全文化月"活動(dòng),設(shè)立安全標(biāo)兵獎(jiǎng),營(yíng)造"人人講安全"的良好氛圍,員工安全意識(shí)顯著提升,主動(dòng)報(bào)告隱患數(shù)量增長(zhǎng)300%安全生產(chǎn)與員工培訓(xùn)安全培訓(xùn)是預(yù)防工傷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。企業(yè)應(yīng)建立常態(tài)化培訓(xùn)機(jī)制,采用課堂講授、現(xiàn)場(chǎng)演練、案例分析、模擬操作等多種形式,確保每位員工掌握必要的安全知識(shí)和技能,真正做到"我要安全"而非"要我安全"。附錄一：最新工傷保險(xiǎn)相關(guān)政策法規(guī)匯總國(guó)家層面法規(guī)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))《工傷認(rèn)定辦法》(人社部令第8號(hào))《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》《工傷保險(xiǎn)輔助器具配置管理辦法》配套規(guī)范文件《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問(wèn)題的意見》《關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇調(diào)整和確定機(jī)制的指導(dǎo)意見》《工傷預(yù)防費(fèi)使用管理暫行辦法》《社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)制度》相關(guān)規(guī)定地方實(shí)施細(xì)則各省市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法地方工傷認(rèn)定補(bǔ)充規(guī)定地方待遇標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整通知特定行業(yè)工傷保險(xiǎn)專項(xiàng)政策政策查詢途徑：人力資源和社會(huì)保障部官網(wǎng)、各地人社部門官網(wǎng)、12333人社服務(wù)熱線、政府信息公開平臺(tái)等渠道可查詢最新政策文件附錄二：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表及常用表格樣本必備申請(qǐng)表格工傷認(rèn)定申請(qǐng)表：包含員工基本信息、事故發(fā)生經(jīng)過(guò)、傷害部位等內(nèi)容,需加蓋單位公章工傷事故報(bào)告表：用人單位向勞動(dòng)部門報(bào)告事故情況的正式文件勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表：申請(qǐng)傷殘等級(jí)評(píng)定時(shí)填寫,需附醫(yī)療診斷證明工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)申請(qǐng)表：工傷復(fù)發(fā)需要治療時(shí)向社保部門申請(qǐng)輔助證明材料勞動(dòng)關(guān)系證明：勞動(dòng)合同、工資支付憑證、社保繳費(fèi)記錄等醫(yī)療診斷證明：醫(yī)院出具的診斷證明書、病歷、檢查報(bào)告等目擊證人證言：事故現(xiàn)場(chǎng)目擊者的書面證明材料視聽資料：監(jiān)控錄像、照片等能證明事故發(fā)生的材料表格獲取方式：可通過(guò)各地人社部門官網(wǎng)下載,或到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)窗口領(lǐng)取紙質(zhì)表格。部分地區(qū)已實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上申報(bào),可通過(guò)政務(wù)服務(wù)平臺(tái)在線填寫提交。附錄三：常見工傷問(wèn)題FAQ解答上下班途中騎電動(dòng)車摔傷算工傷嗎?如果是單方事故(自己摔倒),通常不認(rèn)定為工傷。只有受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害才能認(rèn)定為工傷,需要交警部門出具責(zé)任認(rèn)定書實(shí)習(xí)生、勞務(wù)派遣工能享受工傷保險(xiǎn)嗎?建立勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)習(xí)生和勞務(wù)派遣工均應(yīng)參加工傷保險(xiǎn)。勞務(wù)派遣工由派遣單位繳費(fèi),發(fā)生工傷由用工單位協(xié)助申請(qǐng)認(rèn)定,費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付單位未繳納工傷保險(xiǎn),員工工傷怎么辦?未參保期間發(fā)生工傷,由用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)支付全部費(fèi)用。員工可先申請(qǐng)工傷認(rèn)定,再通過(guò)勞動(dòng)仲裁或訴訟向單位索賠工傷認(rèn)定申請(qǐng)被駁回可以申訴嗎?可以。對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的,可在收到?jīng)Q定書之日起60日內(nèi)