PAGE培訓(xùn)機(jī)構(gòu)規(guī)范請(qǐng)假制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理，規(guī)范請(qǐng)假流程，確保教學(xué)秩序的正常運(yùn)行，保障學(xué)員的學(xué)習(xí)權(quán)益，特制定本請(qǐng)假制度。2.適用范圍本制度適用于在本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作的所有教職員工以及參加培訓(xùn)課程的所有學(xué)員。3.基本原則請(qǐng)假應(yīng)遵循合理、必要、提前申請(qǐng)的原則，以確保工作和學(xué)習(xí)的連續(xù)性不受較大影響。教職員工請(qǐng)假應(yīng)盡量避免在教學(xué)關(guān)鍵時(shí)段，學(xué)員請(qǐng)假應(yīng)提前告知家長(zhǎng)并獲得批準(zhǔn)，同時(shí)應(yīng)自行安排好后續(xù)的學(xué)習(xí)任務(wù)。二、請(qǐng)假類(lèi)別及相關(guān)規(guī)定（一）教職員工請(qǐng)假1.病假定義：因身體健康原因無(wú)法正常工作的情況。申請(qǐng)流程：教職員工應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交病假申請(qǐng)，附上醫(yī)院開(kāi)具的病假證明。病假證明應(yīng)包含就診日期、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等詳細(xì)信息。請(qǐng)假期限：一般病假期限根據(jù)醫(yī)院診斷建議確定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)[X]天。如需延長(zhǎng)病假，應(yīng)提前[X]天向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交續(xù)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院的復(fù)診證明。薪資待遇：病假期間，按照國(guó)家法律法規(guī)及本機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的病假期限內(nèi)，基本工資按照[具體比例]發(fā)放，績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際工作完成情況酌情發(fā)放。超過(guò)規(guī)定期限的病假，按照事假相關(guān)規(guī)定處理。2.事假定義：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的情況。申請(qǐng)流程：教職員工需提前[X]天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交事假申請(qǐng)，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由及預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。申請(qǐng)應(yīng)獲得部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)備案。請(qǐng)假期限：事假期限一次最長(zhǎng)不得超過(guò)[X]天，全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)[X]天。如有特殊情況需要延長(zhǎng)事假，應(yīng)提前[X]天向部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。薪資待遇：事假期間，無(wú)基本工資發(fā)放，績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際工作完成情況扣除相應(yīng)部分。3.婚假定義：適用于達(dá)到法定結(jié)婚年齡并依法登記結(jié)婚的教職員工。申請(qǐng)流程：教職員工應(yīng)提前[X]天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交婚假申請(qǐng)，并結(jié)婚證復(fù)印件等相關(guān)證明材料。請(qǐng)假期限：婚假一般為[X]天，符合晚婚條件的（男年滿(mǎn)二十五周歲、女年滿(mǎn)二十三周歲初婚的為晚婚），可增加婚假[X]天。薪資待遇：婚假期間，基本工資全額發(fā)放，績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際工作完成情況酌情發(fā)放。4.產(chǎn)假定義：女教職員工生育期間的休假。申請(qǐng)流程：女教職員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。請(qǐng)假期限：產(chǎn)假按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行，一般為[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。薪資待遇：產(chǎn)假期間，基本工資按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放，績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際工作完成情況酌情發(fā)放。同時(shí)，享受生育保險(xiǎn)待遇。5.陪產(chǎn)假定義：男教職員工在其配偶生育期間的休假。申請(qǐng)流程：男教職員工應(yīng)在其配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]周向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交陪產(chǎn)假申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料。請(qǐng)假期限：陪產(chǎn)假一般為[X]天。薪資待遇：陪產(chǎn)假期間，基本工資全額發(fā)放，績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際工作完成情況酌情發(fā)放。6.喪假定義：教職員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)給予的休假。申請(qǐng)流程：教職員工應(yīng)在親屬死亡后[X]天內(nèi)，向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交喪假申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料。請(qǐng)假期限：?jiǎn)始僖话銥閇X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。薪資待遇：?jiǎn)始倨陂g，基本工資全額發(fā)放，績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際工作完成情況酌情發(fā)放。7.年假定義：根據(jù)員工在本機(jī)構(gòu)的工作年限給予的帶薪休假。申請(qǐng)流程：教職員工應(yīng)提前[X]天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提交年假申請(qǐng)，說(shuō)明休假時(shí)間安排。請(qǐng)假期限：累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作需要未能休完的，可按照國(guó)家規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。薪資待遇：年假期間，基本工資全額發(fā)放，績(jī)效工資根據(jù)實(shí)際工作完成情況酌情發(fā)放。（二）學(xué)員請(qǐng)假1.病假定義：因身體健康原因無(wú)法正常參加培訓(xùn)課程的情況。申請(qǐng)流程：學(xué)員家長(zhǎng)應(yīng)提前[X]小時(shí)通過(guò)電話(huà)或微信等方式向培訓(xùn)班主任請(qǐng)假，并說(shuō)明請(qǐng)假原因及預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。如學(xué)員病情較重，應(yīng)及時(shí)提供醫(yī)院診斷證明。請(qǐng)假期限：一般病假期限根據(jù)病情確定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)[X]天。如需延長(zhǎng)病假，應(yīng)提前[X]小時(shí)向培訓(xùn)班主任提交續(xù)假申請(qǐng)。補(bǔ)課安排：學(xué)員病假期間，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將根據(jù)課程進(jìn)度和學(xué)員實(shí)際情況安排補(bǔ)課。補(bǔ)課方式可采取線(xiàn)上視頻教學(xué)或另行安排時(shí)間到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行面對(duì)面補(bǔ)課。2.事假定義：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的情況。申請(qǐng)流程：學(xué)員家長(zhǎng)應(yīng)提前[X]天向培訓(xùn)班主任提交事假申請(qǐng)，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假事由及預(yù)計(jì)請(qǐng)假天數(shù)。申請(qǐng)應(yīng)獲得培訓(xùn)班主任批準(zhǔn)。請(qǐng)假期限：事假期限一次最長(zhǎng)不得超過(guò)[X]天，全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)[X]天。如有特殊情況需要延長(zhǎng)事假，應(yīng)提前[X]天向培訓(xùn)班主任提出申請(qǐng)。補(bǔ)課安排：學(xué)員事假期間，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將根據(jù)課程進(jìn)度和學(xué)員實(shí)際情況安排補(bǔ)課。補(bǔ)課方式可采取線(xiàn)上視頻教學(xué)或另行安排時(shí)間到培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行面對(duì)面補(bǔ)課。3.其他特殊情況請(qǐng)假如學(xué)員因參加重大比賽、演出等特殊原因需要請(qǐng)假，學(xué)員家長(zhǎng)應(yīng)提前[X]天向培訓(xùn)班主任提交申請(qǐng)，并附上相關(guān)證明材料。培訓(xùn)班主任應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批，并協(xié)調(diào)安排好學(xué)員的課程調(diào)整和補(bǔ)課事宜。三、請(qǐng)假審批流程1.教職員工請(qǐng)假審批請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假[X]天以上[X]天以?xún)?nèi)的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假[X]天以上的，由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人審批。2.學(xué)員請(qǐng)假審批請(qǐng)假[X]天以?xún)?nèi)的，由培訓(xùn)班主任審批。請(qǐng)假[X]天以上的，由培訓(xùn)班主任審核后，報(bào)培訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批。四、請(qǐng)假期間的工作交接1.教職員工請(qǐng)假請(qǐng)假前，教職員工應(yīng)將手頭工作進(jìn)行梳理，填寫(xiě)工作交接清單，詳細(xì)說(shuō)明未完成工作的進(jìn)展情況、后續(xù)工作計(jì)劃以及需要注意的事項(xiàng)等。將工作交接清單提交給部門(mén)負(fù)責(zé)人，并與接手人進(jìn)行面對(duì)面溝通，確保接手人清楚了解工作內(nèi)容和要求。在請(qǐng)假期間，如有重要工作需要處理，接手人應(yīng)及時(shí)與請(qǐng)假人溝通，請(qǐng)假人應(yīng)給予必要的指導(dǎo)和支持。2.學(xué)員請(qǐng)假學(xué)員請(qǐng)假前，培訓(xùn)班主任應(yīng)告知學(xué)員家長(zhǎng)請(qǐng)假期間的學(xué)習(xí)任務(wù)安排以及補(bǔ)課相關(guān)事宜。培訓(xùn)班主任應(yīng)將學(xué)員的學(xué)習(xí)資料、作業(yè)等整理好，交給學(xué)員家長(zhǎng)或指定的臨時(shí)負(fù)責(zé)人，并說(shuō)明資料的使用方法和注意事項(xiàng)。在學(xué)員請(qǐng)假期間，培訓(xùn)班主任應(yīng)定期與學(xué)員家長(zhǎng)溝通，了解學(xué)員在家的學(xué)習(xí)情況，確保學(xué)員能夠跟上課程進(jìn)度。五、曠工處理規(guī)定1.教職員工曠工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工半天的，給予警告處分，并扣除當(dāng)天基本工資和績(jī)效工資的[X]%。曠工1天的，給予記過(guò)處分，并扣除當(dāng)天基本工資和績(jī)效工資的[X]%。曠工2天及以上的，給予辭退處理，并扣除當(dāng)月全部工資及獎(jiǎng)金。2.學(xué)員曠工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。學(xué)員曠工半天的，培訓(xùn)班主任應(yīng)及時(shí)與家長(zhǎng)溝通，了解情況，并對(duì)學(xué)員進(jìn)行批評(píng)教育。同時(shí)，要求學(xué)員盡快補(bǔ)齊曠課的課程內(nèi)容。學(xué)員曠工1天的，培訓(xùn)班主任應(yīng)與家長(zhǎng)面談，共同商討解決方案，并根據(jù)情況對(duì)學(xué)員進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P，如減少獎(jiǎng)勵(lì)積分等。學(xué)員曠工2