PAGE培訓學校產假制度一、總則（一）目的為保障我校女教職工在生育期間的合法權益，規(guī)范產假管理，根據國家法律法規(guī)及相關行業(yè)標準，結合我校實際情況，制定本產假制度。根據《中華人民共和國勞動法》第六十二條規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產假?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。（二）適用范圍本制度適用于我校全體女教職工。（三）基本原則1.保障女教職工生育期間的基本生活和健康權益，確保其順利恢復身體，照顧新生兒。2.兼顧學校正常教學秩序，合理安排產假期間的工作交接與調整。3.遵循公平、公正、公開的原則，嚴格按照法律法規(guī)和本制度執(zhí)行。二、產假期限（一）正常生育產假女教職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。（二）流產產假1.女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。2.懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。（三）晚育產假符合晚育條件的女教職工，在國家規(guī)定的產假基礎上增加產假30天。晚育是指已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的。（四）難產假女職工分娩時遇有難產的情況，如剖腹產、Ⅲ度會陰破裂等，增加產假15天。（五）多胞胎生育假生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。三、產假申請與審批（一）申請流程1.女教職工計劃懷孕或發(fā)現懷孕后，應及時向所在部門負責人告知懷孕情況，并提交產假申請。2.產假申請應包括預產期、預計產假開始時間、預計產假結束時間等信息，并附上醫(yī)院出具的懷孕診斷證明。3.所在部門負責人收到產假申請后，應及時與女教職工溝通，了解其工作交接意向，并安排相關工作交接事宜。（二）審批流程1.女教職工所在部門負責人審核產假申請，簽署意見后報學校人力資源部門。2.學校人力資源部門對產假申請進行審核，核實相關信息，并根據學校工作安排和實際情況進行審批。3.經學校人力資源部門審批通過的產假申請，由學校人力資源部門通知女教職工所在部門，并將審批結果反饋給女教職工本人。（三）申請時間女教職工應在預產期前15天向學校申請產假。如因特殊情況無法提前15天申請的，應在預產期后及時提交產假申請，并說明原因。四、產假待遇（一）工資待遇1.女教職工產假期間，基本工資按照國家規(guī)定發(fā)放。2.績效工資根據女教職工產假前的工作表現和學?？冃Э己酥贫冗M行發(fā)放。產假期間，女教職工的績效工資按照產假天數相應扣減。3.女教職工產假期間，學校按照國家規(guī)定為其繳納社會保險費。（二）福利待遇1.女教職工產假期間，享受學校規(guī)定的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利等。2.女教職工產假期間，學校為其保留原工作崗位，待產假結束后，女教職工應及時返回學校工作。如因特殊情況需要延長產假的，應提前向學校申請，并經學校批準。五、產假期間工作交接與安排（一）工作交接1.女教職工在產假申請獲批后，應與所在部門負責人和同事進行工作交接。工作交接應包括工作任務、工作流程、工作資料、客戶信息等內容。工作交接應形成書面記錄，并由交接雙方簽字確認。2.所在部門負責人應根據女教職工的工作崗位和工作任務，安排合適的人員進行工作交接。工作交接人員應熟悉女教職工的工作內容和工作流程，確保工作交接的順利進行。（二）工作安排1.女教職工產假期間，所在部門負責人應根據工作需要，合理安排其他人員接替女教職工的工作。接替人員應具備相應的工作能力和工作經驗，確保工作的正常開展。2.學校鼓勵女教職工在產假期間通過電話、郵件等方式與所在部門保持聯(lián)系，了解工作進展情況，并提供必要的指導和支持。六、產假結束后返崗（一）返崗申請女教職工產假結束后，應提前15天向學校提交返崗申請。返崗申請應包括預計返崗時間、個人身體狀況等信息。（二）返崗審批1.女教職工所在部門負責人收到返崗申請后，應及時與女教職工溝通，了解其身體狀況和工作準備情況，并安排相關工作交接事宜。2.學校人力資源部門對返崗申請進行審核，核實相關信息，并根據學校工作安排和實際情況進行審批。3.經學校人力資源部門審批通過的返崗申請后，由學校人力資源部門通知女教職工所在部門，并將審批結果反饋給女教職工本人。（三）返崗安排1.女教職工返崗后，所在部門負責人應根據其工作崗位和工作任務，安排合適的工作，并給予必要的指導和支持。2.學校鼓勵女教職工在返崗后逐步恢復工作強度，避免過度勞累。如因身體原因需要調整工作崗位或工作強度的，女教職工應及時向學校提出申請，并經學校批準。七、特殊情況處理（一）產假期間患病或發(fā)生意外女教職工在產假期間患病或發(fā)生意外，需要延長產假的，應及時向學校提交延長產假申請，并附上醫(yī)院出具的診斷證明和相關病歷資料。學校將根據實際情況進行審批。（二）產假期間違反學校規(guī)定女教職工在產假期間違反學校規(guī)定，如曠工、泄露學校機密等，學校將按照相關規(guī)定進行處理，并視情節(jié)輕重決定是否取消其產假待遇或延長其產假。（三）產假期間學校工作調整產假期間，學校因工作需要進行調整，如部門合并、崗位調整等