PAGE培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工打卡制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保各項教學(xué)及管理工作的順利開展，特制定本打卡制度。2.適用范圍本制度適用于本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全體員工，包括全職教師、兼職教師、行政人員、市場推廣人員等。3.基本原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，以打卡記錄作為員工出勤情況的主要依據(jù)，同時結(jié)合請假、加班等相關(guān)規(guī)定進(jìn)行綜合管理。二、打卡時間及方式1.打卡時間正常工作日打卡時間為[具體上班時間][具體下班時間]。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時間前[X]分鐘內(nèi)打卡上班，下班時間后[X]分鐘內(nèi)打卡下班。2.打卡方式本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識別打卡、手機(jī)APP打卡等]進(jìn)行考勤記錄。員工應(yīng)按照規(guī)定的打卡方式按時打卡，確保打卡記錄準(zhǔn)確無誤。如因打卡設(shè)備故障或其他特殊原因無法正常打卡，員工應(yīng)及時向行政部門報備，并填寫《異?？记诘怯洷怼罚f明情況及預(yù)計恢復(fù)打卡時間。行政部門將根據(jù)實際情況進(jìn)行核實和處理。三、考勤規(guī)定1.遲到超過規(guī)定上班時間[X]分鐘內(nèi)打卡視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；遲到累計[X]次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。遲到超過[X]分鐘，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%，并給予嚴(yán)重警告處分。2.早退未到規(guī)定下班時間提前[X]分鐘內(nèi)打卡視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；早退累計[X]次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%，并給予警告處分。早退超過[X]分鐘，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%，并給予嚴(yán)重警告處分。3.曠工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍及當(dāng)月績效獎金的[X]%，并給予記過處分；曠工一天，扣除當(dāng)天工資的[X]倍及當(dāng)月績效獎金的[X]%，并給予降職處分；曠工累計超過[X]天，予以辭退。連續(xù)曠工超過[X]個工作日或一年內(nèi)累計曠工超過[X]個工作日的，本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)將依法解除勞動合同。4.請假員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，按照審批流程提交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。請假[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假超過[X]天的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報總經(jīng)理審批。請假獲批后，員工應(yīng)將《請假申請表》交行政部門備案。如遇緊急情況無法提前請假，應(yīng)在請假當(dāng)天上班后[X]小時內(nèi)電話告知部門負(fù)責(zé)人，并在上班后第一個工作日內(nèi)補(bǔ)齊書面請假手續(xù)。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等請假類型按照國家法律法規(guī)及本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。具體請假天數(shù)及薪資待遇如下：事假：無薪假，每月累計事假不得超過[X]天，全年累計事假不得超過[X]天。年假：根據(jù)員工在本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的工作年限確定年假天數(shù)。工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假期間薪資照發(fā)?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧倨陂g薪資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間薪資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男員工符合國家規(guī)定生育條件的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間薪資照發(fā)。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，可給予喪假[X]天；員工的岳父母或公婆死亡，經(jīng)本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予喪假[X]天。喪假期間薪資照發(fā)。5.加班因工作需要加班的，員工應(yīng)提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報行政部門備案。未經(jīng)審批的加班不予認(rèn)定。加班時間以實際打卡記錄為準(zhǔn)，加班結(jié)束后員工應(yīng)及時打卡下班。加班時長按照國家法律法規(guī)及本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般每日加班不得超過[X]小時，每月加班累計不得超過[X]小時。特殊情況需延長加班時間的，應(yīng)提前向行政部門報備并說明原因。加班補(bǔ)貼按照本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為[具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，如平時加班每小時補(bǔ)貼[X]元，周末加班每小時補(bǔ)貼[X]元，法定節(jié)假日加班每小時補(bǔ)貼[X]元等]。加班補(bǔ)貼將在次月工資中發(fā)放。四、考勤統(tǒng)計與公示1.考勤統(tǒng)計行政部門負(fù)責(zé)每月對員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計周期為自然月?？记诮y(tǒng)計內(nèi)容包括員工的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請假天數(shù)、加班時長等。2.考勤公示行政部門將每月統(tǒng)計的考勤情況進(jìn)行公示，公示期為[X]個工作日。公示方式為在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)內(nèi)部公告欄張貼或通過內(nèi)部辦公系統(tǒng)發(fā)布。員工如有異議，可在公示期內(nèi)向行政部門提出申訴，行政部門將進(jìn)行核實并給予答復(fù)。五、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督機(jī)制本培訓(xùn)機(jī)構(gòu)設(shè)立專門的考勤監(jiān)督小組，由行政部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長，成員包括各部門主管代表?？记诒O(jiān)督小組負(fù)責(zé)對員工的考勤情況進(jìn)行不定期檢查和監(jiān)督，確?？记谥贫鹊膰?yán)格執(zhí)行。2.檢查方式考勤監(jiān)督小組可通過查看打卡記錄、抽查部門考勤情況、與員工面談等方式進(jìn)行檢查。如發(fā)現(xiàn)員工存在違反考勤制度的行為，將及時進(jìn)行記錄并按照本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.申訴處理員工對考勤結(jié)果有異議的，可在收到考勤通知后的[X]個工作日內(nèi)向行政部門提出書面申訴。行政部門應(yīng)在收到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴員工。如員工對處理結(jié)果仍不滿意，可向上級領(lǐng)導(dǎo)提出進(jìn)一步申訴。六、附則1.本制