PAGE煤礦三違培訓制度一、總則（一）目的為了強化煤礦安全生產(chǎn)管理，有效遏制“三違”行為（違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律），減少事故隱患，保障員工生命安全和企業(yè)財產(chǎn)安全，特制定本培訓制度。（二）適用范圍本制度適用于本煤礦企業(yè)內(nèi)所有員工，包括一線作業(yè)人員、基層管理人員以及各級職能部門工作人員。（三）基本原則1.預防為主原則通過系統(tǒng)、全面的培訓教育，使員工深刻認識“三違”行為的危害性，增強安全意識，從源頭上預防“三違”行為的發(fā)生。2.全員參與原則“三違”培訓覆蓋煤礦企業(yè)全體員工，確保每個員工都能接受相關培訓，提高安全素養(yǎng)，形成全員抓安全、反“三違”的良好氛圍。3.持續(xù)改進原則根據(jù)煤礦安全生產(chǎn)實際情況和培訓效果反饋，不斷完善培訓內(nèi)容和方式，持續(xù)提高培訓質(zhì)量，促進“三違”治理工作取得更好成效。二、培訓內(nèi)容（一）法律法規(guī)及政策解讀1.國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)深入學習《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》《煤礦安全規(guī)程》等相關法律法規(guī)，明確煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)的法定責任和義務，以及違反法律法規(guī)應承擔的后果。2.行業(yè)安全政策及時傳達和解讀國家及地方政府關于煤礦安全生產(chǎn)的政策文件，使員工了解行業(yè)安全發(fā)展趨勢和要求，確保企業(yè)安全生產(chǎn)工作符合政策導向。（二）“三違”行為界定與危害1.“三違”行為分類詳細講解違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的具體表現(xiàn)形式，通過實際案例分析，讓員工清晰辨別各類“三違”行為。例如，違章指揮包括強令員工冒險作業(yè)、不按規(guī)定組織生產(chǎn)等；違章作業(yè)涵蓋未按操作規(guī)程操作設備工具、擅自更改安全設施等；違反勞動紀律有遲到早退、脫崗串崗、酒后上崗等。2.“三違”行為危害深入剖析“三違”行為對員工自身、他人生命安全以及企業(yè)財產(chǎn)造成的嚴重危害。以具體事故案例為切入點，分析“三違”行為是如何引發(fā)事故，導致人員傷亡、財產(chǎn)損失和生產(chǎn)中斷的，使員工深刻認識到“三違”行為的嚴重性和危害性，從而增強自我約束意識。（三）安全操作規(guī)程培訓1.采煤、掘進、通風、機電、運輸、安全監(jiān)控等各專業(yè)操作規(guī)程根據(jù)煤礦不同生產(chǎn)環(huán)節(jié)和崗位特點，詳細培訓各專業(yè)安全操作規(guī)程。通過圖文并茂、現(xiàn)場演示等方式向員工講解操作規(guī)程的具體內(nèi)容和操作要點，確保員工熟練掌握并嚴格按照規(guī)程操作。例如，采煤機司機要熟悉采煤機的啟動、停止程序，割煤速度控制，以及如何處理常見故障；井下爆破工要清楚爆破器材的領取、運輸、存放和使用規(guī)定，嚴格執(zhí)行“一炮三檢”和“三人連鎖爆破”制度。2.操作規(guī)程更新與培訓隨著煤礦生產(chǎn)技術(shù)的不斷發(fā)展和設備更新，及時修訂和完善安全操作規(guī)程。對于新出臺的操作規(guī)程，要組織相關員工進行專門培訓，確保員工能夠及時掌握新的操作要求，適應生產(chǎn)變化。（四）事故案例分析1.本煤礦及同行業(yè)典型事故案例收集整理本煤礦發(fā)生的“三違”導致的事故案例以及同行業(yè)類似事故案例，詳細分析事故發(fā)生的經(jīng)過、原因、造成的后果以及應吸取的教訓。通過案例分析，讓員工直觀感受“三違”行為的嚴重后果，從中吸取經(jīng)驗教訓，引以為戒。2.事故案例警示教育活動定期組織事故案例警示教育活動，采用觀看事故視頻、事故現(xiàn)場還原演示、事故責任人現(xiàn)身說法等形式，增強警示教育的感染力和震撼力。同時，鼓勵員工結(jié)合自身工作實際，對事故案例進行討論分析，提出預防“三違”行為的措施和建議，提高員工的安全防范意識和自我保護能力。（五）勞動紀律與職業(yè)道德教育**1.勞動紀律要求明確煤礦企業(yè)勞動紀律的各項規(guī)定，包括考勤制度、請假制度、工作時間規(guī)定、崗位紀律等。強調(diào)遵守勞動紀律對于保障安全生產(chǎn)和企業(yè)正常運營的重要性，對違反勞動紀律的行為進行嚴肅處理。2.職業(yè)道德教育開展職業(yè)道德教育，培養(yǎng)員工敬業(yè)愛崗、誠實守信、遵章守紀的職業(yè)操守。引導員工樹立正確的價值觀和職業(yè)觀，增強員工對企業(yè)的歸屬感和責任感，自覺遵守企業(yè)規(guī)章制度，杜絕“三違”行為。三、培訓對象及要求（一）新員工培訓1.培訓對象新入職的煤礦員工，包括一線工人、技術(shù)人員和管理人員。2.培訓要求新員工入職后，必須參加不少于[X]天的“三違”培訓。培訓期間，要系統(tǒng)學習煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)、“三違”行為界定與危害、安全操作規(guī)程、事故案例分析等內(nèi)容。培訓結(jié)束后，要進行嚴格的考核，考核合格后方可上崗實習。實習期間，要安排專人指導，繼續(xù)加強“三違”培訓教育，確保新員工能夠熟練掌握崗位安全知識和技能，養(yǎng)成良好的安全習慣。（二）在職員工定期培訓1.培訓對象煤礦企業(yè)全體在職員工。2.培訓要求在職員工每年要參加不少于[X]次的“三違”復訓。復訓內(nèi)容要結(jié)合實際工作中的新問題、新情況，對法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例等進行更新和深化培訓。同時，要加強對員工“三違”行為的跟蹤管理，對發(fā)現(xiàn)有“三違”傾向的員工及時進行個別輔導和強化培訓，確保員工始終保持良好的安全狀態(tài)。（三）特殊工種培訓1.培訓對象煤礦井下爆破工、瓦斯檢查工、安全監(jiān)測監(jiān)控工、采煤機司機、掘進機司機、井下電鉗工、主提升機操作工等特殊工種作業(yè)人員。2.培訓要求特殊工種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定，參加專門的安全技術(shù)培訓，經(jīng)考核合格取得相應資格證書后，方可上崗作業(yè)。培訓內(nèi)容要緊密圍繞特殊工種操作規(guī)程和安全技術(shù)要求，進行深入細致的培訓。培訓周期要符合國家規(guī)定，定期進行復審培訓，確保特殊工種作業(yè)人員始終具備扎實的安全技術(shù)知識和操作技能。（四）管理人員培訓1.培訓對象煤礦各級管理人員，包括礦長、副礦長、總工程師、科室負責人、班組長等。2.培訓要求管理人員要帶頭參加“三違”培訓，不斷提高安全管理水平。培訓內(nèi)容要側(cè)重于安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全管理理念、“三違”行為治理方法、事故預防與應急管理等方面。通過培訓，使管理人員能夠準確把握安全生產(chǎn)形勢，掌握科學的安全管理方法，有效履行安全管理職責，杜絕違章指揮行為，同時加強對員工“三違”行為的教育和管理。四、培訓方式（一）集中授課1.培訓組織由煤礦安全管理部門或?qū)I(yè)培訓機構(gòu)組織，邀請安全專家、行業(yè)資深人士或企業(yè)內(nèi)部安全管理人員擔任講師，定期開展集中授課培訓。2.培訓內(nèi)容按照培訓內(nèi)容要求，系統(tǒng)講解法律法規(guī)、“三違”行為界定與危害、安全操作規(guī)程、事故案例分析等知識。授課過程中，要注重理論與實際相結(jié)合，采用案例教學、圖片展示、視頻播放等多種教學手段，增強培訓的直觀性和趣味性，提高員工的學習積極性。（二）現(xiàn)場實操培訓1.培訓組織結(jié)合煤礦生產(chǎn)實際，在工作現(xiàn)場由經(jīng)驗豐富的師傅對員工進行實操培訓。培訓內(nèi)容主要包括各崗位設備操作、工藝流程、安全設施使用等方面。2.培訓方式師傅要在現(xiàn)場親自示范操作要領，講解操作過程中的安全注意事項，并讓員工進行實際操作練習。通過現(xiàn)場實操培訓，使員工能夠熟練掌握崗位操作技能，規(guī)范操作行為，避免因操作不熟練而引發(fā)“三違”行為。（三）網(wǎng)絡在線培訓1.培訓平臺建立煤礦安全培訓網(wǎng)絡平臺，上傳豐富的培訓資料，包括法律法規(guī)文件、安全操作規(guī)程手冊、事故案例視頻、在線測試題庫等。2.培訓方式員工可以根據(jù)自己的時間和需求，自主登錄網(wǎng)絡平臺進行學習。網(wǎng)絡平臺要具備在線學習、在線測試、學習記錄查詢等功能，方便員工隨時學習和鞏固知識。同時，要定期對網(wǎng)絡平臺的培訓內(nèi)容進行更新和維護，確保培訓資料的時效性和準確性。（四）安全活動日培訓1.培訓組織每周或每月固定一天為安全活動日，由各基層單位組織開展安全培訓活動。2.培訓內(nèi)容安全活動日培訓可以結(jié)合本單位實際情況，開展事故案例分析、安全操作規(guī)程復習、安全知識問答、安全經(jīng)驗分享等活動。通過安全活動日培訓，營造濃厚的安全文化氛圍，提高員工的安全意識和參與度。五、培訓考核（一）考核方式1.理論考試定期組織“三違”培訓理論考試，考試內(nèi)容涵蓋培訓的各項知識點?？荚囶}型可以包括選擇題、填空題、判斷題、簡答題、案例分析題等，全面考查員工對培訓知識的掌握程度。2.實操考核對于涉及實際操作的培訓內(nèi)容，要進行實操考核。由專業(yè)人員按照操作規(guī)程要求，對員工的實際操作技能進行評估，考核員工是否能夠熟練、規(guī)范地進行操作。3.日常表現(xiàn)考核在培訓過程中，要對員工的日常學習態(tài)度、遵守培訓紀律情況等進行考核。對于認真學習、積極參與培訓的員工給予表揚和獎勵，對于違反培訓紀律、學習不認真的員工進行批評教育，并記錄在案。（二）考核標準1.理論考試考試成績滿分為100分，[X]分及以上為合格。對于考試不合格的員工，要組織補考，補考仍不合格的要進行再次培訓，直至考核合格。2.實操考核實操考核按照操作規(guī)范、操作準確性、操作熟練程度等方面進行評分，滿分為100分，[X]分及以上為合格。對于實操考核不合格的員工，要進行針對性的強化訓練，重新考核，確保員工具備實際操作能力。3.日常表現(xiàn)考核日常表現(xiàn)考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。對于日常表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在培訓結(jié)束后給予表彰和獎勵；對于日常表現(xiàn)不合格的員工，要進行誡勉談話，督促其改進。（三）考核結(jié)果應用1.培訓合格證明員工經(jīng)培訓考核合格后，頒發(fā)“三違”培訓合格證明。培訓合格證明作為員工具備基本安全知識和技能的憑證，在員工崗位晉升、薪酬調(diào)整等方面作為重要參考依據(jù)。2.與薪酬掛鉤將“三違”培訓考核結(jié)果與員工薪酬掛鉤。對于考核優(yōu)秀的員工，給予適當?shù)男匠戟剟睿粚τ诳己瞬缓细竦膯T工，扣減一定比例的績效工資，激勵員工積極參加培訓，提高培訓效果。3.與崗位晉升掛鉤在員工崗位晉升時，優(yōu)先考慮“三違”培訓考核成績優(yōu)秀的員工。對于培訓考核不合格的員工，延緩其崗位晉升，促使員工重視安全培訓，不斷提升自身安全素質(zhì)。六、培訓記錄與檔案管理（一）培訓記錄1.記錄內(nèi)容詳細記錄每次培訓的時間、地點、培訓內(nèi)容、培訓講師、參加培訓人員名單、考核成績等信息。培訓記錄要真實、準確、完整，能夠反映培訓全過程。2.記錄方式培訓記錄可以采用紙質(zhì)檔案和電子檔案相結(jié)合的方式進行管理。紙質(zhì)檔案要按照檔案管理要求進行分類整理、裝訂成冊；電子檔案要建立數(shù)據(jù)庫，方便查詢和統(tǒng)計分析。（二）培訓檔案管理1.檔案建立為每位員工建立“三違”培訓檔案，將員工的培訓記錄、考核成績、獎懲情況等資料納入檔案管理。培訓檔案要長期保存，作為員工安全培訓經(jīng)歷的重要憑證。2.檔案更新隨著員工培訓情況的變化，及時更新培訓檔案內(nèi)容。例如，員工參加新的培訓課程、考核成績變動、受到獎懲等信息要及時記錄在檔案中，確保檔案信息的時效性和準確性。3.檔案查閱嚴格規(guī)范培訓檔案的查閱制度，只有經(jīng)過授權(quán)的人員才能查閱員工培訓檔案。查閱檔案時，要做好查閱記錄，確保檔案信息的安全和保密。七、培訓效果評估（一）評估指標1.員工安全意識提升通過問卷調(diào)查、現(xiàn)場觀察等方式，評估員工對“三違”行為危害性的認識是否提高，安全意識是否增強，是否能夠自覺遵守安全規(guī)章制度。2.“三違”行為減少統(tǒng)計分析培訓前后煤礦企業(yè)內(nèi)“三違”行為的發(fā)生次數(shù)，評估培訓是否有效遏制了“三違”行為，降低了事故隱患。3.事故發(fā)生率降低對比培訓前后煤礦企業(yè)的事故發(fā)生情況，評估培訓對減少事故發(fā)生、保障安全生產(chǎn)的實際效果。（二）評估方法1.定期問卷調(diào)查定期開展員工安全意識問卷調(diào)查，了解員工對培訓內(nèi)容的掌握程度、安全意識變化情況以及對培訓的意見和建議。通過問卷調(diào)查結(jié)果分析，評估培訓效果。2.現(xiàn)場觀察與統(tǒng)計安全管理人員定期深入生產(chǎn)現(xiàn)場，觀察員工的操作行為，統(tǒng)計“三違”行為發(fā)生次數(shù)。與培訓前的數(shù)據(jù)進行對比，評估培訓對“三違”行為治理的成效。3.事故數(shù)據(jù)分析收集整理培訓前后煤礦企業(yè)的事故數(shù)據(jù)，分析事故發(fā)生原因、事故類型等變化情況。通過事故數(shù)據(jù)分析，評估培訓對預防事故發(fā)生的實際作用。（三）評估周期培訓效果評估周