年4月19日規(guī)章制度的英文簡稱文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。規(guī)章制度的英文簡稱【篇一：公司管理制度(中英文版)】公司管理制度?招聘與勞動合同公司招聘員工，遵循公開、公正、擇優(yōu)錄用的原則。公司經(jīng)過向社會公開招聘和內(nèi)部選拔，為公司提供最優(yōu)秀、最合適的人選。但相同條件下，公司將優(yōu)先選拔內(nèi)部員工。公司鼓勵員工向公司推薦品學(xué)兼優(yōu)的人才。一、錄用條件1、適用于所有員工的錄用條件包括：（1）品格誠實員工須誠實地將其真實履歷、身體狀況、教育狀況等信息告知公司，確保其向公司提交的各種證明和材料全面、真實、客觀可靠。如果員工歷史上存在營私舞弊、嚴(yán)重失職行為，或者受到過行政處分、刑事處分、勞動教養(yǎng)，或者受到過原單位的處分，或者與原公司存在糾紛或經(jīng)濟(jì)糾紛，員工須先詳細(xì)向公司作書面說明。（2）手續(xù)完備員工須依法與原公司辦理完解除勞動合同的手續(xù)，并向公司出示相關(guān)證明。（3）能力合格員工具備應(yīng)聘崗位所要求的教育背景、工作經(jīng)驗、專業(yè)能力和輔助能力（如熟悉使用電腦、外語能力等）及其它特殊要求，并能完成崗位描述規(guī)定的各項崗位職責(zé)。招聘員工時，人力資源部或人事部和需求部門將明確其具體要求。（4）被錄用的員工的名譽(yù)和行為不應(yīng)有不良記錄；（5）被錄用的員工身體健康，沒有重大疾病、傳染病或慢性病或者不適應(yīng)所招聘崗位的其它疾病。二、勞動合同1、公司正式錄用員工將與員工依法簽訂《勞動合同》。勞動合同須由員工本人簽訂，她人代簽無效。公司方面由有關(guān)負(fù)責(zé)人簽署，并加蓋公司公章。勞動合同簽署后，公司持兩份合同原件，員工將持一份合同原件。2、勞動合同的類型分類分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。無固定期限勞動合同的簽署，按《勞動合同法》第十四條辦理。三、試用期1、公司依法對新聘員工衽試用期制度。目的是讓公司考察新員工是否符合錄用條件，同時讓新員工對公司及所應(yīng)聘崗位的工作進(jìn)行考察。員工試用期按《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。?勞動報酬一、工資制度公司作為外商投資企業(yè)，依法自主制定其工資制度和考核制度，并按照其工資制度和考核制度確定并調(diào)整員工工資。二、員工工資的計發(fā)形式１、員工工資的計發(fā)形式包括月薪制、計時工資制計件工資制。每個員工具體實行哪一種形式，在員工的勞動合同中確定或者由雙方另行約定。正常月薪：員工按公司規(guī)定正常出勤并完成當(dāng)月工作時間，即享有當(dāng)月的工資。計時工資制：員工的月工資按計時工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)月工作時間計算。員工每工作一個小時，即享有按計時工資標(biāo)準(zhǔn)計算出的一個小時的工資。員工計時工資標(biāo)準(zhǔn)，在員工的勞動合同中規(guī)定，或者雙方另行約定。計件工資制：員工的月工資按當(dāng)月完成的產(chǎn)品件數(shù)和計件單價計算。計件單價在員工的勞動合同中規(guī)定，或者由雙方另行約定。2、無論哪一種工資計發(fā)形式，員工的月工資不得少于公司住所所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、員工工資的構(gòu)成1、員工的工資正常包括月工資、獎金、加班工資。2、正常月工資實行正常月薪制的員工，其正常月工資包括基本工資、津貼和補(bǔ)貼。其中，基本工資是作為員工基本保障的工資。實行計時工資制的員工，其正常月工資由員工當(dāng)月的小時工資累計、津貼和補(bǔ)貼構(gòu)成。實行計件工資制的員工，其正常月工資由員工當(dāng)月的計件工資累計、津貼和補(bǔ)貼構(gòu)成。3、加班工資員工在法定節(jié)假日加班的，公司依法支付加班費。平時加班1.5倍，節(jié)假日2倍，法定節(jié)假日3倍。四、工資的發(fā)放1、員工的正常月工資，由公司于次月的五（5）日以前，委托銀行經(jīng)過銀行卡將員工當(dāng)月的工資支付給員工。甲方遇有自身或銀行系統(tǒng)故障、資金暫時周轉(zhuǎn)困難等特殊情況時，公司可能推遲適當(dāng)?shù)臅r間向員工支付工資，但推遲時間將不超過十五（15）天。公司將員工工資委托支付給銀行，視為已向員工支付工資。員工的工資為稅前工資。員工依法應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅，由公司從員工工資中代扣代繳。如員工離開公司，當(dāng)月工資將在當(dāng)月（辦理完離職手續(xù)在公司當(dāng)月發(fā)薪日期以前的）或者次月（辦理完離職手續(xù)在公司當(dāng)月發(fā)薪日期以后的）支付。由于員工不履行離職手續(xù)而導(dǎo)致工資遲發(fā)，由員工負(fù)責(zé)。五、工資的調(diào)整１、年度績效考核公司于每年上半年對員工上一年度進(jìn)行表現(xiàn)和績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果、公司經(jīng)濟(jì)效益情況等，按公司考核制度和工資制度，確定是否對員工工資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整以及調(diào)整的幅度。員工在上一年度的表現(xiàn)和工作績效，決定員工當(dāng)年工資是否調(diào)整以及調(diào)整的幅度。2、普調(diào)公司能夠根據(jù)其工資制度，結(jié)合公司經(jīng)濟(jì)效益有及公司所在當(dāng)?shù)匚飪r指數(shù)的浮動情況，確定是否對員工工資進(jìn)行普遍或部分調(diào)整以及調(diào)整幅度。3、崗位調(diào)薪員工崗位調(diào)整，其月薪或計時工資按新崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)由公司相應(yīng)調(diào)整。員工工作的產(chǎn)品、工作強(qiáng)度等發(fā)生大的變化，其計時工資或計件工資等由公司相應(yīng)調(diào)整。六、病假工資員工依法享受病假工資。具體規(guī)定如下：1、一般病假員工在一般病假期間，按下列規(guī)定享受病假工資：七、工資保密公司實行嚴(yán)格的工資、獎金保密制度。員工除有權(quán)向公司人力資源部或人事部詢問和了解有關(guān)自己工資、福利的情況外，不得向她人透露自己和她人的工資、福利情況，不得詢問、討論或傳播自己和她人的工資、福利情況。?工作時間和休息休假一、工作時間1、公司實行每天8小時、每周40小時、每周5天的工作制。公司工作日的正常工作時間為上午08：00至下午17：00，其中包括午餐與工休時間。根據(jù)公司經(jīng)營需要、工作性質(zhì)及崗位的不同，公司可調(diào)整員工的工作時間和休息時間，包括對每周工作及休息時間的調(diào)整以及每日工作起始時間的調(diào)整。公司正常工作日的工作時間為實際工作開始到結(jié)束的時間。請員工盡可能提前10分鐘上崗，以做好準(zhǔn)備工作。員工下班后應(yīng)整理、清掃工作場地及周圍區(qū)域，做好5s工作，以便第二天工作。應(yīng)注意火源及關(guān)好門窗，關(guān)閉電腦、飲水機(jī)、空調(diào)及打印機(jī)電源。2、經(jīng)主管勞動行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，公司能夠?qū)θ炕虿糠謫T工實行綜合計算工時制、不定時工作制或非全日制用工。具體按《勞動合同法》以及公司有關(guān)綜合計算工時制、不定時工作制和非全日制用工的規(guī)章制度辦理。三、休息休假及考勤辦法依法享受法律、法規(guī)規(guī)定的休息、假日和帶薪年休假。（一）周末休息公司原則上安排星期六和星期日為周末休息時間。根據(jù)公司經(jīng)營需要、工作性質(zhì)及崗位的不同，公司可調(diào)整員工的每周工作及周末休息時間。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的員工，按相應(yīng)的工作制度安排工作和休息時間。工人工作班次由主管預(yù)先排定，個人如遇特殊情況需調(diào)整工作和休息時間，須提前一天向工區(qū)主管及生產(chǎn)部經(jīng)理提出申請，經(jīng)確認(rèn)后，方能修改。（二）法定假日公司依法執(zhí)行國家法定假日制度。具體放假計劃，由公司人力資源部事先公布。（三）帶薪年休假１、員工享有國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的年休假（簡稱“法定年休假”）以及公司給予員工的、超出法定年休假天數(shù)的年休假（簡稱“約定年休假”）。法定年休假的天數(shù)嚴(yán)格按國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定確定。約定年休假的天數(shù)由公司和員工另行約定。（四）病假1、員工因病需要在工作時間看病時，應(yīng)按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。員工因病請假時，須持醫(yī)院開具的病假單，報本部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到公司人力資源部備案。突發(fā)疾病的員工，須在當(dāng)日上午10：00以前通知所在部門經(jīng)理和公司人力資源部。員工病愈后上班當(dāng)天，應(yīng)補(bǔ)交病假單，補(bǔ)辦請假手續(xù)。員工因病需要到外地檢查治療，需符合下列條件方可按病假處理：（1）已到公司指定醫(yī)院或本市市級醫(yī)院檢查或就診，公司指定醫(yī)院或本市市級醫(yī)院同意其到外地檢查治療，（2）經(jīng)人事部批準(zhǔn)，（3）到外地市級以上醫(yī)院就診。在醫(yī)療期連續(xù)病休超過一個月的員工，病愈要求復(fù)工時，需持醫(yī)療部門的復(fù)工證明，并經(jīng)人事部批準(zhǔn)方可復(fù)工。2、員工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作休息或進(jìn)行治療的，根據(jù)其在公司的服務(wù)年限，享受國家規(guī)定的醫(yī)療期。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：員工在公司工作的第一年，醫(yī)療期為三個月，以后工作每滿一年，醫(yī)療期增加一個月，但不超過二十四個月。員工使用的醫(yī)療天數(shù)累計計算。員工在醫(yī)療期間的工資待遇，按以上國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、正常情況下，員工應(yīng)到公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診和開具病假單。沒有指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的，應(yīng)到市級以上醫(yī)院就診和開具病假單，但公司保留派人復(fù)核的權(quán)利。【篇二：規(guī)章制度的英文】實驗室規(guī)章制度1.目的purpose建立實驗室的規(guī)章制度以規(guī)范實驗室人員的行為tostandardizelaboratorystaffsconduct2.適用范圍scope適用于所有興昂制革實驗室有關(guān)的人員applicabletoallrelatedtosimonalaboratorystaffs3.操作規(guī)程standardoperatingprocedure3.1樣品采集samplecollection3.1.1普通試樣的采集位置按照sit-015所規(guī)定進(jìn)行樣品采集thesamplecollectionfornormalsamplesisfollowingsit-0153.1.2防水皮試樣的采集wpsamplecollection3.1.2.2若樣品為tbl的產(chǎn)品，按照fw-r-032的要求進(jìn)行樣品采集ifthesamplebelongstotblproduct,collectthesamplesbasedonfw-r-32.3.1.2.3其它產(chǎn)品的采集為頸部、腹部、臀部各裁一片theothersampleshavebeencollectedsampleforeachpiecefromneck,bellyandbuttinsameleather.3.1.3mcs測試樣品的采集需按照sit-015的要求在5張皮革中選取試樣，然后抽取其中3張進(jìn)行測試，另外2張需寄給nike實驗室3.1.4化學(xué)品的采集個數(shù)不少于總包/桶數(shù)量的20%，采集應(yīng)以中部試樣為主thecollectionnumbersofchemicalmaterialmustbenolessthan20%ofthetotalamountofpackageorbucket.thecollectionshouldmainlyfollowtherulestocollectthemiddlepartofthesample.3.1.5樣品采集時所使用的器皿需干凈清潔且保持干燥thesamplecollectionvesselsmustbecleananddry.3.1.6皮革全套測試的樣品大小為2張a4和1張a5thefull-testsamplesarerequiredtobetwopiecesofa4sizeandonepieceofa5size.3.1.7每張樣品均需為連續(xù)試樣且無瑕疵eachsamplemustbeabletotestcontinuouslyandbeindefectible.3.1.8所有的測試樣品都需要標(biāo)示方向alltestsamplesneedtobelabeleditsbrand,loadno.,productname,etc.3.1.9所有樣品的取樣位置均需要滿足相應(yīng)客戶的要求3.2儀器管理equipmentmanagement3.2.1實驗室的儀器設(shè)備由實驗室高級技術(shù)員負(fù)責(zé)管理theequipmentsinlabareinchargewithbylableadinghead.3.2.2實驗室高級技術(shù)員需要對實驗室的儀器建立儀器檔案，儀器檔案內(nèi)包括：訂貨申請、說明書、安裝調(diào)試驗收報告、儀器零配件、登記表和維護(hù)記錄。每臺儀器均需建立健全操作指導(dǎo)書。3.2.3儀器設(shè)備的使用人員須先熟知設(shè)備的性能和操作規(guī)程，方可操作，新人員在使用儀器時需經(jīng)過培訓(xùn)的人員陪同下操作theoperationstaffmustbewellawareoftheequipmentsperformanceandoperationprocedurebeforetheystarttooperate.thenewstaffmustoperatethemachineundertheguidanceoftrainedstaff.3.2.4實驗室測試員需按照儀器操作說明書進(jìn)行儀器的維護(hù)、保養(yǎng)，掌握實驗室設(shè)備的運(yùn)行情況，發(fā)現(xiàn)儀器設(shè)備運(yùn)行不良時應(yīng)并及時報告給實驗室組長并通知工程部進(jìn)行維修thetestoperatormustcontrolthemachine’srunningandmaintainingasstatedintheoperationinstruction.oncefindoutunusualperformance,wemustreporttothelab’sleadingheadandinformtheengineeringdepartmenttoschedulethemaintenance.3.2.5實驗室測試員需必須保持儀器清潔，不得使儀器接觸強(qiáng)酸、強(qiáng)堿等腐蝕性物品，儀器的放置要遠(yuǎn)離水源、火源、氣源等不安全源。各儀器要根據(jù)其保養(yǎng)、維護(hù)要求，進(jìn)行及時或定期的干燥處理、充電、維護(hù)、校驗等，確保儀器正常運(yùn)轉(zhuǎn)thetestoperatormustkeeptheequipmentcleanandkeepawayfromthecorrosiveliquidslikestrongacidandalkali.thepositionoftheequipmentmustbefarawayfrominsecuredsourceslikewater,fire,gasandetc.3.2.6實驗室組長需對儀器設(shè)備做到每年清點一次并記錄成賬thelab’sleadingheadhastochecktheequipmentsandrecorditsperformanceeveryyear.3.3實驗室藥品的擺放theplacementofthelabmedicine3.3.1根據(jù)藥品的msds區(qū)分藥品的酸堿性、避光性、可燃性和毒性distinguishmedicine’acidity,photophobism,flammabilityandtoxicityaccordingtotheirmsds.3.3.2酸堿或易發(fā)生化學(xué)反應(yīng)的藥品需分開擺放theacid-baseorincidentalchemicalreactionmedicinemustbepositionedseparately.篇二：公司管理制度(中英文版)公司管理制度?招聘與勞動合同公司招聘員工，遵循公開、公正、擇優(yōu)錄用的原則。公司經(jīng)過向社會公開招聘和內(nèi)部選拔，為公司提供最優(yōu)秀、最合適的人選。但相同條件下，公司將優(yōu)先選拔內(nèi)部員工。公司鼓勵員工向公司推薦品學(xué)兼優(yōu)的人才。一、錄用條件1、適用于所有員工的錄用條件包括：（1）品格誠實員工須誠實地將其真實履歷、身體狀況、教育狀況等信息告知公司，確保其向公司提交的各種證明和材料全面、真實、客觀可靠。如果員工歷史上存在營私舞弊、嚴(yán)重失職行為，或者受到過行政處分、刑事處分、勞動教養(yǎng)，或者受到過原單位的處分，或者與原公司存在糾紛或經(jīng)濟(jì)糾紛，員工須先詳細(xì)向公司作書面說明。（2）手續(xù)完備員工須依法與原公司辦理完解除勞動合同的手續(xù)，并向公司出示相關(guān)證明。（3）能力合格員工具備應(yīng)聘崗位所要求的教育背景、工作經(jīng)驗、專業(yè)能力和輔助能力（如熟悉使用電腦、外語能力等）及其它特殊要求，并能完成崗位描述規(guī)定的各項崗位職責(zé)。招聘員工時，人力資源部或人事部和需求部門將明確其具體要求。（5）被錄用的員工身體健康，沒有重大疾病、傳染病或慢性病或者不適應(yīng)所招聘崗位的其它疾病。二、勞動合同1、公司正式錄用員工將與員工依法簽訂《勞動合同》。勞動合同須由員工本人簽訂，她人代簽無效。公司方面由有關(guān)負(fù)責(zé)人簽署，并加蓋公司公章。勞動合同簽署后，公司持兩份合同原件，員工將持一份合同原件。2、勞動合同的類型分類分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。無固定期限勞動合同的簽署，按《勞動合同法》第十四條辦理。三、試用期1、公司依法對新聘員工衽試用期制度。目的是讓公司考察新員工是否符合錄用條件，同時讓新員工對公司及所應(yīng)聘崗位的工作進(jìn)行考察。員工試用期按《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行，即勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。?勞動報酬一、工資制度公司作為外商投資企業(yè)，依法自主制定其工資制度和考核制度，并按照其工資制度和考核制度確定并調(diào)整員工工資。二、員工工資的計發(fā)形式１、員工工資的計發(fā)形式包括月薪制、計時工資制計件工資制。每個員工具體實行哪一種形式，在員工的勞動合同中確定或者由雙方另行約定。正常月薪：員工按公司規(guī)定正常出勤并完成當(dāng)月工作時間，即享有當(dāng)月的工資。計時工資制：員工的月工資按計時工資標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)月工作時間計算。員工每工作一個小時，即享有按計時工資標(biāo)準(zhǔn)計算出的一個小時的工資。員工計時工資標(biāo)準(zhǔn)，在員工的勞動合同中規(guī)定，或者雙方另行約定。計件工資制：員工的月工資按當(dāng)月完成的產(chǎn)品件數(shù)和計件單價計算。計件單價在員工的勞動合同中規(guī)定，或者由雙方另行約定。2、無論哪一種工資計發(fā)形式，員工的月工資不得少于公司住所所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、員工工資的構(gòu)成1、員工的工資正常包括月工資、獎金、加班工資。2、正常月工資實行正常月薪制的員工，其正常月工資包括基本工資、津貼和補(bǔ)貼。其中，基本工資是作為員工基本保障的工資。實行計時工資制的員工，其正常月工資由員工當(dāng)月的小時工資累計、津貼和補(bǔ)貼構(gòu)成。實行計件工資制的員工，其正常月工資由員工當(dāng)月的計件工資累計、津貼和補(bǔ)貼構(gòu)成。3、加班工資員工在法定節(jié)假日加班的，公司依法支付加班費。平時加班1.5倍，節(jié)假日2倍，法定節(jié)假日3倍。四、工資的發(fā)放1、員工的正常月工資，由公司于次月的五（5）日以前，委托銀行經(jīng)過銀行卡將員工當(dāng)月的工資支付給員工。甲方遇有自身或銀行系統(tǒng)故障、資金暫時周轉(zhuǎn)困難等特殊情況時，公司可能推遲適當(dāng)?shù)臅r間向員工支付工資，但推遲時間將不超過十五（15）天。公司將員工工資委托支付給銀行，視為已向員工支付工資。員工的工資為稅前工資。員工依法應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅，由公司從員工工資中代扣代繳。如員工離開公司，當(dāng)月工資將在當(dāng)月（辦理完離職手續(xù)在公司當(dāng)月發(fā)薪日期以前的）或者次月（辦理完離職手續(xù)在公司當(dāng)月發(fā)薪日期以后的）支付。由于員工不履行離職手續(xù)而導(dǎo)致工資遲發(fā)，由員工負(fù)責(zé)。五、工資的調(diào)整１、年度績效考核公司于每年上半年對員工上一年度進(jìn)行表現(xiàn)和績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果、公司經(jīng)濟(jì)效益情況等，按公司考核制度和工資制度，確定是否對員工工資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整以及調(diào)整的幅度。員工在上一年度的表現(xiàn)和工作績效，決定員工當(dāng)年工資是否調(diào)整以及調(diào)整的幅度。2、普調(diào)公司能夠根據(jù)其工資制度，結(jié)合公司經(jīng)濟(jì)效益有及公司所在當(dāng)?shù)匚飪r指數(shù)的浮動情況，確定是否對員工工資進(jìn)行普遍或部分調(diào)整以及調(diào)整幅度。3、崗位調(diào)薪員工崗位調(diào)整，其月薪或計時工資按新崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)由公司相應(yīng)調(diào)整。員工工作的產(chǎn)品、工作強(qiáng)度等發(fā)生大的變化，其計時工資或計件工資等由公司相應(yīng)調(diào)整。六、病假工資員工依法享受病假工資。具體規(guī)定如下：1、一般病假員工在一般病假期間，按下列規(guī)定享受病假工資：七、工資保密公司實行嚴(yán)格的工資、獎金保密制度。員工除有權(quán)向公司人力資源部或人事部詢問和了解有關(guān)自己工資、福利的情況外，不得向她人透露自己和她人的工資、福利情況，不得詢問、討論或傳播自己和她人的工資、福利情況。?工作時間和休息休假一、工作時間1、公司實行每天8小時、每周40小時、每周5天的工作制。公司工作日的正常工作時間為上午08：00至下午17：00，其中包括午餐與工休時間。根據(jù)公司經(jīng)營需要、工作性質(zhì)及崗位的不同，公司可調(diào)整員工的工作時間和休息時間，包括對每周工作及休息時間的調(diào)整以及每日工作起始時間的調(diào)整。公司正常工作日的工作時間為實際工作開始到結(jié)束的時間。請員工盡可能提前10分鐘上崗，以做好準(zhǔn)備工作。員工下班后應(yīng)整理、清掃工作場地及周圍區(qū)域，做好5s工作，以便第二天工作。應(yīng)注意火源及關(guān)好門窗，關(guān)閉電腦、飲水機(jī)、空調(diào)及打印機(jī)電源。2、經(jīng)主管勞動行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，公司能夠?qū)θ炕虿糠謫T工實行綜合計算工時制、不定時工作制或非全日制用工。具體按《勞動合同法》以及公司有關(guān)綜合計算工時制、不定時工作制和非全日制用工的規(guī)章制度辦理。三、休息休假及考勤辦法依法享受法律、法規(guī)規(guī)定的休息、假日和帶薪年休假。（一）周末休息公司原則上安排星期六和星期日為周末休息時間。根據(jù)公司經(jīng)營需要、工作性質(zhì)及崗位的不同，公司可調(diào)整員工的每周工作及周末休息時間。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后實行綜合計算工時工作制和不定時工作制的員工，按相應(yīng)的工作制度安排工作和休息時間。工人工作班次由主管預(yù)先排定，個人如遇特殊情況需調(diào)整工作和休息時間，須提前一天向工區(qū)主管及生產(chǎn)部經(jīng)理提出申請，經(jīng)確認(rèn)后，方能修改。（二）法定假日公司依法執(zhí)行國家法定假日制度。具體放假計劃，由公司人力資源部事先公布。（三）帶薪年休假１、員工享有國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的年休假（簡稱“法定年休假”）以及公司給予員工的、超出法定年休假天數(shù)的年休假（簡稱“約定年休假”）。法定年休假的天數(shù)嚴(yán)格按國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定確定。約定年休假的天數(shù)由公司和員工另行約定。（四）病假1、員工因病需要在工作時間看病時，應(yīng)按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)。員工因病請假時，須持醫(yī)院開具的病假單，報本部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到公司人力資源部備案。突發(fā)疾病的員工，須在當(dāng)日上午10：00以前通知所在部門經(jīng)理和公司人力資源部。員工病愈后上班當(dāng)天，應(yīng)補(bǔ)交病假單，補(bǔ)辦請假手續(xù)。員工因病需要到外地檢查治療，需符合下列條件方可按病假處理：（1）已到公司指定醫(yī)院或本市市級醫(yī)院檢查或就診，公司指定醫(yī)院或本市市級醫(yī)院同意其到外地檢查治療，（2）經(jīng)人事部批準(zhǔn)，（3）到外地市級以上醫(yī)院就診。在醫(yī)療期連續(xù)病休超過一個月的員工，病愈要求復(fù)工時，需持醫(yī)療部門的復(fù)工證明，并經(jīng)人事部批準(zhǔn)方可復(fù)工。2、員工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作休息或進(jìn)行治療的，根據(jù)其在公司的服務(wù)年限，享受國家規(guī)定的醫(yī)療期。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：員工在公司工作的第一年，醫(yī)療期為三個月，以后工作每滿一年，醫(yī)療期增加一個月，但不超過二十四個月。員工使用的醫(yī)療天數(shù)累計計算。員工在醫(yī)療期間的工資待遇，按以上國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、正常情況下，員工應(yīng)到公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診和開具病假單。沒有指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)的，應(yīng)到市級以上醫(yī)院就診和開具病假單，但公司保留派人復(fù)核的權(quán)利。篇三：外國專家管理制度(中英文)三門雙語幼兒園外國專家管理制度為了做好學(xué)校外國專家管理工作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際，特制定管理制度。第一條來校任教的外國專家，由外事處負(fù)責(zé)接送。到達(dá)學(xué)校后，由外事處負(fù)責(zé)到臺州市派出所、省外國專家局、臺州市公安局出入境管理處及其它有關(guān)部門辦理有關(guān)手續(xù)。第二條學(xué)校保衛(wèi)處認(rèn)真做好外國專家到校后的安全保衛(wèi)工作，要經(jīng)常檢查外國專家的安全情況，若發(fā)現(xiàn)問題，可代表學(xué)校責(zé)成有關(guān)部門采取有效措施予以及時解決，防患于未然。學(xué)校外事處協(xié)助保衛(wèi)處經(jīng)常對涉外人員進(jìn)行安全、保密教育，經(jīng)常對外國專家宣講中國有關(guān)法律及學(xué)校有關(guān)規(guī)定，提醒外國專家注意安全。第三條學(xué)校后勤集團(tuán)負(fù)責(zé)外國專家的居住、膳食服務(wù)工作，按要求配備生活所需各種設(shè)備，并保證各種設(shè)備性能完好，發(fā)生故障及時修理，保證外國專家有良好的居住條件。外事處協(xié)助后勤集團(tuán)經(jīng)常了解外國專家對生活的要求和意見。凡屬合理的并能辦到的都應(yīng)及時解決，不合理或暫時做不到的，應(yīng)耐心做好解釋工作。創(chuàng)造條件，主動改進(jìn)外國專家的生活條件，提高服務(wù)質(zhì)量。第四條外國專家的聘請、教學(xué)任務(wù)的確定，由教務(wù)處、相關(guān)系部召開教務(wù)會議討論后，將外教需求報送學(xué)校外事處，經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按計劃實施。外國專家到校后，教務(wù)處召開教務(wù)會議與外國專家商談教學(xué)計劃、教學(xué)任務(wù)，并要求外國專家在開課前兩周內(nèi)結(jié)合本人任教的課程和學(xué)校的要求提交一份書面的教學(xué)方案，學(xué)期結(jié)束時，對方案的落實情況做出書面總結(jié)。第五條外國專家必須要嚴(yán)格履行合同，按照學(xué)校規(guī)定的教材和教學(xué)進(jìn)度教學(xué)。對外國?！酒骸豆竟芾碇贫取愤\(yùn)行管理制度】為規(guī)范集團(tuán)公司管理制度、辦法的修訂、學(xué)習(xí)、檢查、考核流程，有效的提高公司管理水平，提升管理工作質(zhì)量，特制訂本制度。2.0管理準(zhǔn)則2.1精細(xì)、可控、簡單、公平。2.2今天沒變，等于沒干。3.0管理職責(zé)3.1總裁辦管理部是集團(tuán)公司制度、各種辦法（指各種獎勵辦法、競賽辦法、考核辦法，下同）及崗位責(zé)任制的職能管理部門。負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有制度、辦法及崗位責(zé)任制的控制、監(jiān)督、審核、檢查、評估、考核；負(fù)責(zé)所有版次制度、辦法及崗位責(zé)任制電子版的留存；負(fù)責(zé)集團(tuán)公司副總經(jīng)理及以上人員辦法的編制、評估、考核。3.2各子公司綜合部（科）是本公司制度、辦法管理工作的執(zhí)行部門，負(fù)責(zé)本公司所有制度、辦法的控制、監(jiān)督、審核、檢查、評估、考核，負(fù)責(zé)本公司所有版次制度、辦法電子版的留存；具體負(fù)責(zé)本公司部長及以下人員辦法的編制、評估、考核。3.3制度及辦法的解釋部門負(fù)責(zé)本范圍內(nèi)制度、辦法的制訂、修訂、控制、檢查和管理，并落實到具體崗位人員負(fù)責(zé)。每年的第一季度必須對本范圍內(nèi)的制度全面修訂一次。自制度、各種辦法執(zhí)行之日起60日內(nèi)、運(yùn)行過程中、執(zhí)行期末后10日內(nèi)，制度及辦法解釋部門至少分別進(jìn)行評估一次。制度、辦法存在不合理之處，須立即進(jìn)行分析，并制定整改措施。3.4各部門每月至少1次組織本范圍內(nèi)的相關(guān)人員對公司制度進(jìn)行學(xué)習(xí)。3.5各級領(lǐng)導(dǎo)是本范圍工作、目標(biāo)落實的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)將本范圍的工作、目標(biāo)逐級向下分解落實，直至落實到具體責(zé)任崗位（具體工作、目標(biāo)落實原則見附件三）。4.0制度的運(yùn)行4.1集團(tuán)公司規(guī)章制度是指導(dǎo)公司生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)改造、資本運(yùn)營的管理準(zhǔn)則，是集團(tuán)公司各項具體工作必須依據(jù)的總方針。4.2各中心、各子公司須貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司管理制度，各子公司也可參照集團(tuán)公司本部管理制度自行制訂內(nèi)部制度。4.3各子公司任何制度的制訂均不得與集團(tuán)公司制度相抵觸。各子公司現(xiàn)運(yùn)行的各項規(guī)章制度，若出現(xiàn)與集團(tuán)公司新出臺的制度相抵觸的條文，須立即停止執(zhí)行，并限期調(diào)整。4.4各范圍工作要明確相對應(yīng)的責(zé)任人，做到一級抓一級，一級對一級負(fù)責(zé)。按照“誰主辦誰負(fù)責(zé)，誰主管誰連帶，誰直接違規(guī)誰就是直接責(zé)任人”的原則，逐級追究責(zé)任。4.5各部門按照本范圍的職能職責(zé)開展工作，要將本范圍內(nèi)每一項工作落實具體責(zé)任人，并制定崗位責(zé)任制。各部門之間要相互協(xié)作，積極、主動地配合工作。4.6制度中規(guī)定需相關(guān)負(fù)責(zé)人簽批的，但無此負(fù)責(zé)人的，由其上一級領(lǐng)導(dǎo)簽批。4.7公司所有文件、制度中規(guī)定需總經(jīng)理簽批的，均指本中心、本公司總經(jīng)理。5.0制度、辦法的制定5.1根據(jù)公司安排或各部門提出的制度、辦法修改意見，制度及辦法解釋部門對制度、辦法進(jìn)行修訂或各部門先按照文件要求執(zhí)行，然后由制度及辦法解釋部門集中修訂時一并修訂。5.2制度的制定5.2.1集團(tuán)公司所有制度下發(fā)前，屬集團(tuán)本部的，由制度解釋部門送總裁辦管理部登記、備案；屬各子公司的，送本公司綜合部（科）、總裁辦管理部登記、備案。5.2.2部門或職能調(diào)整后,制度解釋部門負(fù)責(zé)10日內(nèi)對調(diào)整機(jī)構(gòu)的職能及相關(guān)制度重新理順后報批下發(fā)。5.3辦法的制定所有辦法下發(fā)前，辦法解釋部門均須送總裁辦管理部登記、備案；屬各子公司的，須同時送本公司綜合部（科）登記、備案。5.4各部門可根據(jù)制度要求修訂本范圍內(nèi)各級人員的崗位責(zé)任制。5.4.1副部長（含）以下人員的崗位責(zé)任制須經(jīng)部級部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。5.4.2部長的崗位責(zé)任制須經(jīng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.4.3各副總經(jīng)理的崗位責(zé)任制須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.4.4總經(jīng)理（含）以上人員的崗位責(zé)任制須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。5.4.5崗位責(zé)任制批準(zhǔn)后需送總裁辦管理部備案后發(fā)放，其中各子公司的需送本公司綜合部（科）備案后發(fā)放。5.4.6崗位或職能調(diào)整后，各部門負(fù)責(zé)在10日內(nèi)組織對本部門崗位責(zé)任制重新修訂、理順后報批下發(fā)。5.5制度中規(guī)定所有需到本部備案的事項，需在批準(zhǔn)后五日內(nèi)備案。5.6為方便使用，公司內(nèi)部使用中文、英文簡稱或特指名稱時要規(guī)范，具體見附表一、附表二。6.0制度的考核6.1制度考核的形式表現(xiàn)為獎勵和罰款。6.1.1獎勵是指公司對部門或個人的獎勵；罰款分內(nèi)部罰款、外部罰款，內(nèi)部罰款指部門以《制度、規(guī)范考核處罰單》形式對部門內(nèi)人員的罰款，其它罰款均為外部罰款。6.1.2所有處罰（包括部門內(nèi)部處罰）均要填寫《制度、規(guī)范考核處罰單》（公司以文件通報處理的除外），該單一式四份。被罰款部門（人）在收到《制度、規(guī)范考核處罰單》或公司通報文件（除質(zhì)量索賠文件）后立即落實責(zé)任并登記臺帳，并將收到的《制度、規(guī)范考核處罰單》24小時內(nèi)在本部門宣傳欄張貼。6.1.3檢查部門（人）開具《制度、規(guī)范考核處罰單》后，須在24小時內(nèi)將二、三、四聯(lián)分別送本部門考核臺賬維護(hù)人員、本公司財務(wù)部門、被罰款部門（人）各一份。6.1.4檢查部門（人）開具《制度、規(guī)范考核處罰單》或擬稿部門下發(fā)公司通報文件（除質(zhì)量索賠文件）后24小時內(nèi)將本部門開具的《制度、規(guī)范考核處罰單》或擬稿的公司通報文件中的考核錄入《考核臺帳》軟件，同時對未交納的罰款及時進(jìn)行調(diào)度；各財務(wù)部門在收到部門或員工交納的罰款后3日內(nèi)錄入《考核臺帳》軟件。6.2罰款責(zé)任的落實6.2.1公司對部門的罰款及承擔(dān)的損失，由責(zé)任部門負(fù)責(zé)落實，其中部級部門負(fù)責(zé)人至少承擔(dān)20%，其中因違反《員工行為管理規(guī)范》被考核的罰款，由責(zé)任人全額承擔(dān)。6.2.2部門內(nèi)部罰款由責(zé)任人全額承擔(dān)。6.3罰款的交納6.3.1被罰款部門（人）必須在考核后5