建設(shè)系統(tǒng)

人才資源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)班/sundae_meng第二講/sundae_meng二○○四年事業(yè)單位管理、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計(jì)表（試行）/sundae_meng填報(bào)說(shuō)明統(tǒng)計(jì)范圍與統(tǒng)計(jì)對(duì)象

本表統(tǒng)計(jì)建設(shè)系統(tǒng)國(guó)有、集體事業(yè)單位中經(jīng)組織人事部門辦理任用、聘用手續(xù)，在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位上工作的人員。/sundae_meng填報(bào)說(shuō)明統(tǒng)計(jì)依據(jù)與分工

1．按照管理體制和管理權(quán)限，誰(shuí)管理的人員誰(shuí)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)；按照單位的隸屬關(guān)系，對(duì)人員進(jìn)行分系統(tǒng)分層次統(tǒng)計(jì)。2．原則上由人員工資關(guān)系所在單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。在兩個(gè)以上單位兼職的，原則上按最高職務(wù)統(tǒng)計(jì)。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)填報(bào)的單位，要主動(dòng)與兼職的單位聯(lián)系，以防止重統(tǒng)漏統(tǒng)。

/sundae_meng填報(bào)說(shuō)明

3、按照單位的隸屬關(guān)系，對(duì)人員進(jìn)行分系統(tǒng)分層次統(tǒng)計(jì)。4.已到新單位任職，但其工資關(guān)系暫保留在原單位的人員，由其新任職單位按其新任職務(wù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

/sundae_meng事業(yè)單位法人填報(bào)本表。對(duì)需要說(shuō)明的問(wèn)題及基層表中所反映出來(lái)的統(tǒng)計(jì)數(shù)字的異常變化等情況，要有文字說(shuō)明。各單位上報(bào)的基層表要經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)審核并簽名、加蓋公章，按規(guī)定時(shí)間上報(bào)。

填報(bào)要求/sundae_meng

第1表事業(yè)單位法人基本情況單位名稱

1.填寫時(shí)要求報(bào)表封面使用規(guī)范的單位簡(jiǎn)稱，單位信息表中使用與單位公章相一致的漢字全稱。2.凡經(jīng)登記主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)或批準(zhǔn)，具有兩個(gè)或兩個(gè)以上名稱的單位，要求填寫一個(gè)通常使用的法人單位名稱。

/sundae_meng

第1表事業(yè)單位法人基本情況法人單位1.指依法成立，有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場(chǎng)所，確認(rèn)具有法人資格并能夠承擔(dān)民事責(zé)任。2.獨(dú)立擁有和使用（或授權(quán)使用）資產(chǎn)，承擔(dān)負(fù)債，有權(quán)與其他單位簽訂合同。3.會(huì)計(jì)上獨(dú)立核算能夠編制資產(chǎn)負(fù)債表的單位。/sundae_meng第1表事業(yè)單位法人基本情況事業(yè)單位法人的具體認(rèn)定：1、根據(jù)編制部門登記注冊(cè)認(rèn)定。2、對(duì)于經(jīng)編制部門批準(zhǔn)或經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，應(yīng)該登記而還未進(jìn)行登記的，具有法人條件的。3、只須行政主管部門依據(jù)有關(guān)法律審批成立。/sundae_meng第1表事業(yè)單位法人基本情況法人單位代碼

根據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《全國(guó)組織結(jié)構(gòu)代碼編制規(guī)則》，由代碼登記主管部門給每個(gè)事業(yè)單位賦予的在全國(guó)范圍內(nèi)唯一的、始終不變的法定代碼。

/sundae_meng第1表事業(yè)單位法人基本情況/sundae_meng第1表事業(yè)單位法人基本情況

法人單位代碼由八位無(wú)屬性的數(shù)字和一位效驗(yàn)碼組成。

/sundae_meng

第1表事業(yè)單位法人基本情況

臨時(shí)碼使用規(guī)定

尚未領(lǐng)到法定代碼或不屬于法定代碼賦碼范圍的單位，可以由各級(jí)統(tǒng)計(jì)部門從臨時(shí)碼段中賦予代碼。/sundae_meng第1表事業(yè)單位法人基本情況法人單位代碼審核要求1.所有填報(bào)單位都必須填寫,不能遺漏。2.代碼長(zhǎng)度必須為9個(gè)字符。3.不能含有0-9或A-Z(必須大寫）之外的字符。/sundae_meng第1表事業(yè)單位法人基本情況

行政區(qū)劃代碼：法人單位所在地區(qū)的行政區(qū)劃代碼（6位數(shù)）。

注意與經(jīng)濟(jì)普查行政區(qū)劃代碼的區(qū)別/sundae_meng第1表事業(yè)單位法人基本情況/sundae_meng第1表事業(yè)單位法人基本情況

單位隸屬部門1.所有填報(bào)單位都必須填寫,不能遺漏。2.要分清填報(bào)單位隸屬哪個(gè)部門。3.代碼長(zhǎng)度必須為3個(gè)字符。/sundae_meng

/sundae_meng第1表事業(yè)單位法人基本情況注意：代碼中未列出的部門可填寫政府其他部門代碼。合署辦公或兩塊牌一套人員的機(jī)構(gòu)，按其主要業(yè)務(wù)填寫隸屬部門。/sundae_meng第1表事業(yè)單位法人基本情況隸屬關(guān)系

指本單位在行政受哪一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和管理，按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《單位隸屬關(guān)系代碼》(GB/T12404-1997)分為：中央、省（自治區(qū)、直轄市）、地（市、州、盟）、縣（市、區(qū)、旗）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）。/sundae_meng

第1表事業(yè)單位法人基本情況

在填寫單位隸屬關(guān)系時(shí)，注意以下幾點(diǎn)：

1.雙重管理的單位，按主管方來(lái)劃分隸屬關(guān)系。2.中央垂直管理的單位一律填“中央”。/sundae_meng第1表事業(yè)單位法人基本情況

其確定行業(yè)性質(zhì)的原則：

國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類是按照各單位從事的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行分類。一個(gè)單位從事兩種以上的社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，則按照主要經(jīng)濟(jì)活動(dòng)確定行業(yè)/sundae_meng第1表事業(yè)單位法人基本情況

所屬行業(yè)類別：□

A農(nóng)林牧漁業(yè)B采礦業(yè)

C制造業(yè)

D電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)

E建筑業(yè)

F交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)

G信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)及軟件業(yè)

H批發(fā)和零售業(yè)

I住宿和餐飲業(yè)J金融業(yè)K房地產(chǎn)業(yè)

L租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)

M科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)

N水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)

O居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)

P教育

Q衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)

R文化、體育和娛樂(lè)業(yè)S公共管理和社會(huì)組織

/sundae_meng第1表事業(yè)單位法人基本情況

登記注冊(cè)類型

國(guó)有集體/sundae_meng第2表事業(yè)單位管理人才基本情況

本表統(tǒng)計(jì)在事業(yè)單位管理崗位上工作的人員/sundae_meng第2表事業(yè)單位管理人才基本情況/sundae_meng

第2表事業(yè)單位管理人才基本情況中共黨員：中國(guó)共產(chǎn)黨正式黨員和預(yù)備黨員。中共黨員同時(shí)又是民主黨派成員的，按中共黨員統(tǒng)計(jì)；中共黨員同時(shí)又是共青團(tuán)員的，按中共黨員統(tǒng)計(jì)。/sundae_meng

第2表事業(yè)單位管理人才基本情況學(xué)位

指教育機(jī)構(gòu)根據(jù)學(xué)生的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)水平而授予的稱號(hào)，以經(jīng)國(guó)家學(xué)位管理部門批準(zhǔn)，具有學(xué)位頒發(fā)權(quán)力的機(jī)構(gòu)所頒發(fā)的學(xué)位證書為憑證。/sundae_meng第2表事業(yè)單位管理人才基本情況按清理認(rèn)定后的學(xué)位統(tǒng)計(jì)；有兩個(gè)及以上學(xué)位的，按取得最高學(xué)位統(tǒng)計(jì)；有兩個(gè)及以上同等學(xué)位的，仍填報(bào)在同等學(xué)位欄；各種榮譽(yù)學(xué)位，不作為學(xué)位統(tǒng)計(jì)。/sundae_meng第2表事業(yè)單位管理人才基本情況

港澳臺(tái)及外籍人士

指在中國(guó)境內(nèi)的事業(yè)單位管理崗位上工作的港澳臺(tái)及外籍人士。

/sundae_meng第2表事業(yè)單位管理人才基本情況

學(xué)歷：以經(jīng)教育行政部門批準(zhǔn)，有國(guó)家認(rèn)可的文憑頒發(fā)權(quán)力的學(xué)校及其它教育機(jī)構(gòu)所頒發(fā)的畢業(yè)學(xué)歷證書為憑證。

1.按清理認(rèn)定后的學(xué)歷統(tǒng)計(jì)；

2.有兩個(gè)及以上學(xué)歷，按最高學(xué)歷統(tǒng)計(jì)；

3.兩個(gè)及以上同等學(xué)歷，仍統(tǒng)計(jì)在原來(lái)的學(xué)歷；/sundae_meng第2表事業(yè)單位管理人才基本情況4.取得中等技工學(xué)歷，統(tǒng)計(jì)在“高中及以下”；5.在讀的，未取得新的學(xué)歷前，按現(xiàn)有學(xué)歷統(tǒng)計(jì)；6.參加進(jìn)修班學(xué)習(xí)獲得結(jié)業(yè)證書和僅獲得學(xué)位證書而未取得學(xué)歷證書，仍按原學(xué)歷統(tǒng)計(jì)；7.肄業(yè)的，按下一層次學(xué)歷統(tǒng)計(jì)；8.1970年至1976年入學(xué)的大學(xué)普通班畢業(yè)生，統(tǒng)計(jì)在大學(xué)?？?。/sundae_meng第2表事業(yè)單位管理人才基本情況年齡統(tǒng)計(jì)截止日期時(shí)的實(shí)足年齡（周歲）。

/sundae_meng第2表事業(yè)單位管理人才基本情況

公開選拔：黨委（黨組）及其組織（人事）部門面向社會(huì)采取公開報(bào)名，采取考試與考察相結(jié)合的辦法，選拔的領(lǐng)導(dǎo)干部

。

競(jìng)爭(zhēng)上崗：本單位或本系統(tǒng)內(nèi)部，通過(guò)公開報(bào)名、考試、群眾評(píng)議、組織考察，產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)職位人選，然后按規(guī)定的程序和管理權(quán)限擇優(yōu)任用的人員。/sundae_meng第2表事業(yè)單位管理人才基本情況越級(jí)晉升

主要包括由下一級(jí)副職直接晉升為上一級(jí)副職、下一級(jí)正職直接晉升為上一級(jí)正職的人員。/sundae_meng第2表事業(yè)單位管理人才基本情況逐級(jí)晉升

指經(jīng)任免機(jī)關(guān)任命，按照職務(wù)序列由低向高的逐級(jí)變動(dòng)。填寫時(shí)注意：1.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)轉(zhuǎn)任同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和提高政治、生活待遇的不作晉升職務(wù)統(tǒng)計(jì)。2.在報(bào)告期內(nèi)，晉升兩次以上職務(wù)的，按最后一次晉升的職務(wù)統(tǒng)計(jì)。

3.提拔交流到其他單位任職的，由新單位按其晉升情況統(tǒng)計(jì)。/sundae_meng第3表事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況本表統(tǒng)計(jì)事業(yè)單位中在專業(yè)技術(shù)崗位工作的或在管理崗位上工作具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）的人員。/sundae_meng第3表事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況在管理崗位工作的指在專業(yè)技術(shù)管理崗位工作的或在管理崗位工作具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）的人員。

/sundae_meng第3表事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況職業(yè)資格專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格，分為職業(yè)準(zhǔn)入資格和職業(yè)水平認(rèn)證資格。職業(yè)準(zhǔn)入資格:執(zhí)業(yè)藥師、注冊(cè)建筑師等。職業(yè)水平認(rèn)證資格：環(huán)境影響評(píng)價(jià)工程師。/sundae_meng第3表事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況專業(yè)技術(shù)職務(wù)指按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格序列，被聘任相關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。分為：高級(jí)職務(wù)、中級(jí)職務(wù)、初級(jí)職務(wù)/sundae_meng第3表事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才基本情況專業(yè)類別

依據(jù)中央職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組和有關(guān)部門批轉(zhuǎn)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例等有關(guān)文件規(guī)定的29個(gè)專業(yè)類別。

/sundae_meng第4表事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況

統(tǒng)計(jì)范圍：“中國(guó)科學(xué)院和中國(guó)工程院院士”、“有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家”、“享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員”、“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選”、“國(guó)家科技獎(jiǎng)項(xiàng)負(fù)責(zé)人”、“全國(guó)宣傳文化系統(tǒng)‘四個(gè)一批’人才”等稱號(hào)的人員數(shù)。/sundae_meng第4表事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況/sundae_meng第4表事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況中國(guó)科學(xué)院和中國(guó)工程院院士

根據(jù)《中國(guó)科學(xué)院院士章程》、《中國(guó)工程院院士章程》規(guī)定，從在科學(xué)技術(shù)領(lǐng)域做出系統(tǒng)的、創(chuàng)造性的成就和重大貢獻(xiàn)的中國(guó)國(guó)籍研究員、教授（或同等職稱的學(xué)者、專家）中推薦并當(dāng)選的。/sundae_meng第4表事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家根據(jù)中組部等四部門關(guān)于《優(yōu)先提高有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家生活待遇的通知》，以“在理論研究上有重大科學(xué)價(jià)值；在專業(yè)工作中做出特別優(yōu)異的成績(jī)，經(jīng)人事部審核批準(zhǔn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家

。/sundae_meng第4表事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員

根據(jù)黨中央、國(guó)務(wù)院《關(guān)于給做出突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者、技術(shù)人員發(fā)放政府特殊津貼的通知》，各地區(qū)、各部門推薦上報(bào)在科研、教育、文化、衛(wèi)生等崗位和工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線做出重大貢獻(xiàn)和取得突出業(yè)績(jī)的專家、學(xué)者和技術(shù)人員等人選，人事部會(huì)同中組部、中宣部、統(tǒng)戰(zhàn)部進(jìn)行審核后，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的人選。/sundae_meng第4表事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況

新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選

根據(jù)人事部、科技部、教育部、財(cái)政部、國(guó)家發(fā)改委、國(guó)家自然科學(xué)基金委、中國(guó)科協(xié)《關(guān)于印發(fā)〈新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程實(shí)施方案〉的通知》，為培養(yǎng)造就數(shù)百名具有世界科技前沿水平的杰出科學(xué)家、工程技術(shù)專家和理論家；數(shù)千名具有國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，在各學(xué)科、各技術(shù)領(lǐng)域有較高學(xué)術(shù)技術(shù)造詣的帶頭人；數(shù)萬(wàn)名在各學(xué)科領(lǐng)域里成績(jī)顯著、起骨干作用、具有發(fā)展?jié)撃艿膬?yōu)秀年輕人才，在各地、各部門推薦上報(bào)人選的基礎(chǔ)上，經(jīng)專家評(píng)審，并報(bào)“百千萬(wàn)人才工程”領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)的人選。/sundae_meng第4表事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況國(guó)家科技獎(jiǎng)項(xiàng)負(fù)責(zé)人

根據(jù)《國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)條例》的規(guī)定，榮獲國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)、國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、國(guó)家技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)中任何一項(xiàng)國(guó)家級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)及以上項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人。/sundae_meng第4表事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況

全國(guó)宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才根據(jù)中組部、中宣部和人事部《關(guān)于印發(fā)〈全國(guó)宣傳文化系統(tǒng)“四個(gè)一批”人才培養(yǎng)工作意見(jiàn)〉的通知》，在宣傳文化系統(tǒng)內(nèi)選拔的有過(guò)硬的思想政治素質(zhì)、較大的專業(yè)成就、本科以上文化程度、年齡在50周歲以下的一批全面掌握鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想、學(xué)貫中西、聯(lián)系實(shí)際的理論家，一批堅(jiān)持正確導(dǎo)向、深入反映生活、受到群眾喜愛(ài)的名記者、名編輯、名主持人，一批熟悉黨和國(guó)家方針政策、社會(huì)責(zé)任感強(qiáng)、精通業(yè)務(wù)知識(shí)的出版家，一批緊跟時(shí)代步伐、熱愛(ài)祖國(guó)和人民、藝術(shù)水平精湛的作家、藝術(shù)家。/sundae_meng第4表事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)人才情況嚴(yán)格按照特殊專業(yè)技術(shù)人才的范圍統(tǒng)計(jì)，不要遺漏。注意審核各類特殊專業(yè)技術(shù)人才的政治面貌、學(xué)位、學(xué)歷、年齡情況。弄清楚總?cè)藬?shù)與各類人數(shù)間的邏輯關(guān)系。/sundae_meng第5表事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況

本表統(tǒng)計(jì)本年度事業(yè)單位管理人才和專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況。在填報(bào)增加、減少內(nèi)的各類指標(biāo)時(shí)，要按照增加、減少的實(shí)際情況填寫，如果表中各類指標(biāo)不能填寫，就放在“其他”中，但要寫說(shuō)明。/sundae_meng第5表事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況兩年數(shù)字變化情況如何填報(bào)？

1：?jiǎn)挝恍再|(zhì)、隸屬關(guān)系、統(tǒng)計(jì)分工沒(méi)有發(fā)生變化時(shí)。答：上年末總?cè)藬?shù)從本單位去年的統(tǒng)計(jì)表中抄錄。/sundae_meng第5表事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況

2.只是單純的統(tǒng)計(jì)分工變化，單位性質(zhì)、隸屬關(guān)系都沒(méi)有發(fā)生變化。

答：上年末總?cè)藬?shù)不變。組織部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)人事部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)/sundae_meng第5表事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況

3.從本單位外面整建制地將人員劃入到本單位。

答；本單位上年末總?cè)藬?shù)不變，事業(yè)單位從“增加其他”欄反映。/sundae_meng第5表事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況

4.從本單位內(nèi)部整建制地劃出部分人員到外單位。

答；本位上年末總?cè)藬?shù)不變，事業(yè)單位從“減少其他”欄反映。/sundae_meng第5表事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況

5.

由于單位管理體制變化劃入、單位新設(shè)、單位改制劃入等原因，在下級(jí)統(tǒng)計(jì)單位名錄中新增加的基層單位。

答：本單位上年末總?cè)藬?shù)填“0”。企事業(yè)單位從“增加其他”欄反映。

/sundae_meng第5表事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況

6、整體轉(zhuǎn)出從報(bào)送名錄中“消失”了的統(tǒng)計(jì)單位。包括：?jiǎn)挝怀蜂N、改制、破產(chǎn)、單位性質(zhì)或統(tǒng)計(jì)性質(zhì)變化、隸屬關(guān)系變化、區(qū)劃調(diào)整等多種情況。/sundae_meng第5表事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況

需由其原上級(jí)綜合單位代為填報(bào)基層表(填報(bào)一張空表）。（僅填報(bào)單位法人基本情況表和人才增加、減少情況表）。/sundae_meng第5表事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況

“法人單位代碼”的前8位（本體代碼）按照原該單位的法人單位代碼（組織機(jī)構(gòu)代碼）填寫，最后一位（校驗(yàn)碼）填寫“K”。

/sundae_meng第5表事業(yè)單位管理人才、專業(yè)技術(shù)人才增加、減少情況

本年度內(nèi)聘用、調(diào)入等增加的人員，在本年度內(nèi)又調(diào)出、退休、死亡或被解聘的，既要按增加情況在本表增加項(xiàng)統(tǒng)計(jì)，同時(shí)還要在減少項(xiàng)中按減少統(tǒng)計(jì)。

/sundae_meng第6表事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況

本表統(tǒng)計(jì)本年度內(nèi)事業(yè)單位管理人才（即第二表中所統(tǒng)計(jì)的人才）經(jīng)組織人事部門同意參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的人數(shù)、人次、時(shí)間情況。

本表由參訓(xùn)人員所在單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。/sundae_meng第6表事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況

/sundae_meng第6表事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況

參加培訓(xùn)人員合計(jì)指本年度內(nèi)參加培訓(xùn)的單位管理人員的人數(shù)，一年內(nèi)參加兩次以上培訓(xùn)的仍按一人統(tǒng)計(jì)。/sundae_meng第6表事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況

參加培訓(xùn)總?cè)舜?/p>

指本年度內(nèi)參加培訓(xùn)的管理人員的人次，一個(gè)專業(yè)技術(shù)人員一年內(nèi)參加幾次培訓(xùn)，就作幾人次統(tǒng)計(jì)。/sundae_meng第6表事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況

培訓(xùn)累計(jì)時(shí)間

一個(gè)人本年內(nèi)參加3次培訓(xùn)，3次培訓(xùn)的時(shí)間應(yīng)累積計(jì)算。

/sundae_meng第6表事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況

政治理論

指對(duì)管理人員進(jìn)行以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想及黨的路線、方針、政策、黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育為主要內(nèi)容的培訓(xùn)。/sundae_meng第6表事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況

專業(yè)知識(shí)指對(duì)管理人員進(jìn)行以學(xué)習(xí)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、法律法規(guī)知識(shí)、現(xiàn)代管理知識(shí)、現(xiàn)代科技知識(shí)以及其他履行崗位職責(zé)必備的知識(shí)和技能的培訓(xùn)。

/sundae_meng第6表事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況

學(xué)歷、學(xué)位教育指經(jīng)各級(jí)組織人事部門批準(zhǔn)，由單位（個(gè)人）出資到高等學(xué)校進(jìn)行提高學(xué)歷、學(xué)位（國(guó)家教育行政部門承認(rèn)）教育的培訓(xùn)。/sundae_meng第6表事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況

黨校：指管理人員參加的經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)在縣級(jí)及以上黨校的培訓(xùn)。行政學(xué)院：指管理人員參加的經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)在各級(jí)行政學(xué)院的培訓(xùn)。其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：指管理人員參加的經(jīng)組織人事部門認(rèn)可的管理干部院校、培訓(xùn)中心、普通高等院校等各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)。/sundae_meng第7表事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況

本表僅統(tǒng)計(jì)本年度內(nèi)事業(yè)單位中，在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員經(jīng)組織人事部門同意參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的人數(shù)、人次、時(shí)間情況。

本表由參訓(xùn)人員所在單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。/sundae_meng第7表事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況參加培訓(xùn)人員合計(jì)：指本年度內(nèi)參加培訓(xùn)的單位專業(yè)技術(shù)人員的人數(shù)，一年內(nèi)參加兩次以上培訓(xùn)的仍按一人統(tǒng)計(jì)。參加培訓(xùn)總?cè)舜危褐副灸甓葍?nèi)參加培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員的人次，一個(gè)專業(yè)技術(shù)人員一年內(nèi)參加幾次培訓(xùn)，就作幾人次統(tǒng)計(jì)。/sundae_meng第7表事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況培訓(xùn)累計(jì)時(shí)間

一個(gè)人本年內(nèi)參加3次培訓(xùn)，3次培訓(xùn)的時(shí)間應(yīng)累積計(jì)算。

/sundae_meng第7表事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況繼續(xù)教育：指對(duì)專業(yè)技術(shù)人員實(shí)施以新知識(shí)、新理論、新技術(shù)等為主要內(nèi)容的繼續(xù)教育。學(xué)歷、學(xué)位教育：指經(jīng)各級(jí)組織人事部門批準(zhǔn)，由單位（個(gè)人）出資到高等學(xué)校進(jìn)行提高學(xué)歷、學(xué)位（國(guó)家教育行政部門承認(rèn)）教育的培訓(xùn)。/sundae_meng第7表事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況高校、科研機(jī)構(gòu)：指專業(yè)技術(shù)人員參加的經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)在高校、科研機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)。其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：指專業(yè)技術(shù)人員參加的經(jīng)組織人事部門認(rèn)可的管理干部院校、企業(yè)培訓(xùn)中心等各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)。/sundae_meng

二○○四年公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才資源統(tǒng)計(jì)表（試行）

/sundae_meng統(tǒng)計(jì)范圍與統(tǒng)計(jì)對(duì)象

本表統(tǒng)計(jì)建設(shè)系統(tǒng)公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)中在經(jīng)營(yíng)管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員。

/sundae_meng統(tǒng)計(jì)依據(jù)與分工

1．按照管理體制和管理權(quán)限，誰(shuí)管理的人員誰(shuí)負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)；按照單位的隸屬關(guān)系，對(duì)人員進(jìn)行分系統(tǒng)分層次統(tǒng)計(jì)。

2．原則上由人員工資關(guān)系所在單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。在兩個(gè)以上單位兼職的，原則上按最高職務(wù)統(tǒng)計(jì)。負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)填報(bào)的單位，要主動(dòng)與兼職的單位聯(lián)系，以防止重統(tǒng)漏統(tǒng)。

/sundae_meng

3．已到新單位任職，但其工資關(guān)系暫保留在原單位的人員，由其新任職單位按其新任職務(wù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

/sundae_meng填報(bào)要求

各填表單位在填報(bào)時(shí)要認(rèn)真核對(duì)人員原始登記材料，確?；A(chǔ)數(shù)據(jù)完整、準(zhǔn)確。特別要注意審核信息項(xiàng)目的選擇是否準(zhǔn)確，表內(nèi)數(shù)字是否齊全，相互關(guān)系在邏輯上是否正確等，對(duì)需要說(shuō)明的問(wèn)題及基層表中所反映出來(lái)的統(tǒng)計(jì)數(shù)字的異常變化等情況，要注明原因。/sundae_meng第1表企業(yè)法人基本情況企業(yè)法人

指從事商品生產(chǎn)、流通、經(jīng)營(yíng)和服務(wù)性經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，以營(yíng)利為目的并在工商行政管理部門登記注冊(cè)，領(lǐng)取了《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》或《中華人民共和國(guó)企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》，獲得法人資格的企業(yè)。/sundae_meng第1表企業(yè)法人基本情況企業(yè)法人包括：1、公司企業(yè)法人2、非公司企業(yè)法人/sundae_meng第1表企業(yè)法人基本情況

公司是指依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司登記管理?xiàng)l例》（1994年）核準(zhǔn)登記注冊(cè)的企業(yè)。公司是現(xiàn)代企業(yè)制度的主要組織形式，它以科學(xué)的財(cái)產(chǎn)組織機(jī)制和企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制順應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，是一種富有生命力的企業(yè)組織形式。/sundae_meng第1表企業(yè)法人基本情況

非公司企業(yè)法人是相對(duì)公司而言的，是指依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》核準(zhǔn)登記注冊(cè)的企業(yè)。主要包括：國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)等。/sundae_meng第1表企業(yè)法人基本情況企業(yè)法人的認(rèn)定根據(jù)工商部門登記注冊(cè)認(rèn)定。企業(yè)法人是指依據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)法人登記管理?xiàng)l例》、《中華人民共和國(guó)公司登記管理?xiàng)l例》等，經(jīng)各級(jí)工商行政管理機(jī)關(guān)登記注冊(cè)，領(lǐng)取《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照》，取得法人資格的企業(yè)。/sundae_meng第1表企業(yè)法人基本情況

企業(yè)集團(tuán)或大型聯(lián)合企業(yè)等法人單位下屬的多級(jí)法人單位，應(yīng)分別填報(bào)基層表，其各項(xiàng)指標(biāo)只包括本級(jí)法人的數(shù)據(jù)。這是為了防止填報(bào)時(shí)上級(jí)法人包括下級(jí)法人的數(shù)據(jù)，造成多級(jí)法人數(shù)據(jù)重復(fù)的問(wèn)題。/sundae_meng第1表企業(yè)法人基本情況所屬行業(yè)類別：□

A農(nóng)林牧漁業(yè)B采礦業(yè)C制造業(yè)

D電力、煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)E建筑業(yè)F交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)

G信息傳輸、計(jì)算機(jī)服務(wù)及軟件業(yè)

H批發(fā)和零售業(yè)I住宿和餐飲業(yè)J金融業(yè)K房地產(chǎn)業(yè)L租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)

M科學(xué)研究、技術(shù)服務(wù)和地質(zhì)勘查業(yè)

N水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)

O居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)P教育

Q衛(wèi)生、社會(huì)保障和社會(huì)福利業(yè)

R文化、體育和娛樂(lè)業(yè)S公共管理和社會(huì)組織/sundae_meng第1表企業(yè)法人基本情況登記注冊(cè)類型

企業(yè)登記注冊(cè)類型，按其在工商行政管理機(jī)關(guān)登記注冊(cè)的類型填寫。/sundae_meng第1表企業(yè)法人基本情況國(guó)有或集體經(jīng)濟(jì)絕對(duì)控股

指在企業(yè)的全部資本中，國(guó)家或公民集體資本（股本）所占比例大于50％，并且由國(guó)家或公民集體實(shí)際控制的企業(yè)。/sundae_meng第1表企業(yè)法人基本情況國(guó)有或集體經(jīng)濟(jì)相對(duì)控（含協(xié)議控制）

指在企業(yè)的全部資本中，國(guó)家或公民集體資本（股本）所占的比例雖未大于50％，但相對(duì)大于企業(yè)中的其他經(jīng)濟(jì)成分所占的比例；或者雖不大于其他經(jīng)濟(jì)成分，但根據(jù)協(xié)議規(guī)定，由國(guó)家或公民集體擁有實(shí)際控制權(quán)的企業(yè)。/sundae_meng第1表企業(yè)法人基本情況企業(yè)規(guī)模

對(duì)工業(yè)企業(yè)、建筑業(yè)企業(yè)、批發(fā)業(yè)企業(yè)、零售業(yè)企業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)企業(yè)、郵政業(yè)企業(yè)、住宿和餐館業(yè)企業(yè)依據(jù)《統(tǒng)計(jì)上大中小型企業(yè)劃分辦法(暫行)》相關(guān)規(guī)定填寫。/sundae_meng第1表企業(yè)法人基本情況/sundae_meng第2表公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況

本表統(tǒng)計(jì)公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理崗位上工作的人員。/sundae_meng第2表公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況出資人代表

指出資者通過(guò)一定法律程序向所出資企業(yè)派出的，依法行使出資者權(quán)力、維護(hù)出資者利益的董事、監(jiān)事等。/sundae_meng第2表公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況經(jīng)理人指在企業(yè)的總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師以及按副總經(jīng)理進(jìn)行管理的總工程師、總經(jīng)濟(jì)師等。/sundae_meng第2表公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況黨委（黨組）負(fù)責(zé)人：指企業(yè)的黨委（黨組）書記、副書記。部門負(fù)責(zé)人：指企業(yè)各職能部門的負(fù)責(zé)人。/sundae_meng第2表公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況配置方式

指企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才在現(xiàn)職崗位上的任職方式。

/sundae_meng第2表公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況委任或直接聘任

指企業(yè)配置使用人才過(guò)程中，由組織人事部門直接選拔，黨委（黨組）討論決定任用的人才使用方式。/sundae_meng第2表公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況選任

指企業(yè)配置使用人才過(guò)程中，通過(guò)依法選舉、民主選舉的方式產(chǎn)生人選，并經(jīng)組織審定的人才使用方式，如：黨委成員、工會(huì)主席等。/sundae_meng第2表公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況市場(chǎng)化選聘

指企業(yè)配置使用人才過(guò)程中，通過(guò)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗、公開招聘、人才市場(chǎng)選聘方式，經(jīng)考察了解，并經(jīng)黨委（黨組）討論決定任用的人才使用方式。/sundae_meng第2表公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況在現(xiàn)崗位任職年限

指企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才在當(dāng)前崗位的任職時(shí)間。

/sundae_meng第2表公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才基本情況年薪酬水平

指經(jīng)營(yíng)管理人才當(dāng)年度內(nèi)在企業(yè)的總收入。

/sundae_meng第3表公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況

本表統(tǒng)計(jì)公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)在專業(yè)技術(shù)崗位工作或具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）在管理崗位上工作的人員。/sundae_meng第3表公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才基本情況在管理崗位工作的

指在專業(yè)技術(shù)管理崗位工作和在管理崗位工作具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）的人員。/sundae_meng第6表公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才參加培訓(xùn)情況工商管理(培訓(xùn))指經(jīng)營(yíng)管理人員進(jìn)行的政治理論、社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、現(xiàn)代企業(yè)組織與管理、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、人力資源開發(fā)、國(guó)際貿(mào)易、經(jīng)濟(jì)法等方面知識(shí)的培訓(xùn)。不含取得工商管理碩士學(xué)位（MBA）培訓(xùn)。/sundae_meng第6表公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才參加培訓(xùn)情況適應(yīng)性短期(培訓(xùn))指對(duì)經(jīng)營(yíng)管理人員進(jìn)行的建立現(xiàn)代企業(yè)制度、加強(qiáng)管理、世界貿(mào)易組織基本規(guī)則的培訓(xùn)及圍繞企業(yè)改革和發(fā)展中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題開展的管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、資本運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)營(yíng)銷等適應(yīng)性短期培訓(xùn)。

/sundae_meng第7表公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況本表僅統(tǒng)計(jì)本年度內(nèi)企業(yè)中，在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員經(jīng)組織人事部門同意參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的人數(shù)、人次、時(shí)間情況。

本表由參訓(xùn)人員所在單位負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)。/sundae_meng第7表公有經(jīng)濟(jì)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才參加培訓(xùn)情況參加培訓(xùn)人員合計(jì)：指本年度內(nèi)參加培訓(xùn)的單位專業(yè)技術(shù)人員的人數(shù)，一年內(nèi)參加兩次以上培訓(xùn)的仍按一人統(tǒng)計(jì)。參加培訓(xùn)總?cè)舜危褐副灸甓葍?nèi)參加培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員的人次，一個(gè)專業(yè)技術(shù)人員一年內(nèi)參加幾次培訓(xùn)，就作幾人次統(tǒng)計(jì)。/sun