關于市委第二巡察組巡察肅州區(qū)非稅收入事務中自查報告基本情況和主要工作成效肅州區(qū)非稅收入事務中心在市委市政府的堅強領導下，始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的路線方針政策、黨中央重大決策部署以及省委、市委工作要求，緊緊圍繞非稅收入征管工作核心，積極履行職責，不斷優(yōu)化服務，在組織非稅收入、規(guī)范征管行為、提升服務水平等方面取得了一定成效。在組織非稅收入方面，中心嚴格按照國家和地方相關法律法規(guī)及政策規(guī)定，依法依規(guī)征收各項非稅收入。建立健全了非稅收入征管制度體系，加強對執(zhí)收單位的監(jiān)督管理，確保非稅收入及時、足額上繳國庫。通過加強與財政、稅務、銀行等部門的協(xié)作配合，不斷優(yōu)化征收流程，提高征收效率，近年來非稅收入保持了穩(wěn)定增長，為地方財政收入的穩(wěn)定增長做出了積極貢獻。在規(guī)范征管行為方面，中心加強了對非稅收入征管的全過程監(jiān)督，嚴格執(zhí)行收支兩條線管理規(guī)定，杜絕違規(guī)收費、截留挪用非稅收入等問題的發(fā)生。加強對非稅收入票據(jù)的管理，規(guī)范票據(jù)的領購、使用和核銷程序，確保票據(jù)使用的合法性和規(guī)范性。同時，積極推進非稅收入征管信息化建設，建立了非稅收入征管信息系統(tǒng)，實現(xiàn)了非稅收入征收、管理、監(jiān)督的信息化和智能化，有效提高了征管工作的透明度和效率。在提升服務水平方面，中心始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想，不斷優(yōu)化服務流程，提高服務質量。加強對執(zhí)收單位和繳費人的政策宣傳和業(yè)務指導，積極開展非稅收入征管政策培訓，提高執(zhí)收單位和繳費人的政策知曉度和業(yè)務操作能力。建立了投訴舉報機制，及時受理和處理繳費人的投訴舉報，切實維護繳費人的合法權益。存在的主要問題聚焦貫徹落實黨的路線方針政策、黨中央重大決策部署和省委、市委工作要求方面學習貫徹黨的理論和政策不夠深入雖然中心定期組織干部職工開展政治理論學習，但是在學習的深度和廣度上還存在不足。部分干部職工對習近平新時代中國特色社會主義思想以及黨的路線方針政策的學習還停留在表面，理解不夠透徹，沒有真正做到學深悟透、融會貫通。在學習方式上，主要以集中學習和個人自學為主，形式較為單一，缺乏互動交流和深入研討，導致學習效果不夠理想。在貫徹落實黨中央重大決策部署和省委、市委工作要求方面，存在一定的滯后性。對于一些新出臺的政策文件，沒有及時組織干部職工進行學習研究，導致在工作中不能準確把握政策要求，影響了政策的貫徹落實效果。例如，在落實減稅降費政策方面，雖然中心積極采取措施，確保政策落實到位，但是在對政策的宣傳解讀和執(zhí)行過程中的監(jiān)督檢查方面還存在不足，導致部分繳費人對政策的理解不夠準確，影響了政策的實施效果。推動非稅收入征管工作高質量發(fā)展的措施不夠有力在適應新時代經濟社會發(fā)展對非稅收入征管工作的新要求方面，中心還存在一定的差距。在征管理念上，仍然存在重征收、輕管理的現(xiàn)象，對非稅收入的精細化管理和績效管理不夠重視。在征管方式上，雖然已經實現(xiàn)了信息化征收，但是在數(shù)據(jù)的分析和應用方面還存在不足，沒有充分發(fā)揮大數(shù)據(jù)在非稅收入征管中的作用，導致征管工作的精準性和有效性有待提高。在推動非稅收入征管改革方面，缺乏創(chuàng)新意識和主動作為精神。對于一些制約非稅收入征管工作發(fā)展的體制機制問題，沒有積極主動地進行研究探索和改革創(chuàng)新，導致改革進展緩慢。例如，在非稅收入分成管理方面，目前仍然存在分成比例不合理、分成資金結算不及時等問題，影響了執(zhí)收單位的積極性和非稅收入的征管效率，但是中心在解決這些問題方面還沒有采取有效的措施。服務地方經濟社會發(fā)展的能力有待提升在服務地方重大項目建設方面，雖然中心積極為項目建設提供非稅收入征管服務，但是在服務的主動性和針對性方面還存在不足。對于一些重點項目，沒有提前介入、主動對接，及時了解項目建設過程中的非稅收入征管需求，導致在項目建設過程中出現(xiàn)了一些非稅收入征管問題，影響了項目的順利推進。在支持企業(yè)發(fā)展方面，雖然中心認真落實各項減稅降費政策，但是在為企業(yè)提供個性化服務和政策扶持方面還存在不足。對于一些受疫情影響較大的企業(yè)和小微企業(yè)，沒有及時了解他們在非稅收入繳納方面的困難和需求，沒有采取有效的措施幫助他們減輕負擔、渡過難關。聚焦群眾身邊腐敗問題和不正之風方面工作作風不夠扎實部分干部職工存在工作態(tài)度不認真、責任心不強的問題。在工作中，對一些基礎性工作不夠重視，存在敷衍了事、得過且過的現(xiàn)象。例如，在非稅收入票據(jù)的管理方面，部分工作人員對票據(jù)的領購、使用和核銷等環(huán)節(jié)沒有嚴格按照規(guī)定進行操作，導致票據(jù)管理出現(xiàn)了一些漏洞，存在一定的風險隱患。在工作效率方面，部分干部職工存在辦事拖拉、推諉扯皮的問題。對于一些繳費人反映的問題和訴求，沒有及時進行處理和反饋，導致繳費人多次往返，增加了繳費人的負擔，影響了中心的形象和公信力。存在形式主義和官僚主義現(xiàn)象在工作中，部分干部職工存在形式主義和官僚主義問題。在落實工作任務方面，習慣于照抄照搬上級文件和要求，缺乏結合實際情況進行深入研究和創(chuàng)新落實的精神，導致工作效果不佳。例如，在開展非稅收入征管政策宣傳工作方面，只是簡單地發(fā)放宣傳資料、張貼宣傳標語，沒有深入到企業(yè)和群眾中去進行宣傳解讀，導致政策宣傳的覆蓋面和實效性不夠理想。在與執(zhí)收單位和繳費人的溝通交流方面，部分干部職工存在高高在上、脫離實際的問題。對執(zhí)收單位和繳費人的實際情況了解不夠深入，對他們提出的問題和建議沒有認真對待和研究解決，導致與執(zhí)收單位和繳費人的關系不夠融洽，影響了工作的順利開展。廉政風險防控存在薄弱環(huán)節(jié)雖然中心建立了廉政風險防控機制，但是在實際執(zhí)行過程中還存在一些薄弱環(huán)節(jié)。在對重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理方面，還存在制度執(zhí)行不到位、監(jiān)督檢查不嚴格的問題。例如，在非稅收入征收環(huán)節(jié)，對執(zhí)收單位的收費行為和資金管理情況的監(jiān)督檢查還不夠全面、深入，存在一定的廉政風險隱患。在廉政教育方面，雖然定期組織干部職工開展廉政教育活動，但是教育內容和方式還比較單一，缺乏針對性和實效性。部分干部職工對廉政風險的認識不夠深刻，廉潔自律意識不夠強，存在違規(guī)違紀的潛在風險。聚焦基層黨組織軟弱渙散、組織力欠缺方面黨組織建設存在薄弱環(huán)節(jié)在黨組織班子建設方面，存在班子成員年齡結構偏大、知識結構不合理的問題。部分班子成員缺乏創(chuàng)新意識和進取精神，在推動黨組織建設和業(yè)務工作融合發(fā)展方面能力不足。在黨組織活動開展方面，存在活動形式單一、內容缺乏吸引力的問題。黨組織活動主要以學習文件和會議精神為主，缺乏與業(yè)務工作相結合的實踐活動，導致黨員參與活動的積極性不高。在黨員發(fā)展和管理方面，存在發(fā)展黨員程序不夠規(guī)范、對黨員日常管理不夠嚴格的問題。在發(fā)展黨員過程中，對入黨積極分子的培養(yǎng)考察不夠深入，存在重形式、輕質量的現(xiàn)象。在黨員日常管理方面，對黨員的思想政治教育和紀律作風建設抓得不夠緊，導致部分黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不明顯。黨建工作與業(yè)務工作融合不夠緊密在工作中，存在黨建工作與業(yè)務工作“兩張皮”的現(xiàn)象。黨建工作往往停留在表面，沒有真正與非稅收入征管業(yè)務工作結合起來，不能起到促進業(yè)務工作發(fā)展的作用。在制定工作計劃和工作目標時，沒有將黨建工作與業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，導致黨建工作與業(yè)務工作脫節(jié)。在工作推進過程中，缺乏有效的溝通協(xié)調機制，黨建工作部門和業(yè)務工作部門之間各自為政，缺乏相互配合和支持。在黨建工作中，沒有充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為業(yè)務工作提供有力的政治保障和組織保障。黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力有待提高在黨組織內部，存在團結協(xié)作不夠緊密的問題。部分黨員之間缺乏溝通交流，工作中相互支持、相互配合的意識不強，導致工作效率低下。在面對困難和挑戰(zhàn)時，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力沒有得到充分發(fā)揮，缺乏攻堅克難的勇氣和決心。在服務群眾方面，黨組織的服務意識和服務能力有待提高。沒有充分發(fā)揮黨組織聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用，對群眾的需求了解不夠